Idéias de reconhecimento de funcionários para as festas de fim de ano de 2023

Mostrar a seus funcionários que você os valoriza e aprecia vai além da simples educação. Como resultado, as equipes terão um desempenho melhor e ficarão mais felizes e engajadas.

Os funcionários desejam acreditar que seu esforço diário é valorizado e apreciado. E isso envolve mais do que simplesmente pagar seu contracheque no final do mês. Existe até um “feriado” específico para isso nos Estados Unidos e no Canadá, conhecido como Employee Appreciation Day.

No entanto, como empregador, você deve estender sua gratidão à sua equipe durante todo o ano e não apenas em termos financeiros. Embora bônus generosos e altos salários sejam úteis, sua equipe ansiava por mais reconhecimento. Portanto, qualquer empresa deve fornecer regularmente e com imaginação aos seus funcionários o reconhecimento que eles merecem, especialmente durante os feriados.

Não se preocupe, no entanto, não precisa ser caro. Uma pequena quantidade de apreciação sincera mostrada aos membros da equipe pode percorrer um longo caminho. Não apenas para sua equipe, também. Sua empresa também lucrará de várias maneiras (falaremos mais sobre isso daqui a pouco).

Aqui estão algumas ótimas maneiras de dizer obrigado em vez de palavras.

O que significa valorizar os funcionários?

Vamos definir brevemente o que queremos dizer com isso antes de passar para algumas formas criativas de mostrar sua apreciação pelos membros de sua equipe.

Mostrar apreço pelo tempo e esforço que seus funcionários dedicam ao trabalho é conhecido como apreciá-los (ou reconhecê-los). Isso poderia ser parte de um grande programa de desenvolvimento de liderança. E basta um rápido “Muito bem” ou “Bom trabalho hoje” no Slack antes de sair para o dia. No entanto, esses comentários breves e insignificantes devem ser abordados com mais frequência.

Eles são cruciais, sim. Além disso, estudos demonstraram repetidamente que os trabalhadores precisam de feedback frequente – tanto bom quanto negativo – para se sentirem apreciados, respeitados e reconhecidos no trabalho. Portanto, o primeiro passo para mostrar à sua equipe que você os valoriza é elogiar regularmente o desempenho deles, fornecendo feedback à sua equipe.

1. Uma nota de agradecimento

Vamos começar com uma sugestão simples, mas poderosa: envie uma nota de agradecimento aos membros de sua equipe. Não há problema em algo soar muito formal (ou datado).

Uma carta de reconhecimento é uma carta de agradecimento que reconhece os esforços de um funcionário. Trabalhar em um projeto específico ou em seu desempenho geral pode ser um exemplo.

Enviar uma carta (semi)formal, preferencialmente como um documento assinado do Word ou do Google, é mais tradicional para expressar sua gratidão a um funcionário do que enviar um e-mail ou mensagem no Slack.

Isso torna a mensagem muito mais poderosa e dá ao funcionário uma maneira mais concreta de expressar gratidão. Eles podem até usá-lo como uma carta de recomendação para o próximo emprego.

2. Caixas de presente ou cesta

Oferecer aos funcionários uma cesta de guloseimas no final do ano é uma tradição em muitos países. No entanto, isso pode ser irrestrito durante a temporada de férias. Envie caixas de presente ou cestas para sua equipe como alternativa nos feriados.

Inclua em cada cesto uma nota (manuscrita) com uma mensagem específica para cada colaborador, felicitando-o pelo seu efeito único na empresa, tornando-a ainda mais genuína e autêntica.

3. Bônus

Mesmo que essa ideia de reconhecimento do funcionário não seja a mais criativa ou original, ainda assim é uma das mais apreciadas. Os funcionários sempre apreciam um bônus em cima de um salário.

Isso pode se tornar um evento recorrente, por exemplo, dando aos seus funcionários um bônus único quando atingem uma meta, recompensando-os mensalmente ou fornecendo recompensas não materiais, como criar uma sala separada e permitir dormir no trabalho para melhor produtividade .

4. Escreva uma recomendação no LinkedIn

Esse conceito é comparável às notas de agradecimento dos funcionários. É um pouco mais formal do que outros métodos de elogiar um funcionário.

