7 Experiență blândă pe care trebuie să o aveți pentru a realiza avansarea locului de muncă

Există o persoană (sau cu ceva noroc ,, multe persoane ) în afacerea dvs. cu care se pare că absolut toată lumea își dorește să lucreze?

Este posibil ca într-adevăr cineva cu abilități delicate remarcabile să-i atragă în brainstorms. Sau este posibil ca ei să fie expertul de bază pentru unele dintre cele mai importante probleme ale companiei. Sau este posibil să pară că tuturor din echipa ta le plac serios.

Abilitățile confortabile au energia de a-ți crește vocația exact așa cum pot competențele și expertiza. Dar ce sunt în mod specific abilitățile netede? Și de ce sunt atât de importante pentru a-ți escalada locul de muncă? Continuați să studiați pentru a descoperi sau folosiți linkurile de mai jos pentru a trece la un segment.

Ce sunt capabilitățile de licitație?

Cum să primiți tehnici blânde

Cele 7 expertize confortabile

Tehnicile confortabile pot fi predate, dar nu sunt la fel de clare precum expertiza dificilă, care sunt calitățile distincte care pot fi descrise, măsurate și predate clar pentru realizările unui loc de muncă.

Cu competențe dificile, poți învăța metode și abordări superioare care generează efecte măsurabile. Ele pot fi chiar legate de rezultatul afacerii.

Dar când vine vorba de abilități soft - factori precum comunicarea modestă, empatia și flexibilitatea - nu sunt o știință reală, dar au la fel de impact.

Aveți nevoie de tehnici dure pentru a obține o sarcină, dar trebuie să aveți experiență blândă pentru a vă dezvolta în carieră. Așa că am adunat o listă cu capabilitățile confortabile cele mai importante pentru dezvoltarea unei cariere de succes – și cum le puteți primi.

Cum să primiți abilități confortabile

Abilitățile netede sunt comparate cu expertiza dură, deoarece necesită recunoaștere situațională pentru a ști când să folosești ce abilitate. Când se întâmplă să fii angajat pentru o slujbă de contabilitate, știi că de cele mai multe ori vei dori să faci competențe dificile pe care le-ai dat seama la facultate, cum ar fi formulele matematice, contabilitatea și, eventual, unele lucrări într-o aplicație de calcul. Cu toate acestea, nu este la fel de minim și uscat când vei folosi abilități delicate, din cauza faptului că depind de lucruri intangibile.

Acesta este motivul pentru care dobândirea de abilități delicate este atât de distinctivă. Urmărirea este cea mai bună modalitate de a obține competențe confortabile și de a le dezvălui corect. Și s-ar putea să vă întrebați: „Cum pot evidenția abilitățile bune în funcția mea?” Răspunsul este simplu – a deține o adevărată îngrijorare pentru ceilalți este componenta principală pentru a vă consolida expertiza confortabilă și a vă dezvolta profesia.

Acordați atenție colegilor și liderilor dvs. pentru a realiza realizările, problemele, opțiunile și problemele lor. Apoi vezi dacă există expertiză, încercări, sfaturi sau active pe care le poți oferi.

Observați cum să faceți acest lucru în întâlnirile voastre, în anumite feluri și chiar și la prânzul cu grupul. Vă puteți aștepta să fiți surprins de cât de repede obțineți aceste tehnici blânde și vă creșteți ocupația.

Chiar aici sunt șapte capabilități și ilustrații delicate care vă vor permite să influențați colegii și munca dvs.

7 abilități delicate de care veți avea nevoie pentru a realiza extinderea profesiei

1. Inteligența psihologică

Inteligența psihologică este abilitatea de a identifica și gestiona sentimentele tale și emoțiile altor indivizi. Este într-adevăr produs din cinci lucruri esențiale:

• Constiinta de sine
• Auto-reglare
• Entuziasm
• Empatie
• Abilitatea socială

Puteți studia mult mai multe despre specificul caracteristicilor inteligenței emoționale în acest articol de pe site dacă doriți să înțelegeți mai multe, dar în contextul locului de muncă, inteligența emoțională se referă la o mână de calități cheie:

• Poți să-ți dai seama și să-ți reglezi emoțiile și reacțiile la locul de muncă?
• Puteți dezvolta relații și relații optimiste cu alți oameni?
• Poți empatiza cu alți oameni?
• Poți să dai – și să primești – opinii eficiente, constructive?

