Dicas de currículo para conseguir o emprego que você deseja, direto dos recrutadores

Publicados: 2022-02-07

Não consigo pensar em muitas tarefas que as pessoas temem mais do que escrever um currículo. Há tantas pequenas coisas que você precisa adicionar, reformular, checar, checar duas vezes, checar triplamente.

Pós-pandemia, a procura de emprego é um jogo totalmente diferente, com novas considerações que você nunca enfrentou antes.

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Uma lista de verificação torna tudo menos assustador, então é isso que este artigo será, e a melhor parte é que é aprovado pelo recrutador. Vamos mergulhar.

1. Inclua suas informações de contato.

Isso parece um dado, certo? Não exatamente.

“Você ficaria surpreso ao saber quantos currículos realmente bons eu encontrei sem informações de contato”, diz Ira Hughley, recrutador técnico sênior da HubSpot.

Certifique-se de que seu nome completo, endereço de e-mail e local estejam incluídos. Não escreva seu endereço residencial completo, apenas uma cidade e estado.

Embora sua localização possa não ser muito relevante para o trabalho em si, já que mais funções são remotas do que nunca, os empregadores ainda querem saber sua localização geral para fins fiscais e legais.

Isso também significa que você provavelmente deve remover referências muito locais, pois seu currículo provavelmente alcançará um público mais amplo do que antes.

Por fim, certifique-se de que seu endereço de e-mail seja profissional. Embora o tempo dos nomes de usuário do MSN e do AIM tenha passado, muitos de nós ainda usamos endereços antigos que criamos muito antes de estarmos no mercado de trabalho.

Com isso em mente, crie um e-mail simples com seu nome e sobrenome. Se já estiver em uso, considere adicionar seu setor ao seu e-mail. Ex: [email protegido]

2. Adapte seu currículo à função.

Um dos maiores erros que os candidatos a emprego cometem é usar o mesmo currículo para todas as funções a que se candidatam.

Hughley recomenda ter várias versões de currículo para cada categoria de função em que você está interessado.

“Não tente enfiar toda a sua experiência no currículo”, diz ele. “Às vezes você pode conversar com eles durante a entrevista.”

O mesmo vale para manter papéis antigos que não são mais relevantes.

“Tenha 110% de certeza de que sua experiência de trabalho e interesses correspondem à oportunidade de trabalho que você está procurando”, diz Hughley. “Muitas vezes, vejo currículos com muita experiência em áreas diferentes daquela para a qual se candidata.”

Em vez disso, observe as funções que destacam sua experiência e mostram por que você se encaixa bem na função.

E se eu estiver fazendo a transição para um novo setor e não tiver muita experiência, o que devo fazer? ” Nesse caso, crie um currículo funcional que enquadre sua experiência anterior para corresponder ao trabalho que você está procurando.​​ how to write a good resume

Fonte da imagem

Por exemplo, digamos que você esteja fazendo a transição para uma função de desenvolvedor, mas tenha apenas experiência em escrita. Bem, as funções de desenvolvedor exigem resolução de problemas, pensamento crítico, gerenciamento de tempo e vontade de aprender.

Nesse caso, você pode destacar as mesmas habilidades em seu papel de escritor, como:

  • Cumprimento de prazos – gestão do tempo
  • Brainstorming de novas ideias de artigos – pensamento crítico
  • Analisar o desempenho do artigo e sugerir estratégias de otimização – resolução de problemas

Embora você não tenha experiência, provavelmente possui habilidades transferíveis que o ajudarão a se destacar em sua nova função.

3. Descreva sua experiência em detalhes.

Quando se trata da seção de experiência, há o básico que todos sabemos para inserir: empresas anteriores, cargos e responsabilidades. Há dois detalhes adicionais que você não deve esquecer de acrescentar: Os resultados que você alcançou e os prêmios que recebeu.

Um problema que Hughley vê com frequência nos currículos é que eles são muito vagos.

“Destaque-se! Às vezes, vejo apenas um título e nenhum destaque ou conclusão desse papel”, diz ele. “Esta é a hora de se gabar do que você realizou, mesmo que sejam apenas alguns pontos de bala.”

O recrutador da HubSpot, Timothy Dixon-Traylor, diz que muitas vezes deixamos de fora detalhes importantes que podem nos ajudar a nos destacar.

