5 sugestii de creare de rețele pentru antreprenorii cu dizabilități

Gestionarea întreprinderii dvs. poate fi o selecție fantastică de locuri de muncă pentru persoanele care locuiesc cu dizabilități de expresie foarte lungă sau cu probleme de sănătate și fitness.

Acest lucru poate fi legat, în componentă, de flexibilitatea generală mai mare pe toate orele de lucru pe care o oferă munca pe cont propriu. A face treaba pentru sine poate promova, de asemenea, sentimentul de a fi în prezent un stăpân al destinului cuiva și de a nu ajunge să se lupte cu concepții greșite și atitudini discriminatorii din partea altor oameni, care sunt în mod normal întâlnite în timpul căutării sarcinilor.

Pentru antreprenorii de orice calificare, crearea de rețele organizaționale, fie că este asistența și sugestiile altor persoane, identificarea posibilităților de colaborare sau extinderea bazei de consumatori, rămâne o activitate esențială.

Cu toate acestea, ca în aproape orice altă plimbare din viață, crearea de rețele nu este fără bariere pentru oamenii de afaceri cu dizabilități. În această publicare, vom analiza de ce crearea de rețele poate fi o provocare și vom observa cele mai bune abordări ale rețelei pe care antreprenorii cu dizabilități le pot plasa în zonă pentru a rămâne în fruntea competiției și a bunăstării lor personale.

De ce rețelele pot fi o provocare pentru oamenii de afaceri cu dizabilități?

După cum a definit Monthly Bill Sahlman, profesor de administrare a organizațiilor la Universitatea Harvard Small business, în cursul online Necessități de antreprenoriat: „Toate afacerile grozave – chiar și cele cu oameni de afaceri emblematici – au avut o mulțime de alte persoane care au fost asociate și, fără de care , organizația nu ar fi putut să o facă atât de mare.”

Rețelele pot fi o problemă pentru proprietarii de afaceri cu dizabilități dintr-o varietate de motive, de la nevoia de a cheltui mult timp și efort în scenarii sociale, când vitalitatea cuiva este compromisă în prezent, până la lupta cu problemele de acces imprevizibile în curs de dezvoltare la locații.

În același timp, o moștenire a pandemiei de Covid-19 menține o deschidere sporită în cadrul grupului organizațional principal pentru desfășurarea de întâlniri și evenimente de la distanță - permițând rețelelor cu dizabilități să interacționeze cu noi bărbați și femei din ușurința și confortul proprietății și să crească foarte mult. mult peste limitările site-ului lor geografic instantaneu.

Deci, doar în această nouă actualitate pandemică a alternativelor hibride de rețea on-line și în ființe umane, care sunt câteva sugestii excepționale de rețea? Mai jos le vom discuta.

5 strategii de rețea pentru oamenii de afaceri cu dizabilități

1. Explorare incapacitate-organizatii antreprenoriale care te pot asista.

După cum sa definit anterior, antreprenoriatul este o cale populară și foarte bine parcursă pentru numeroase persoane care locuiesc cu dizabilități. Cu acest intelect, există diverse afaceri dedicate să ofere sprijin antreprenorilor de afaceri cu dizabilități.

Un astfel de grup este American Affiliation of Folks with Disabilities, care oferă informații antreprenoriale, burse și stagii asociaților săi.

Incapacity:IN este un alt fizic la nivel național care oferă asistență și consiliere antreprenorilor de afaceri cu dizabilități. Oferă un program de acreditare denumit certificare Incapacity-Owned Enterprise Enterprise (DOBE) și este destinat corporațiilor care sunt deținute, gestionate și gestionate în proporție de cel puțin 51% de o persoană cu dizabilități.

În plus, există surse de cartier și de stat, accesibile proprietarilor de afaceri cu dizabilități, la fel de eficient ca acele persoane care se adresează unor grupuri unice, cum ar fi veteranii.

