20 de întrebări creative la interviu (cu exemple de răspunsuri)

În calitate de manager de angajare, punând întrebări precum „Care este cea mai mare provocare pe care ați depășit-o?” este important să aflați despre un solicitant. Dar ce întrebări creative la interviu vă vor ajuta să pictați o imagine mai completă a unui potențial candidat?

Imaginați-vă că vă întrebați candidatul: „Dacă ați fi livrător de pizza, cum ați beneficia de foarfece?” Întrebarea schimbă conversația. Dintr-o dată, ți-ai prins candidatul neprevăzut.

Întrebările tradiționale de interviu sunt încă necesare, dar întrebările amuzante sau neașteptate precum următoarele pot provoca o conversație mai sinceră și mai perspicace în timpul interviului.

Întrebări amuzante la interviu

1. „Cum ai rezolva problemele dacă ai fi de pe Marte?”

Această întrebare, adresată de Amazon, vă ajută să vedeți dacă candidatul dumneavoastră poate gândi în afara ceea ce este tradițional sau tipic. Veți dori ca candidatul dvs. să demonstreze capacitatea de a rezolva probleme chiar și în circumstanțe bizare.

Răspunsul ei vă poate arăta dacă poate intra într-un nou mediu de lucru și îl poate evalua în mod corect înainte de a oferi soluții.

De exemplu, un candidat ideal ar putea spune: „Dacă aș fi pe Marte, probabil că ar avea problemele lor separate de cele de pe Pământ. În primul rând, aș cerceta pentru a determina cauza și efectul și apoi aș oferi potențiale soluții.”

Cu acest răspuns, candidatul tău a demonstrat capacitatea de a fi atent și analitic atunci când ia decizii.

2. „Ce părere ai despre gnomii de grădină?”

Această întrebare, pusă de Trader Joe's, este ridicolă. Mai mult decât orice altceva, este destinat să slăbească candidatul, să vadă o privire asupra personalității acestuia și să obțină o perspectivă asupra unei potriviri culturale.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, dar dacă echipei tale îi place să fie sarcastic unul cu celălalt, ai putea dori ca un candidat să spună: „Dacă aș putea obține un loc de muncă ca unul, atunci probabil că nu aș fi aici astăzi să vorbesc cu tine. .”

În cele din urmă, dacă candidatul tău poate face față cu ușurință acestei curbe, arată o capacitate impresionantă de a reacționa rapid la circumstanțe bizare.

3. „De ce găurile de vizitare sunt rotunde?”

UBS, o bancă de investiții multinațională elvețiană, pune această întrebare ascuns de perspicacitate în interviurile Operations.

La prima vedere, pare o altă întrebare amuzantă „slăbiți candidatul” – dar, de fapt, este un bun indicator al intelectului candidatului dumneavoastră.

Un candidat ideal va gândi bine întrebarea și va oferi un răspuns atent ca acesta:

„Un capac rotund pentru găuri de întreținere nu poate cădea prin deschiderea rotundă a găurii de întreținere. Un capac pătrat, pe de altă parte, ar putea trece în diagonală prin deschidere și să cadă.

În plus, un capac circular se potrivește cu ușurință și poate fi îndepărtat cu ușurință, fără prea multă precizie sau rotire.”

Acest răspuns demonstrează capacitatea candidatului dvs. de a vedea necesitatea unor soluții specifice și, în mod ideal, de a aplica aceleași abilități de rezolvare a problemelor în rolul său.

4. „Ti s-a dat un elefant. Nu poți să-l dai sau să-l vinzi. Ce ai face cu elefantul?”

Această întrebare ConnectWise vă ajută să înțelegeți mai bine abilitățile de raționament ale candidatului. Desigur, nu există un răspuns „corect” la această întrebare amuzantă. Cu toate acestea, vă permite să știți cum gândește candidatul dvs., prioritizează și rezolvă problemele.

În plus, îl poate relaxa pe candidat și îi poate permite să vă arate o latură mai autentică.

Candidatul dvs. ar putea spune: „Din moment ce nu am unde să pun un elefant, probabil l-aș trimite în vacanță” sau „L-aș hrăni și apoi l-aș merge la serviciu”.

Este important să rețineți că nu căutați un răspuns specific aici - determinați modul în care candidatul dvs. gândește pe picioarele ei și se descurcă singur în situații neașteptate.

5. „Dacă ai fi un copac, ce fel de copac ai fi și de ce?”