“Acredito que a parte mais importante do currículo é mostrar como você causou impacto em suas funções atuais e anteriores”, disse ele. “Isso pode ser feito quantificando seus resultados e impactos, da melhor maneira possível.”

Dixon-Traylor continua: “A maioria dos recrutadores e gerentes de contratação estará se perguntando: 'Como essa pessoa pode ajudar a elevar a equipe e a organização?' Quantificar suas contribuições será o primeiro passo para mostrar como”, disse ele.

Resume tips example before and after

Seu trabalho levou a maiores receitas, conversões, tráfego, etc? Certifique-se de mencionar isso e adicionar números.

Em seguida, use verbos de ação. Em vez de “trabalhado”, escreva “liderado”, “gerenciado”, “inventado”. Isso adiciona especificidade às suas responsabilidades e ajuda os empregadores a entender melhor suas funções anteriores.

“Evite frases curtas como “ajudar clientes” ou “fazer ligações frias para clientes em potencial”, diz Dixon-Traylor. “O que você está ajudando esses clientes a fazer? Com quantos clientes você trabalha por dia? Você tem algum KPI ou métrica que se alinha com essas atividades? Isso remonta ao meu ponto anterior de quantificar seu impacto para mostrar o quão valioso você é.”

Outra coisa a evitar? Fofo.

Dixon-Traylor sugere perguntar a si mesmo se seu conteúdo está mostrando suas habilidades e o valor que você traz. Se não, volte para a prancheta.

4. Resuma sua experiência em uma seção de “Habilidades-chave”.

Sua seção de habilidades é uma das mais importantes em seu currículo. Gerentes de contratação e scanners automatizados de currículos examinam esta seção para avaliar se você possui as habilidades relevantes.

Como tal, não coloque sua seção de habilidades totalmente na parte inferior. Em vez disso, coloque-o na parte superior do currículo acima da seção de experiência ou ao lado. Idealmente, o gerente de contratação tem uma noção de suas habilidades e sua experiência mostra como você as adquiriu.

5. Crie seu currículo usando um modelo que se ajuste ao tom do seu setor.

Cada setor tem uma maneira não oficial de fazer as coisas quando se trata de contratação.

Por exemplo, as indústrias tradicionalmente criativas tendem a permitir (e em alguns casos promover) mostrar alguma personalidade nos currículos. Isso pode variar desde adicionar sua foto ao seu currículo até o uso de cores e ilustrações brilhantes.

Certifique-se de seguir o tom mais apropriado para o seu setor – não há necessidade de reinventar a roda quando o guia já está lá.

Além disso, Dixton-Traylor sugere usar um bom equilíbrio de espaço em branco sem sobrecarregar a página.

“Use o máximo de espaço em branco possível, em uma ou duas páginas que mostrem o valor que você agrega”, diz ele. “ Adicione as tecnologias, habilidades, sistemas ou programas com os quais você tem experiência prática. Isso pode variar de ferramentas técnicas, como Tableau e HubSpot, a ferramentas simples, como sistemas POS, Microsoft Office ou Google Suite.”

Quer mais dicas de design? Pule para esta seção.

6. Incorpore palavras-chave da descrição do trabalho.

Há duas razões pelas quais você deseja que seu currículo tenha as palavras-chave da descrição do trabalho:

  • Ele mostrará aos gerentes de contratação que suas habilidades e experiência estão alinhadas com a exigência do trabalho.
  • Você garantirá que seu currículo passe com sucesso por scanners de currículo automatizados, que procuram correspondências de palavras-chave.

7. Revise a gramática, brevidade e verbos de ação específicos.

Uma coisa que você não quer é um erro no seu currículo. Isso pode afetar sua credibilidade e fazer você parecer pouco profissional.

Então, o primeiro passo é revisar seu currículo. Depois de completá-lo, deixe-o por algumas horas ou dias e dê outra olhada.

Em seguida, execute-o no software de edição gramatical para garantir que tudo esteja correto. Aqui estão algumas boas opções:

8. Converta seu currículo em um arquivo PDF.

Imagine que você passa horas formatando seu currículo apenas para que tudo se perca quando outra pessoa o abrir. Isso é o que acontece quando você envia seu currículo usando o Word.

Em vez disso, converta seu currículo final em um arquivo PDF para preservar sua formatação. Isso também garante um carregamento fácil na maioria dos formulários de contratação.

