9 Recursos do Mentor para procurar e por que eles são emitidos

Conseguir alguém com a combinação ideal de atributos de mentor não é uma tarefa simples.

Um mentor superior é inspirador, mas alcançável. Eles têm tempo para ouvir e também têm seu próprio trabalho eficaz. Eles são empáticos e dão feedback honesto.

Com tantas características para contemplar, não há dúvida de que as pessoas realmente se sentem superadas quando procuram um mentor.

O fator é que nem todos os mentores têm o mesmo efeito. Sinta sobre os tipos que você teve em sua existência até agora. Alguns poderiam ter sido incríveis (abençoados, você!), embora outras pessoas possam ter ficado mais ansiosas com seus problemas e egos.

A obtenção de um bom mentor é importante para a construção de uma carreira produtiva. Os mentores podem compartilhar quais técnicas você precisa ter para ser promovido, dar sugestões para controlar associações no local de trabalho e apresentá-lo à ampla rede deles. Os ganhos são infinitos.

Agora, você precisará localizar um indivíduo que se encaixe na fatura. Você pode até estar trabalhando para se tornar um mentor sozinho. Possivelmente assim, vamos passear pelo que é um mentor e quais qualidades procurar para que você entenda um ótimo mentor quando eles cruzarem seu caminho.

O que é um mentor?

Um mentor é um conselheiro confiável que fornece o equipamento, a direção e as sugestões de que você precisa para triunfar em sua profissão. Praticamente qualquer pessoa pode ser um mentor – um colega, um supervisor, um bom amigo, um chefe, um ex-aluno do corpo docente ou um parente.

Mas um mentor não é um influenciador ou outra pessoa que você segue apenas online. Eles precisam estar relacionados à sua vida cotidiana e consistentes o suficiente para aconselhá-lo por um período de tempo. Dito isso, um romance de mentoria pode durar anos ou um curto intervalo de tempo.

Quanto mais tempo você conhece um mentor, mais eles conhecerão seu design, personalidade e planos de longo prazo. Isso permite que eles compartilhem conselhos adicionais relacionados a você e a todo o contexto. Por outro lado, relacionamentos breves entre mentor e aprendiz são maravilhosos para lidar com condições ou problemas únicos. Por exemplo, você pode conhecer um mentor por meio de uma entrevista de emprego informativa por meio da caça à posição. Se tudo correr bem, eles podem oferecer-lhe uma referência ou vinculá-lo ao supervisor escolhido.

Ambas as mentorias de frases rápidas e extensas podem permitir que você amadureça e aumente sua rede. Provavelmente, você terá os dois tipos de mentores ao longo de sua carreira. À medida que você procura suas pessoas para orientação vocacional, mantenha esses 9 principais traços de mentor no cérebro.

9 características de um mentor muito bom

1. Identifica suas demandas e pontos fortes

Absolutamente todo mundo tem pontos fortes e fracos distintos. Um mentor fantástico entende isso e é eficaz para estudar o que faz seu mentorado funcionar.

Quando você provavelmente tem uma compreensão de seus pontos fortes e fracos, pode ser útil ouvir o que os outros pensam. Por exemplo, eu me considero um comunicador robusto. Mas algumas décadas atrás, um dos meus mentores aconselhou que eu integrar mais empatia em minhas sugestões.

Meu tipo imediato geralmente não era a tática mais eficaz. Então, antes de enviar sugestões, eu questionaria meu mentor para olhar mais do que meus detalhes e fazer sugestões. Com o tempo, descobri como compartilhar feedback que fosse mais atencioso, claro e empático.

Um grande mentor sabe como estabelecer seus pontos fracos e aumentar seus pontos fortes para que você preencha as lacunas de habilidades essenciais.

2. Compartilha espaço para avanço

É realmente difícil dar um feedback genuíno. Exige excelentes técnicas de comunicação e um grau de abertura em que muitas pessoas não se acomodam em gastar tempo.

