Como escrever um currículo de marketing Os gerentes de contratação irão notar [Modelos + Amostras grátis para 2022]

À medida que entramos coletivamente no terceiro ano da pandemia, a grande demissão e o “mercado de candidatos”, ter um currículo de marketing de destaque é mais importante do que nunca.

É irônico, mas apesar de saber vender produtos e serviços, muitos profissionais de marketing têm dificuldade em se vender. Muitas vezes pode ser difícil voltar os holofotes para dentro, mas essa é uma habilidade que todos os profissionais de marketing precisam aperfeiçoar se quiserem crescer em suas carreiras.

Neste artigo, mostraremos métodos novos e comprovados para criar o currículo perfeito. Você encontrará modelos de currículo e exemplos que funcionaram para nossa equipe aqui na HubSpot e pessoas em carreiras de sucesso em outras empresas.

Como escrever um currículo de marketing

Se você é um profissional de marketing cujo currículo precisa de um pouco de polimento, não se preocupe. Com apenas alguns recursos e algumas dicas práticas dos próprios gerentes de contratação, ajudaremos você a criar um currículo de marketing realmente impressionante que certamente se destacará para os recrutadores.

1. Comece com um modelo.

Para facilitar as coisas e aumentar sua eficácia, não comece do zero. Os modelos de currículo fornecem um ponto de partida para layout e formatação, além de inspiração para o que incluir.

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Baixe aqui 12 modelos de currículo projetados, formatados e personalizáveis ​​gratuitos. Dê uma olhada neles e, em seguida, use os conselhos abaixo para personalizar seu currículo e torná-lo superior ao resto da pilha.

Como alternativa, existem ferramentas de criação de currículos que também podem ajudar.

2. Conheça seu público-alvo.

Você nunca inicia uma campanha de marketing sem saber quem deseja alcançar. Isso porque uma vez que você conhece seu público-alvo, é mais fácil para as outras decisões se encaixarem.

A mesma lógica se aplica ao seu currículo. Se você sabe quem vai ler e o que é importante para eles, você pode moldar sua mensagem de acordo. Para fazer isso, você precisa pensar no tipo de trabalho e na empresa para a qual espera trabalhar.

Faça a si mesmo perguntas como:

• O trabalho é puramente em marketing de entrada ou exigirá trabalho tradicional e digital?
• Você será um especialista ou um generalista?
• Quem é o empregador – uma agência com uma equipe de marketing digital movimentada já instalada ou uma pequena empresa que busca alavancar o poder das mídias sociais para aumentar suas vendas? Ou talvez seja um departamento de marketing dentro de uma corporação grande e estabelecida?

Depois de definir o que é mais importante para a empresa e o trabalho para o qual está se candidatando, você pode direcionar cuidadosamente seu currículo para eles. Você saberá quais habilidades ou traços destacar, quais palavras-chave usar e quais partes de seu histórico serão mais interessantes para o gerente de contratação. (Para obter dicas sobre quais habilidades as diferentes funções de marketing normalmente exigem, leia esta postagem no blog sobre descrições de cargos de marketing. Você pode usar essas frases para o seu próprio currículo.)

3. Defina sua proposta de valor exclusiva.

Você tem uma combinação única de habilidades, características e experiências que o tornam diferente de todos os profissionais de marketing. Para criar um currículo realmente eficaz, você precisa definir exatamente o que é essa combinação exclusiva – chamaremos isso de sua proposta de valor.

Para desenvolver sua própria proposta de valor, pense no que o separa de outros profissionais de marketing. É o seu conhecimento aprofundado de análise de marketing? Sua capacidade de escrever títulos irresistíveis? Talvez seja o seu talento para criar vídeos atraentes? Ou talvez você tenha um histórico impressionante de uso das mídias sociais para impulsionar o crescimento das vendas? Seja o que for, você pode usá-lo para destacar seu currículo da multidão.

