Mitos sobre a contratação de um recrutador de TI ou por que você deve atrair funcionários qualificados

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Os recrutadores são os magos que sabem atrair os talentos mais adequados para a equipe. As empresas se beneficiam enormemente de ter os melhores talentos de recrutamento, pois eles sabem bem onde procurar, no que prestar atenção e como anunciar a posição da melhor maneira possível.

No setor de TI, um recrutador de TI é muito apreciado por sua capacidade de buscar o melhor e nunca desistir da persistência para encontrar as pessoas certas para contratar, apoiando-se nas habilidades exatas exigidas pela empresa. Não apenas encontrando o talento certo para corresponder à posição, os recrutadores de TI permanecem durante todo o processo de contratação e manutenção dos recém-chegados à equipe.

Contratar os headhunters de TI certos é muito importante para o sucesso de uma empresa, pois a equipe de recrutamento, seja a bordo, ou um fornecedor terceirizado, é determinante para que o projeto seja realizado pelos maiores profissionais. Portanto, a chave é encontrar aqueles que estarão mergulhando ferozmente no pool de talentos e pescando os melhores.

O processo de encontrar esses especialistas é muitas vezes coberto por um monte de mitos que podem impedir alguém de ver a importância dos recrutadores. O conteúdo abaixo está prestes a desmascarar os mais populares, bem como falar sobre o conjunto de habilidades que um grande headhunter deve estar equipado.

Mitos para desmascarar ao contratar um recrutador de TI

Como já foi dito antes, há certos mal-entendidos que giram em torno dos serviços de recrutamento. Às vezes, a essência e o valor são tão mal interpretados que ambos se perdem e privam a empresa de receber todos os bônus que o recrutador pode trazer ao encontrar o verdadeiro talento tecnológico para o trabalho.

Vamos dar uma olhada nos mitos comuns existentes.

Todos os trabalhos são publicados online e o boca-a-boca é mais eficaz

Há um grão (ou vários) de verdade, mas nem tudo expõe a profundidade do que é oferecido. Não importa quão habilidosa seja a descrição escrita, ela simplesmente empalidece em comparação com a habilidade e irresistível que o recrutador fala para conseguir o maior talento. A comunicação pessoal é tão capaz de aquecer o candidato para a oferta, pois se o membro habilidoso de uma equipe de recrutamento consegue falar é difícil perder os benefícios da posição. Além disso, os recrutadores podem entrar em detalhes e responder qualquer coisa sobre o trabalho.

Os recrutadores sugerem menos para ganhar mais, em termos de dinheiro.

As empresas de alto perfil atuais entendem claramente que, para conseguir um especialista de alto perfil, elas precisam oferecer uma remuneração decentemente competitiva e de forma alguma forçam os recrutadores a reduzir a taxa. E, sabe o quê? Quanto maior for sua compensação financeira, maior será a comissão salarial do recrutador de TI. Por que alguém se colocaria em uma posição menos benéfica do que realmente pode ser?

Os recrutadores decidem se o trabalho é seu.

É tão NÃO que é impossível imaginar o contrário. Há toda uma cadeia de níveis que contribuem para a decisão final. Os recrutadores podem estar presentes para dar suporte, pois são os primeiros a apresentá-lo ao ambiente e criar a sensação de “ufa-um-rosto-familiar-eu-sei”. No entanto, a decisão não é deles.

Os recrutadores não se envolvem em diversidade

Vamos colocar de uma maneira um pouco mais abrangente: os recrutadores de TI costumam ser acusados ​​de reciclar os especialistas da base de contatos que eles já criaram, negligenciando a possibilidade de conhecer novos representantes da área de TI. Honestamente, aqui falamos de profissionais de alto nível. De forma alguma esses se envolverão em tais comportamentos. Os recrutadores fazem imensas pesquisas, em termos de recursos humanos, diariamente, procurando os especialistas mais adequados, e não aqueles que contataram no passado.

Para conseguir um emprego, o recrutador deve ser pago pelo candidato

O único dinheiro que os recrutadores recebem é o salário, pago pela empresa em que estão oficialmente contratados ou contratados no caso de estar na posição de recrutador freelance.