É por isso que um mentor que “encontra estratégias para você crescer em lugares dentro e fora de casa no local de trabalho” é insubstituível, disse Ashlie Benson, chefe de funcionários da Agricycle Global. Essa característica é o que diferencia um mentor de uma líder de torcida.

Um mentor está ciente de seu desenvolvimento de carreira, sua rota preferida e seus pontos fortes e fracos. Eles podem ver as lacunas que precisam ser preenchidas para atingir seus objetivos. Uma líder de torcida, por outro lado, está lá apenas para lhe oferecer encorajamento.

Enquanto um mentor pode ser um líder de torcida em situações, sua função é torná-lo melhor – não apenas fazer você se sentir melhor.

3. Ganha sua confiança e respeito

Um mentor é outra pessoa que você pode pesquisar. Você os considera por seu desempenho, seu ethos e sua identidade distinta.

Você também pode compartilhar fatos com eles que você realmente não compartilha com mais ninguém, e é por isso que eles precisam ser confiáveis. Para qualquer casamento mentor-mentee com anterior – e seja vantajoso para ambos os lados – você precisa estar pronto para ter conversas desafiadoras. Isso pode incluir conversar sobre questões que surgem no trabalho (como negociações salariais, promoções, desafios com um colega ou supervisor, deixar um emprego ou encontrar demissão).

Confiar em alguém o suficiente para compartilhar problemas requer tempo. Portanto, procure um mentor que respeite esse momento e não o empurre para derramar detalhes pessoais ideal desde o início. O objetivo é estabelecer um relacionamento romântico que seja aberto, respeitoso e habilidoso.

4. Expressa empatia

A empatia é importante para cada casamento em funcionamento, mas é uma qualidade vital para a orientação.

Mentores com estágios substanciais de inteligência emocional prestam atenção e simpatizam com você. Eles compreendem plenamente que você é humano e cria problemas. E eles fazem você se sentir à vontade para falar sobre as coisas boas e ruins que ocorrem em seu estilo de vida.

É por isso que pode ser melhor vislumbrar um mentor que entenda que a vida cotidiana acontece, as pessoas ficam doentes e as prioridades melhoram. Eles realmente devem estar preparados para demonstrar sua humanidade e apresentar conselhos de uma maneira que ressoe com você como homem ou mulher.

5. Possui know-how e capacidades pertinentes

De todas as qualidades para procurar em um mentor, esta normalmente é a mais importante.

Mentores com conhecimento e experiência aplicáveis ​​estiveram em uma situação idêntica à sua, de modo que podem oferecer aconselhamento parcial ou preciso no mercado à medida que você navega em sua profissão e realiza suas ambições.

Procurei um mentor com essa qualidade exata quando comecei minha empresa individual. Eu não tinha muita experiência prática em negociar contratos, lidar com orçamentos ou lidar com faturas não pagas. Eu precisava de conselhos passados ​​pelo Google.

A boa notícia é que descobri Austin Adesso, que vinha operando produtivamente sua engenhosa agência Partners in Put up por várias décadas. Suas dicas me ajudaram a aprender a negociar contratos estendidos e cobrar um preço competitivo pelo meu trabalho.

Obtenha um mentor com as competências e experiência que você gostaria de ter e dependa deles para obter conhecimento. Só não se esqueça de que sua jornada é excepcional, então faça o que achar correto para você ao pensar nas sugestões que eles oferecem.

6. Escuta e Exibe

Pode ser fácil distribuir dicas. Mas será preciso habilidade para saber se essa assistência é ótima ou não para o indivíduo a quem você a presta.

Mentores maravilhosos compreendem plenamente a importância da escuta animada e da direção intencional. Eles verificam com os pensamentos para determinar todos os ângulos de uma situação antes de fornecer ideias. Muitas vezes, eles só prestam atenção.

