30 de jocuri distractive (nu cheesy) Ice Breaker pe care le vor plăcea angajaților tăi

Întrebând „Cum mai sunt toți?” la începutul fiecărei întâlniri nu este întotdeauna cea mai bună modalitate de a încuraja legătura de echipă. Uneori, a avea un spărgător de gheață distractiv poate ajuta în această legătură.

Cei mai buni spărgătoare de gheață au puterea de a întări legăturile colegilor, de a stimula sesiuni de brainstorming mai bune și de a crea o atmosferă de incluziune. Pentru a profita la maximum de momentele de legătură în echipă, am întocmit o listă cu cele mai bune jocuri de spărgător de gheață pentru locul de muncă. Data viitoare când vă întâlniți cu echipa dvs., folosiți unul dintre aceste jocuri în loc să întrebați „Cum sunt cu toții” și sigur veți auzi câteva răspunsuri mai bune și mai perspicace decât „Sunt bun”.

Spărgătoare de gheață pentru întâlniri

1. Jocul cu un singur cuvânt

Spărgătorul de gheață One Word vă permite să oferiți contextul inițial subiectului unei întâlniri și să aduceți pe toată lumea în mentalitatea potrivită pentru discuție.

Pentru a juca, veți dori să împărțiți participanții la întâlnire în grupuri mai mici. Apoi, spuneți-le să se gândească un minut sau două, apoi împărtășiți grupului lor un cuvânt care îl descrie pe X.

De exemplu, să presupunem că conduceți o întâlnire despre cultură. Spuneți-le grupurilor să descrie într-un singur cuvânt cultura de lucru sau, în special, cultura dvs. de birou. După ce au împărtășit cu grupurile lor, îi puteți invita să-și împărtășească cuvântul cu întreaga sală.

Acest joc încurajează pe toată lumea să se gândească la un anumit subiect în grupuri mai mici înainte de timp, ceea ce ar putea crește participarea în timpul întâlnirii.

2. Test pop

Pentru a-i relaxa pe toți cu succes și a-i aduce în mentalitatea potrivită pentru o întâlnire, ați putea lua în considerare să puneți un scurt Quiz Pop pe tablă.

Dacă scopul tău este pur și simplu să încurajezi legătura de echipă, testul tău poate fi mai distractiv - cum ar fi „Potriviți versurile cu această melodie din anii 80”. Cu toate acestea, puteți folosi și Testul Pop ca o oportunitate de a prezenta participanților tema întâlnirii.

Dacă discutați despre schimbările companiei, de exemplu, poate veți începe prin a chestiona membrii echipei despre fapte despre istoria companiei (de exemplu, „În ce an a fost fondată această companie?”).

3. Harta Nașterii

Așezați o hartă și un set de ace în fața unei săli mari de conferințe înainte de o întâlnire mare. Pe măsură ce oamenii intră, cereți-le să pună un ac acolo unde s-au născut sau au crescut.

Pe măsură ce harta se umple de pini, oamenii vor afla cât de diverși ar putea fi colegii lor de echipă. La sfârșitul ședinței, acordați timp colegilor să se îndrepte și să se uite mai atent la hartă.

4. Pitch film

Perfect pentru grupuri mai mari și fanatici ai filmelor, acest spărgător de gheață este la fel de nebun pe cât îl faci tu. Împărțiți jucătorii în patru și acordați-le 10 minute pentru a crea intriga următorului film premiat. Le puteți da constrângeri desemnând genuri precum horror, acțiune, comedie, thriller și multe altele.

Dacă organizația dvs. se întâlnește pentru a face brainstorming idei pentru proiecte specifice, mergeți mai departe și încorporați subiectul în sugestiile de prezentare a filmului pentru a face sucul creativ să curgă.

