Como escrever uma recomendação do LinkedIn em 2020 [Dica rápida]

Quando você recebe uma recomendação de alguém que respeita e admira, pode se sentir honrado e querer retribuir o favor. Mas descobrir como escrever uma recomendação do LinkedIn que seja específica, honesta, sucinta e útil não é fácil.

A maioria das pessoas fica presa. Você pode não saber como começar ou o que dizer. Mas com alguns modelos e dicas simples, você estará escrevendo depoimentos estelares no LinkedIn para suas pessoas favoritas.

Continue lendo para saber como escrever uma recomendação do LinkedIn. Então confira alguns exemplos de recomendação e um modelo rápido de carta de recomendação.

Você pode usar essas ferramentas para escrever recomendações autênticas e úteis do LinkedIn que podem ajudar a direcionar a busca de emprego de alguém na direção certa. Vamos começar.

1. Explique a natureza de seu relacionamento profissional.

Isso soa muito sério, mas é simplesmente um contexto útil que funciona como uma introdução para sua recomendação. Seja um colega de trabalho com quem você trabalhou por anos ou um ponto de contato recente de uma agência, isso prepara o cenário para o leitor saber por que você está escrevendo esta recomendação.

Por exemplo:

Trabalhei ao lado de Lisa por quase dois anos.

2. Ofereça detalhes sobre o cargo para o qual essa pessoa está trabalhando.

Você está recomendando essa pessoa por seu trabalho em uma posição? Ou você está escrevendo sobre o trabalho deles em vários empregos que eles tiveram enquanto você trabalhou com eles?

De qualquer forma, um ótimo próximo passo é explicar algumas das partes notáveis ​​de seu trabalho. Pode parecer estranho – como se você estivesse listando a descrição do trabalho deles. Mas isso é útil para quem lê a recomendação, procurando ter uma ideia do que eles fizeram em seu trabalho.

Resista ao desejo de criar uma lista de tarefas de seu trabalho. Se eles realmente usaram tantos chapéus, recomendo entrar em contato com eles para ver se há uma certa parte de seu papel que eles gostariam de enfatizar sobre os outros.

Por exemplo:

Nesses dois anos, eu a vi não apenas se destacar nos elementos centrais de seu trabalho – como redação e edição de texto – mas também aprender outras tarefas que vão muito além do escopo de sua função. Isso inclui marketing por e-mail, planejamento de eventos e até mesmo defender as comunicações internas de nossa empresa.

3. Explique como eles cresceram na empresa.

Se essa pessoa reportar (ou uma vez reportar) a você, esse aspecto de uma recomendação do LinkedIn pode percorrer um longo caminho. Explicar como a pessoa que você está recomendando cresceu – seja em sua função ou de uma função para outra – pode mostrar uma capacidade de adaptação à medida que a organização se expande.

Apenas tome cuidado para não exagerar os pontos baixos na carreira da pessoa que podem diluir o valor do crescimento que você está tentando destacar.

Por exemplo:

Lisa cresceu tão rapidamente quanto nosso negócio, e sua vontade de aprender e assumir essas novas responsabilidades é algo almejado por qualquer profissional.

4. Mostre como sua contribuição ajudou a crescer a equipe ou empresa.

Isso pode ser uma explicação de como o desempenho deles ajudou a atingir métricas difíceis. Você também pode falar sobre contribuições como liderar seus colegas de equipe ou promover novas iniciativas.

Por exemplo:

O domínio de Lisa tanto em sua função principal quanto em projetos extras foram fundamentais para o crescimento da empresa. Na verdade, ela assumiu a comunicação interna da empresa alinhada com um aumento acentuado na felicidade dos funcionários.

5. Explique o que essas conquistas revelam sobre essa pessoa.

Até agora, você incluiu alguns detalhes, então vamos explicar o que esses detalhes significam para o tema maior de sua recomendação. Os exemplos que você detalhou revelam que essa pessoa é trabalhadora? Ambicioso? Ótimo para o moral da equipe? Conecte suas realizações com seus atributos.

Por exemplo:

Essa rara mistura de produtividade e ambição é um ótimo exemplo para o restante da equipe. Também explica por que todo mundo adora trabalhar com Lisa — não importa onde eles se encaixem no organograma.

6. Termine com uma nota sobre o aspecto pessoal de trabalhar com eles.

Nesta seção, leve a mensagem para casa com uma menção de como você se sentiu trabalhando com a pessoa, suas esperanças para a carreira dela ou uma previsão sobre o futuro dela.

Por exemplo:

O trabalho de Lisa continuou a render dividendos muito depois de seu mandato aqui e ainda sinto falta de trabalhar com ela todos os dias. Mal posso esperar para ver o que ela fará com o próximo passo em sua trajetória de carreira.

Exemplos de recomendação do LinkedIn

Recomendação de um funcionário

De acordo com um relatório da SHRM de 2021, mais de 40% dos funcionários estão procurando um novo emprego. E de acordo com uma pesquisa do Gartner de 2022, 50% dos funcionários têm expectativas do empregador diferentes das que tinham antes da pandemia.

As recomendações dos funcionários mostram que uma parte interessada respeita as opiniões das pessoas que gerenciam. Também mostra como eles lideram de baixo para cima.

Na recomendação abaixo, uma pessoa discute como seu supervisor progrediu na empresa e como essa pessoa os orientou para que eles também pudessem crescer como funcionários.

