Explorando os melhores formatos de currículo - o guia completo

O conteúdo do seu currículo é tão importante quanto o formato usado na apresentação do currículo. Dito de outra forma, o conteúdo do currículo nítido e o melhor formato de currículo são a combinação perfeita para ser contratado para uma função.

Neste post, você conhecerá os melhores formatos de currículo, seus prós e contras e quando usar cada um. Vamos mergulhar.

Índice

Quais são os diferentes formatos de currículo?

Existem três tipos padrão de formatos de currículo:

1. Resumo cronológico. Este currículo mostra suas experiências de trabalho e realizações relevantes, começando com o mais recente. É o mais usado dos três formatos de currículo e é adequado para pessoas com muita experiência profissional.
2. Currículo funcional. Este currículo enfatiza suas habilidades sobre sua experiência de trabalho. É adequado para qualquer pessoa que esteja mudando de carreira e para indivíduos com lacunas de emprego.
3. Currículo combinado. Como o nome sugere, esse formato de currículo combina os dois primeiros. Ele destaca suas habilidades e experiências, mas as apresenta cronologicamente. O currículo combinado é mais adequado para profissionais experientes, com muita experiência de trabalho e realizações.

Vamos considerar como cada um desses formatos de currículo funciona.

Currículos cronológicos — como funcionam?

Esses currículos concentram-se em sua experiência de trabalho listando seu histórico de empregos em ordem cronológica inversa, ou seja, de seu emprego atual ou mais recente para o mais antigo.

Cada experiência de trabalho inclui seu cargo, nome da empresa, data de início e término do emprego, realizações e deveres do cargo.

Muitos recrutadores consideram currículos cronológicos – ou currículos cronológicos reversos – como o formato de currículo padrão. Uma razão para isso é sua estrutura familiar, que torna mais fácil para os recrutadores examinar e determinar se você é a pessoa certa para o trabalho.

Além disso, os currículos cronológicos ajudam os recrutadores a identificar lacunas ou perceber consistência em seu histórico de trabalho.

Considere usar este formato de currículo se você for um veterano em um campo específico. Ao destacar o crescimento e a progressão de sua carreira, você obtém uma vantagem ao fazer a transição entre empregos no mesmo campo.

Considerando todos os fatores, os currículos cronológicos são a melhor escolha geral para quem procura emprego.

Abaixo está a estrutura típica de um currículo cronológico:

• Nome
• Informações de contato
• Resumo do currículo
• Experiência de trabalho
• Educação
• Habilidades

Limitações de currículos cronológicos

Apesar de sua popularidade, currículos cronológicos têm certas desvantagens. Aqui estão três grandes deficiências de currículos cronológicos que você deve considerar.

1. Currículos cronológicos tornam óbvias as lacunas na carreira.

Lacunas de carreira em seu currículo não são um obstáculo. No entanto, eles levantam dúvidas na mente do recrutador e podem prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista. É por isso que, se você tiver lacunas em anos, é útil ter um currículo que as oculte de forma criativa.

Infelizmente, a ordem sequencial do currículo cronológico torna impossível esconder quaisquer lacunas na carreira.

2. Currículos cronológicos podem enterrar as conquistas do início da carreira.

Suas principais realizações são uma excelente maneira de mostrar aos empregadores o valor que você pode oferecer. Você precisa antecipar essas informações em seu currículo.

Mas eis o seguinte: as principais conquistas de seus cargos no início da carreira sempre ficarão no final do seu currículo. Como tal, os recrutadores que consideram suas conquistas recentes pouco atraentes podem não ler mais.

3. Currículos cronológicos não são ideais para recém-formados ou para quem está mudando de carreira.

Recém-formados e que estão mudando de carreira geralmente não têm experiência de trabalho relacionada.

Como a seção de experiência de trabalho é a seção dominante do currículo cronológico, a falta de experiência torna-se óbvia, tornando esse formato menos adequado.

Melhores práticas para escrever um currículo cronológico

1. Crie um resumo convincente.

Trate o resumo do seu currículo como uma manchete de notícias. Quer você esteja lendo notícias on-line ou folheando um jornal, você não lê todas as histórias. Você procura manchetes interessantes, lê o conteúdo e descarta o resto. É o mesmo com currículos.

Muitas vezes, você terá cerca de 7,4 segundos para chamar a atenção do recrutador. Portanto, use-o bem, escrevendo um resumo que o comercialize como o melhor candidato para a função.