Preencher a posição é a única coisa que importa

Bem, a partir de um ponto realmente importa preencher a posição, completar o trabalho. No entanto, isso não significa que a total impessoalidade esteja na posição dominante. Os recrutadores se preocupam com as pessoas que trazem para a empresa e estão prontos para apoiá-los e ajudá-los em todas as etapas do caminho. Muito raramente se trata apenas de completar a tarefa e receber bônus. Os recrutadores de TI, como em todas as outras áreas, tendem a nutrir os candidatos e os novos funcionários, de modo que as mudanças avassaladoras que experimentam são fáceis para seus ombros.

Recrutador remoto produz menos confiança

Por algumas razões, os recrutadores permanentemente alocados no escritório geram mais confiança do que os recrutadores remotos. Pode estar relacionado ao fato de que sua produtividade e consciência do que está acontecendo no escritório podem ser comprometidas por ficarem longe sem possibilidade de uma experiência “primeiro olho”. O modo remoto não diminui a produtividade nem diminui o conhecimento das tendências atuais dentro da empresa. Ultimamente, tudo o que é comunicado online tem a mesma qualidade que se fosse entregue um a um offline.

A experiência pode ser diferente e nem sempre é como esperamos. No entanto, o relacionamento problemático em termos de recrutamento é detectado imediatamente. A abordagem profissional também é visível à primeira vista e não tem nada a ver com os mitos discutidos acima.

Base de habilidades do recrutador de TI

Novo na profecia, os recrutadores precisam ganhar experiência e aprimorar seu domínio. Tão verdade. No entanto, ao conseguir um especialista de alto nível para o trabalho, deve haver um verdadeiro tubarão de recrutamento na missão, que possa aplicar toda a experiência adquirida e desenvolver um sistema de estratégias. Portanto, as empresas de TI preferem lidar com recrutadores de TI que podem se gabar de uma infinidade de posições preenchidas com profissionais reais.

Ao procurar a pessoa certa para lidar com candidatos de TI, deve-se atentar para o seguinte:

• Conhecimento profundo dos processos de TI
• Conhecimento básico do lado tecnológico da posição para que perguntas relevantes possam ser feitas
• Conhecimento de psicologia (talentos de TI são muito criativos e mentes criativas precisam ser tratadas com uma abordagem bastante especial)
• Habilidades para multitarefa
• Capacidade de processar uma grande quantidade de informações
• Habilidades analíticas
• Habilidades organizacionais
• Domínio da comunicação persuasiva
• Domínio para influenciar
• Ser uma pessoa do povo
• Conhecimento de várias línguas estrangeiras

As coisas mencionadas são a base. Portanto, não há limite para a perfeição e a vontade de crescer.

A experiência e a sólida base de habilidades permitem que o candidato seja considerado para o cargo de recrutador de TI de maneira rápida e tranquila.

Remuneração de recrutadores em todo o mundo

Um trabalho tão honroso como ajudar as pessoas a encontrar um emprego dos sonhos não passa despercebido, em termos de salário. Especialistas em recrutamento, dispostos a dar o melhor de si, são incentivados com um pagamento bastante decente.

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Vamos dar uma olhada em alguns números fornecidos de acordo com o salárioexpert.com (em novembro de 2021):

• EUA – US$ 68.284/ano
• Canadá – $ 60.673/ano
• Austrália – US$ 69.118/ano
• China – US$ 24.795/ano
• Alemanha – US$ 68.254/ano
• Israel – US$ 55.199/ano
• Polônia - US$ 23.235/ano
• Ucrânia - US$ 8.557/ano
• Eslováquia - US$ 27.349/ano

O valor pago é aproximado e varia de acordo com as habilidades, experiência, empresa, etc.

Conclusão

A equipe de recrutamento de TI contribui para o bom funcionamento da empresa, clientes satisfeitos e conclui, com louvor, projetos. O fato é que os especialistas em recrutamento não apenas encontram as pessoas certas, mas também cuidam de uma colocação tranquila, ajudando a construir uma experiência positiva para o funcionário. As empresas de TI sabem da importância dos especialistas em recursos humanos altamente qualificados, pois são exatamente os humanos que fazem o projeto ver o mercado.