5 maneiras de fazer com que sua estratégia de microlearning obtenha os resultados desejados

A aprendizagem tornou-se parte da nossa vida quotidiana e isto também se estende ao local de trabalho. Novos desafios surgem todos os dias, seja na forma de avanços tecnológicos, na introdução de novas ferramentas ou em uma tendência que pode mudar a face da indústria. Dito isto, aprender enquanto gere um trabalho a tempo inteiro, entre outras responsabilidades, pode ser um desafio, especialmente se for necessário que um funcionário se adapte rapidamente e comece a gerar resultados o mais cedo possível.

É aí que as estratégias de microaprendizagem podem ser incrivelmente benéficas. Como a metodologia de aprendizagem se concentra em fornecer informações vitais em um formato mais simples e fácil de digerir, os alunos podem continuar a atualizar seu conjunto de conhecimentos sem se sentirem sobrecarregados ou estressados ​​por perderem outros aspectos de suas vidas. Além disso, como os módulos são menores, eles podem ser atualizados sempre que atualizações relevantes forem introduzidas no nicho ou indústria.

Aqui estão todos os detalhes que você deve saber:

O que é microaprendizado

Microlearning se preocupa com um conjunto de módulos de e-learning compactos e pequenos que são criados com a intenção de transmitir conhecimento sem causar fadiga ao aluno.

Eles podem ser personalizados para fornecer habilidades profissionais (habilidades sociais e básicas, por exemplo) ou podem ser educacionais para ajudar os indivíduos a aprimorar suas habilidades sem se sentirem desmotivados ou sobrecarregados.

O que torna o microlearning predominante nos tempos de hoje

O microlearning é tão prevalente hoje porque é fácil ensinar conhecimento aos indivíduos, independentemente de sua capacidade de retenção de informações.

Além disso, o microlearning também facilita o aprendizado just-in-time, possibilitando que profissionais de setores em rápida evolução permaneçam relevantes. Do ponto de vista organizacional, oferecer treinamento por meio de microlearning inspira confiança nos colaboradores, incentivando-os a explorar sua área de interesse e até mesmo a assumir cargos de liderança no futuro.

Faz com que os funcionários acreditem mais em suas habilidades como membros da equipe e ao mesmo tempo se sintam incentivados a contribuir. Acima de tudo, vale a pena mencionar a flexibilidade que acompanha o microlearning. A maioria dos módulos do curso pode ser acessada em qualquer lugar por meio de um aplicativo móvel dedicado ou de um portal da web, apresentando problemas mínimos ou nenhum problema de compatibilidade do dispositivo. Na verdade, devido a essa flexibilidade, os funcionários podem aprender em trânsito, aproveitando ao máximo seu tempo.

Isto, em troca, incentiva uma cultura empresarial onde a aprendizagem faz parte de ser um funcionário, permitindo que os funcionários continuem a melhorar as suas competências sem serem restringidos por quaisquer limitações. Uma vez que todo o progresso do microlearning é monitorado e personalizado para caminhos de aprendizagem exclusivos, é garantido que inspirará um indivíduo a continuar progredindo e aprendendo um passo de cada vez.

Como fazer com que o microlearning faça maravilhas para seus funcionários

Embora o impacto e os resultados da microaprendizagem sejam impressionantes, a implementação adequada é crucial. Estas são algumas maneiras práticas de maximizar os benefícios do microlearning para seus funcionários:

• Reconheça e comece com desafios

Para aproveitar ao máximo os módulos de microaprendizagem, é fundamental reconhecer o(s) desafio(s) que o curso pretende resolver.

Embora aumentar a base de conhecimento existente possa fazer maravilhas no aumento da produtividade, usá-lo para resolver um desafio garantirá que seus funcionários realmente experimentem os benefícios do microlearning.

• Crie uma escala sensata

Os desafios que seus funcionários estão resolvendo devem aumentar em níveis de dificuldade para garantir que eles possam colocar à prova os conhecimentos adquiridos. Isto pode ser feito de forma gradual e incremental ou deve ser dado como uma escolha para os próprios alunos escolherem.

Permite-lhes reconhecer os seus pontos fortes e fracos, ao mesmo tempo que se familiarizam com o tema antes de enfrentarem os desafios no terreno. Isso os ajuda a se sentirem confiantes em suas habilidades e a serem capazes de fornecer soluções sem questionar seus conhecimentos.

• Identifique as métricas a serem rastreadas

A melhor e mais eficaz maneira de obter resultados de cursos de microaprendizagem é rastrear métricas que representam as habilidades e capacidades de aprendizagem dos alunos.

Isto é particularmente importante porque pode ser confuso acompanhar uma infinidade de métricas; em vez disso, concentre-se em identificar parâmetros importantes para seus objetivos e depois rastreá-los.

Se você não souber por onde começar, métricas como envolvimento do aluno, conclusão do conteúdo, reengajamento e avaliação de questionários podem ser um grande avanço.

• Crie marcos tangíveis

Os marcos são essenciais para manter seus funcionários motivados e no caminho certo. Isso garante que eles trabalhem continuamente para aprender e não relaxar. Dito isto, é igualmente importante não criar marcos que sejam difíceis de alcançar juntamente com os desafios diários.

Por exemplo, se o curso de microaprendizagem se concentra em dotar os indivíduos de competências técnicas para resolver um problema atual, torna-se crucial concluir os módulos o mais rapidamente possível para fornecer uma solução e evitar atrasos.

Da mesma forma, se o módulo ensinar habilidades que são relevantes para uma mudança futura futura, será necessário completá-las dentro de um prazo específico para que o indivíduo tenha tempo para se preparar para as mudanças.

• Faça disso parte da rotina

Para que o microlearning seja eficaz, deve ser uma prática contínua em vez de um envolvimento ocasional. Atribuir distintivos, criar tabelas de classificação, atribuir pontuações ou adicionar qualquer tipo de recompensa pode ser extremamente útil para manter os funcionários engajados e motivados durante todo o processo de aprendizagem. A menos que a aprendizagem se torne parte da rotina diária, pode ser difícil reter e colocar em prática os conhecimentos adquiridos.

Quando o microlearning pode não funcionar

Embora a microaprendizagem seja uma ferramenta eficaz para transmitir conhecimentos que podem ser retidos por longos períodos, a sua aplicabilidade ainda apresenta limitações que devem ser consideradas.

Certos tópicos e conceitos complexos podem ser melhor ensinados usando métodos tradicionais de conteúdo extenso para ajudar o aluno a compreender e reter informações.

Além disso, independentemente de quão bem os módulos de microaprendizagem tenham sido concebidos, eles ainda requerem tempo e esforço para serem compreendidos, tornando crucial que as organizações aloquem tempo adequado para que os alunos processem e comecem a utilizar o conhecimento recém-adquirido.

Além disso, se a microaprendizagem estiver a ser utilizada para desenvolver competências futuras, é essencial planear como estas competências recém-adquiridas se alinharão com as existentes para criar um equilíbrio e um ecossistema de trabalho eficaz.

Conclusão

O microlearning pode ser uma ferramenta eficaz para capacitar seus funcionários sem sobrecarregá-los com obrigações adicionais. O tamanho compacto e contínuo do microlearning pode caber facilmente em uma rotina regular, permitindo que os indivíduos aprendam em qualquer lugar. No entanto, para garantir a consistência na aprendizagem, a identificação de métricas-chave para acompanhar o desempenho e o reconhecimento do trabalho árduo serão a chave para tornar a aprendizagem agradável e gratificante.