Explorarea și identificarea completă a acestui tip de afaceri trebuie să fie o parte din etapa incipientă datorată diligenței oricărui antreprenor cu dizabilități, deoarece această varietate de surse cu adevărat personalizate este un fruct foarte ușor pentru antreprenorii cu dizabilități care doresc să-și extindă rețeaua.

2. Fii rezonabil cu privire la impresia de dizabilitate.

Funcționarea afacerii dvs. poate fi epuizantă din punct de vedere fizic și mental, indiferent dacă o persoană are sau nu un handicap.

Întrucât adunarea și salutul care însoțește ocaziile individuale de relaționare pot fi în mod special extenuante – este esențial ca antreprenorii cu dizabilități să stabilească obiective realiste cu privire la ceea ce pot face și să înțeleagă în mod specific modul în care handicapul lor le-ar putea afecta în diverse situații dificile.

Îndreptarea către evenimente de networking poate fi o modalitate minunată de a aduna noi contacte de afaceri, dar dacă prețul de participare este de a investi în următoarea zi lucrătoare în saltea, oamenii de afaceri trebuie să cântărească temeinic aceste considerente.

Diego Mariscal, care suferă de paralizie cerebrală, este fondatorul și CEO-ul 2Gether-International – un grup pentru fondatori cu dizabilități care oferă îndrumare de la egal la egal și mentorat profesional. „O mulțime de oameni vor merge la un eveniment de networking în persoană și va exista această competitivitate frenetică pentru a vedea câte cărți de joc pentru afaceri mici poate dobândi fiecare persoană”, remarcă Mariscal.

„Acest lucru face un deserviciu atât pentru tine, cât și pentru oamenii cu care vrei să te întâlnești, în principal pentru că, în mod realist, pur și simplu nu poți urmări 20 de persoane diferite într-un fel semnificativ”, continuă el.

„În special pentru orice persoană care are o problemă care limitează puterea – o strategie mult mai bună ar fi să alegi o persoană sau două persoane care vor fi prezente, cărora vrei să te alăture. Când ați atins oameni, doar preveniți. Răciți-vă, relaxați-vă și decomprimați, deoarece se îndreaptă să fie substanțial mai puțin dificil să adere cu doi sau 3 indivizi și să construiți interacțiuni semnificative decât să încercați să faceți asta cu douăzeci.”

3. Fii suficient de sigur de tine pentru a-ți folosi dizabilitatea și temperamentul ca un factor de diferențiere constructiv.

Persoanele cu dizabilități se pot simți, de obicei, cu adevărat conștienți de a ieși în evidență, în special la evenimentele comunitare frecvente cu relații între ființe umane. Cu toate acestea, la evenimente exact în care oricine concurează pentru ochi și conștientizare, a ieși în evidență din mulțime nu este, cel mai probabil, un punct prost, mai ales dacă este sporit de o introducere captivantă, sigură de sine și un ecran de tehnici interpersonale puternice.

Rețelei cu dizabilități trebuie să nu se rușineze de deficiențele lor și să solicite să le ascundă, ci, ca un substitut, să examineze strategii în care incapacitatea lor ar putea fi privită de alții ca un factor de diferențiere constructiv.

Heather Lawver este fondatorul și CEO-ul Perfectly Pitched, care îi poate ajuta pe oamenii de afaceri sociali din stadiu incipient să construiască pitch-decks persuasive și tactici de marketing sofisticate. De asemenea, trăiește cu două tulburări genetice rare care o determină să experimenteze grade considerabile de suferință în timpul zilei de muncă.

Povestind activitățile ei desfășurate într-un sistem de incubatoare în 2014, Lawver sugerează: „Trebuie să înceapă cu tine, ca antreprenor și să te simți confortabil cu dizabilitățile tale și pe cine trebuie să ceri pentru acomodare.”

