As 5 melhores soluções de software de gerenciamento de RH para gerentes de RH

Os recursos humanos são uma parte importante de qualquer organização. O RH não é apenas responsável por tirar o melhor proveito de seus funcionários em termos de produtividade, bem como proteger seus funcionários e empresa de vários problemas, mas no mundo de hoje, um gerente de RH e sua equipe são responsáveis ​​por uma lista cada vez mais longa de tarefas. Entre remuneração e benefícios, recrutamento, relatórios de produtividade, impostos sobre a folha de pagamento e muito mais, as equipes de RH são muitas vezes forçadas a assumir uma extensa lista de tarefas intermináveis. É aí que as soluções de software de gerenciamento de RH entram em ação.

Um ótimo software de gerenciamento de RH permite que você e sua equipe economizem tempo e agilizem tarefas, simplificando vários processos. Desde integração, relatórios, rastreamento de candidatos e muito mais, o software de gerenciamento de RH ajuda a simplificar processos que, de outra forma, levariam muito tempo para serem feitos manualmente.

Maior automação, facilidade de fluxos de trabalho e eficiência aprimorada da equipe são todos os benefícios de fazer uso de uma solução de software de RH. Na verdade, é tão benéfico que 74% das empresas planejam aumentar os gastos com tecnologia de RH.

Encontrar o software certo para sua organização é crucial com tantas opções disponíveis, então aqui está uma lista de algumas das melhores soluções de software de gerenciamento de RH disponíveis em 2022 para você começar.

As 5 melhores soluções de software de gerenciamento de RH para gerentes de RH

Com uma demanda de US$ 10 bilhões por software de RH em 2022, suas opções quando se trata de soluções de software de gerenciamento de RH são infinitas. Isso não é surpreendente, dado o impacto que um bom RH pode ter. Desde reduzir custos, eliminar tarefas tediosas e aumentar a produtividade e muito mais, o software que listamos abaixo oferece tudo isso e muito mais!

1. Recruitee.com para suas necessidades de recrutamento

Quando se trata de contratar o pessoal certo, ter um processo de recrutamento eficaz e de alta qualidade não é apenas uma boa ideia, é vital. Para simplificar, é difícil encontrar contratações talentosas, dedicadas e leais.

No grupo de talentos de funcionários cada vez mais competitivo de hoje, errar pode custar caro para o seu negócio. Não só o processo de recrutamento é demorado e difícil, mas ter o processo certo para selecionar o funcionário certo pode economizar tempo e dinheiro na substituição e treinamento de novas pessoas. De fato, uma pesquisa do Work Institute mostrou que, somente em 2020, a rotatividade de funcionários custou às indústrias dos EUA mais de US$ 630 bilhões.

Felizmente, existem softwares de gerenciamento de RH, como os sistemas de rastreamento de candidatos Recruitee (um tipo de aplicativo de software que usa automação para lidar com diferentes necessidades de recrutamento para garantir um recrutamento eficaz). Um sistema de rastreamento de candidatos (ATA) oferece aos recrutadores uma plataforma poderosa e centralizada para coletar, visualizar, rastrear e filtrar candidatos, economizando tempo e esforço.

Embora possa parecer sem importância, os sistemas de rastreamento de candidatos podem ajudar um recrutador com tudo, desde o fornecimento de candidatos a funcionários, gerenciamento de candidatos, ampliação de ofertas de emprego e até integração de funcionários. O software de rastreamento de candidatos é tão útil que 99% das empresas da Fortune 500 os usam para filtrar currículos e 94% dos recrutadores dizem que o uso de um ATA teve um efeito positivo em seu processo de contratação.

2. Extraordinário para avaliações de desempenho de funcionários

As avaliações de desempenho geralmente têm uma má reputação quando se trata de RH. Exercícios de futilidade que consomem muito tempo são muitas vezes como eles podem ser vistos. Isso é um grande erro. Embora isso possa ter sido verdade há muitos, muitos anos, quando se trata de avaliações de desempenho tradicionais. Nas indústrias modernas, cada vez mais dominadas pela Geração Z e Millennial, essa pode ser uma perspectiva antiquada.

O reconhecimento e o feedback são incrivelmente importantes quando se trata de garantir a produtividade dos funcionários modernos. Até 96% dos funcionários desejam feedback de acordo com um estudo da Officevibe. A plataforma de avaliação de desempenho da Leapsome permite isso e muito mais.

O Leapsome diz às organizações “Não atinja seus objetivos de pessoal – exceda-os” e visa que as empresas se concentrem nas pessoas, não nas tarefas administrativas. Como tal, sua plataforma de avaliação de desempenho permite que você, como equipe de RH, faça exatamente isso.

Seu software permite realizar vários tipos de revisões, desde simples revisões de desempenho até revisões ágeis de projetos, revisões anônimas de liderança e muito mais. Sua abordagem automatizada para revisões de funcionários permite que você crie e revise modelos que podem ser reutilizados e até mesmo configurados para serem recorrentes sem a necessidade de supervisão.

O foco no uso e na análise dos dados coletados permite que os gerentes de RH acionem automaticamente as revisões do período de experiência, bem como usem os dados de revisão para rastrear as mudanças de desempenho ao longo do tempo e comparar equipes, departamentos ou indivíduos em habilidades específicas. Usando essas informações, você pode atualizar, atualizar e alterar quaisquer fatores que você decida precisar mudar para ver uma melhoria.