Em grande parte, sua proposta de valor depende do tipo de cargos e empresas que você está segmentando. Grandes e pequenas empresas geralmente procuram conjuntos de habilidades completamente diferentes, assim como empresas de diferentes setores. Então, à medida que você pensa sobre o que o torna excepcionalmente valioso e como isso se alinha com os empregos aos quais você está se candidatando.

4. Descreva o impacto, não as características.

Um dos truques de redação mais antigos do livro é o FAB (recursos, vantagens, benefícios).

Ao vender benefícios em vez de recursos, você é mais capaz de ressoar com seu público porque, na verdade, está pintando uma imagem de como será a vida com o produto ou serviço.

O mesmo vale para o seu currículo.

Ao escrever sua cópia do currículo, resumir sua experiência ou formular seu objetivo, não confie simplesmente no que você fez. Em vez de criar uma lista de deveres (recursos) em cada função, descreva suas realizações (benefícios). Estes fornecem uma imagem mais clara de quem eles estão contratando se escolherem você.

Por exemplo, em vez de “Campanhas de SEO monitoradas”, o seguinte é uma declaração muito mais forte: “Aumentou o tráfego orgânico em 56% em um trimestre”.

Como resultado, o gerente de contratação é desafiado a se perguntar: “Como seria a vida se nos beneficiássemos desse impacto?”

5. Determine sua estratégia de mensagens.

É crucial determinar sua estratégia de mensagens – antes de escrever uma única palavra do seu currículo. Isso é o que você faz quando está executando uma campanha de marketing, não é? Aqui estão algumas das coisas para se pensar:

• Qual é a melhor estrutura para o seu currículo para destacar sua proposta de valor?
• Quais palavras-chave seu empregador ideal estará procurando?
• Como você pode dar exemplos do mundo real de sua proposta de valor em ação? (Pense nas campanhas que você executou, sucessos de mídia social, ideias que você desenvolveu etc.)
• Qual é o melhor layout e design para reforçar sua mensagem?

Todas essas decisões devem ser tomadas antes de você começar a escrever, e todas devem ser feitas com seu público-alvo em mente. Dessa forma, você pode ter certeza de que, quando os empregadores em potencial lerem seu currículo, ele imediatamente tocará um acorde.

Se você quiser um exemplo de ótimas mensagens em um currículo, confira o exemplo abaixo. Observe a progressão das funções e as principais realizações nessas funções - ela conta a história da carreira do candidato e, ao mesmo tempo, faz com que pareçam excepcionalmente qualificados.

6. Não complique demais as coisas.

Assim como o ditado do marketing diz: “Uma mente confusa diz não”.

A melhor maneira de transmitir uma ideia é... simplesmente. Mesmo quando o assunto é complexo.

Com isso em mente, considere qual mensagem você deseja enviar e mantenha a cópia clara e concisa para apoiá-la.

Use o layout do seu currículo para ajudar nessa empreitada e não tenha medo de cortar partes desnecessárias.

7. Certifique-se de que seu currículo seja visto.

Se você ainda não tiver uma conexão na empresa para a qual está se candidatando, provavelmente precisará se inscrever por meio de um sistema de computador. Esse processo é o que torna tão importante carregá-lo em um formato que permita que todos os destinatários o leiam como pretendido, como um PDF. Dessa forma, nenhuma formatação ou espaçamento original se perde na tradução, dificultando muito a leitura da perspectiva de um recrutador. Embora eles ainda tenham acesso ao seu currículo, uma formatação confusa pode distraí-los do conteúdo.

Depois de enviar seu currículo, o serviço de computador irá escaneá-lo em busca de palavras-chave relevantes que foram programadas com antecedência pelo recrutador. Então, o sistema irá “aprovar” ou “reprovar”, dependendo de quantas palavras-chave e frases estão incluídas em seu currículo que correspondem ao que o recrutador está procurando.

