Os 5 principais softwares de RH para pequenas empresas

Tarefas de RH podem ser demoradas e esmagadoras. Especialmente se você tiver uma empresa com recursos limitados. Normalmente, as ferramentas de RH automatizam esses processos, eliminam a entrada manual de dados e melhoram a precisão.

O software de RH para pequenas empresas também oferece portais de folha de pagamento, atendimento, gerenciamento de casos e investigações, gerenciamento de desempenho e autoatendimento do funcionário! Isso aumenta o envolvimento e a satisfação dos funcionários.

Neste artigo, você aprenderá sobre os 5 principais softwares de RH para escolher, que podem ajudá-lo a gerenciar pequenas empresas sem esforço.

Principais recursos do software de RH para pequenas empresas

O software de RH é uma ferramenta essencial para pequenas empresas que buscam organizar os processos de RH e melhorar o gerenciamento da força de trabalho. Essas soluções de software oferecem uma gama de recursos-

Gestão de Funcionários

O software de RH ajuda as pequenas empresas a gerenciar os dados dos funcionários, acompanhar o desempenho dos funcionários e executar tarefas como agendamento e alocação de tarefas sem problemas.

Presença e Gestão do Tempo

Este software permite que as pequenas empresas rastreiem a frequência e as horas trabalhadas dos funcionários, automatizem as solicitações de folga e gerem planilhas de horas precisas para o processamento da folha de pagamento.

Recrutamento e Onboarding

O software de RH possui recursos de recrutamento e integração para o processo de contratação. A automatização de publicações de empregos, triagem de currículos e rastreamento de candidatos fornece uma solução AZ para contratação. É difícil de acreditar, mas também gerencia a papelada de novas contratações e tarefas de integração.

Gestão de folha de pagamento

Esse tipo de software simplifica o processo de folha de pagamento automatizando cálculos, deduções fiscais e depósitos diretos. Ele também pode gerar relatórios de folha de pagamento e fornecer suporte de conformidade.

Gestão de Desempenho

Se você deseja acompanhar o desempenho dos funcionários, definir metas e realizar avaliações de desempenho, basta optar pelo software de RH. Ele também pode fornecer recursos de treinamento e desenvolvimento para aumentar a produtividade dos funcionários.

Conformidade

O recurso Conformidade do software de RH ajuda as pequenas empresas a se manterem atualizadas com os regulamentos trabalhistas federais e estaduais. Ele pode automatizar relatórios de conformidade e fornecer políticas e procedimentos de RH para treinamento de funcionários.

Fatores a considerar ao escolher um software de RH para pequenas empresas

Antes de escolher um software de RH para pequenas empresas, considere os seguintes fatores –

1. O tamanho do seu negócio
2. Orçamento
3. Facilidade de uso
4. Opções de personalização,
5. Integração com outras ferramentas

Escolha um software adequado ao tamanho do seu negócio e as demais ferramentas que você usa para o seu negócio. Além disso, veja se ele oferece os recursos de que você precisa a um preço acessível.

Os 5 principais softwares de RH para pequenas empresas

Existem vários softwares de RH neste mercado global. Novamente, chamar algo de “melhor” ou “melhor” é subjetivo. Então, aqui estão as 5 sugestões de software de RH para pequenas empresas depois de analisar os recursos individuais:

1. BambooHR

Visão geral

BambooHR é um software de RH baseado em nuvem que fornece um conjunto abrangente de ferramentas de RH. Possui gerenciamento de dados de funcionários, recrutamento, integração, folga, desempenho e geração de relatórios.

Características principais

1. Um banco de dados de funcionários
2. Rastreamento de candidatos
3. Integração
4. Gestão de folgas
5. gestão de desempenho
6. Comunicando
7. Fluxos de trabalho personalizados
8. Armazenamento de documentos
9. Acesso móvel

Recursos exclusivos: uma ferramenta de pesquisa de satisfação do funcionário, um programa de reconhecimento do funcionário e uma ferramenta de cultura da empresa.

Prós e contras

As vantagens do BambooHR são sua interface amigável, recursos robustos e excelente suporte ao cliente. Também é personalizável e escalável. Os contras incluem opções limitadas de personalização para relatórios e formulários e falta de integração com algumas ferramentas populares de RH.

Preços

O preço do BambooHR normalmente depende do número de funcionários na organização. Os preços começam em $ 99 por mês para até 10 funcionários e vão até $ 13.499 por ano para organizações com mais de 1.000 funcionários.

Revisão do usuário

Sem dúvida, o BambooHR é um software de RH de primeira linha. Possui avaliações por sua interface amigável e recursos abrangentes. No entanto, alguns usuários relataram problemas com opções de personalização limitadas para relatórios e formulários, recursos e excelente suporte ao cliente. Também é personalizável e escalável. Outra desvantagem são as opções limitadas de personalização de relatórios e formulários e a falta de integração com algumas ferramentas populares de RH.

2. Gosto

Visão geral

O Gusto é uma plataforma de RH tudo-em-um que ajuda as pequenas empresas a gerenciar suas tarefas de RH com eficácia. Ele oferece muitos recursos, como processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, relatórios de conformidade, controle de tempo e integração de funcionários.

Características principais

1. Interface intuitiva e amigável.
2. Portais de autoatendimento para funcionários
3. análise de RH
4. Aplicativos móveis para dispositivos iOS e Android

Recursos exclusivos: Cálculos automáticos de impostos sobre a folha de pagamento, gerenciamento de 401(k) e administração de seguro saúde.

Prós e contras

As vantagens do Gusto são sua interface amigável, recursos abrangentes de RH e planos de preços acessíveis. Os contras podem ser suas opções de personalização limitadas e a falta de uma equipe de suporte de RH dedicada para todos os planos.

