Melhor software de gestão de talentos 2022
Publicados: 2022-01-06O melhor software de gerenciamento de talentos torna simples e fácil gerenciar funcionários valiosos, desde a aquisição até o treinamento e a retenção.
O melhor software de gestão de talentos
Reter e manter a qualidade dos funcionários que impulsionam um negócio é fundamental para o impulso de uma empresa e, simultaneamente, está relacionado ao recrutamento e à retenção dos funcionários mais talentosos.
Isso ocorre especialmente porque a equipe mais talentosa pode ser perseguida por concorrentes que apreciam a vantagem que esses funcionários podem oferecer. O resultado é uma perda para o empregador original e um ganho para o concorrente.
Para empresas menores, isso é um problema menor, mas para empresas que sabem quem são as facas mais afiadas na gaveta e como estão inclinadas a ficar vale tempo e dinheiro para gerenciar.
Aqui estão algumas das melhores ferramentas de software de gerenciamento de talentos, para aqueles que não querem descobrir que agora estão competindo com ex-funcionários anteriormente ignorados.
Qualquer ferramenta de gerenciamento de talentos precisa ajudar os recrutadores a encontrar as melhores pessoas e, ao mesmo tempo, ajudar a reter aquelas que já trabalham para você. E o Oracle Taleo foi projetado precisamente para atender a esses dois requisitos.
O Taleo é uma solução baseada em nuvem, permitindo que o pessoal de RH acesse os candidatos e os perfis dos funcionários de qualquer computador, a qualquer momento. Para melhorar a qualidade das informações disponíveis, o Oracle Taleo inclui um mecanismo para rastrear perfis de redes sociais, como Twitter e Facebook, permitindo uma melhor compreensão de como são os funcionários quando não estão trabalhando.
Mas a principal força do produto dessa ferramenta é como ela agiliza o processo de preenchimento de postagens. Você pode encontrar os candidatos, recrutá-los, trazê-los para a empresa e depois desenvolvê-los para aproveitar ao máximo suas habilidades. O argumento da Oracle aqui é sobre ser eficiente, conseguir as pessoas certas e evitar que elas rumem para um concorrente.
A ressalva de ter uma ferramenta baseada em nuvem tão poderosa com a capacidade de gerenciar centenas ou mais funcionários tem um preço alto quando tem Oracle em seu nome. E também vem com uma curva de aprendizado íngreme para aqueles que desejam aproveitar ao máximo.
Em vez de colocar todas as suas habilidades em uma única ferramenta, a Cornerstone tem um conjunto de serviços que trata da descoberta, recrutamento, integração, desenvolvimento pessoal, coaching e planejamento da força de trabalho.
Uma vez que a equipe talentosa esteja a bordo, um processo totalmente novo pode assumir e aprimorar o funcionário com um plano de desenvolvimento personalizado.
Muito do que a Cornerstone oferece é uma plataforma clássica de RH que utiliza análises para identificar as pessoas talentosas que podem ser negligenciadas ou subdesenvolvidas e permite que alcancem objetivos mais estratégicos e ofereçam melhor desempenho. E, produza a experiência de aprendizado certa para que cada pessoa tenha sucesso.
Muitas empresas estão usando a Cornerstone apenas para produzir e distribuir conteúdo de aprendizado e descobrem que isso lhes fornece um ciclo fechado efetivo de educação e envolvimento para a equipe.
3. BambuHR
Uma solução tudo-em-um
Motivos para comprar
+ Design elegante e muitas funcionalidades + API aberta fornece extensibilidade
Razões para evitar
– Falta administração de benefícios – Caro
Onde os gostos do Saba dividem seus recursos em pedaços pequenos, o BambooHR agrupa todos os seus recursos em uma única plataforma que executa um grande número de tarefas.
Apesar da sobrecarga de funcionalidade que vem com essa escolha, o BambooHR é considerado um, se não o melhor serviço de software de RH online para fornecer um caminho completo do recrutamento à retenção.
No centro desta oferta está o ATS ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, uma ferramenta que organiza as informações do candidato desde o primeiro contato, até uma oferta e, finalmente, o recrutamento. Ele foi projetado para permitir que os recrutadores capturem os dados certos para determinar o recruta perfeito para uma função e fornecer o tipo certo de experiência para o candidato. Como as ferramentas de RH devem ser, esta é descaradamente centrada nas pessoas.
Onde outras soluções são puramente para operações de classe empresarial, isso é feito com pequenas e médias empresas em mente. A equipe de RH pode coletar e manter facilmente os dados da equipe e, em seguida, analisá-los para melhorar os processos de contratação, integrar e gerenciar compensações econômicas.
Conseguir pessoas talentosas a bordo é apenas parte da história, e a BambooHR também tem as ferramentas para medir o desempenho dos funcionários, como eles se sentem em relação ao seu trabalho e como eles se encaixam na cultura da empresa. E, caso a equipe precise de suporte ou desenvolvimento, você pode usar essa ferramenta para criar um plano de ação e gerenciar a execução disso.
O Recruitee divide o processo de recrutamento em três fases chamadas Atrair, Automatizar e Prever.
A fase Atrair é uma abordagem multifacetada para localizar candidatos que inclui a criação de um site de carreiras, propagação do LinkedIn, uso de mídias sociais e quadros de empregos gratuitos. E, em seguida, filtrando candidatos de forma eficaz e adquirindo dados sobre eles sem inseri-los implicitamente à mão.
Automatize, em seguida, processa ainda mais esses dados para remover duplicatas e processar os aplicativos para destilar os principais candidatos a uma posição.
E, finalmente, o Predict ajuda uma empresa a refinar seu processo de contratação, determinar os melhores métodos para contratar pessoas talentosas, evitar empregar as pessoas erradas e prever a probabilidade de o principal candidato aceitar uma oferta.
Toda essa atividade ocorre em servidores em nuvem seguros, onde os dados dos candidatos são protegidos por um sistema compatível com GDPR. O software pode lidar com várias empresas, uma variedade de idiomas que inclui holandês, inglês, francês e alemão. E, este sistema inclui aplicativos móveis para Apple iOS e Android.
Além dos recursos, o que está atraindo muitos para o Recruitee é o modelo de preço fixo, que difere apenas no número de vagas de emprego e grupos de talentos que são suportados.
Se o Zoho ainda não conquistou mercados suficientes, também possui uma solução de recrutamento que funciona em conjunto com suas outras plataformas, como CRM e Motivator. O Zoho Recruit tem três faces projetadas para dar suporte a agências de recrutamento, RH corporativo e agências que fornecem mão de obra temporária.
Cada uma dessas áreas é adaptada às necessidades desses tipos de clientes e como eles entram em contato com potenciais candidatos e os gerenciam no sistema. Portanto, a solução de agência de recrutamento tem um pipeline completo para encontrar e contratar, onde o gerenciamento da força de trabalho temporária é mais sobre agendamento, planilhas de horas e flexibilidade.
O que ele não faz é fornecer muito em termos de ferramentas de retenção, uma vez que os candidatos tenham se convertido em funcionários, se for o caso. Onde é forte, especialmente no espaço corporativo de RH, é permitir que as empresas definam uma hierarquia de decisões e relatórios onde os gerentes que precisam de pessoal, contas e RH possam ter uma contribuição estratificada na contratação.
Se esta solução tem pontos fracos, eles são que ela não é abençoada com o melhor design de interface e o suporte geralmente é tratado por e-mail e não por telefone. Mas você obtém muitos recursos por um custo muito acessível.