Não se preocupe: mesmo que você “falhe”, isso não significa que seu currículo nunca será visto por um ser humano de verdade. Mas também não parece ótimo - então tente prever quais palavras-chave o recrutador estará procurando, anotando todas as habilidades que você possui que são relevantes para a descrição do trabalho.

As palavras-chave a serem incluídas podem ser os nomes dos sites de mídia social que você usa, sistemas analíticos ou CRM que você conhece e programas de software ou sistemas SAAS com os quais você está familiarizado. Certifique-se de incluir esses termos da maneira mais perfeita possível em todo o seu currículo (quando relevante) e adicione quaisquer discrepâncias na parte inferior da seção “Habilidades técnicas” ou “Habilidades de marketing digital”.

Claro, os computadores podem ser usados ​​no processo de triagem inicial, mas são os humanos – com sentimentos reais, irritações, hobbies, relacionamentos, experiências e origens – que estão lendo e avaliando nossos currículos.

Também são eles que se irritam quando não colocamos nossa carteira de trabalho em ordem cronológica; que simplesmente não têm vontade de ler descrições de cargos longos em parágrafos; e que ficam animados quando você foi para a mesma faculdade que eles. Então, para ter uma ideia do que realmente importa em um currículo de marketing, perguntei a alguns especialistas em contratação com o que eles realmente se importam quando digitalizam currículos, e aqui estão as dicas que eles compartilharam comigo. (A propósito, não perca o que eles disseram sobre cartas de apresentação no final.)

1. Seja breve.

Limite seus currículos a uma página, se puder. Os gerentes de contratação levam seis segundos para decidir se gostam ou não do seu currículo. Se o fizerem, eles continuarão lendo. Se eles não... bem, é para a próxima. Então, as chances são de que eles nem cheguem à página dois.

Em alguns casos, sangrar para outra página é aceitável, especialmente se você tiver muita experiência realmente relevante. Mas se você tiver que fazer isso, apenas não ultrapasse duas páginas. Lembre-se de que os recrutadores sempre podem consultar seu perfil do LinkedIn para ver a história completa. (Porque você completou seu perfil no LinkedIn, certo?)

2. Use formatação simples.

A formatação fala sobre a maneira como os candidatos coletam seus pensamentos e organizam suas ideias. Como explica o vice-presidente de produtividade e capacitação de vendas da HubSpot, Andrew Quinn, “o currículo de um candidato é seu anúncio para mim. Como eles estão estruturando este anúncio para que eu tenha uma visão clara do que eles são capazes?”

Há uma linha tênue, no entanto. Você precisa encontrar um equilíbrio entre destacar seu currículo e manter a formatação consistente.

Abaixo está um exemplo de currículo com ótima formatação que é fácil de ler. Se você gosta do formato e deseja usá-lo como seu, você pode encontrá-lo entre nossos modelos de currículo para download gratuitos aqui.

Se você é um criativo, pode estar se perguntando: “E os currículos com gráficos pesados?” Aqui está o consenso geral sobre currículos infográficos: Não faça um currículo infográfico. Todos os gerentes de contratação com quem conversei aconselharam seguir o formulário clássico de currículo em vez de infográficos ou outros formatos.

Simplificando, os infográficos são difíceis de entender. A criatividade é incentivada ao se candidatar a cargos de design, mas use seu portfólio para deixar essa habilidade brilhar. Além disso, você terá muito mais espaço de manobra para mostrar seus talentos fora de um meio estático, como uma versão em PDF do seu currículo.

Abaixo está um exemplo de um formato criativo que ainda é fácil de ler e entender. Ele foi feito usando o aplicativo de desktop da Apple iWork Pages, que pode ser exportado como PDF para que nenhuma daquela bela formatação seja prejudicada na tradução.

3. Preste atenção à qualidade de sua escrita.

Os gerentes de contratação jogam fora currículos com erros de ortografia – mas a qualidade da escrita vai além de simples erros de ortografia. Escrever e apresentar dados de maneira significativa é uma habilidade crítica para qualquer posição, desde blogs até engenharia.

