7 exemplos maravilhosos de respostas para “O que tende a torná-lo único?”

A pergunta da entrevista, “O que o tornará exclusivo?” não é uma opção para confessar comportamentos estranhos ou peculiaridades estranhas. Pode ser uma chance de apresentar ao entrevistador a percepção de como você seria o candidato ideal para um papel, ao provar que é alguém que pode imaginar em pé.

Basicamente, “O que tende a torná-lo único” geralmente significa: “O que pode torná-lo um excelente candidato?”

Para ficar longe de uma conversa desconfortável, você deve estar preparado para responder “O que o torna diferente?” em uma entrevista de emprego. Aqui estão sete exemplos de respostas para garantir que você possa estar se mostrando um ativo excepcionalmente útil da empresa.

7 exemplos de soluções para “O que ajuda a torná-lo único?” e por que eles fazem o trabalho

1. “Sou um comunicador muito, muito bom e acho rápido me relacionar com outras pessoas hoje.”

Pense em mencionar um traço de personalidade que você acha que seria ótimo para a empresa. Imediatamente após examinar a descrição da tarefa, faça uma lista de características que podem torná-lo um candidato notável.

Além disso, como um traço de caráter em sua resposta permite que você mostre como você é um naipe superior para uma função na qual você tem pouca experiência anterior.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a uma posição como líder de equipe, é significativo que você revele habilidades de comunicação potentes e um potencial para se relacionar com uma equipe variada de indivíduos. Se você disser ao entrevistador: “Sou um comunicador muito bom e descobri que pode ser fácil me relacionar com outras pessoas”, você será capaz de combinar sua identidade com os elementos de um chefe de sucesso.

A conversa produtiva é uma característica vital a ser enfatizada nas entrevistas – se você levar em consideração como 86% da equipe citam a deficiência de colaboração como parte principal das falhas no local de trabalho, você pode começar a apreciar por que a interação produtiva é tão vital.

2. “Eu realmente adoro descobrir novos fatores e estou continuamente buscando novas perspectivas de compreensão.”

Ao mencionar sua paixão por aprender novos pontos, você está demonstrando que está concentrado no crescimento e não tem medo de preocupações.

Além disso, responder ao problema dessa maneira permite que você lembre ao entrevistador por que você é excepcionalmente qualificado para esse propósito - enquanto outros candidatos podem ter muito mais conhecimento prévio no mercado, você pode estar provando seu desejo de exceder as expectativas da posição imediatamente.

3. “Minha experiência anterior de trabalho em atendimento ao consumidor me forneceu uma experiência complexa e distinta que posso utilizar para esta função.”

Se você tem experiência prática anterior em um propósito muito diferente da pessoa para a qual está se candidatando, você pode usar isso como uma perspectiva para explicar como sua história o qualifica exclusivamente. Com uma solução como esta, você será capaz de aliviar os medos que o entrevistador poderia ter com a sua falta de experiência no assunto.

É realmente vital, no entanto, que você apresente ilustrações distintas de como sua experiência de trabalho anterior o forneceu com técnicas específicas de transferência.

Por exemplo, você pode dizer: “Meu conhecimento prévio em atendimento ao cliente me forneceu habilidades técnicas e uma base substancial de conhecimento sobre como nossos produtos funcionam. Como profissional de marketing, estarei pronto para usar essas informações para garantir que atendemos aos desejos de nossos clientes em cada campanha de marketing que iniciamos.”

Também é importante destacar: a experiência prática em tarefas anteriores diminuiu em importância quando se trata de recrutadores avaliando candidatos. Em destaque, entre 2017 e 2021, essa variedade caiu de 92% para 62%. Portanto, tudo bem se você sentir que sua experiência anterior de trabalho não se alinharia corretamente com o papel para o qual você está usando, tanto quanto você pode esclarecer como suas habilidades o ajudarão a ter sucesso.

4. “Atuar em uma startup me deu a possibilidade de entender completamente os meandros do mercado e apenas assumir funções que talvez não tivesse em uma empresa mais substancial. Considero que esta experiência me dá uma ligeira vantagem em relação a outros candidatos.”