Pune această întrebare bizare Walgreens pentru a testa creativitatea candidatului tău. Cu toate acestea, în mod ideal, răspunsul candidatului dvs. vă va oferi o perspectivă asupra punctelor sale forte legate de rolul și ce fel de persoană este.

Candidatul tău ideal ar trebui să spună: „Aș fi un stejar pentru că sunt puternic și de încredere”. Desigur, nu contează ce copac alege - atâta timp cât își folosește răspunsul pentru a vă arăta de ce se potrivește bine pentru poziție.

6. „Dacă ai fi un desert, ce ai fi?”

Răspunsul la această întrebare poate oferi o perspectivă asupra modului în care candidații se văd pe ei înșiși și asupra capacității lor de a gândi creativ.

Candidatul tău ideal ar explica raționamentul din spatele răspunsului lor. Dacă răspunsul lor include puțin umor, puteți deduce că candidatul poate râde de ei înșiși și se potrivește bine cu cultura organizației dvs.

Un exemplu de răspuns bun ar fi:

„Aș fi un cheesecake pentru că sunt versatile și pot fi adaptate la diferite gusturi în funcție de toppingurile pe care le adaugi.

Mă consider o persoană foarte creativă care se poate adapta la diferite situații sau poate pivota atunci când este necesar, astfel încât echipa să își atingă obiectivele.”

Întrebări creative și interesante la interviu

7. „Terminăm interviul, iar tu ieși din birou și găsești un bilet de loterie pentru a câștiga 10 milioane de dolari. Ce ai face?"

Această întrebare este fantastică pentru a determina adevărata motivație a candidatului dvs. într-un rol. Nu vrei să angajezi pe cineva care dorește doar ca jobul să facă bani - vrei un candidat care să găsească și împlinire reală în această parte.

Deoarece corporațiile ai căror angajați sunt angajați au rezultate cu peste 200% mai bune decât cele fără, trebuie să angajați un performer complet angajat.

Candidatul tău ideal va spune:

„Aș folosi cele 10 milioane de dolari pentru a călători, a dona pentru organizații de caritate și a-mi asigura familia. Totuși, aș vrea să lucrez în continuare pentru compania ta.

Întotdeauna mi-a plăcut să lucrez în marketing și cred că această companie pune foarte mult accent pe creativitate și povestire pentru a ajuta brandurile să-și răspândească mesajul. Așa că, deși mi-ar plăcea să obțin 10 milioane de dolari, asta nu mi-ar schimba obiectivele în carieră.”

În cele din urmă, veți dori un candidat care să menționeze de ce este cu adevărat interesată de acest rol, indiferent de veniturile sale.

8. „Care este culoarea banilor?”

Aceasta sună ca o întrebare truc – sau legată de monopol – dar este un bun indicator pentru a afla dacă candidatul tău are o viziune completă asupra economiei.

PolyOne pune această întrebare candidaților săi financiari.

Deși te-ai putea aștepta ca „verde” să fie răspunsul corect, vei dori ca candidatul tău să spună:

„Depinde de țară.” Acest tip de conștientizare a lumii în general ar putea fi critic atunci când se evaluează piețele și se iau decizii financiare globale.

9. „Dacă ar fi trebuit să naufragi pe o insulă pustie, dar toate nevoile tale umane – cum ar fi hrana și apa – ar fi fost îngrijite, ce două lucruri ai vrea să ai cu tine?”

Această întrebare, pusă de companii precum Yahoo, încurajează candidatul să demonstreze creativitate și inovație. În plus, vă ajută să determinați prioritățile candidatului dvs.

De exemplu, un candidat care menționează că are nevoie de „un Kindle cu cărți nelimitate și laptopul meu” arată valori diferite față de un candidat care spune că vrea „muzică și o barcă”.

Deși nu există un răspuns corect, veți dori un candidat care să prezinte o capacitate de a prioritiza și de a gândi logic în situații dificile.

De exemplu, candidatul dumneavoastră spune:

„Aș dori să aduc un laptop compatibil Wi-Fi cu un generator eolian pentru a încărca bateriile și o brichetă. Îmi pot face munca și pot contacta prietenii de pe laptop și pot folosi bricheta pentru a aprinde focul și pentru a mă încălzi noaptea.”

10. „Ești vânător sau culegător?”

Dacă nu angajezi un antropolog, aceasta ar putea părea o întrebare ridicolă. Dar companii precum Dell pun această întrebare pentru a obține informații esențiale despre punctele forte și punctele slabe ale unui candidat.

Vrei ca candidatul tău să-și concentreze răspunsul pe calificările rolului specific.