S-ar putea să nu pară cel mai important talent pentru progresul și îndeplinirea poziției, dar, în unele scenarii, este. Într-o evaluare a personalului nou care nu a îndeplinit așteptările în primele 18 luni de carieră, 23% au eșuat din cauza inteligenței psihologice foarte scăzute. (Dobândiți acest test pentru a vă alimenta inteligența emoțională și pentru a detecta locații pe care le puteți stimula.)

2. Starea de spirit a participanților în grup

Capacitatea de a te bucura bine cu alți oameni este o abilitate delicată la care ai lucrat – fără să știi – având în vedere că prima ta zi lucrătoare de grădiniță sau de grădiniță. Nu ai fi putut să știi când te-ai luptat cu privire la blocaje sau ai aflat politicile unui joc video fabricat, dar ai planificat cu adevărat o durată de viață a colaborării la birou.

Indiferent dacă ai putea fi un contributor unic sau un supervizor al oamenilor de azi, trebuie să faci treaba cu alți oameni astăzi - în conferințe, în brainstorms și într-o varietate de joburi utile încrucișate doar în corporația ta. Pentru armonia grupului este importantă o stare de spirit pozitivă, care poate face atunci când vine vorba de lucrul cu alți indivizi, ceea ce înseamnă, de obicei, să fii în măsură să organizezi o conferință puternică și incluzivă, să fii deschis la sfaturi noi și să performați respectuos cu ceilalți.

Citiți ghidul nostru pentru a organiza conferințe mult mai bune pentru toate soiurile de caractere de mai jos și revizuiți aceste întrebări pentru construirea de relații pentru a cunoaște și a opera eficient cu orice membru al echipei pe care îl întâlniți.

3. Mentalitatea de dezvoltare

În orice poziție, nu face o diferență care este scopul, te vei confrunta cu blocaje, dezamăgiri și alte cazuri care te-ar putea frustra. Un talent confortabil, care este esențial pentru capacitatea ta de a persevera, este să ai o stare mentală de avansare - o expresie creată de psihologul Carol Dweck pentru a se referi la un corp de meditație care demonstrează că vă vedeți abilitățile, abilitățile și inteligența ca abilități pe care le puteți maturiza și pe care le puteți crește. .

Oricine are o mentalitate de expansiune ar putea privi eșecul de a îndeplini un obiectiv trimestrial ca o posibilitate de a-și determina punctele forte și punctele slabe pentru a face față obiectivului trimestrului următor. Cu toate acestea, un bărbat sau o femeie cu o mentalitate înălțată poate să-și spună: „Nu sunt excelent la blogging” și să permită ca acea perspectivă nefavorabilă – lipsită de orice percepție asupra capacității de îmbunătățire – să afecteze rezultatele bune din următorul trimestru, deoarece bine.

Uitați-vă la TED Discuss al lui Dweck pentru a afla mai multe despre mentalitatea progresului de mai jos - și încercați să găsiți destinații în corespondența de zi cu zi sau în reflecțiile voastre, oriunde vă puteți reformula perspectiva, considerând o provocare sau un eșec ca o modalitate prin care vă puteți maturiza.

4. Deschidere la comentarii

Aceasta este o parte a inteligenței psihologice, dar mai ales când va veni la locul de muncă, a fi în prezent deschis și capabil să obțină răspunsuri de creștere este esențială pentru realizările la un loc de muncă - în special o nouă muncă.

Luați în considerare acest lucru: opiniile constructive vă vor ajuta să faceți cea mai bună ocupație posibilă și, dacă o alegeți personal sau răspundeți defensiv, nu sunteți capabil să ascultați sugestiile și să o adaptați la abordarea dvs. actuală.

Esențial pentru furnizarea și obținerea feedback-ului este să apară în discuție dintr-un punct de amabilitate: de obicei nu obțineți feedback constructiv din cauza faptului că persoana respectivă vă urăște în mod individual, este pentru că își dorește să fiți cel mai eficient posibil. Ar trebui să mănânci puțin pentru a obține răspunsuri care vă pot ajuta să vă atingeți mult mai corect obiectivele.