Os detalhes que você deseja que os gerentes de contratação saibam sobre você são fáceis de consumir? Você usa frases concisas para transmitir seu desempenho e realizações? Seus tempos verbais são consistentes (exceto para as posições atuais)? Sua linguagem está repleta de chavões ou soa natural? Você está se certificando de usar a primeira pessoa sem usar “eu” ou “meu”? (Veja o nº 11 nesta postagem do blog para entender por que isso não é bom.)

“Formatação, ortografia, sintaxe e estrutura são evidências de atenção aos detalhes”, Quinn me disse. “Isso é importante para qualquer trabalho, mas especialmente se você estiver se candidatando a um trabalho em que a atenção aos detalhes é importante.” Se você está se candidatando a um cargo de escritor, isso é ainda mais importante.

4. Inclua sua localização.

Quando se trata de localização, os gerentes de contratação querem saber se você precisará se mudar. Se você já mora próximo ao escritório da empresa, ótimo! Se você precisar se mudar, há mais opções que você e a equipe de contratação precisarão pensar. Os gerentes de contratação não podem legalmente perguntar diretamente onde você mora - mas omitir sua localização pode causar suspeitas. Mesmo caixas postais podem ser preocupantes.

Se você precisar se mudar, ainda deve incluir sua cidade e estado atuais de fora da cidade em seu currículo, mas esteja preparado para responder a perguntas sobre o status de realocação em uma entrevista. Se a empresa não oferecer pacotes de realocação ou opções remotas, você terá condições de aceitar o trabalho e se mudar mesmo assim?

Caso contrário, é melhor se candidatar a funções em sua área, funções que mencionem assistência de realocação no aplicativo ou funções que sejam amigáveis ​​​​à distância.

5. Destaque sua educação intencionalmente.

O que é mais importante: onde você estudou ou o que estudou?

Depende do trabalho para o qual você está se candidatando e do nível da função dentro da empresa.

Na maioria dos casos, seu diploma deve fazer sentido para a função. Os gerentes de contratação estão procurando o vínculo; o que é relevante sobre o que um candidato fez na escola. Isso não significa que apenas profissionais de marketing podem se candidatar a empregos de marketing – as equipes de marketing podem contratar alguém que saiu de estudos criativos como artes liberais, design gráfico ou redação. Uma equipe de engenharia, por outro lado, provavelmente não contratará alguém sem um diploma de ciência da computação.

Também depende de quão bem-sucedido você foi na escola que frequentou. Embora existam alguns gerentes de contratação que só dão entrevistas a graduados de escolas de primeira linha, a maioria diz que ajuda ir para uma escola de primeira linha, mas certamente não é um problema se você for para uma escola ou comunidade menos popular faculdade. Um graduado de faculdade comunitária com um GPA 4.0 pode ser mais atraente do que um graduado da Ivy League com 2.0.

Falando em GPA – quando tirá-lo do seu currículo é subjetivo. Se o seu GPA estiver abaixo de 3,0, considere removê-lo completamente. Se for maior do que isso, Quinn diz: “A referência é de cinco a sete anos após a formatura, que é quando os candidatos tendem a ter um histórico sólido de emprego. Se você se saísse bem na escola, mas tivesse perspectivas de emprego medíocres após a formatura por causa, digamos, de uma economia ruim, você definitivamente poderia deixá-lo por mais tempo.”

Ele explica: “Se você teve ótimos empregos e realizações após a formatura, mas não teve um bom GPA, considere remover seu GPA mais cedo”.

Três a cinco anos após a formatura da faculdade ou pós-graduação, você pode mover sua seção “Educação” para o final do seu currículo – a menos que você tenha se conectado a alguém por meio de uma rede de ex-alunos ou se conhece um executivo que também estudou em sua escola.