Spărgătoare rapide de gheață

5. Ați prefera

Un joc clasic jucat în taberele de vară de pretutindeni, „Would You Rather” este un excelent, rapid spărgător de gheață pentru locul de muncă. Data viitoare când vă instalați într-o întâlnire sau într-o ieșire de echipă, mergeți pe rând în jurul mesei și puneți fiecărei persoane o întrebare „Ați prefera”.

Iată câteva întrebări „Ați prefera” pentru a începe:

• Ați prefera să aveți doar vara sau iarna pentru tot restul vieții?
• Ai prefera să mergi într-o excursie sau să vezi un film?
• Ai prefera să nu mai folosești niciodată site-urile și aplicațiile de rețele sociale sau să nu te uiți niciodată la un alt film sau emisiune TV?
• Ai prefera să ai o memorie oribilă pe termen scurt sau o memorie oribilă pe termen lung?

6. 18 ani și sub

18 & Under este o modalitate captivantă și unică de a încuraja membrii echipei să împărtășească povesti distractive sau interesante unii cu alții. Înainte de o întâlnire, pur și simplu mergeți prin cameră și rugați fiecare persoană să împărtășească o realizare pe care a avut-o înainte de a împlini 18 ani.

Fără îndoială, vei obține unele de mai puțină importanță, cum ar fi „Am cumpărat un skateboard”, dar nu știi niciodată ce abilități ascunse ai putea descoperi la colegii tăi.

7. Două adevăruri și o minciună

Unul dintre cele mai clasice spărgătoare de gheață din listă, Two Truths and a Lie poate fi folosit oriunde, de la petreceri de familie până la evenimente de companie. Pentru a juca, cereți pur și simplu fiecărei persoane să facă brainstorming trei „fapte” despre ei înșiși – două dintre fapte vor fi adevărate, iar unul va fi o minciună.

De exemplu, aș putea spune: „Am dat o audiție odată pentru emisiunea TV Zoom. Am trei frați. Am făcut tiroliană în Elveția odată.” Colegii de serviciu pot ghici pe rând care este minciuna. (FYI, am doi frați, nu trei, așa că asta e minciuna. Din păcate, am făcut o audiție pentru Zoom.)

Two Truths and a Lie este un joc distractiv și captivant și, mai important, vă poate ajuta echipa să învețe fapte una despre cealaltă, astfel încât să poată începe să formeze legături mai profunde.

8. Strângerea de mână

Una dintre primele moduri prin care poți saluta pe cineva la locul de muncă este cu o strângere de mână.

Acest spărgător de gheață permite persoanelor să se relaxeze și să se distreze puțin fără bătăi de cap. Este simplu – împărțiți grupul în perechi de câte doi și puneți-le să facă cea mai creativă strângere de mână pe care o pot în câteva minute.

Dacă aveți mai mult timp liber, despărțiți perechile după ce și-au arătat shake-ul super cool și faceți altele și mai creative cu noi parteneri. Este greu să joci aceste jocuri fără să râzi, ceva ce am putea folosi cu toții în ziua de muncă.

Jocuri Ice Breaker pentru grupuri mici

9. Întrebări distractive

A pune întrebări distractive este un joc ușor și eficient pentru spargerea gheții. Pentru a juca, pur și simplu mergeți prin cameră și rugați fiecare persoană să răspundă la o întrebare amuzantă. Întrebările depind de tine, dar dacă ești blocat, iată câteva idei:

• Dacă ești blocat pe o insulă pustie și ai opțiunea de a aduce trei articole cu tine, ce trei articole ar fi acestea?
• Dacă ai putea fi orice animal, ce ai fi și de ce?
• Care a fost primul concert la care ai fost?
• Dacă ai putea avea vreo celebritate la cină, cine ar fi și de ce?

Aceste întrebări servesc două scopuri - în primul rând, le permit colegilor tăi să intre într-o mentalitate mai prostească și mai creativă. În al doilea rând, încurajează conversația pe subiecte rezervate de obicei în afara biroului, ceea ce le permite membrilor echipei dvs. să se cunoască la un nivel mai profund.

