Como responder 'Fale-me sobre você' usando 9 dicas testadas e comprovadas

A primeira vez que fui solicitado com “Fale-me sobre você” em uma entrevista, eu desenhei um discurso enlatado sobre como eu amo ajudar as pessoas – eu tinha certeza de que isso impressionaria meu entrevistador. Mas depois que minha resposta clichê desencadeou um olhar desapontado em seu rosto, entrei em pânico.

Acabei divagando sobre o quão “divertido” eu era, citando meu tempo como vocalista e guitarrista de uma banda cover do Blink-182 na sexta série como evidência convincente. Escusado será dizer que não consegui o emprego.

Como diz o velho ditado, você nunca tem uma segunda chance nas primeiras impressões. Então, para arrasar na sua entrevista, aprenda a responder à pergunta: “Fale-me sobre você”.

O que os entrevistadores realmente querem saber

Se você está em processo de entrevista para uma nova função, sabe como pode ser difícil encontrar uma resposta única e convincente para essa pergunta comum.

“Fale-me sobre você” é muito aberto, mas uma das maneiras mais populares de os entrevistadores iniciarem a conversa. Essa resposta tem um grande impacto na primeira impressão que o entrevistador tem de você e pode moldar toda a conversa.

Para obter algumas informações sobre a melhor maneira de responder ao “Fale-me sobre você”, perguntei a Claire McCarthy, gerente de recrutamento da HubSpot, sobre a melhor maneira de responder à solicitação.

“Não há uma resposta ideal para 'Fale-me sobre você'”, diz ela, “mas sempre encorajo os candidatos a criar uma proposta de valor para si mesmos que toque em algumas coisas”.

De acordo com McCarthy, a proposta de valor ideal abrange:

• Sua motivação
• Os desafios específicos que o excitam
• O que você pode trazer para a mesa
• Por que você quer trabalhar para a empresa em que está sendo entrevistado e por que agora
• Por que este trabalho é um bom ajuste

Com os conselhos de McCarthy, ajudaremos você a desenvolver uma proposta de valor forte e coesa que responda a todas essas perguntas.

1. Seja honesto.

A coisa mais importante sobre responder a esta pergunta é ser honesto.

Se você começar sua entrevista embelezando detalhes sobre sua experiência ou mentindo sobre suas habilidades, você está se preparando para o fracasso.

Mesmo que o gerente de contratação não perceba no momento, provavelmente detectará inconsistências mais tarde.

É difícil o suficiente para acertar esta pergunta, não torne isso mais difícil para si mesmo. Em vez disso, pule os jogos e traga seu eu completo para a entrevista.

2. Conte uma história.

Pense nessa pergunta como uma oportunidade de contar à entrevista uma pequena história sobre você.

Assim como uma história tem um começo, meio e fim claros, a sua também deve – exceto que você estará cobrindo o passado, presente e futuro.

Ao longo de sua resposta, você incluirá vários elementos que destacarão suas habilidades, motivação e objetivos futuros.

3. Insira detalhes pessoais.

Esta etapa requer um equilíbrio delicado.

Você vai querer tecer detalhes pessoais sobre você que ajudarão os gerentes de contratação a descobrir o que o impulsiona e ter uma visão holística de quem você é.

No entanto, você não quer mergulhar fundo em sua vida pessoal.

Portanto, destaque apenas detalhes pessoais que estejam relacionados a uma habilidade ou objetivo profissional. Por exemplo, você pode mencionar seu amor por contar histórias desde a infância e como isso o levou a iniciar uma carreira na criação de conteúdo.

4. Descreva o que o motiva.

Uma das características mais importantes (e comuns) que os gerentes de contratação normalmente procuram nos candidatos é sua motivação intrínseca. Pesquisas sugerem que funcionários intrinsecamente motivados produzem uma qualidade de trabalho mais alta do que funcionários extrinsecamente motivados.

Portanto, se você puder contar uma anedota pessoal que prova que você é um profissional orientado para o ofício, e não apenas alguém que está apaixonado pelas lucrativas opções de ações da empresa, imediatamente atrairá a atenção do gerente de contratação.

Para fazer isso, inicie sua proposta de valor assim:

“À medida que me aproximo do meu aniversário de cinco anos trabalhando na área de marketing de conteúdo, aprendi muito sobre mim mesmo. Mais especificamente, percebi que me sinto mais realizado quando posso criar histórias emocionantes que realmente ajudam e inspiram as pessoas.”

5. Explique quais desafios o excitam.

Os gerentes de contratação geralmente não contratam candidatos para manter o status quo de sua equipe. Eles contratam candidatos que irão desafiá-lo e impulsionar sua equipe a maiores alturas.

Para mostrar que você pode ser um catalisador da equipe, fale sobre os desafios do seu setor ou essa função específica que o empolga, como no exemplo abaixo:

“Hoje, nós dois trabalhamos em um setor onde inúmeras marcas lutam por uma quantidade limitada de atenção, saturando nosso espaço com conteúdo medíocre. Nunca foi tão difícil cortar o barulho. Mas isso não me intimida nem me desencoraja. Isso realmente me anima porque me força a continuar inovando e encontrando novas maneiras de me conectar com o público.”

6. Destaque suas habilidades mais relevantes.

Depois de explicar quais desafios despertam seu interesse, você pode naturalmente seguir para como possui as habilidades necessárias para superá-los e se destacar na função, como o exemplo abaixo:

“Há uma batalha feroz por atenção no marketing de conteúdo agora, e isso me levou a dominar minhas habilidades de escrita e analítica. Os dados orientam as decisões em nosso setor e sei que, se quiser causar impacto em uma equipe, preciso ser criativo e estrategista. Felizmente, minha capacidade de adaptação me permitiu adquirir as habilidades necessárias para extrair insights de dados com precisão e transformá-los em uma história convincente.”