De exemplu, dacă angajați pentru un rol de creator de conținut, veți dori ca candidatul dvs. să spună: „Sunt un culegător. Îmi place să colectez date și informații SEO critice de-a lungul timpului și să îmi adaptez conținutul pentru a atinge obiectivele pe termen lung.”

În cele din urmă, vânătorii și culegătorii sunt două categorii foarte diferite de oameni. Această întrebare vă poate ajuta să discerneți rapid punctele forte și punctele slabe pe care candidatul dvs. le va afișa probabil în acest rol.

11. „Dacă ai putea citi o singură carte pentru tot restul vieții, care ar fi aceasta?”

Acest răspuns vă va ajuta să evaluați prioritățile și interesele candidatului.

Un exemplu de răspuns ideal ar fi:

„Aș citi „Altarul sufletului meu” de Marta Moreno pentru că povestea ei arată importanța comunității și a familiei, două lucruri care îmi sunt dragi.

În plus, învăț mereu noi lecții de fiecare dată când revin cartea și sunt mereu deschis să învăț ceva nou.”

Întrebări de interviu ciudate, neobișnuite și aleatorii

12. „Cât plătiți pentru a spăla fiecare fereastră din Seattle?”

Deși acest lucru poate părea ciudat, este practic să întrebați dacă încercați să determinați cât de bine poate rezolva problema candidatul dvs.

În special dacă angajați pentru un rol orientat spre client, veți dori să vedeți cum se ocupă candidatul dumneavoastră de întrebări la care trebuie să cunoască răspunsul.

În mod ideal, candidatul tău va spune ceva de genul acesta: „Ei bine, să presupunem că Seattle este format din 10.000 de blocuri, cu 1.000 de ferestre pe bloc. Adică 10 milioane de ferestre. Dacă aș percepe 5 dolari pe fereastră, aș câștiga 50 de milioane de dolari.”

Răspunsul în sine nu contează. Este mai important ca candidatul să aplice abilități logice de rezolvare a problemelor și să rămână calm atunci când se confruntă cu întrebări provocatoare sau neașteptate.

13. „Concepeți un suport de condimente pentru nevăzători.”

Răspunsul candidatului tău la această întrebare aleatorie arată multe despre modul în care ia decizii.

De exemplu, poate că candidatul dvs. dorește să intervieveze nevăzători și să facă cercetări competitive înainte de a se decide. Acest lucru vă spune că este o persoană care pune preț pe cercetare și analiză.

Ca alternativă, candidatul dumneavoastră spune că ar crea etichete braille pe fiecare raft. Acest lucru vă spune că are încredere în instinctul ei de a face apeluri rapide de judecată.

Niciun răspuns nu este greșit - depinde pur și simplu de tipul de persoană de care aveți nevoie pentru a ocupa rolul.

14. „Câți bănuți ar încăpea în această cameră?”

Ipreo pune această întrebare pentru interviurile cu analist de produs. Un teaser ca acesta este o oportunitate excelentă de a vedea cum un candidat poate folosi logica pentru a rezolva provocări aparent imposibile.

Veți dori ca candidatul dvs. să spună așa ceva: „Ar trebui să măsoare câți bănuți se potrivesc în lungime, în lățime și în înălțime. Apoi aș înmulți pur și simplu acele trei numere.”

Acest răspuns demonstrează capacitatea de a folosi matematica simplă pentru a crea formule pentru probleme mai complexe.

Cu toate acestea, este și impresionant dacă candidatul tău îți pune întrebări în schimb. Poate ar spune: „Ei bine, încăperea aceasta va mai avea mobilier sau l-am scoate?

De asemenea, care este volumul camerei? Odată ce am aceste informații, aș putea face calculul pe baza volumului unui ban.”

Punerea unor astfel de întrebări arată că candidatul dumneavoastră gândește în afara cutiei și îi place să pună întrebări de nivel al doilea înainte de a oferi o soluție la o problemă.

Întrebări unice la interviu

15. „Dacă ai avea de ales între două superputeri, să fii invizibil sau să zbori, pe care ai alege?”

La suprafață, aceasta sună ca o întrebare pe care ați auzit-o la tabăra de somn când aveai 12 ani. Dar Forbes a descoperit că aceasta indică o potențială capacitate de conducere, 72% dintre liderii chestionați alegând capacitatea de a zbura deasupra fiind invizibili.

Dacă vă gândiți bine, această întrebare vă pune: „Preferiți să fiți în lumina reflectoarelor sau mai mult în culise?” Desigur, aceasta nu ar trebui să fie singura ta întrebare pentru a determina personalitatea și potrivirea culturală a unui candidat.