Ea continuă: „Când eram în metoda incubatorului, mi-am înțeles în minte că, dacă ai fi lansat, trebuia să se termine în picioare pentru că, dacă stai jos, nu comandai. zona. Aceasta a fost o provocare pentru mine cu provocările mele de suferință și o altă persoană din program mi-a furnizat un scaun, dar, la momentul respectiv, nu am ajuns să mă simt confortabil acceptând această acomodare din motivul că nu am vrut să ies în evidență pentru greșeală. motive.”

Ea spune că întreprinderea a fost o neglijență, încât a terminat cu o durere atât de semnificativă încât nu a putut conversa și a fost nevoită să se îndrepte spre teren. Căutând din nou, ea povestește că trebuie să fi găsit opțiunea că a se așeza la pitch ar putea fi un factor de diferențiere în modelul de povestire.

„Totul este să rămâi confortabil în ceea ce ești și să știi cum poți să-l transformi într-un avantaj, mai degrabă decât într-un dezavantaj”, adaugă ea.

4. Ajustați și personalizați-vă strategia de interacțiune.

Dacă ați ajuns la concluzia că anumite ocazii cu anumite persoane reprezintă prea multe obstacole și s-ar putea să vă simțiți mai bine cu rețelele de pe net - fiți pozitivi să vă acordați timp pentru a vă perfecționa comunicările pe net și a le face să iasă în evidență.

Platformele precum LinkedIn oferă un sistem bun pentru a vă extinde comunitatea de profesioniști care au aceleași idei, dar este esențial să vă asigurați că comunicațiile dvs. online sunt șlefuite și personalizate.

Liderii organizațiilor primesc zilnic numeroase e-mailuri și prezentări în rețelele sociale.

Pentru a-l scoate în evidență, preveniți spam-ul șabloanelor de informații introductive generice, în speranța de a obține cunoștințele cuiva. Ca alternativă, concentrarea pe personalizarea mesajelor și concentrarea asupra modului în care simțiți că o relație de companie ar putea răsplăti cele două evenimente.

Obțineți timp să citiți profilul și calificările persoanei pentru a stabili exact unde se află informațiile sale profesionale. În acest fel, puteți arăta o apreciere reală a managementului lor imaginat și a modului în care aceasta s-ar putea raporta la locul dvs. distinct de organizare.

5. Dacă discrepanțele voastre vă fac să vă simțiți inconfortabil când abordați indivizi, practica vă ajută să faceți grozav.

Indiferent dacă rețeaua online sau între bărbați sau femei, o modalitate specială de a ușura nervii sau orice neplăcere în a arăta diverse poate fi să observați prezentările cu prietenii, soția și copiii și colegii chiar înainte de a vă introduce în rețelele oficiale cu mize mai mari. ocazii.

Acest lucru poate fi foarte util dacă se folosesc sisteme adaptive, produse sau alte locuințe. Pentru o persoană cu ascultare declin, aceasta ar putea fi încercarea de apeluri telefonice Zoom cu și fără a avea nevoie de un interpret.

Cineva cu dorințe de mobilitate combinată, care ar putea alterna în ceea ce privește lucrul cu un scaun cu rotile și alte suporturi pentru plimbare, poate lua în considerare experimentarea ambelor în mod egal și efectuarea unor operațiuni de probă pentru a crea ceea ce se simte cel mai confortabil atunci când interacționează cu alte persoane.

În jurul tău

La fel ca majoritatea rutinelor din companie, o rețea eficientă este în mare măsură o artă, pe cât este o știință.

Pentru a optimiza alternativele, oamenii de afaceri cu dizabilități trebuie să înceapă cu o evaluare reală a problemei lor de bunăstare.

În loc să încercați să vă alunecați într-un profil preconceput despre cum pare să fie un networker înfloritor de întreprindere, îmbrățișați-vă unicitatea și varietatea, deoarece aceasta va fi cea mai rapidă scurtătură pentru a primi pentru a vă gestiona punctele forte și punctele slabe, atât pentru cei din întreprindere, cât și pentru cei din afaceri. in existenta.