Dacă încă nu vă veți simți relaxat cu feedback, încercați terapia prin imersiune - faceți sugestii o secțiune din înregistrarea zilnică a activităților dvs. Discutați cu pentru comentarii de la mai multe persoane cu care vă terminați treaba pentru a obține asistență imediată pentru a vă perfecționa setul de talent - și pentru a vă ajuta să obțineți mult mai ușor.

5. Adaptabilitate

Nu face nicio diferență care este poziția ta, și nicio problemă care este domeniul tău, potențialul de a te adapta pentru a schimba - și o mentalitate pozitivă cu privire la schimbare - merg în mare măsură către escaladarea unei cariere productive.

Fie că poate fi vorba de o schimbare de scaune sau de un pivot de organizare substanțial, nimănui nu-i place un reclamant. Este cu adevărat esențial nu numai să te mulțumești cu modificarea ca adevăr al vieții de zi cu zi în întreaga lume a întreprinderilor de afaceri în continuă evoluție, ci și ca o perspectivă de a verifica noi proceduri pentru a prospera în mediile de modificare (ține cont de modul de progres al gândire?).

Dacă într-adevăr nu vă simțiți bine cu îmbunătățirile regulate, eventual în forța de muncă sau în organizația dvs., scrieți-vă sentimentele și reacțiile, mai degrabă să le exprimați prompt. Prezentând cum vă simțiți cu adevărat și de ce experimentați un anumit mod, puteți fi capabil să distingeți problemele de încredere de nemulțumirile care poate nu trebuie să fie discutate cu grupul dvs.

6. Ascultare energică

Cel mai probabil, puteți informa distincția cu privire la momentul în care o persoană aude termenii pe care i-ați putea declara și când ascultă în mod activ ceea ce indicați. Dacă o persoană tastează în timp ce se întâmplă să prezinți la o adunare sau îți oferă acea privire slăbită, cel mai probabil, de obicei, nu ascultă cu adevărat ceea ce ai putea spune tu.

Ascultătorii plini de viață, între timp, acordă atenție prezentatorilor conferinței, oferă întrebări sau răspunsuri clarificatoare și se referă din nou la notițele în eventualele discuții. Într-adevăr, nu trebuie să li se repete articole pentru că le-au ascultat prima dată - generând ascultători activi nu numai colegi respectuoși, ci și lucrători mult mai puternici.

Dacă credeți că ați putea suporta să vă creșteți abilitățile de ascultare plină de viață, problemați-vă să nu aruncați o privire la o varietate de unități prin intermediul întâlnirilor - ca un substitut pentru a vă concentra în întregime pe vorbitori și luați în considerare notele de mână dacă sunt esențiale (ceea ce se confirmă că vă ajută cu reținerea memoriei).

7. Operați Etica

Nu poți triumfa într-un scop fără a fi înclinat să-ți aloci timp, efort și unsoare pentru a-ți atinge obiectivele, iar liderii de corporații și administratorii care aleg sunt în căutarea unor persoane care vor pune în exces de muncă pentru a prospera fără să fi fost solicitați. .

Dacă vrei să obții o nouă poziție sau să fii promovat, este cu adevărat important să-ți perfecționezi etica de a face treaba - așa că nu te mai trage pe burtă și alocă-ți timpul suplimentar de care ai nevoie pentru a face bine. Sau, dacă a excela înseamnă a stăpâni noi competențe sau aplicații, alocați timp pentru a descoperi oameni în afara funcției câteva ore, astfel încât să vă puteți petrece timpul în biroul de afaceri cât mai bine posibil.

Ceea ce împletește toate aceste capabilități confortabile este o perspectivă optimistă. Poate fi un lucru neplăcut, dar a crede că există un rezultat benefic în toate condițiile complicate te va ajuta să navighezi de la zi la zi lucrătoare a postului tău, chiar dacă ai crea alți oameni astăzi cu adevărat doresc să opereze cu tine. Aceste expertize soft sunt mai durabile de instruit, dar răsplata poate fi și mai substanțială, așa că aveți încredere că ați investi timp și efort în auditarea și consolidarea setului dvs. de abilități soft.

Observația editorului: această postare a fost lansată inițial în noiembrie 2017 și a fost actualizată pentru a fi completă.