Meg Prater, directorul senior de marketing al blogului HubSpot, spune: „Când am început pentru prima dată să includ întrebări de spărgător de gheață în întâlnirile săptămânale ale echipei noastre, experiența a fost... demnă de încântat. Se simțea exact ceea ce era: distracție organizată. Dar am continuat. Am ascultat feedback-ul și am încercat să îl încorporez în spărgătoare de gheață mai bune.”

Ea a continuat: „De exemplu, unii oameni din echipa noastră nu se uită foarte mult la televizor și s-au simțit puțin excluși atunci când cădem într-o groapă de spectacole pe care ne-am înghițit. Menținerea inclusiv a spărgătoarelor de gheață îi menține pe toți implicați. Acum, spărgătorul nostru de gheață poate dura peste 15 minute pentru a trece și a produce unele dintre cele mai mari râsete și revelații ale săptămânii.”

10. Test de personalitate

Acest spărgător de gheață poate promova legătura de echipă și este una dintre opțiunile mai ușoare de pe listă. Pur și simplu alegeți un scurt test de personalitate pe telefon sau computer (dacă sunteți blocat, iată o listă) și trageți-l pe un proiector sau trimiteți linkul tuturor.

Odată ce toată lumea a finalizat evaluarea personalității, cereți-i fiecărui coleg să menționeze un lucru cu care sunt de acord sau cu care nu sunt de acord din rezultatele lor. Acest joc permite membrilor echipei tale să obțină o nouă perspectivă asupra colegilor lor și este, de asemenea, o modalitate distractivă și ușoară de a începe o conversație interesantă.

11. Cine este?

Rugați-i pe toți să scrie un fapt unic, ciudat sau neașteptat despre ei pe o bucată de hârtie. Apoi, puneți bucățile de hârtie într-o pălărie și amestecați-le. Scoateți din pălărie și citiți fiecare fapt.

Permiteți echipei să încerce și să ghicească cine a scris-o. După ce ghicesc, cereți angajatului care a scris fapta să se identifice și să ofere orice context suplimentar, dacă este necesar. Aceasta ar putea fi o modalitate excelentă de a cunoaște lucruri noi surprinzătoare despre colegii tăi.

12. Provocarea Marshmallow

Tom Wujec, un expert în vizualizarea afacerilor, și-a prezentat inițial Marshmallow Challenge la TED. Pentru a juca, pur și simplu împărțiți echipa în grupuri de câte patru și oferiți fiecărui grup 20 de bețișoare de spaghete, un metru de bandă adezivă, un metru de sfoară și o marshmallow. Indiferent de echipă care poate construi cea mai înaltă structură, câștigă - trucul este că marshmallow-ul trebuie să fie deasupra.

Există câteva motive pentru care acest joc funcționează atât ca un excelent spărgător de gheață, cât și ca un exercițiu de formare a echipei. În primul rând, cele mai de succes echipe sunt grupurile de oameni care nu petrec timp concurând pentru putere.

Jocul îi obligă pe colegii tăi să lucreze în colaborare atunci când analizează posibile soluții. În al doilea rând, Marshmallow Challenge încurajează oamenii să gândească rapid și să ofere soluții alternative atunci când ideea lor inițială eșuează.

Cu Marshmallow Challenge, puteți consolida abilitățile echipei dvs. de brainstorming și de rezolvare a problemelor, iar echipa dvs. se poate distra. O victorie, o victorie.

13. Vanatoare de tesori

La HubSpot, desfășurăm o căutare a noilor angajați în prima zi de formare. Este distractiv și încurajează colaborarea, dar, în plus, îi poate ajuta pe angajați să învețe drumul la birou.

Din fericire, puteți desfășura o vânătoare de scavenger pentru echipa dvs. chiar dacă au lucrat la biroul dvs. de ani de zile.