Mentores que podem ouvir e refletir sobre os fatos que recebem normalmente percebem muito mais sobre você como indivíduo. Eles conhecem seu passado histórico preciso e sua condição, então suas sugestões são muito mais aplicáveis ​​a você. Um único mentor meu normalmente permite que eu me comunique por meio de preocupações sem fornecer uma única peça de assistência. Em vez disso, eles questionam as perguntas para me ajudar a chegar às minhas conclusões pessoais. Isso desenvolveu minha experiência em resolução de problemas, tão eficazmente quanto minha segurança na tomada de decisões.

Se você conhece outra pessoa que é um ótimo ouvinte e dá uma orientação cuidadosa, ela pode ser um ótimo mentor para você.

7. Investido em seu crescimento e progresso

Os mentores ajudam você a expandir igualmente individualmente e com habilidade, compartilhando métodos para melhorar e fornecendo orientação oportuna.

Mas o que diferencia os melhores mentores é o meio de se concentrar em seu aprimoramento, bem como no deles. Claro, você quer um mentor que tenha estado em sua posição e que possa ajudá-lo a melhorar. Se um mentor também dedica tempo para produzir a si mesmo e sair de suas zonas de conforto e facilidade, você descobriu uma jóia.

Esses tipos de pessoas frequentemente têm seus mentores individuais. Eles trabalham continuamente para melhorar a si mesmos e geralmente são aprendizes ao longo da vida. Eles não apenas perseguem suas paixões individuais, mas também convencem seus objetivos e criatividade.

8. Associações e Redes Robustas

Nem todos os mentores são mais velhos ou muito mais experientes do que você. Pessoalmente, tenho um mentor que é mais jovem do que eu, mas com muitos anos de experiência prática em um mercado individual.

O único assunto que você deseja analisar, mesmo com idade ou experiência prática, são as interações do seu mentor. Eles têm uma comunidade poderosa? Eles estão relacionados a pessoas influentes em seu mercado? Eles estão prontos para apresentá-lo ou endossá-lo para um papel?

Um excelente mentor passou muito tempo construindo fortes interações com as pessoas – e eles estão ansiosos para trazê-lo para o círculo fechado. Isso pode ajudar a ampliar sua rede e abrir perspectivas que você pode não ter experimentado ou então. Apenas uma de minhas mentoras, Meg Prater – gerente sênior de artigos da HubSpot – me relacionou com uma série de homens e mulheres quando eu queria recomendações de emprego ou novos clientes corporativos.

Como em todas as associações, a orientação não é unilateral. Os mentores também procuram mentorados com redes fortes para aumentar suas conexões especializadas. Portanto, reserve um tempo para construir seus relacionamentos e aumentar sua comunidade. Você não sabe quem pode ser de fascínio para um mentor.

9. Capacidade de dedicar tempo à mentoria

Muitas pessoas têm as características de serem mentores muito bons, mas não podem dedicar o tempo que isso exige. Um casamento entre mentor e aprendiz exige muito trabalho de ambos os lados. Sem devoção, não faria o trabalho.

Um mentor superior precisa estar disposto a fazer uma ligação, enviar um e-mail atencioso ou encontrar-se para tomar um expresso. Se não forem, os relacionamentos podem fracassar rapidamente. Claro, há certamente muito trabalho braçal que o aprendiz tem que fazer para manter as associações fortes. Mas o mentor deve ser capaz de dar orientação em troca dos esforços do mentorado.

Dito isto, você não pode encontrar um total de tempo predeterminado para orientação superior. Depende dos homens e mulheres incluídos e do caráter da conexão. Você pode muito bem falar com um mentor no período de um trimestre ou encontrar-se com um período de 30 dias para o almoço. Alguns de seus mentores podem ter acabado por pouco tempo, enquanto outras pessoas podem estar por todo o lado por causa do estilo de vida. Eventualmente, cabe a você e seu mentor decidir a cadência que funciona melhor.

Quando você encontrar outra pessoa com essas características de mentor que o inspira, tente estabelecer um casamento com eles, em vez de pedir-lhes para ser seu mentor imediatamente. Com o tempo, você não sentirá a tensão de pedir que eles sejam seus mentores – você pode esperar apenas encontrar orientação de um amigo próximo.