O que são habilidades de empregabilidade?

A maioria dos trabalhos exige recursos exclusivos para prosperar, como saber como usar as ferramentas de agendamento de mídia social se você quiser realizar o trabalho como criador de material de conteúdo.

Por outro lado, a maioria das posições precisa de técnicas que geralmente não são mostradas em um pedido de emprego porque você está previsto para tê-las não importa o quê, como se comunicar com seus colegas de trabalho.

Essas técnicas, geralmente identificadas como técnicas de empregabilidade, são vitais, mesmo que não estejam detalhadas em um software de posição. Vamos ver o que eles são, como eles se aplicam às rotinas do dia-a-dia de trabalho e como fortalecê-los para que você possa ter sucesso em cada colocação que tiver.

Como experiência fundamental, os recursos de empregabilidade podem ser transferíveis para qualquer cargo que você mantenha, independentemente da variedade de trabalho. Por exemplo, você precisa conversar corretamente, independentemente do valor da sua posição, independentemente de você ser o executivo C-Suite ou um estagiário de publicidade recém-empregado.

As habilidades de empregabilidade nem sempre são descritas como técnicas esperadas em aplicativos de ocupação porque são antecipadas como uma linha de base, mas os empregadores e entrevistadores ainda aparecerão para eles durante as entrevistas e esperam que você os use no cargo.

Desenvolvendo Habilidades de Empregabilidade

Você pode adquirir habilidades de empregabilidade sem certos treinamentos por experiências na faculdade, trabalho, hobbies e atividades extracurriculares. Por exemplo, você pode adquirir experiência de conversação da comunidade de monitores especificados no curso e habilidades de colaboração de participar de uma equipe de atividades esportivas em seu tempo livre.

Exemplos de Competências de Empregabilidade

Vamos além de alguns exemplos de habilidades de empregabilidade.

• Interação: Em todas as posições, você precisará conversar com seus colegas de equipe e consumidores e ser capaz de descrever você mesmo claramente, os dois verbalmente e escrevendo.
• Colaboração: Os empregadores querem que você colabore porque o trabalho em equipe geralmente é um indicador pelo qual uma empresa pode atingir suas metas. A colaboração também indica estar pronto para atuar efetivamente com outros.
• Imaginação Vital: Este é o seu meio de avaliar e reconhecer os fatos em seu escritório e agir de acordo com eles. Essa é uma habilidade essencial de empregabilidade, pois você muitas vezes vai querer considerar logicamente os problemas e cenários que surgem no trabalho e parecem uma solução.
• Autogestão: Os empregadores querem que você lide e cumpra prazos e objetivos sem orientação significativa, a menos que seja necessário. Embora haja muito pouco de errado em pedir ajuda, as empresas querem educá-lo e torná-lo capaz de escolher em seus trabalhos do dia-a-dia.
• Adaptabilidade: A adaptabilidade é uma habilidade de empregabilidade significativa, simplesmente porque os problemas podem mudar imediatamente ao fazer o trabalho, e ajustar como vital pode ser a variação entre bons resultados de negócios contínuos ou queda na direção.
• Confiabilidade : As empresas querem saber que podem confiar em você em todos os aspectos do trabalho, que você é pontual e cumpre tarefas completas, cumpre o prazo e que pode ser confiável em seu desempenho geral geral sem orientação rígida.
• Organização/Planejamento: Estar organizado e em posição de estratégia geralmente significa que você pode ter uma compreensão suficiente de como concluir suas tarefas de forma estruturada e oportuna. Você pode gerar cronogramas e cumpri-los para cumprir metas e prazos.
• Gestão: Os empregadores apreciam a experiência em liderança porque querem que você assuma os custos quando vital, não importa se mais do que o desempenho geral do trabalho ou tudo por meio de ações da equipe, ou porque você está em um nível de liderança e lida com outros homens e mulheres.
• Disposição para aprender: Estar interessado em descobrir é esperado para todos os trabalhos, pois você é constantemente imaginado para descobrir sobre a carreira, estar aberto para aprender na posição e assumir novas tarefas.
• Tech Savvy: Uma habilidade básica de usar o conhecimento tecnológico nas tarefas do dia-a-dia do trabalho, qualquer coisa, desde saber como enviar um e-mail, realizar uma consulta on-line ou usar ferramentas como o Google Suite. As técnicas tecnológicas mudam de habilidades cruciais de empregabilidade quando são pontos como a utilização de diversas linguagens de codificação.

Melhore as habilidades de empregabilidade

Conforme descrito acima, a especialização em empregabilidade não é ensinada. Eles ocorrem em conjunto com atividades únicas, como trabalhar em uma posição e participar de hobbies. Trabalhar no fortalecimento de suas técnicas geralmente pode ser feito em atividades às quais você já pode estar associado. Por exemplo:

• Se você quiser fazer melhorias nas habilidades de sua organização, você pode gerenciar reuniões em sua comunidade local.
• Se você quer se tornar um líder mais forte, pode pedir para acompanhar os líderes recentes em seu escritório para dominar seu design e estilo ou passar para a placa para liderar novas funções de escritório.
• Se você deseja aprimorar suas capacidades técnicas, pode começar a alavancar equipamentos diferenciados em seu dia-a-dia de trabalho.
• Se você quiser ser melhor em auto-gestão, você pode verificar com mais responsabilidade no trabalho para ajudá-lo a estudar sobre gerenciamento de tempo e organização.

Ao fazer o trabalho para melhorar suas habilidades de empregabilidade, pode ser prático abordar seu desenvolvimento em uma lista de verificação.

Lista de Verificação de Habilidades de Empregabilidade

Uma lista de verificação de experiência em empregabilidade ajudará você a produzir um sistema de avanço a ser seguido. Você pode escolher uma habilidade específica na qual deseja realizar o trabalho e delinear as técnicas que considerará aumentar, um prazo preferido para o procedimento e os meios que permitirão que você atinja sua intenção final.

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Sobre você

Produzir habilidades de empregabilidade não é um desafio substancial, pois normalmente as adquirimos ao longo do tempo por meio de atividades ao longo da vida. Use nossa lista de verificação para considerar o inventário dos que você tem e desenvolver programas para construir mais pessoas que você sente que estão faltando.