Como a pandemia impactou o processo de contratação

Quando o COVID-19 surgiu no início de março de 2020, criou muita incerteza no mercado. As taxas de desemprego dispararam para 14,7%, enquanto as empresas lutavam com

Agora, dois anos depois, as perspectivas são mais positivas.

“O conjunto de talentos se expandiu drasticamente porque a maioria das empresas é remota, o que significa que o talento não é mais limitado pela localização”, diz Hughley.

Esta é uma ótima notícia para os candidatos a emprego que antes eram limitados às oportunidades de emprego em suas áreas locais. Um mercado de trabalho que era favorável às empresas passou a ser favorável aos candidatos a emprego.

Os empregadores precisam oferecer melhores benefícios com mais flexibilidade para serem competitivos, desde bolsas remotas até dias de férias ilimitados.

“Há uma mudança agora também porque muitas plataformas de recrutamento mudaram para a estratégia online ou virtual”, acrescenta Hughley. “Temos que encontrar maneiras mais criativas de nos conectar aos candidatos para proporcionar a melhor experiência do candidato.

Por fim, Hughley diz que a pandemia tornou os gerentes de contratação mais empáticos com os candidatos.

“Quando penso […] em tudo o que os candidatos tiveram que suportar, faço um esforço consciente para liderar todas as contratações e conversas com empatia”, diz ele.

Dixon-Traylor acrescenta que a pandemia trouxe mais humanidade ao processo de contratação.

“Antes da pandemia, eu adorava defender candidatos que não têm antecedentes 'ideais' – de candidatos a emprego e pessoas que têm lacunas a pessoas que não têm experiência direta, mas têm habilidades transferíveis impecáveis”, disse ele. “Desde a pandemia, defendo ainda mais essas comunidades, em todo o processo de contratação.”

Ele continua dizendo que vê a contratação como uma estratégia de longo prazo, orientando os gerentes de contratação por meio de seus preconceitos inconscientes e ajudando-os a entender os requisitos mínimos versus o que pode ser treinado ou ensinado.

A lista definitiva de dicas de currículo

Dicas de informações de contato

  • Incluir suas informações básicas de contato – incluindo seu nome, endereço de e-mail e número de telefone – no topo?
  • Seu endereço de e-mail é profissional? (por exemplo, [protegido por e-mail] vs. [protegido por e-mail])
  • Seu endereço de e-mail está associado a um domínio conhecido, como o Gmail? Domínios desatualizados podem ser uma bandeira vermelha para empresas com experiência em tecnologia.
  • Os detalhes do seu currículo estão alinhados com o seu perfil do LinkedIn? Os gerentes de contratação provavelmente revisarão ambos.
  • Você incluiu links para perfis de mídia social, portfólios e um site pessoal, se relevante?
  • Você auditou seus perfis sociais para garantir que nenhum conteúdo não profissional esteja disponível ao público?
  • Você personalizou alguma comunicação em seu currículo que aborda a empresa ou o gerente de contratação pelo nome?
  • Você concedeu ao destinatário as permissões adequadas para visualizá-lo (ou abriu permissões para todos)? Se você estiver enviando seu currículo como um Documento Google.

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Dicas de redação para sua indústria

  • Você está escrevendo em um tom que combina com o da empresa para a qual está se candidatando? Por exemplo, enquanto ainda escreve profissionalmente, você pode usar um tom diferente ao se inscrever para trabalhar em uma nova startup de tecnologia versus uma firma de contabilidade estabelecida.
  • Você personalizou seu currículo para o trabalho específico ao qual está se candidatando? Destaque a experiência de trabalho e as habilidades relevantes para o cargo – não apenas anote todos os empregos que você já ocupou.
  • Você tem um objetivo claro no topo do seu currículo que é focado na empresa, e não em você? Você não precisa de um, mas precisa de uma seção de “Habilidades-chave” que resuma quem você é e o que pode oferecer à empresa.
  • Você incluiu realizações e responsabilidades em cada trabalho? Ambos devem ser fáceis de verificar ao digitalizar seu currículo.
  • Você usou números e métricas sempre que possível para transmitir melhor seu sucesso? Por exemplo: “Gerou 150 leads qualificados para marketing”, “Aumentou os seguidores do Instagram em 25%”, “Gerou um orçamento de US$ 250 mil”.
  • Você ilustra a progressão na carreira? Deve ficar claro se você foi promovido, ganhou responsabilidades adicionais ou trocou de emprego lateralmente para adquirir mais habilidades.
  • Quais detalhes da empresa você adicionou? Liste não apenas os nomes das empresas, mas uma breve descrição do que cada empresa faz.
  • Você incluiu seu mandato em cada empresa?
  • Você incluiu informações relevantes sobre sua educação?
  • Sua proposta de valor única brilha? Por exemplo, algo que faça você se destacar de outros candidatos ou destaque que você é qualificado de forma única para o cargo.
  • Se for relevante para o cargo, você incluiu links para um portfólio ou amostras do seu trabalho?

