Por que o abandono pacífico ocorre no marketing e como os administradores podem evitá-lo [dados de liderança]

Enquanto muitos imaginam que desistir silenciosamente nada mais é do que colocar limites nutritivos, outras pessoas veem isso como um sinal de ética de trabalho ruim.

Poderíamos debater indefinidamente se parar tranquilamente é bom ou ruim. Mas, os locais de trabalho estão realmente conseguindo tempo para entender por que isso ocorre e como eles podem lidar com isso de maneira eficaz e solidária?

Neste artigo, revisamos informações de 500 líderes de marketing na Internet para descobrir como os líderes estão resistindo ao abandono silencioso, por que eles acham que isso acontece e como se preparam para navegar por isso.

Informações sobre como parar de fumar rapidamente

Antes de mergulhar no porquê e como, abaixo estão alguns detalhes rápidos para manter em mente sobre o estado de abandono pacífico:

• Em geral, os líderes assumem que 17% de sua equipe estão desistindo silenciosamente - mas 33% da força de trabalho em tempo integral pesquisada em nosso estudo de tendências de clientes admitem fazê-lo.
• 64% dos líderes de publicidade e marketing dizem que parar tranquilamente é um reflexo da má ética de trabalho, embora uma pessoa em terceiro veja isso como um estabelecimento de limites saudáveis.
• 77% dos líderes de marketing reconhecem que é seu dever evitar o abandono silencioso e 63% dizem que isso é reflexo de uma liderança inadequada.
• 73% dos líderes de marketing na Internet dizem que o fator determinante para saber se a equipe está tranquila é a boa qualidade de sua parceria com seu supervisor.
• 77% dos líderes de publicidade e marketing dizem que desistir silenciosamente é inaceitável, mas mais de 50% deles dizem que isso está acontecendo em sua empresa.

Os líderes de marketing podem muito bem subestimar o abandono pacífico

Mais de 50 por cento dos líderes entrevistados dizem que estão preocupados com a demissão pacífica.

E, embora 77% dos líderes também digam que desistir tranquilamente é inaceitável, 57% reconhecem que isso acontece em sua empresa.

Enquanto eles presumem com razão que isso ocorre. nossa análise sugere que eles continuam subestimando como geralmente isso acontece. Os líderes de marketing dizem que 17% dos membros de sua equipe estão desistindo silenciosamente e 80% assumem que saberiam se um indivíduo desistisse pacificamente.

Mesmo assim, em nosso relatório State of Consumer Tendencies, 33% dos trabalhadores em tempo integral admitiram ter desistido silenciosamente em sua última ocupação. Devido ao fato de que este detalhe é auto-descrito, é provável que seja ainda maior do que isso, pois alguns podem temer revelar sua tranquila posição de abandono.

Independentemente da frequência com que isso aconteça, 57% dos líderes de marketing estão relativamente ou extremamente ansiosos, enquanto muitos se preocupam com a forma como a menor eficiência e esforço podem sair do controle.

Com isso relatado, 64% dizem que a demissão silenciosa é um reflexo da fraca ética de trabalho de um funcionário, enquanto apenas 36% veem isso como limites saudáveis ​​para fazer o trabalho.

Por que os líderes de marketing sentem que a equipe fica quieta

Quando se trata do motivo da demissão pacífica, os líderes de marketing apresentam alguns desafios que os líderes podem parar ou ajudar a resolver. Listados aqui estão apenas alguns:

Deficiência de Responsabilidade

De acordo com a liderança, o objetivo mais votado para a demissão silenciosa é que os funcionários sintam que podem se ausentar fazendo o mínimo necessário. Em outras palavras e frases, uma deficiência de responsabilidade.

Incentivos muito ruins

Os líderes também assumem que o pessoal desiste porque os trabalhadores não veem nenhuma vantagem em provavelmente mencionado anteriormente e além, sentem-se esgotados e estão insatisfeitos com a sociedade empresarial.