Ao expressar publicamente sua gratidão pelo funcionário no LinkedIn, você está ajudando-o a desenvolver sua marca e demonstrando seu valor como funcionário para possíveis empregadores.

A melhor coisa (para você como empregador) é que leva alguns minutos e é grátis! Use alguma ótima ferramenta para agendar suas postagens se você não tiver tempo suficiente.

Esteja ciente de que vários tipos de personalidade podem reagir de maneira diferente a esses elogios públicos. Por exemplo, um membro reservado da equipe pode não se importar com os holofotes! Uma carta de agradecimento, conforme sugerido acima, seria mais adequada nessa situação.

5. Dias de folga adicionais

Digamos que você e sua equipe passaram os últimos dois meses trabalhando em uma migração considerável de site. Muitos membros da equipe dedicam longas horas e horas extras para concluir este projeto.

Você pode recompensá-los com mais tempo de férias assim que o projeto for concluído para expressar sua gratidão. Dê-lhes as tardes de sexta-feira de folga ou um dia adicional de licença anual que eles possam tirar quando quiserem.

Dar aos seus funcionários algum tempo de inatividade tem o benefício extra de evitar o excesso de trabalho e o esgotamento. No entanto, permitir que trabalhem em casa também é uma variante preferível; para isso, você pode obter algumas dicas de trabalho em casa.

6. Entrega de prêmios (com prêmios, troféus e Wall of Fame)

O tapete vermelho deve estar fora e seus melhores desempenhos devem ser destacados. Você expressa sua admiração e reconhecimento pelas realizações de uma pessoa, concedendo-lhe prêmios (e brindes adicionais). Além disso, recomendamos dar uma olhada nos brindes corporativos da Gifting Owl, onde você pode encontrar as melhores soluções para presentear seus funcionários.

Sem dúvida, os rostos de seus funcionários se iluminarão quando receberem o prêmio de Melhor Jogador de Equipe, o que também os animará. Além disso, o incentivo adicional proporcionado por esse tipo de reconhecimento incentiva os trabalhadores a lutar por isso o ano todo.

O monitoramento de funcionários também é importante para as organizações garantirem que seus funcionários atendam às expectativas e trabalhem de maneira produtiva. Medir os efeitos do monitoramento de funcionários pode ajudar a proteger uma organização de riscos potenciais e também fornecer informações sobre o desempenho dos funcionários. Embora o monitoramento de funcionários seja uma parte importante das operações de uma organização, é importante garantir que seja feito de maneira apropriada

7. Cupom

Qualquer orçamento empresarial pode ser acomodado personalizando este presente. Seus colegas, no entanto, apreciarão essa pequena expressão de agradecimento, mesmo que normalmente não seja a sugestão mais atenciosa ou elegante.

Você pode torná-lo uniforme e genérico para todos, ou pode personalizá-lo dando a cada funcionário um cupom separado para seu varejista ou produto preferido, como um voucher para os melhores colchões para um sono merecido, roupas de alta qualidade, cosméticos renomados , ou outro.

8. Contrate um coach profissional

Dê a seus funcionários a chance de discutir seus objetivos ou planos de carreira com um coach qualificado. O coach também fornecerá outros materiais valiosos e ferramentas atualizadas (como alternativas de calendário do Google), que podem impactar significativamente seu trabalho.

A produtividade e a motivação dos funcionários aumentam com o treinamento no local de trabalho, e muitos trabalhadores anseiam por esse tipo de ajuda e orientação qualificadas. Investir em sua educação demonstra sua apreciação pelo desejo de seus funcionários de progredir pessoal e profissionalmente.

Pensamentos finais

O reconhecimento dos funcionários é uma parte essencial do envolvimento e motivação de sua equipe. Comemorar as festas com ideias de reconhecimento criativas e divertidas pode ajudar sua equipe a se sentir valorizada e energizada para o próximo ano. À medida que entramos em 2023, existem muitas maneiras novas e criativas de reconhecer os funcionários durante as férias e além. Com algum planejamento e criatividade, você pode criar um programa exclusivo de reconhecimento de funcionários que sua equipe apreciará e apreciará.