7. Explique por que você quer trabalhar na empresa em que está sendo entrevistado.

Destacar suas habilidades mais relevantes atrairá a atenção do seu gerente de contratação. Mas para realmente impressioná-la, comunique como sua paixão e habilidades se alinham aos interesses e objetivos da empresa, como no exemplo abaixo:

“É por isso que acho que seria um funcionário de alto impacto aqui – você se preocupa muito em fazer duas coisas certas: tomar decisões objetivas e baseadas em dados e contar ótimas histórias. Acredito que posso ajudá-lo a melhorar em ambas as coisas.”

8. Ilustre por que você quer trabalhar para a empresa agora.

Depois de explicar por que deseja trabalhar para a empresa, aprofunde-se no motivo pelo qual deseja trabalhar para eles agora.

Isso mostra que você tomou a iniciativa de conhecer as atualizações mais recentes da empresa, e o gerente de contratação definitivamente tomará nota de sua proatividade. Confira o exemplo abaixo:

“Este também é um dos melhores momentos para trabalhar na HubSpot – estive na INBOUND em setembro e fiquei impressionado com todos os lançamentos de novos produtos. Está claro que a HubSpot está dobrando a inovação e se esforça para chegar ao topo do setor. Eu ficaria animado para fazer parte disso.”

9. Prove que você se encaixaria bem no trabalho.

Para dar um soco no final de sua proposta de valor, mostre ao gerente de contratação como você usou suas habilidades para melhorar sua equipe atual, quantificando suas realizações.

Essas experiências anteriores provarão seu valor e o qualificarão como o funcionário que pode levar a equipe ao próximo nível. Finalize sua resposta com algo assim:

“E como estrategista de conteúdo de alto desempenho na minha empresa atual, onde dupliquei as visualizações do blog e aumentei nossa lista de assinaturas de e-mail em 40% em apenas um ano, acho que posso ajudá-lo a desenvolver uma estratégia de conteúdo matadora, escrever alguns dos as melhores histórias em MarTech e construa um público ainda mais fiel do que você possui agora.”

O que não fazer quando perguntado “Fale-me sobre você”

Assim como há uma longa lista de coisas que você pode dizer ao responder a essa pergunta, há também uma lista de erros que você deve evitar.

Ao responder “Fale-me sobre você”, não:

• Acerte sua resposta – Memorize os pontos-chave a serem atingidos para que você possa garantir uma resposta concisa sempre sem parecer ensaiado.

• Concentre-se em sua vida pessoal – Dado o contexto em que essa pergunta é feita, concentre-se em sua jornada profissional em vez de sua pessoal.

• Discuta tópicos contenciosos – Tópicos como política, religião e sexo não têm lugar em uma entrevista, muito menos durante esta pergunta.

Exemplo de resposta “Fale-me sobre você”

Ao todo, uma resposta forte para o prompt “Fale-me sobre você” ficaria assim:

“À medida que me aproximo do meu aniversário de cinco anos trabalhando na área de marketing de conteúdo, aprendi muito sobre mim mesmo. Mais especificamente, percebi que me sinto mais realizada quando posso criar histórias emocionantes que realmente ajudam e inspiram as pessoas.

Hoje, nós dois trabalhamos em um setor onde inúmeras marcas lutam por uma quantidade limitada de atenção, saturando nosso espaço com conteúdo medíocre. Nunca foi tão difícil cortar o barulho. Mas isso não me intimida nem me desencoraja. Na verdade, isso me excita porque me força a continuar inovando e encontrando novas maneiras de me conectar com o público.

Há uma batalha feroz por atenção no marketing de conteúdo no momento, e isso me levou a dominar minhas habilidades de escrita e analítica. Os dados orientam as decisões em nosso setor e sei que, se quiser causar impacto em uma equipe, preciso ser criativo e estrategista. Felizmente, minha capacidade de adaptação me permitiu adquirir as habilidades necessárias para extrair insights de dados com precisão e transformá-los em uma história convincente.

É por isso que acho que seria um funcionário de alto impacto aqui – vocês se importam muito em fazer duas coisas certas: tomar decisões objetivas e baseadas em dados e contar ótimas histórias. Acredito que posso ajudá-lo a melhorar em ambas as coisas.

Este também é um dos melhores momentos para trabalhar na HubSpot – estive na INBOUND em setembro e fiquei impressionado com todos os lançamentos de seus novos produtos. Está claro que a HubSpot está dobrando a inovação e se esforça para chegar ao topo do setor. Eu seria bombeado para fazer parte disso.

E como o estrategista de conteúdo de melhor desempenho na minha empresa atual, onde dupliquei as visualizações do blog e aumentei nossa lista de assinaturas de e-mail em 40% em apenas um ano, acho que posso ajudá-lo a desenvolver uma estratégia de conteúdo matadora, escrever algumas das melhores histórias em MarTech e construa um público ainda mais fiel do que você possui agora.”

Enquadrando 'Fale-me sobre você' como 'Pitch Yourself'

“Fale-me sobre você” pode ser uma das perguntas mais temidas na história das entrevistas.

Mas se você entender por que os gerentes de contratação estimulam os candidatos com isso, você pode transformar sua resposta em seu argumento de venda.

A partir daí, estruture sua proposta de valor da maneira que fizemos acima e você causará uma forte primeira impressão.

Nota do editor: Esta postagem foi publicada originalmente em novembro de 2018 e foi atualizada para ser mais abrangente.