Pur și simplu împărțiți-vă echipa în grupuri și oferiți fiecărui grup o listă scurtă de articole de găsit - dacă lucrați într-un spațiu mai mic, poate puteți ascunde din timp câteva elemente amuzante prin birou. S-ar putea chiar să oferiți un stimulent pentru echipa câștigătoare, cum ar fi un card cadou Amazon de 50 USD.

O vânătoare de scavenger este, de asemenea, o oportunitate excepțională pentru interacțiunea între departamente. Luați în considerare să contactați managerii din alte departamente și să creați grupuri de angajați care nu ajung des să lucreze împreună.

14. Fără zâmbet

Acest joc este simplu și menit să dinamizeze echipa ta. Adună-ți colegii într-un cerc și cere unui voluntar să stea sau să stea în mijloc. Spune-i voluntarului că nu poate râde sau zâmbi, indiferent de ceea ce se întâmplă. Apoi, cereți colegilor să spună pe rând voluntarului o glumă potrivită pentru muncă.

Scopul voluntarului este să audă o glumă de la fiecare coleg din cerc, în timp ce scopul celorlalți membri ai echipei este să-l facă pe voluntar să râdă.

Acest spărgător de gheață poate fi util în formarea noilor angajați sau a managementului pentru a reduce presiunea de a începe un nou loc de muncă. De asemenea, poate fi util ca o modalitate de a ușura starea de spirit a echipelor care se confruntă în mod regulat cu proiecte sau situații stresante.

15. Acesta este mai bine decât atât

Pe lângă faptul că este o activitate de echipă distractivă, aceasta ar putea fi un stimulent excelent pentru angajații de vânzări sau pentru alții care prezintă, comercializează și vând produse în mod regulat.

Cereți echipei dvs. să găsească patru până la șapte articole în birou și să le aducă într-o singură cameră. Aceste articole ar putea fi ceva pe care le folosesc zilnic, cum ar fi un pix sau un scaun. Cu toate acestea, ar trebui să-i încurajați să găsească articole care sunt mai ciudate sau unice. Acest lucru va face jocul mai provocator.

Aliniați articolele și împărțiți grupul în sub-echipe. Sarcina fiecărei echipe să aleagă un obiect pe care l-ar folosi pentru a supraviețui dacă s-ar bloca pe o insulă pustie.

Spune-le membrilor echipei că nu pot alege mai mult de unul și trebuie să presupună că este singurul articol pe care îl vor avea pe acea insulă. Lăsați echipelor timp să delibereze și apoi cereți-le să prezinte elementul pe care l-au ales și de ce.

Spărgătoare de gheață virtuale pentru echipe dispersate

16. Alegeți Favoritul

Pentru acest spărgător de gheață, tot ce trebuie să faci este să răspunzi la întrebarea despre lucrurile tale preferate. Veți cere echipei dvs. să-și aleagă filmul, melodia, emisiunea TV preferată etc. Întrebarea se poate schimba în fiecare săptămână.

Acest spărgător de gheață ajută echipa să se cunoască chiar și atunci când lucrează de la distanță și poate declanșa conversații despre ceea ce le place sau nu le place tuturor.

17. Joc Trivia

Dacă sunteți în căutarea unui spărgător de gheață de la distanță care să fie mai mult un joc și mai puțin bazat pe discuții, puteți găzdui un joc trivia.

Kahoot este o platformă de trivia pe care o poți folosi gratuit (găzduiește până la 10 persoane). Pentru a începe, tot ce trebuie să faceți este să vă creați un cont Kahoot gratuit.

Apoi, puteți alege un joc trivia recomandat pentru a juca. Pentru a rula acest lucru de la distanță, veți dori să partajați ecranul cu echipa dvs. Toată lumea va trebui să aibă un dispozitiv separat de utilizat, astfel încât să poată intra în joc și să-și trimită răspunsurile.