Se você está procurando informações sobre e considerando que todos esses problemas espelham a gestão empresarial em relação ao pessoal tentando contornar, você seria adequado. E os líderes de publicidade também sabem disso.

Relação entre trabalhador e supervisor

A maioria dos líderes de publicidade concorda que é sua responsabilidade evitar a demissão pacífica e que o desenvolvimento é um reflexo de uma administração/administração muito ruim.

Na verdade, 73% dos líderes de marketing dizem que o fator decisivo para saber se os funcionários param ou não é a boa qualidade de sua parceria com seu supervisor.

Como os líderes de publicidade e marketing navegam na desistência silenciosa

Incríveis 66% dos líderes promotores dizem que sua força de trabalho de gerenciamento discutiu explicitamente como lidar com isso.

Mas, que respostas eles estão discutindo ou tentando?

Embora muitas vezes não seja possível, aqui estão algumas maneiras provavelmente fáceis e inteligentes de tornar o pessoal mais feliz e realizado em seu escritório, portanto - emoção adicional relacionada à sua carreira.

Os líderes de marketing dizem que motivar os membros da equipe com benefícios, reconhecendo o trabalho difícil e oferecendo aprimoramento profissional ou oportunidades de liderança são algumas das abordagens mais poderosas.

Após o COVID-19, todos nós pesquisamos como nossos locais de trabalho tratam nossa saúde, bem-estar mental, segurança psicológica, segurança física real e bem-estar geral. E muita força de trabalho optou por deixar locais de trabalho que não conseguiam continuar.

Portanto, não é de surpreender que os líderes de marketing tenham inspirado o apoio ao bem-estar e à boa estadia do pessoal, enfatizando o equilíbrio entre função e vida útil na cultura empresarial e fornecendo aos membros da equipe flexibilidade geral em seus horários de trabalho.

Se você está apreensivo, seu local de trabalho está preparado para sair silenciosamente por causa da gerência, falta de responsabilidade ou outros motivos, leia sobre esses métodos com insights profissionais de excelentes líderes, administradores e até mesmo psicólogos:

O que os empreendedores realmente devem imaginar antes da desistência silenciosa

Embora você deva fazer da colocação de limites e pontos de referência do local de trabalho elementos importantes das conversas que você tem com seu supervisor, tenha cuidado ao entrar no território de “demissão silenciosa”.

Ao estabelecer limites saudáveis, você deve manter o cumprimento das expectativas de sua descrição de tarefa e manter seus colegas em mente para que eles não tenham que assumir mais tarefas sozinhos.

Se você decidir revelar que está parado em silêncio no local de trabalho, lembre-se de que alguns gerentes não ficarão satisfeitos, enquanto muitos outros desejarão orientá-lo sobre esses limites. Não importa, saiba que inúmeras carreiras de marketing na Internet exigem que você supere as expectativas da função atual para gerar aumentos, bônus ou promoções. Principalmente por causa disso, parar de fumar em frases longas pode tornar o movimento ascendente difícil em qualquer empresa.

Por fim, tente manter um diálogo aberto sobre como você se sente em seu trabalho, quais metas deseja alcançar, qual é o design e o estilo de seu trabalho mais útil, o que pode estar impedindo você e como sua equipe pode criar um ambiente natural benéfico e psicologicamente seguro.

O manual do executivo de promoção

Não importa se você concorda ou discorda dos líderes de marketing na Internet sobre a desistência silenciosa, isso ajudará a obter o ponto de vista deles sobre importantes desenvolvimentos do mercado.

Leia nosso manual do executivo de marketing na Internet, bem como nossa coleção Aja como um líder, sinta-se como um líder, para obter informações dos líderes sobre suas ambições para 2023, as coisas mais bem avaliadas que esperam, como estão se preparando para uma recessão, como os empresários podem fazer o maior efeito em suas funções para serem promovidos e muito mais.