2. Destaque conquistas, não responsabilidades.

O que importa para os recrutadores não é o que você fez, mas o impacto do seu trabalho. Portanto, evite listar funções de trabalho vagas que um recrutador possa conhecer.

Em vez disso, mostre o resultado específico do seu trabalho comunicando porcentagens, números, receita, etc. Ou, se sua experiência de trabalho não se presta a números, use verbos fortes para descrever brevemente suas realizações.

Veja como Jeff Su ajusta seu currículo para mostrar suas conquistas em vez de usar chavões sem sentido:

3. Liste apenas experiências de trabalho relevantes.

Adicionar experiências de trabalho não relacionadas ao seu currículo enfraquece seu impacto. Se você tiver alguma experiência de trabalho irrelevante, é melhor deixá-la de fora.

Sim, isso aparecerá como uma lacuna de carreira para os recrutadores. Mas se sua experiência for boa o suficiente para uma função, não importa.

4. Não coloque sua educação acima de sua seção de experiência de trabalho.

Se você se formou com notas espetaculares em uma universidade de renome como Princeton, pode querer exibi-lo no topo do seu currículo. Mas isso é uma má ideia.

Os recrutadores valorizam a experiência de trabalho em detrimento do alto desempenho acadêmico e por um bom motivo - a experiência de trabalho de qualquer forma é um indicador mais forte de seu desempenho no trabalho.

Exemplos de currículos cronológicos

Vamos dar uma olhada em alguns exemplos estelares de currículos cronológicos para que você possa visualizar como o formato funciona ao criar o seu próprio.

1. Consultor de Gestão

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O que gostamos:

• Vende seu valor usando métricas significativas. Quantificar o impacto da contribuição de alguém usando porcentagens, receita e outras métricas significativas deve ser uma prática recomendada popular de redação de currículos. No entanto, apenas 26% dos currículos incluíam pelo menos cinco ocorrências de resultados mensuráveis. Além disso, 36% dos currículos não usam métricas, de acordo com a análise de mais de 125.000 currículos de Austin Belcak.
• Exclui um resumo do currículo. A inclusão de um resumo transformará esse currículo de uma página em duas páginas. Essas são alternativas menos desejáveis. Suspeitamos que seja por isso que Jeff excluiu o resumo do currículo, e isso é inteligente neste caso.

Dica profissional: a menos que você seja um acadêmico ou executivo de nível C, tente ajustar seu currículo em uma página usando a fonte 11-12 para o corpo do texto e 14-16 para os títulos. Ajuste suas margens também.

2. Massoterapeuta

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O que gostamos:

• Conta uma história de carreira convincente. Este currículo mostra uma carreira clara de estagiário de massoterapeuta a massoterapeuta sênior em cinco anos.
• Fácil de ler. Muitos currículos são confusos e difíceis de digitalizar. Este é legível.

Dica profissional: o conteúdo do seu currículo é muito mais importante do que o design. Exceto se você estiver se candidatando a uma função de design gráfico, um design de currículo criativo tem pouco impacto em suas chances de conseguir uma entrevista.

Currículos funcionais — como funcionam?

Currículos funcionais ou baseados em habilidades enfatizam suas habilidades e realizações. Ao contrário dos currículos cronológicos, onde você agrupa suas realizações na seção de histórico de trabalho, os currículos funcionais permitem que você agrupe as realizações na categoria de habilidades.

Este formato é ideal onde você prefere mostrar suas habilidades do que sua progressão na carreira.

Por exemplo, se você está mudando de carreira, seu histórico profissional provavelmente não terá relação com a função para a qual está se candidatando. Para impressionar um recrutador, você deve mostrar suas habilidades transferíveis que se aplicam à função. Um currículo funcional ajuda você a fazer isso.

Currículos funcionais também são adequado para alguém com lacunas na carreira. Ele escurece as luzes da sua experiência de trabalho, então os anos sabáticos não são óbvios. Recém-formados com muitas habilidades, mas pouca experiência profissional, também podem usar o currículo funcional.

Limitações dos Currículos Funcionais

Embora o formato de currículo funcional resolva as preocupações comuns dos candidatos a emprego, é o formato de currículo menos recomendado e menos usado. Aqui estão três razões para sua impopularidade:

1. Currículos funcionais são estigmatizados pelos recrutadores.

Os recrutadores não gostam desse formato de currículo. Os currículos funcionais têm a reputação de serem enganosos. Alguns recrutadores acreditam que eles são usados ​​para minimizar as aparências de troca de emprego.