A mesma coisa se aplica se você não tiver concluído o seu grau. Basha Coleman, gerente de marketing de otimização histórica da HubSpot, acrescenta: “Nem todo trabalho exige um diploma hoje em dia. Experiência de trabalho relevante e habilidades transferíveis são igualmente valiosas. Concentre-se em destacar sua experiência para que a equipe de contratação possa ver sua experiência.”

Quer levar sua educação de marketing para o próximo nível e tornar seu currículo ainda mais atraente para potenciais empregadores? Torne-se um profissional de inbound marketing certificado com a certificação de marketing gratuita da HubSpot.

6. Seja consistente com os nomes das empresas e cargos.

Os gerentes de contratação analisarão onde você trabalhou antes (eles reconhecem os nomes das empresas ou conhecem alguém que trabalha lá?) e seus cargos nessas empresas.

“Se você está se candidatando a um cargo de vendas em uma empresa de software como a HubSpot, estamos procurando experiência na venda de software”, disse David Fernandez, ex-líder da equipe de recrutamento da HubSpot. “Se você está se candidatando a um cargo de serviços, estamos procurando uma experiência voltada para o cliente.”

Sim, as pessoas ajustam seus títulos em empresas anteriores para corresponder mais às posições para as quais estão se candidatando. Se você fizer isso, seu “novo” título deve ser próximo o suficiente do que você realmente fez para que, se alguém ligasse e verificasse uma referência, não ficaria pasmo. Talvez “Atendente da Sala de Espera Cirúrgica” se torne “Atendente de Atendimento ao Cliente”. Além disso, certifique-se de alterar seus títulos no LinkedIn também – os gerentes de contratação verificarão a consistência no LinkedIn, disse Fernandez.

7. Inclua pontos suficientes em cada seção.

Cada posição que você teve deve ser acompanhada por não mais que cinco a seis pontos. Lembre-se de que esses gerentes de contratação estão digitalizando seus currículos muito rapidamente, portanto, você deseja facilitar a localização e a digestão das informações relevantes, consolidando os pontos mais importantes e colocando-os em primeiro lugar. Os parágrafos são um grande não-não.

Felizmente, você trabalha em uma profissão onde tudo pode ser medido e analisado, o que significa que é relativamente fácil contar uma história impressionante de sucesso. Pense em todas as maneiras pelas quais seu trabalho pode ser quantificado por meio de dados concretos e, em seguida, preencha seu currículo com pontos de bala cheios de ação que transmitam o valor que você adicionou.

Concentre-se nas realizações antes das responsabilidades e deveres. Se você teve uma função de gerenciamento sênior, inclua o número de pessoas que você gerenciou. Se você construiu um programa do zero, chame isso.

Além disso, inclua metas e métricas que os gerentes de contratação possam usar para compará-lo com outros candidatos e certifique-se de que essas métricas façam sentido para que você não confunda o gerente de contratação. Execute as métricas por um membro da família. Estou falando sério. Se eles fizerem sentido para eles, então eles estão prontos. Caso contrário, você não foi claro o suficiente e precisa ajustar o idioma.

Exemplos podem ser aumentar o engajamento de mídia social, melhorar o ROI de SEO, aumentar o tráfego da Web, reduzir as taxas de rejeição, aumentar as conversões da página de destino etc. Depois de ter uma lista de seus resultados, escolha os quatro ou cinco melhores e transforme-os em marcadores como esses:

• Impulsionou uma melhoria de 37% nas taxas de cliques do boletim informativo ao reescrever a cópia de vendas.
• Aumentei as vendas de comércio eletrônico em 23% em apenas 6 meses, redesenhando e testando A/B todas as páginas de destino.

8. Não se esqueça de adicionar suas datas de trabalho.

Job hopping não é a bandeira vermelha que já foi. Atualmente, mudar de emprego não é apenas necessário para o crescimento da carreira, mas também é frequentemente citado como uma das maneiras mais rápidas de crescer financeiramente.