Totuși, este un bun indicator inițial al locului în care cineva va influența cel mai mult echipa ta.

16. „Care a fost ultimul cadou pe care l-ai făcut cuiva?”

Dacă candidatul dvs. este foarte rigid și formal, luați în considerare să o slăbiți cu o întrebare ca aceasta, adresată de Gallup în timpul unui interviu cu Data Analyst. Ar trebui să dezvăluie ceva despre caracterul candidatului tău.

În mod ideal, va genera un răspuns cald, emoțional, ajutându-vă să formați o legătură mai profundă cu candidatul dvs.

De exemplu, dacă candidatul tău spune ceva de genul „Fratele meu iubește baseballul, așa că acum câteva săptămâni, i-am cumpărat bilete la un meci de Red Sox”, aveți informații care să vă ajute să creați o conexiune cu candidatul dvs. și, în mod ideal, să creați un mediu în care se simte mai confortabil.

17. „Câți metri pătrați de pizza se mănâncă în SUA în fiecare an?”

Aceasta este o întrebare dificilă pusă de Goldman Sachs în timpul unui interviu cu un analist programator.

Cererea are ca scop testarea abilităților de raționament logic ale candidatului dvs. Deși nu aveți nevoie de un candidat pentru a obține răspunsul „corect”, veți dori unul care să rămână calm și atent atunci când oferă o ipoteză educată.

De exemplu, candidatul tău ideal ar putea spune: „Ei bine, o pizza înseamnă aproximativ un picior pătrat.

Dacă americanul mediu mănâncă o treime dintr-o pizza și mănâncă pizza de trei ori pe lună, asta ar însemna 12 metri pătrați pe an. Apoi, înmulțiți acest număr cu 200 de milioane de americani și obțineți 2,4 miliarde de metri pătrați.”

18. „Dacă te-ai putea compara cu orice animal, care ar fi acesta și de ce?”

La fel ca întrebarea din arbore, această întrebare vă ajută să vedeți inovația, creativitatea și abilitățile de gândire rapidă ale unui candidat. Candidații dvs. ar trebui să folosească această întrebare pentru a-și menționa punctele forte și pentru a le evidenția caracterul bun.

De exemplu, un răspuns ideal ar putea fi: „Aș fi un cal. Caii sunt puternici și capabili să funcționeze bine atât independent, cât și ca parte a unei echipe. În plus, ei învață adesea rapid.”

19. „ Dacă ai putea lua cina cu oricare doi oameni celebri, morți sau vii, pe cine ai alege?”

Un răspuns ar oferi o perspectivă asupra calităților pe care candidatul le admiră cel mai mult la oamenii pe care îi aleg. De exemplu, un răspuns excelent ar fi:

„Aș lua cina atât cu Beyonce, cât și cu Michael Jackson. Pe lângă faptul că sunt un mare fan al muzicii lor, admir și dedicarea lor față de meșteșugul lor și cât de dedicați sunt/au fost să creeze cea mai bună experiență posibilă pentru fanii lor.”

20. „Care a fost cea mai bună zi la serviciu?”

Candidatul ideal ar răspunde într-un mod care să-și arate realizările, valorile și calitățile pe care le plac la locul de muncă.

Un răspuns excelent ar fi:

„Cea mai bună zi la locul meu de muncă a fost când am fost premiat Marketer of the Year pentru campania mea digitală de succes.

Eram mândru de realizarea mea, dar punctul culminant a fost cât de amabil și de felicitator a fost echipa mea față de mine. Lucrul alături de astfel de oameni grijulii m-a făcut să mă simt apreciat și fericit.”

Recomandări la interviu pentru orice tip de întrebare

În calitate de angajator sau manager de angajare, doriți ca întrebările dvs. de interviu să vă ajute să determinați valorile, punctele forte, caracterul și cât de bine s-ar potrivi în organizația dvs.

În timp ce multe întrebări tradiționale ale interviului de angajare sunt încă necesare pentru a le determina experiența și abilitățile, este bine să amestecați lucrurile pentru a obține o imagine completă a unui potențial angajat.

În calitate de candidat, ar trebui să te uiți la întrebările neconvenționale de la interviul de angajare pentru a fi pregătit să gândești pe picioarele tale.

De asemenea, familiarizați-vă cu compania, valorile și declarația sa de misiune pentru a vă asigura că răspunsurile dvs. sunt aliniate cu organizația.