Quando os recrutadores veem um currículo funcional, eles ficam desconfiados. Eles imaginam que você tem algo a esconder. Isso os torna menos propensos a ler seu currículo completamente.

2. Currículos funcionais não contam toda a história da carreira.

Além do estigma, os recrutadores às vezes estão interessados ​​nas informações que um currículo funcional esconde.

Eles querem saber seu histórico de trabalho, avaliar sua progressão na carreira e ver há quanto tempo você adquiriu algumas de suas habilidades - o tipo de detalhe claramente comunicado no formato cronológico. A ausência dessas informações torna seu currículo menos convincente.

3. Currículos funcionais são menos compatíveis com ATS.

Para economizar tempo e dinheiro, as empresas usam software de computador conhecido como sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar currículos.

Apenas os currículos que superam o ATS são lidos por recrutadores humanos. Estudos mostram que 75% dos currículos nunca passam. Usar um currículo funcional aumenta suas chances de entrar nessa pilha.

Melhores práticas para escrever um currículo funcional

1. Inclua apenas habilidades relevantes.

Seu currículo funcional já está sem seu histórico de trabalho, que é a informação-chave que os recrutadores desejam. Você não tem como se apoiar se não destacar suas habilidades relevantes.

Para impressionar os recrutadores, identifique e liste apenas suas habilidades transferíveis mais relevantes. Além disso, certifique-se de listar as habilidades em ordem de relevância, começando pela mais relevante ou mais solicitada até a menos relevante.

2. Descreva suas habilidades usando palavras-chave do anúncio de emprego.

Os recrutadores programam o ATS para selecionar currículos que usam palavras-chave, como cargos e habilidades relacionadas à função.

Se você está mudando de carreira, seu currículo provavelmente não inclui cargos relevantes. Portanto, se suas habilidades listadas não incluírem as habilidades que o ATS verifica, você provavelmente não conseguirá uma entrevista.

3. Exclua as barras de habilidades.

As barras de habilidades parecem criativas, mas não ajudam você a se destacar. Na verdade, eles podem desligar alguns recrutadores. Por que?

“Eles são inerentemente subjetivos e, portanto, não confiáveis. Eles não têm sentido, distraem visualmente, prejudicam a aparência profissional do seu currículo e o transformam em um panfleto de aparência cafona”, diz Alice Baker.

O que é pior? Eles tornam seu currículo menos compatível com ATS. Portanto, é mais seguro ficar longe deles.

4. Inclua seu histórico de trabalho.

Mesmo se você tiver lacunas na carreira ou experiência de trabalho não relacionada, incluir detalhes básicos sobre seu histórico de trabalho é uma boa ideia. Isso pode ajudar a aliviar a suspeita de um recrutador de que você é um hopper crônico.

Liste o cargo, o nome da empresa, a localização da empresa e a data de cada cargo que ocupou. Use anos em vez de meses para mostrar sua experiência de trabalho para tornar as lacunas menos óbvias.

Exemplos de Currículos Funcionais

Agora vamos ver alguns exemplos para ver este formato de currículo em ação.

1. Redator de saúde

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O que gostamos:

• Mostra experiência de nicho relevante. O currículo mostra conhecimento do setor, revelando que o candidato é formado em saúde e tem experiência de trabalho como recepcionista médico e redator de saúde.
• Quantifica o impacto usando números. O candidato usa porcentagens e outras métricas significativas para descrever o impacto de seu trabalho.

Dica profissional: use este estilo de currículo de coluna dupla para colocar mais informações na página, mantendo-a organizada e fácil de ler.

2. Médico Assistente

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O que gostamos:

• Mostra trajetória de carreira. Este currículo mostra a trajetória de carreira do candidato, de recepcionista a assistente médico. Isso é algo que você nem sempre vê em currículos funcionais.
• Layout mínimo e fácil de digitalizar. Dada a abundância de espaço em branco, o candidato poderia ter incluído elementos visuais, como barras de habilidades ou imagens, mas o candidato não o fez. Isso facilita a leitura e mantém o foco no que importa.

Dica profissional: embora alguns modelos de currículo permitam incluir sua foto em seu currículo, você não deve fazer isso. Para evitar ser acusado de práticas discriminatórias, algumas empresas adotam a política de descartar currículos com fotos do candidato.

Currículos Combinados – Como Funcionam?

Os currículos combinados (também conhecidos como currículos híbridos) concentram-se igualmente nas habilidades e no histórico de trabalho. Ele captura a atenção do recrutador listando suas habilidades e conquistas mais relevantes no topo do currículo.