18. Distribuie o fotografie jenantă

Acesta este unul dintre spărgătorul meu de gheață preferat, deoarece este o modalitate distractivă de a vă cunoaște echipa. Pentru acest joc, cereți tuturor să aducă o fotografie jenantă și să spună povestea din spatele ei.

Rugați membrii echipei să-și partajeze ecranul sau să trimită un fișier liderului echipei pentru a-l distribui tuturor.

Pentru a face acest lucru mai interesant, puteți cere oamenilor să ghicească a cui fotografie este înainte ca membrul echipei dvs. să-și împărtășească povestea. Făcând acest spărgător de gheață este o modalitate excelentă de a construi conexiuni de la distanță.

19. One Word Pulse Check

Pentru acest spărgător de gheață, puneți toți membrii echipei dvs. să meargă și să împărtășească un cuvânt sau o expresie care reprezintă modul în care se simt în acea zi.

Sr. Manager, Christina Perricone, spune că acesta este spărgătorul ei de gheață preferat.

„Persoana care împărtășește poate decide dacă elaborează sau nu, iar toată lumea ascultă fără răspuns. Scopul exercițiului este de a le oferi oamenilor șansa de a elibera și/sau de a dezvălui eșecurile emoționale, obstacolele, victoriile, momentele importante sau orice altceva care ar putea avea un impact asupra modului în care se prezintă la muncă în acea zi. Oferă un spațiu pentru participanți pentru a-și aduce întregul sine la muncă și oferă contextul echipei pentru cum să sprijine acel membru al echipei în acea zi”, adaugă Perricone.

20. Faceți cunoștință cu animalul meu de companie

Nimic nu umple o întâlnire cu zâmbete precum fotografiile prietenilor blăniți ai colegilor. Arătați pe rând cele mai drăguțe poze și videoclipuri cu animalul dvs. de companie.

Pentru cei care nu au niciunul, pot fie să facă un animal de companie de glumă (infama piatră de companie), fie să împărtășească un animal de companie de vis pe care l-ar avea.

Zoom Icebreakers

21. Pictează o poză, construiește o poveste

În acest spărgător de gheață, eliminați talentul colegilor de echipă și creați un scenariu al capodoperelor lor. Gartic Phone vă oferă o perioadă scurtă de timp pentru a schița fotografii pe baza solicitărilor altor jucători – și poate duce la niște lucrări de artă hilare.

Cu cât promptul este mai absurd, cu atât desenele devin mai amuzante. Veți primi, de asemenea, puncte brownie dacă salvați și distribuiți unele dintre cele mai amuzante desene și le împărtășiți ulterior echipei pe Slack.

22. Ghiciți acel desen

Drawasaurus este unul dintre jocurile mele preferate de desen online pe care să le joc cu colegii. Jucătorii pot alege dintre trei solicitări aleatorii pentru a-și interpreta și a desena rapid viziunea. Alți jucători pot obține mai multe puncte pentru a identifica cuvântul cel mai rapid și pot merge pe rând până când cronometrul se stinge.

23. Alfabet Brainstorming

Să te gândești la vârful capului este mult mai greu de spus decât de făcut în Scattegories. Gazda jocului poate alege dintre subiecte la fel de ample precum alimentele și țările sau la fel de ciudate precum „Lucruri pe care le-ar spune bunica”.

Fiecare rundă a jocului va evidenția o literă aleatorie a alfabetului și va permite jucătorilor să vină cu orice substantiv sau frază care începe cu litera respectivă. Cea mai bună parte – jucătorii pot disputa răspunsurile între ei pentru a câștiga. Un spărgător de gheață perfect pentru colegii tăi prea competitivi.

24. Arată și spune

Un spărgător de gheață destul de simplu, membrii echipei pot împărtăși un obiect pe care îl iubesc prin Zoom. Fie că este o colecție prețuită sau un articol care stârnește nostalgie, există o mulțime de povești care așteaptă să fie spuse.