Exemplo 1:

Por que gostamos desta recomendação do LinkedIn :

Essa recomendação mostra como a relação entre funcionário e gerente evoluiu ao longo do tempo. As relações de trabalho que mudam de colega para gerente podem ser difíceis. Às vezes, eles podem criar lutas de poder, falta de comunicação e muito mais. Mas este exemplo de recomendação do LinkedIn destaca respeito mútuo, cuidado e crescimento profissional.

Exemplo 2:

Por que esta é uma boa recomendação do LinkedIn :

As soft skills podem ser difíceis de serem avaliadas por recrutadores e empregadores. Portanto, a recomendação acima é valiosa porque fala de uma relação gerente/funcionário que foi essencial para esse funcionário. Isso lhes dá uma noção de como esse gerente pode envolver sua nova equipe.

Exemplo 3:

Por que gostamos desta recomendação do LinkedIn :

Uma recomendação autêntica é muito mais útil do que uma carta modelo. A carta acima mostra como esse gerente equilibrou gentileza, crítica e compostura em sua equipe.

Recomendação de um empregador

As recomendações do empregador podem ser uma substituição ou um complemento aos requisitos de trabalho para muitos cargos. Isso torna as recomendações do empregador uma adição importante ao LinkedIn. Ao contrário da maioria das cartas de recomendação padrão, as cartas do LinkedIn geralmente são curtas e diretas. Em vez de uma página inteira, a maioria são parágrafos curtos, mas densos, como os exemplos abaixo.

Por exemplo, nesta recomendação, um empregador explica como um funcionário progrediu e executou projetos que causaram um grande impacto em sua empresa.

Exemplo 1:

Por que gostamos desta recomendação do LinkedIn :

Esta carta salta imediatamente para funções de trabalho específicas, habilidades técnicas e habilidades sociais. Uma rápida leitura desta carta pode mostrar a qualquer empregador o que essa pessoa faz de melhor e como essas habilidades podem se traduzir em outros empregos ou empregadores.

Exemplo 2:

Por que esta é uma boa recomendação do LinkedIn :

Conectar ações a resultados pode tornar mais fácil para empregadores em potencial entender o valor que um funcionário pode trazer para sua equipe. Esta carta rápida conecta claramente o que essa nova contratação fez, como ela abordou as mudanças e os resultados que vieram de suas ações.

Exemplo 3:

Por que gostamos desta recomendação do LinkedIn :

Esta carta de recomendação usa termos específicos do setor para mostrar as atividades e os resultados pelos quais esse funcionário era responsável. Isso torna mais fácil para os empregadores entender como esse desempenho pode se traduzir em seus negócios e equipe.

Recomendação de um colega de trabalho

Mais de 20% dos usuários do LinkedIn têm entre 18 e 24 anos. Isso significa que muitos usuários do LinkedIn são recém-formados que podem ter experiência de trabalho limitada.

Os empregadores estão procurando no LinkedIn uma noção de seu compromisso, engajamento e habilidades sociais no trabalho. Os colegas de trabalho são uma ótima fonte para destacar essas áreas. Vejamos algumas recomendações excelentes de colegas de trabalho do LinkedIn.

Exemplo 1:

Por que gostamos desta recomendação do LinkedIn :

Esta carta destaca rapidamente quanto tempo esses dois trabalharam juntos, o que eles fizeram e quais são as habilidades sociais mais fortes desse candidato. Ele permanece positivo, mas também mostra como essa pessoa responde à pressão.

Exemplo 2:

Por que esta é uma boa recomendação do LinkedIn :

Uma recomendação cheia de detalhes específicos do trabalho que enfatizam as habilidades é sempre útil. Ao mesmo tempo, esta carta mostra qualidades que podem não aparecer em uma entrevista de emprego, dependendo da função. Ao delinear habilidades de ensino e educação continuada, esta recomendação mostra aos potenciais empregadores como este candidato está se preparando para o futuro.

Exemplo de recomendação do LinkedIn (para um gerente)

Agora, escrever uma recomendação no LinkedIn pode parecer fácil, mas não é. E se o funcionário que você está recomendando for seu superior? Isso pode tornar mais difícil recomendar a pessoa – mesmo se você estiver dizendo coisas estelares sobre ela.

Aqui está um exemplo de recomendação do LinkedIn – escrito na íntegra – que um gerente ficaria orgulhoso de receber.

Trabalhei para Lisa por dois anos. Durante esse tempo, eu a vi rapidamente assumir novas responsabilidades, ao mesmo tempo em que reservava tempo para ensinar essas novas habilidades a seus funcionários.

Ao herdar tarefas como análise de campanha e teste A/B de e-mail — ambos além do escopo de nossa equipe — ela tornou nosso departamento muito mais ágil e me preparou para a promoção no mês passado. Lisa é uma ótima pessoa e gerente, e seu próximo empregador terá sorte em tê-la.

Agora revise e clique em enviar. Lembre-se de que a pessoa para quem você está escrevendo sua recomendação pode revisar e solicitar alterações. Assim, você terá a chance de fazer alterações e enviar uma recomendação que eles apreciarão.

Escreva uma recomendação no LinkedIn hoje

O LinkedIn não é apenas busca de emprego e sua reputação profissional. É sobre construir relacionamentos. Quanto mais cedo você começar a escrever recomendações com as etapas acima, melhores serão seus relacionamentos profissionais.

Nota do editor: Esta postagem foi publicada originalmente em julho de 2018 e foi atualizada para ser mais abrangente.