Em seguida, ele oferece suporte a essas habilidades com uma linha do tempo cronológica de sua experiência de trabalho relevante.

O formato de currículo combinado oferece o melhor dos dois mundos para candidatos a emprego que possuem muitas habilidades e um histórico de emprego consistente.

Isso o torna adequado para profissionais seniores com diversas habilidades e realizações. Também é útil para quem está mudando de carreira ou para candidatos experientes com lacunas de emprego.

Limitações de Currículos Combinados

Currículos combinados, como currículos funcionais, são raros. Portanto, a menos que você tenha um bom motivo, é melhor não usá-los. Além disso, eles têm as seguintes limitações:

1. Currículos combinados são difíceis de preparar.

Uma página por 10 anos de experiência é uma boa regra para o tamanho do currículo. Mas isso é mais difícil de alcançar quando seu objetivo é destacar suas habilidades e histórico de trabalho relevante. Isso é muito mais fácil de conseguir usando o formato de currículo cronológico.

2. Currículos combinados podem parecer repetitivos.

Algumas de suas habilidades podem se aplicar a diferentes posições. Incluir esse detalhe pode fazer seu currículo parecer repetitivo. Uma maneira de contornar isso é detalhar os resultados das tarefas executadas, em vez das próprias tarefas.

Melhores práticas para escrever um currículo de combinação

1. Adapte cada experiência ao cargo.

Candidatar-se a todos os empregos existentes não funciona no mercado atual. O que funciona é criar um currículo sob medida para cada aplicação.

Sim, criar um currículo exclusivo para cada vaga de emprego dá trabalho. No entanto, isso fará com que você envie menos aplicativos com melhores chances de sucesso.

Considere preparar um currículo mestre ou o que Austin Belcak chama de rastreador de resultados . Este é um diário longo e atualizado regularmente, contendo todos os trabalhos, projetos e realizações que você teve.

Dessa forma, você pode coletar rapidamente experiências relevantes e adaptar seu currículo às vagas de emprego.

2. Expanda os resultados alcançados com cada habilidade.

Ao preencher a seção de habilidades, você pode listar suas principais habilidades sem elaborar. No entanto, incluir uma lista de marcadores de suas responsabilidades e realizações anteriores para cada habilidade é mais impactante.

3. Ordene suas habilidades estrategicamente.

A ordem de apresentação de suas habilidades é importante. Idealmente, você deve priorizar as habilidades listadas na descrição do trabalho e as mais importantes em seu campo, listando suas realizações em cada categoria de habilidade.

E enquanto você está nisso, certifique-se de mostrar primeiro as habilidades que o ajudam a antecipar suas conquistas mais significativas.

Exemplos de Currículos Combinados

Revise os exemplos abaixo para ver como dois candidatos criaram currículos combinados impactantes.

1. Gerente de Marketing

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O que gostamos:

• Retransmite responsabilidades e conquistas anteriores para cada habilidade usando marcadores. O uso de marcadores facilita a digitalização e a leitura de um currículo quando feito corretamente. No entanto, alguns desses marcadores têm chavões sem sentido que não ilustram o valor do candidato, quantificam resultados ou chamam a atenção.

Dica profissional: evite repetir as mesmas habilidades entre as seções de habilidades e experiência. Enquanto o primeiro obviamente deve destacar suas habilidades, use o segundo para compartilhar suas conquistas.

2. Engenheiro de Software Sênior

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O que gostamos:

• Resumo de currículo nítido, atraente e digerível. O resumo do currículo é fácil de ler, o que é ótimo, pois os recrutadores verificam os currículos rapidamente. Também define um bom tom para o resto do currículo.
• Conta uma história de carreira convincente. A carreira deste candidato abrange mais de 15 anos na indústria editorial. No entanto, o requerente trabalhou apenas em dois empregos. Isso mostra comprometimento e indica que o candidato faz um ótimo trabalho.

Dica profissional: inclua atividades extracurriculares e voluntariado apenas se essas atividades forem relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando e se destacarem conquistas que você também não teve em sua carreira profissional.

Escrevendo um currículo vencedor

A função desejada está a apenas alguns aplicativos de distância. E agora você sabe como determinar o formato de currículo que melhor se adapta à sua situação.

Portanto, escolha o melhor formato de currículo que funcione para você e crie um currículo vencedor que consiga o papel dos seus sonhos. Você também pode começar com nossa biblioteca de recursos de modelos de currículo.