3. Monday.com para uma abordagem holística às suas necessidades de RH

Caso você tenha perdido suas campanhas de marketing muito, muito visíveis nos últimos anos e não saiba o que é Monday.com, aqui vai:

O Monday.com é um sistema operacional de trabalho cuja imensa personalização e precisão permitem que você determine exatamente como deseja que o trabalho seja feito. Ele faz isso automatizando vários aspectos de aspectos tediosos do trabalho. É brilhante, intuitivo e fácil de usar. Quando usado corretamente, é um local de trabalho digital holístico que pode ser montado para gerenciar praticamente qualquer tipo de trabalho.

Em um contexto de RH, Monday.com oferece a capacidade de fazer praticamente qualquer coisa. Seja acompanhando seu pipeline de recrutamento, gerenciando seu processo de integração, monitorando o bem-estar de seus funcionários ou ajudando no desenvolvimento e aprendizado de seus funcionários, o Monday.com permite que você faça tudo. Um grande ponto de venda da Monday.com quando se trata de RH é sua variedade de modelos.

Estes variam de:

• Um modelo de engajamento de funcionários que permite rastrear e gerenciar vários programas de engajamento de pesquisas a treinamento de diversidade e muito mais.
• Um modelo de pipeline de recrutamento que ajuda quando se trata de recrutar novos funcionários, além de rastrear seu pipeline de emprego, registrar chamadas telefônicas e agendar entrevistas.
• Um modelo de referência de funcionário permite que você veja onde você está no processo de contratação, faça anotações sobre os candidatos e acompanhe e gerencie as referências.
• Eles também têm um incrível modelo de integração de funcionários para garantir que seus futuros funcionários estejam preparados para o sucesso.

4. BambooHR para uma abordagem simples, mas eficaz ao RH

Uma das soluções de software de gerenciamento de RH mais conhecidas do mercado, o BambooHR é uma ótima opção se você estiver procurando uma solução simples para suas necessidades de RH - especialmente se você for uma empresa de pequeno e médio porte. Usando o BambooHR, sua equipe pode acompanhar rapidamente o processo de contratação, integrar novos funcionários, manter e analisar as informações dos funcionários e aumentar a cultura da sua empresa em um só lugar. O BambooHR oferece muitas das mesmas integrações que outras soluções de software de gerenciamento de RH que outros fazem, como:

• Integração
• Processo de contratação
• Compensação da folha de pagamento
• Processos de gestão de funcionários
• Informações centralizadas dos funcionários
• Acompanhamento de candidatos
• Colaboração em equipe
• Horas de rastreamento
• Monitore o tempo de folga pago

Onde o BambooHR supera muitos de seus concorrentes é a facilidade de uso para os funcionários. Graças ao seu aplicativo móvel prático e fácil de usar, os funcionários podem acessar, fazer login e visualizar suas informações facilmente. O BambooHR permite que os funcionários visualizem seus benefícios e folgas disponíveis, além de permitir que os administradores definam lembretes para que os funcionários concluam tarefas ou assinem documentos. É a perspectiva focada no funcionário da BambooHRs que a torna uma opção única quando se trata de soluções de software de gerenciamento de RH.

5. Pessoas sábias para acesso a qualquer hora e em qualquer lugar

O Sage People é uma das soluções de Software de Gestão de RH mais conhecidas. Como ele usa um sistema global de nuvem, ele não apenas pode fornecer análises da força de trabalho, atendimento, gerenciamento de licenças, gerenciamento de funcionários e folha de pagamento, mas também pode ser acessado a qualquer hora, em qualquer lugar e de qualquer dispositivo. A automação e a análise aprofundada reforçam a continuidade dos negócios, aumentam a visibilidade da força de trabalho e, por fim, aumentam a produtividade.

Por ser uma força global, uma das melhores coisas que oferece para empresas de médio e grande porte é a Garantia de Conformidade. As empresas globais podem obter muito do Sage People porque ele suporta a conformidade dos EUA e os requisitos de relatórios regulatórios, como EEO, OSHA, VETS e muito mais.

Tal como acontece com as outras plataformas acima mencionadas, tem como foco tornar o Recrutamento o mais eficiente possível através da automatização mas também, através da utilização de dashboards personalizados, o Sage People pode criar dashboards personalizados para diferentes utilizadores e funções.

Seu software de gerenciamento de RH deve ser uma solução que você acha que funciona melhor para sua equipe, bem como para a organização com a qual você trabalha. Com o Sage People, o aspecto a qualquer hora, em qualquer lugar é levado a sério e não à custa do aspecto das pessoas.

Pensamentos finais

No mundo cada vez mais competitivo e orientado para a produtividade de hoje, a ideia de realizar manualmente tarefas que podem ser automatizadas está se tornando cada vez mais desaprovada. Fazer tarefas repetidamente ou mesmo fazer algo que pode ser resolvido com integração tecnológica é caro para uma empresa em termos de tempo e esforço brutos. As empresas modernas e com visão de futuro estão adotando a tecnologia e as maneiras pelas quais ela pode simplificar, organizar e ajudar a reduzir custos, e isso é mais óbvio do que no RH.

Quanto mais tempo você tiver para pensar e trabalhar com seus funcionários, lembrando-os como pessoas e não apenas como tarefas administrativas, melhor será para todos em sua organização. Ótimas soluções de software de gerenciamento de RH permitem que você, como gerente ou equipe de RH, faça exatamente isso. Em vez de ficar atolado pelo administrador ou pela papelada tediosa e confusa, você pode se concentrar no que realmente importa:

As pessoas ao seu redor e como tirar o melhor proveito delas. Afinal, quando se trata de Recursos Humanos , a parte “humana” é a parte que deve sempre ser a primeira coisa em sua mente.