Portanto, não tenha medo de listar várias passagens consecutivas em diferentes empresas em um curto período de tempo. Contanto que você inclua suas conquistas em cada função, você é de ouro.

Se você ficou mais de seis meses sem trabalhar, explique a lacuna em seu currículo. Se é algo como ensinar ou o Corpo da Paz que você pode descrever como um trabalho, então você pode inseri-lo em seu currículo como faria com qualquer outro cargo:

Se for algo como viajar para o exterior ou tirar uma folga por motivos familiares ou pessoais, você pode simplesmente adicioná-lo em itálico entre parênteses. Você também pode listar esse período como um “sabático”. Os gerentes de contratação só querem ver uma explicação racional – que você estava fazendo algo produtivo com seu tempo.

9. Considere adicionar interesses e hobbies.

Caráter é algo que as equipes de contratação estão constantemente procurando nos candidatos que entrevistam e contratam. Embora o caráter seja facilmente percebido pessoalmente, não é impossível obter uma impressão do caráter de uma pessoa em seu currículo.

Para mostrar o caráter em um documento unidirecional, o editor-chefe do blog de soluções de marketing do LinkedIn, Tequia Burt, incentiva os candidatos a confiarem em sua capacidade de realizar o trabalho para o qual estão se candidatando. Ela acrescenta: “Orgulhe-se do que você faz. Não se concentre em como os outros vão perceber você. Mostre a eles como você se percebe.”

Burt continua: “Seja real. Seja você mesmo. Seja o melhor no que faz e deixe isso brilhar em seu currículo.” A maneira perfeita de fazer isso é compartilhando interesses e hobbies.

10. Deixe sua personalidade e caráter brilhar.

Se você deve incluir interesses e hobbies em seu currículo depende da cultura da empresa e do trabalho. Se você está se candidatando a um cargo criativo, hobbies como fotografia e pintura podem ser interessantes para um empregador. Se você está contratando para uma função de contabilidade, então um hobby como o paraquedismo não seria bom incluir – os gerentes de contratação podem categorizá-lo como alguém que assume riscos, e eles realmente querem alguém que assume riscos gerenciando seu dinheiro?

“Pense nas conclusões que alguém poderia tirar de seus hobbies em relação à função para a qual você está contratando”, aconselha Quinn. “Eles melhoram ou diminuem a imagem que você está tentando transmitir? Se você sabe que a cultura abrange indivíduos únicos que têm um amplo histórico e um conjunto de interesses, pode ser uma informação útil. Mas as organizações conservadoras provavelmente não se importam com o que você faz em seu tempo livre – na verdade, elas podem interpretar hobbies externos como distrações.”

Empresas com culturas como a da HubSpot querem que seus funcionários tenham alguma personalidade e invistam em interesses externos. Portanto, se você está se candidatando para ingressar nesse tipo de cultura, uma seção de “Interesses” ou “Hobbies” pode beneficiá-lo.

Antes de incluir ou omitir esta seção em seu currículo, obtenha algumas informações sobre o ambiente e a cultura da empresa. (E confira o código de cultura da HubSpot, se ainda não o fez.)

Gaste menos tempo com essas…

Declarações/objetivos pessoais

Na verdade, recomendamos ignorá-los completamente. Francamente, eles são irrelevantes. Falei com os recrutadores da HubSpot várias vezes em que os candidatos colocaram o nome de outra empresa local lá – um grande erro.

Em vez disso, substitua-o por uma seção “Habilidades” ou “Habilidades-chave” na parte superior do seu currículo, em formato de coluna, que destaca as seis a nove principais habilidades aplicáveis ​​à função para a qual você está se candidatando. Certifique-se de alterar essas habilidades para cada trabalho e use a descrição do trabalho como diretriz.

Não plagie a descrição do trabalho de forma alguma, mas você pode extrair frases-chave. Por exemplo, no exemplo abaixo, uma das habilidades listadas é “Profundo entendimento do ciclo de vida do consumidor”. Isso porque a descrição do trabalho pedia exatamente isso: uma compreensão profunda do ciclo de vida do consumidor e da jornada do cliente.

