8 strategii de creare de rețele pentru profesioniștii LGBTQ+ la conferințe și ocazii

Bine ați venit la Breaking the Blueprint — o secvență de site-uri de blog care se scufundă în grijile și opțiunile exclusive ale întreprinderilor mici ale proprietarilor de case și ale proprietarilor de afaceri subreprezentați. Aflați cum și-au crescut sau extins firmele, au explorat proiecte antreprenoriale în organizațiile lor sau au creat agitații secundare și cum poveștile lor vă pot încuraja și sfătui realizarea.

Crearea de rețele înseamnă conectarea cu alți guru ai întreprinderilor de afaceri, crearea de asociații în interiorul și exteriorul zonei dvs. și scufundarea în povestea dvs. pentru a stabili „de ce” în spatele companiei dumneavoastră.

Rețelele productive evidențiază cunoștințele tale și ale prietenilor tăi, astfel încât să poți descoperi o cale de mijloc de posibilitate, colaborare și rezolvare colectivă a dilemei. Datorită puterii rețelelor, profesioniștilor li se spune de obicei să vizeze configurarea rețelelor.

Acest lucru este mult mai ușor de susținut decât de realizat, în timp ce, în principal pentru că indivizii din comunitățile marginalizate - tocmai persoanele care sunt lesbiene, homosexuale, bisexuale, transgender și queer (LGBTQ+) - au fost în mod tradițional subreprezentați și încă lăsați în afara zonelor frumoase care sunt vitale pentru a face acele conexiuni utile.

În această publicare, vom examina de ce crearea de rețele poate fi un obstacol pentru experții LGBTQ+, unde specialiștii LGBTQ+ pot crea rețele și sugestii pentru o rețea prosperă.

De ce este crearea de rețele o provocare pentru experții din industrie LGBTQ+?

Deficiența de obținere și reprezentare în rolurile de conducere la corporații poate face ca relațiile să fie o activitate unică grea pentru oamenii LGBTQ+.

Un raport din iunie 2020 de la McKinsey & Organization a constatat că doamnele LGBTQ+ cuprind doar 1,6% dintre supervizori și o cotă și mai mică de stadii mult mai înalte în cadrul corporațiilor. Bărbații LGBTQ+ reprezintă 3% dintre supervizorii/directorii seniori, 1,9% dintre vicepreședinți și 2,9% dintre vicepreședinții seniori. Un raport similar a descoperit că persoanele transgender se confruntă cu obstacole excepțional de ascuțite în calea îmbunătățirii la locul de muncă, iar experiența lor de lucru este diferită de cea a persoanelor cisgender care recunosc, de asemenea, ca lesbiene, homosexuale, bisexuale sau queer.

Ca rezultat final, descoperirea bărbaților și femeilor care să facă rețea cu care împărtășesc valori și întâlniri larg răspândite poate fi dificilă, motiv pentru care activitățile special pentru profesioniștii LGBTQ+ sunt un loc valoros pentru a crea relații.

Unde pot rețea bărbații și femeile LGBTQ+?

Conferințele și activitățile de specialitate sunt o șansă excelentă de a schimba narațiunea ilustrației, deoarece oferă opțiuni pentru bărbați și femei LGBTQ+ comunității și de a dezvolta conexiuni. Și, o componentă utilă a rețelei la conferințe este că au de obicei o percepție a cartierului creată prin programare organizată și teme centrale.

Pentru persoanele LGBTQ+, împrejurimile proiectate în cartierul conferințelor pot fi deosebit de practice, în principal pentru că explorarea dezvăluie că persoanele LGBTQ+ sunt mai predispuse să se simtă izolați și mult mai puțin sprijiniți de colegii lor și de administrație la locul de muncă. În plus, conferințele oferă participanților și lideri de afaceri cu care în mod normal nu se întâlnesc pentru a le împărtăși poveștile, activitățile și know-how-ul.

Deci, cum pot bărbații și femeile LGBTQ+ să valorifice puterea electrică a rețelelor la conferințe? Aceasta este o problemă deosebit de vitală la care trebuie să răspundem în 2022, deoarece adunările revin în forță cuprinzătoare, deoarece au rămas în mare parte oprite din cauza pandemiei de COVID-19.

8 sugestii de rețea pentru experții LGBTQ+

Revenirea la rețeaua individuală sau hibridă în zonele virtuale și în persoană poate fi inconfortabilă imediat după ce nu ați aplicat în prezent câteva decenii. Iată 8 sfaturi pentru a începe să-ți maximizezi posibilitățile ca un specialist LGBTQ+.

1. Găsiți publicul țintă al întâlnirii sau al evenimentului.

Prima acțiune înainte de a trece la orice nou scenariu este să știi cine sunt spectatorii tăi, adică cine vor fi acolo. Participați la o conferință cu experiență în principal sau exclusiv LGBTQ+, cum ar fi Lesbians Who Tech & Allies și The Out & Equivalent Place of work Summit, sau este o convenție comună la nivelul întregului sector?

Când ai aceste fapte, devine mai puțin dificil să creezi un program de mișcare pentru a crea obiective și a modului în care vei pune strategia oamenilor de astăzi la funcție.