25. Bucket List

În afara locului de muncă, colegii tăi sunt oameni cu aspirații și obiective despre care nu le-ai cunoaște din conversația obișnuită cu cafeaua. Rugați membrii echipei să împărtășească câteva elemente pe care doresc să le obțină în viitor.

Acestea nu numai că pot fi inspiraționale, dar deschid și posibilitatea membrilor echipei de a se încuraja unii pe alții să-și urmeze visele. Este o activitate deosebit de înălțătoare de creare de legături în echipă, care vă va apropia și mai mult.

26. Împărtășește iubirea

În timp ce echipele dispersate ar putea să nu aibă șansa de a împărtăși o strângere de mână sau o îmbrățișare, puteți totuși să împărtășiți dragostea între ei în acest spărgător de gheață. Spune ceva minunat cu un alt membru al echipei și ar putea fi orice vrei, atâta timp cât este respectuos și cu bună judecată.

Pentru fiecare persoană care primește un mesaj amabil, ea va fi următoarea care va împărtăși un mesaj unui membru al grupului care nu a primit unul, asigurându-se că toată lumea primește o cantitate egală de laude. Strigă-le pentru utilitatea lor într-un proiect, pentru energia pe care o aduc echipei sau pentru zâmbetul lor minunat.

27. Arte și meserii

A face ceva cu echipa ta poate fi o oportunitate grozavă de a învăța ceva nou și de a păstra amintiri decorative în spațiul tău pentru a-ți aminti de echipa ta. Rugați-i pe toți să urmeze aceleași instrucțiuni pentru a realiza un manual, cum ar fi un origami simplu, un desen sau o pictură de către un instructor desemnat, în apelul Zoom sau tutorialul YouTube.

28. Ce avem în comun?

Acest spărgător de gheață este cel mai potrivit pentru noii angajați care se pot simți mai rezervați pe măsură ce întâlnesc virtual echipa.

Găsiți un teren comun și porniți conversația cu membrii echipei dvs. Rugați un manager sau un lider de echipă să înceapă conversația împărtășind ceva ce îi interesează, cum ar fi televiziunea populară, muzică, alimente sau orice le place pentru a-i determina pe toată lumea să gândească. Transmiteți floricele celui mai entuziast membru al echipei cu același interes și puneți-le să împartă unul nou.

Întrebările tipice de spărgător de gheață îi pot determina pe oameni să spună o propoziție sau două despre subiect, dar dacă ești pasionat de asta, vei vedea că iese mai multă personalitate de la cei mai neaștepți colegi din apel.

29. Nume acea melodie

Muzica reunește oamenii și ai fi surprins să afli câți dintre colegii tăi se bucură de melodia de top pe TikTok sau Spotify.

Fluierați, bateți pe rând sau chiar cântați la un instrument (dacă ați dat unul) pe melodia unui cântec popular și puneți-vă colegii să ghicească numele. Aflați cine este un fan al clasicilor aplaudând și călcând pe melodia „We Will Rock You” de Queen sau fă tot ce este necesar pentru a-ți ajuta colegii să-ți recunoască melodiile preferate.

30. Întâlniri tematice

Găzduirea de întâlniri tematice este cel mai bun spărgător de gheață pentru sezonul sărbătorilor. Împărtășește un râs și fă fotografii cu tine și colegii tăi îmbrăcați în spiriduși cu fundal Zoom la Polul Nord sau în cele mai înfricoșătoare costume de Halloween.

Asigurați-vă că tema dvs. este aleasă cu bună judecată, deoarece unele sărbători au legături culturale, păstrați acest spărgător de gheață pentru mai multe sărbători comerciale.

Spargeți gheața și treceți la afaceri

Spărgătoarea de gheață poate părea demnă de întârziere, dar sunt de fapt o modalitate excelentă de a construi încrederea în echipa ta. Chiar dacă lucrați de la distanță, legătura de echipă este o parte importantă a conducerii unei echipe productive și eficiente.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în septembrie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.