Dica profissional: Embora você deva deixar esta seção fora do seu currículo, você deve ter algo na seção 'Resumo' do seu perfil do LinkedIn. Concentre esta seção em habilidades e realizações específicas. É um bom lugar para colocar um link para seu portfólio, blog, apresentações do SlideShare ou exemplos de trabalho que você criou como código-fonte aberto.

Use esse espaço para falar sobre conquistas específicas de cargos anteriores, prêmios que você ganhou ou projetos nos quais trabalhou. As informações e habilidades aqui devem ser aplicáveis ​​para onde você está indo em sua carreira, não habilidades passadas irrelevantes. (Quando ouvi essa dica pela primeira vez, imediatamente tirei o “remédio de emergência” do meu.)

Cartas de apresentação

As cartas de apresentação variam em importância, dependendo do setor ou empresa para a qual você está se candidatando. Muitas empresas que exigem que você escreva uma carta de apresentação a lerão, mas se concentrarão principalmente no seu currículo.

Com isso em mente, é uma boa prática redigir uma carta de apresentação apenas por precaução. E você não precisa criar um do zero para cada função. Coleman sugere a criação de um modelo de carta de apresentação. “Esta pode ser a base da sua carta de apresentação, mas ainda lhe dá espaço suficiente para personalizar. Dessa forma, você não se sente tão sobrecarregado quando percebe que a descrição do trabalho exige uma carta de apresentação.”

Aqui está o modelo de carta de apresentação que ela criou como nova profissional de marketing se candidatando a cargos em seus primeiros anos após a faculdade:

Exemplos de currículo de marketing

Então, aqui estão alguns exemplos de currículos de marketing bem feitos:

1. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt adota uma abordagem mais tradicional com seu currículo, abandonando os detalhes extravagantes em favor de uma cópia contundente. Ela transmite habilmente seu impacto de marketing com métricas (por exemplo, “diminuir os custos em 61%” e “gerar um pipeline de receita de US$ 746 mil”) para que qualquer pessoa que a considere para o cargo possa se perguntar: “E se ela pudesse fazer isso por nós também?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald usa seu espaço de página de forma eficaz com itens listáveis ​​à esquerda e experiência à direita. Isso facilita a leitura do restante do currículo para que os gerentes de contratação possam encontrar rapidamente as informações importantes para eles.

Ela também resume suas conquistas em frases curtas. Isso combinado com o formato vertical dá muito espaço para listar completamente a profundidade da experiência que Fitzgerald tem.

3. Jess Johnson

Jess Johnson se inscreveu na HubSpot com este currículo, adaptado ao trabalho e à marca da empresa. Ao adotar essa abordagem única, seu objetivo era se destacar de outros candidatos. Embora seu currículo não tenha sido o único fator para ela conseguir o emprego, imagino que tenha ganhado um pouco de atenção. Afinal, um gerente de contratação está procurando candidatos que possam imaginar na posição.

4. Sarah Casdorph

Existe um velho ditado para manter os currículos em uma página, mas para profissionais de marketing com vasta experiência, uma página nem sempre é possível sem comprometer a legibilidade e o design. Ao mesmo tempo, qualquer coisa na segunda página corre o risco de ser ignorada.

Sarah Casdorph resolve isso, colocando as principais habilidades na primeira página e obtendo “impactos notáveis” para cada posição. Não só sua página de duas páginas é facilmente navegável, mas há uma trilha clara de conquistas.

É como o marketing

Como profissional de marketing, você tem talento para a comunicação e uma sólida compreensão do que faz as pessoas comprarem. A boa notícia é que, ao aplicar esse conhecimento ao seu próprio currículo, você pode facilmente se destacar da multidão.

Nota do editor: Esta postagem foi publicada originalmente em julho de 2018 e foi atualizada para maior abrangência.