Dicas de formatação e design

  • Você usou um modelo de currículo para que o layout do seu currículo seja visualmente atraente e fácil de ler? Obtenha 10 modelos gratuitos aqui.
  • Seu currículo é muito criativo? (Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga criativa e formatou seu currículo como um infográfico… é realmente simples de ler ou é melhor guardar essa criatividade para o seu portfólio?
  • Você selecionou uma fonte clara e fácil de ler? Seu nome está claramente indicado no topo? É uma boa ideia tornar seu nome um pouco maior do que todos os outros textos – os empregadores leem muitos currículos toda semana, e você precisa ser memorável.
  • Você usou convenções de formatação comuns que facilitam a leitura do conteúdo, como marcadores e texto de cabeçalho?
  • Sua formatação permaneceu consistente em todas as posições? Por exemplo, se você colocou títulos de cargos em negrito, todos os cargos estão realmente em negrito?
  • Suas margens são iguais?
  • Todos os itens estão devidamente alinhados? Por exemplo, se você alinhou as datas à direita, elas estão todas alinhadas umas com as outras?
  • Todos os links incluídos são clicáveis?
  • Você converteu seu currículo para um formato que permite que todos os destinatários o leiam como pretendido, sem baixar fontes específicas ou precisar de software especial? Um formato PDF é recomendado.

Dicas de edição

  • Você incluiu palavras-chave em seu currículo? Se você estiver enviando para um sistema automatizado, pode ser fundamental passar pelos filtros. Certifique-se de que seu currículo reflita diretamente alguns dos softwares e habilidades mencionados na descrição do trabalho.
  • Você editou por brevidade? Tente manter seu currículo em cerca de uma página por 10 anos de experiência profissional, se possível.
  • Você removeu experiências de trabalho irrelevantes?
  • Cada seção do seu currículo é classificada de forma a destacar suas habilidades e o que você tem a oferecer ao empregador? Por exemplo, se você é recém-formado com estágios em diferentes áreas, pode listar sua experiência mais relevante no topo, em vez de ordenar tudo por data.
  • Você editou verbos de ação genéricos em favor de outros mais específicos? Por exemplo, “gerenciado” em vez de simplesmente “trabalhado”.
  • Você já fez uso de um dicionário de sinônimos para evitar a monotonia?
  • Você encontrou alternativas mais profissionais para termos que soam pouco profissionais? “Encarregado de”, por exemplo, pode fazer você parecer menos proativo do que alguém que “coordenou” vários projetos, independentemente de quem lhe disse.
  • Suas habilidades especiais são realmente especiais? Embora falar uma língua estrangeira seja realmente digno de nota, hoje em dia pode ser redundante mencionar que você é proficiente no Microsoft Word ou capaz de usar e-mail.
  • Você já fez uma varredura para jargão irritante ou tagarelice de negócios? Tudo deve ser claramente articulado, para que seja fácil para o gerente de contratação entender rapidamente o que você faz.
  • É tudo 100% verdade? Se você escrever que é fluente em um idioma estrangeiro em seu currículo, você deve estar preparado para falar esse idioma durante a entrevista.
  • Você realizou verificações gramaticais ortográficas?
  • Por fim, você pediu a um amigo que não tenha lido seu currículo antes para dar uma olhada final em busca de erros, inconsistências ou frases confusas?

Se você marcou as caixas de todas as dicas de currículo que se aplicam a você, você deve estar pronto para enviar sua inscrição.

Nota do editor: Esta postagem foi publicada originalmente em março de 2018 e foi atualizada para maior abrangência.

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