Para cada entrevista de emprego da Esbensen - “Quero criar uma organização centrada no ser humano para apoiar especialistas que valem a pena operar, aproveitar seus dias e proporcionar melhores resultados por estarem satisfeitos”

Pois todo mundo é um empreendedor cujo maior objetivo é deixar homens e mulheres contentes. Os negócios são importantes, é claro, mas muito pouco o deixará mais satisfeito do que ver sua vizinhança ter prazer em fazer o trabalho.

Com essa missão em mente, ele lançou o Codeable – um local onde todos os profissionais do WordPress podem obter compradores e crescer juntos como especialistas do setor e como seres humanos.

Onze anos atrás, enquanto eu estava trabalhando em um negócio on-line, trabalhamos com TYPO3 (CMS dinamarquês) e aceitamos Tomasz. Houve um problema que não conseguimos resolver, então fui ao elance e observei Tomasz por meio daquele post. Claro, treinando, ele se tornou meu homem favorito.

Seis meses depois, tínhamos esse plano e começamos a construir um negócio. Precisávamos interromper a terceirização on-line porque a guerra de licitações estava criando um ecossistema hostil de trabalho. Foi uma corrida para o fundo. Queríamos fazer algo diferente.

Logo após analisar o mercado atual, percebemos que o WordPress é enorme e estava ficando mais substancial. Começar um negócio com apenas 1 vertical parecia fácil de fazer e foi assim que chegamos ao WordPress.

Começamos a conhecer a comunidade local. WooThemes foi a nossa primeira solução, considerando o fato de que eles precisavam de um local para especialistas resolverem suas dificuldades. Eles consideraram em nós e nosso design.

WooThemes virou WooCommerce e mais tarde foi obtido pela Automatic. Crescemos juntos com esses jogadores maravilhosos.

Considero conquista a retenção equivalente – onde os compradores estão voltando e os funcionários/profissionais têm o prazer de fazer parte do nosso bairro.

As pessoas.

Antes de iniciar o Codeable, nossa agência estava trabalhando com modelos maiores no mundo corporativo. A parte mais eficaz de transformar minha empresa em WordPress são as pessoas. Eu gosto que todo mundo é o exato. Não importa se você é um CEO ou um desenvolvedor, você realmente se sente em paz.

A camaradagem, o sentimento de pertencimento e o desempenho em conjunto por um objetivo comum são emocionantes. O DNA do Codeable Group dentro da comunidade local do WordPress é idêntico em sua estratégia – é construído com e para especialistas.

Novas empresas no ecossistema WordPress devem encontrar uma maneira de abraçar e envolver a comunidade em seu produto. O DNA de código aberto para WordPress é sobre colaboração e compartilhamento, encontrando uma maneira de permitir e operar em conjunto.

O plugin obrigatório do WordPress é o WooCommerce. Esta é a principal maneira de transformar uma página da web em uma loja de varejo. Isso potencializa um negócio.

Para ajudar o grupo Codeable a se tornar gurus do crescimento, temos um processo contínuo de aprendizado. Trabalhamos com nossos especialistas em diferentes partes para equipá-los para crescer repetidamente - pessoal e habilmente.

Os construtores realmente não se entregam a técnicas confortáveis ​​​​de maneira natural. Oferecemos meios para que eles se tornem quem são. Esse grau de autovalor e valor normalmente se expressa sozinho em excelente trabalho.

Além disso, temos um aplicativo de mentor/mentorado. Nós nos concentramos em suas técnicas e as combinamos com especialistas complementares de várias iniciativas. Motivamos nossa comunidade de profissionais a fazer o trabalho de forma colaborativa, complementando uns aos outros. Isso naturalmente encoraja a coopetição em vez da oposição.

Para apoiar esse plano, oferecemos cursos, cursos patrocinados e chats de talentos. Nossa equipe de ajuda apresenta aos nossos especialistas do setor sugestões e encorajamento na abordagem de clientes para aumentar seus lucros e experiência gentil.

Em essência, fazemos o trabalho coletivamente para tornar cada um melhor – como homens e mulheres e como um grupo de especialistas.

Construir um grupo sobre uma marca é uma questão de transparência. Mantê-los envolvidos é compartilhar o que você deseja alcançar. Incluímos a comunidade na forma como alcançamos nossos objetivos. Temos regulamentos e sugestões claros para desenvolver um ecossistema de desempenho saudável com base na confiança e na autonomia de cada um.

Na minha opinião, você constrói uma comunidade obtendo um caso em questão. Isso sugere liderança e experiência em nutrição. Um grupo não gira em torno de tudo – ele gira em torno de um pensamento. Essa noção é expressa em nosso DNA Codeable: honestidade, transparência, suporte e justiça.

Codeable tem uma missão muito clara – interromper o design de terceirização da antiga universidade. Faremos uma pequena diferença no universo criando um ambiente operacional saudável composto por especialistas de alto nível e clientes excelentes que trabalham juntos para resolver problemas.

Nossa obrigação é ajudar a expandir o WordPress tornando-se o maior hub de atendimento do mundo. Podemos remediar tudo WordPress. Quero construir uma corporação centrada no ser humano. Isso significa que ajudamos os gurus a avaliar seu trabalho, aproveitar seus dias e fornecer melhores resultados ficando satisfeitos.

Estou individualmente empenhado em modificar vidas, desenvolvendo um ecossistema de trabalho saudável, trabalhando de forma mais inteligente e não mais difícil, e fornecendo aplicativos e sugestões para que as autoridades operem coletivamente e valorizem seu know-how e trabalho. Acredito que desenvolver uma empresa centrada no ser humano é um excelente empreendimento.

Construir uma empresa não é fácil. É realmente difícil fazer o trabalho de mover uma montanha. Estou dando um passo para trás, focando na minha família e tendo prazer no trabalho da minha vida.