Semelhante à resposta, esta resposta é fantástica se você estiver tentando mudar de setor. Se você considera que sua experiência de trabalho anterior pode impedir que os entrevistadores o vejam como excepcionalmente experiente, esta é a melhor possibilidade de verificar se eles estão enganados. Leve em conta como sua história permitiu que você ganhasse técnicas únicas que outras pessoas, que seguiram uma trajetória vocacional extralinear, possivelmente não poderiam ter.

Por exemplo, se você trabalhou anteriormente em uma pequena startup e agora deseja se transferir para uma grande corporação, é realmente significativo que você mostre como todas essas habilidades o tornarão próspero nesta nova parte.

5. “Não tenho medo do fracasso. Na verdade, acredito que é um aspecto crítico do método experimental que levará você aos resultados. Por exemplo … "

Essa resposta demonstra ao seu entrevistador que você não está preocupado em adquirir desafios. É claro que você só vai querer dizer isso se tiver um caso otimista para reforçar a importância do fracasso no escritório.

Você não deve querer parecer que comete erros o tempo todo, mas pode se destacar se mencionar como transformou um fracasso em bons resultados.

De vez em quando, você pode dizer: “Não tenho medo do fracasso. No meu último trabalho, tentamos simplificar nosso processo de SEO e, ao mesmo tempo, descobrimos que poderíamos acidentalmente diminuir o tráfego para nosso site. Mesmo assim, essa falha inicial me autorizou a ver os erros do nosso processo anterior. Minha equipe e eu chegamos a uma estratégia muito mais próspera para evitar esses erros a longo prazo e acabamos aumentando o tráfego direcionado em 20%.”

Com esta resposta, você está mostrando que é capaz de permanecer versátil e de mente aberta quando uma coisinha não faz o trabalho imediatamente, e você sabe como considerar falhas e usá-las como possibilidades de aprendizado - uma habilidade crucial para qualquer configuração de função.

6. “Ao resolver desafios, utilizo os dois aspectos lógicos e emocionais em igual proporção. Na ocasião, sou formado em posicionamento de sites e entendo perfeitamente como usar análises para garantir que uma campanha de publicidade e marketing seja eficaz, mas também me formei em estilo e design e sei como utilizar a criatividade para um empreendimento de maneira eficaz.”

Se você está preso em escolher como exibir suas qualificações especiais, comece por considerar como outras pessoas enfrentam desafios em sua empresa e como você difere.

Por vezes, a maioria das pessoas hoje é sensata e usa a análise para resolver problemas, ou emocional e usa a criatividade. É realmente excepcional encontrar alguém que seja as duas coisas. Se você certamente acredita que mescla esses dois recursos, é um potencial excelente que você precisa destacar.

7. “Sou excepcionalmente organizado e, na minha última empresa, pude usar esse talento para aprimorar nosso curso de ação e aumentar o ROI em 33%.”

Lembre-se de que, quando seu entrevistado pergunta “o que o tornaria distinto”, na verdade ele está se perguntando “como você ajudará nossa corporação?” No final do dia de trabalho, pode ser crucial que você vincule sua resposta novamente a como resolverá os problemas para a empresa.

48% dos recrutadores dizem que melhorar a boa qualidade de uso é sua principal prioridade em 2022 – portanto, você deve garantir que sua resposta destaque como você se destacará na peça por um longo período.

Para evitar parecer que você está se gabando, leve em consideração um traço de caráter ou conjunto de habilidades que ajudou sua empresa anterior a alcançar o sucesso. Se o sucesso é quantitativo, certifique-se de que você tem os números específicos para apoiar sua afirmação. No entanto, também é aceitável compartilhar efeitos qualitativos, como “minha experiência organizacional levou meu gerente a confiar em mim com um grande empreendimento nos primeiros dois meses em minha função”. Eventualmente, fornecer ilustrações mostra ao entrevistador que você pode ser orientado para o sucesso e não está apenas declarando frases genéricas para responder ao seu dilema.