2. Generați un sistem 360.

În momentul în care vă cunoașteți spectatorii, puteți face o pregătire 360, ceea ce înseamnă ceea ce va trebui să faceți înainte de convenție, pe durata și după. Sigur, orice sistem de rețea superior constă într-un sistem de trimitere-întâlnire, cum ar fi crearea aplicațiilor pe care urmează să le utilizați pentru a observa după întâlnirea cu noi contacte (sau reconectarea cu contactele anterioare).

O tactică grozavă este să creați o foaie de calcul pentru conferință a persoanelor de contact pe care le-ați întâlnit, să organizați foaia de calcul în funcție de companie sau corporație și să includeți note despre interacțiunile dvs., detalii despre vorbire sau probleme pe care le aveți, etc.

În acest articol sunt câteva alte preocupări pe care trebuie să le luați în considerare atunci când vă achiziționați planul de rețea pentru conferințe 360:

• Cu cine vrei să te cuplezi? — Există bărbați și femei diferiți, indivizi din anumite organizații, organizații sau industrii?
• Ce vrei sa stii? — Ești fascinat să verifici tendințele actuale ale pieței, îngrijorările pe care le primesc bărbații și femeile cu roluri comparabile cu tine sau orice misiuni noi pentru care își desfășoară activitatea oamenii?

3. Stabiliți așteptări și scopuri evidente.

O parte a stabilirii sistemului dvs. este stabilirea anticipațiilor și țintelor clare. Executarea acestui lucru vă poate ajuta să vă gestionați timpul îmbunătățit și să vă feriți de percepția de copleșire care poate fi obișnuită la conferințe de stresul de a intra în legătură cu cât mai mulți oameni posibil.

Fii precis și evident în aceste ambiții și anticipări. Cel mai important, fii sensibil. Pentru ilustrare,

• „Vreau să lipsesc cu x cantitate de contacte noi” — Dacă veți folosi # ca valori, fiți prudent în acest sens. Mai mare/mai mult NU este adesea mai mare.
• „Vreau să mă conectez cu persoane de la x corporație sau companie.”
• „Vreau să împărtășesc experiențele mele cu x bărbați și femei.”

4. Stabilirea limitelor individuale.

Pe lângă stabilirea unor obiective și așteptări clare, ar trebui să stabiliți și limite clare.

În mod normal, nu depășim și nu presupunem limitele legate de rețele pur și simplu pentru că vechea zicală este „Mai mult este mai bine”.

Chiar și acum, plasarea limitelor poate indica faptul că nu acceptă bărbați și femei care te interpretează greșit sau nu-ți respectă id-ul, analizează cu atenție livrările pentru relație pentru a vedea dacă sunt înrudite cu tine, îți pun preocupări pentru a te asigura că cunoștințele tale nu sunt luate în considerare și onorează. sinele tău și cerințele tale pe măsură ce îndeplinești noi bărbați și femei.

5. Obțineți câștig de aplicații tehnologice pentru conectare.

Un aspect integral al achiziționării sistemului dvs. de rețea ar trebui să fie obținerea de instrumente tehnologice de vârf pentru conectare.

O mulțime de conferințe folosesc aplicații care le permit participanților să creeze profiluri, să partajeze informații despre apeluri, să creeze cărți de joc digitale de afaceri și altele. Luați în considerare beneficiul acestor instrumente tehnologice pentru a vă stabili profilul și a recunoaște bărbații și femeile cărora doriți să vă alăturați în prealabil.

În plus, asigurați-vă că LinkedIn sau alte profiluri sunt actualizate cu o zi înainte de a participa la ocazie. LinkedIn poate fi un instrument important pentru a stimula implicarea și noi conexiuni, în special pe parcursul și după conferință.

6. Alăturați-vă pentru comunitate, nu influență (și prețuiește crearea lentă).

Țintește-te să produci conexiuni autentice și să faci comunitate, în comparație cu alunecarea în ademenirea unei rețele de rețea de proporții profesionale „Pot face asta pentru tine dacă poți face asta pentru mine.” Stai departe de relațiile tranzacționale și concentrează-te pe a crea relații autentice.

În plus, recunoașteți evoluția lentă, în special în urma pandemiei de COVID-19 - oamenii sunt angajați pentru reconectare și rețea. În mod normal, este nevoie de mai mult timp decât era înainte pentru a stabili conexiunile respective, mai ales dacă sperați să vă împărțiți într-o nouă industrie sau domeniu.

7. Împărtășește-ți povestea specială.

Povestea voastră este inima a ceea ce sunteți și, în multe situații, „de ce” vă alimentează operațiunea. Ajungeți cu 3-4 puncte principale de conversație despre cine sunteți și motivul pentru care veți fi în măsură să le împărtășiți oamenilor în discuție pe măsură ce îi satisfaceți.

Puteți chiar să alegeți acțiunea viitoare obținând componente toate pregătite pentru a vă prezenta cine sunteți, exemple despre cum ați terminat treaba și cum să intrați în contact cu dvs.

8. Ia pauze.

Luați în considerare pauzele pe tot parcursul zilei întâlnirii. Includeți-le în agenda dvs., chiar dacă nu sunt incluse în programul de sărbătoare în sine. Nu trebuie să vă prezentați la fiecare sesiune, ședință plenară sau să comunicați pentru a vă crește capacitățile de rețea la conferințe și funcții.