Preços

Gusto oferece três planos de preços a partir de $ 45 por mês mais $ 6 por pessoa por mês. Cada plano inclui processamento de folha de pagamento, administração de benefícios e relatórios de conformidade. Recursos adicionais estão disponíveis com planos de nível superior.

Revisão do usuário

O Gusto é altamente avaliado por sua facilidade de uso, recursos abrangentes de RH e excelente suporte ao cliente. Porém, alguns usuários relataram problemas com falhas e opções de personalização limitadas da plataforma. No entanto, o Gusto é uma ótima solução de software de RH para pequenas empresas que procuram uma plataforma de RH acessível e fácil de usar.

3. Pessoas Zoho

Visão geral

O Zoho People é outra solução de software de RH famosa por pequenas empresas. Ele oferece diferentes tipos de ferramentas de RH para gerenciar dados de funcionários, atendimento, recrutamento, folha de pagamento, desempenho e conformidade.

Características principais

1. Portais de autoatendimento para funcionários
2. Gerenciamento de documento
3. Deixar as ferramentas de gerenciamento
4. Integra-se com outros aplicativos Zoho para uma experiência perfeita

Recursos exclusivos: formulários personalizáveis, automação de fluxo de trabalho e acesso a aplicativos móveis.

Prós e contras

As vantagens do Zoho People incluem sua funcionalidade robusta, economia e facilidade de uso. Por outro lado, alguns usuários acham que seus recursos de relatórios são limitados e o suporte ao cliente pode ser mais responsivo.

Preços

O Zoho People oferece vários planos de preços. Começa com um plano gratuito para até cinco funcionários. Os planos pagos começam em $ 0,83 por funcionário por mês para recursos essenciais e vão até $ 4 por funcionário por mês para recursos avançados.

Revisão do usuário

Zoho People recebe muitas recomendações de especialistas. Ele oferece ampla funcionalidade de RH a um preço acessível. Sua integração com outros aplicativos Zoho agrega valor à experiência comercial geral.

4. Jornada HCM

Visão geral

O Workday HCM é um software de gerenciamento de capital humano baseado em nuvem que gerencia processos de RH, como recrutamento, integração, processamento de folha de pagamento, gerenciamento de talentos e muito mais. Ele é projetado para médias empresas e oferece uma interface amigável e acessibilidade móvel.

Características principais

1. Um painel intuitivo,
2. Portal de autoatendimento do funcionário,
3. análise de RH,
4. Relatórios em tempo real,
5. Fluxos de trabalho automatizados
6. Ferramentas de colaboração.

Recursos exclusivos: recursos de aprendizado de máquina, automação inteligente e modelo de dados unificado.

Prós e contras

Os profissionais do Workday HCM incluem sua interface amigável, análises avançadas e acessibilidade móvel. O Workday HCM tem preços relativamente altos e opções de personalização limitadas, que são seus contras.

Preços

O preço do Workday HCM não é divulgado publicamente. Varia de acordo com o tamanho da organização e requisitos específicos. No entanto, normalmente é um modelo baseado em assinatura com uma taxa de implementação.

Revisão do usuário

O Workday HCM é altamente avaliado entre os usuários. Seus recursos de aprendizado de máquina e automação inteligente também são muito elogiados. No entanto, alguns usuários observam que a plataforma pode ser cara e carece de opções de personalização. Em geral, o Workday HCM é uma poderosa solução de RH que pode ajudar sua empresa a otimizar seus processos de RH e aprimorar o envolvimento dos funcionários.

5. Força de Trabalho ADP Agora

Visão geral

ADP Workforce Now é uma solução de software de recursos humanos (RH) baseada em nuvem projetada para pequenas e médias empresas (SMBs) para gerenciar suas tarefas de RH. O software oferece uma ampla gama de recursos que simplificam as tarefas de RH, como folha de pagamento, controle de tempo e presença, administração de benefícios, gerenciamento de talentos e gerenciamento de conformidade.

Características principais

1. Análise de dados em tempo real
2. Ferramentas de autoatendimento para funcionários
3. Uma interface de usuário intuitiva
4. Suporte de conformidade abrangente, como conformidade fiscal, penhoras salariais e relatórios regulatórios.

Recursos exclusivos: um aplicativo móvel que permite que os funcionários acessem suas informações de folha de pagamento, solicitem folga e atualizem suas informações pessoais em qualquer lugar.

Prós e contras

As vantagens do ADP Workforce Now são painéis personalizáveis, folha de pagamento abrangente e administração de benefícios. Oferece integrações com software de terceiros, facilitando o gerenciamento de tarefas. No entanto, suas opções limitadas de personalização e preços não são acessíveis para todos os usuários.

Preços

O ADP Workforce Now oferece planos de preços flexíveis com base no número de funcionários e nas necessidades específicas do negócio. O preço começa em $ 59 por mês e pode ir até $ 129 por mês para recursos avançados e complementos.

Revisão do usuário

Em suma, o ADP Workforce Now é uma poderosa solução de software de RH que executa tarefas de RH. Seus recursos abrangentes o tornam a escolha ideal para pequenas e médias empresas. Mas suas opções limitadas de personalização com esse preço podem não atender às necessidades de todos.

Os 5 principais softwares de RH: Visão geral

Empacotando

Ao usar essas ferramentas de software de RH para pequenas empresas, você pode gerenciar todas as principais tarefas de RH com eficiência. Escolha a melhor solução de software de RH que atenda às suas necessidades de negócios e otimize seus processos de RH para impulsionar o crescimento e o sucesso dos negócios.

Quer saber mais? Sinta-se à vontade para entrar em contato na seção de comentários.

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