9 caracteristici de mentor de căutat și de ce se emit

A obține pe cineva cu amestecul ideal de atribute de mentor nu este o sarcină simplă.

Un mentor superior este inspirator, dar poate fi obținut. Au timp să asculte și au, de asemenea, propria lor muncă eficientă. Sunt empatici și oferă feedback sincer.

Având atât de multe trăsături de luat în considerare, nu este nicio îndoială că oamenii se simt cu adevărat depășiți atunci când caută un mentor.

Factorul este că nu toți mentorii au același efect. Simțiți-vă despre tipurile pe care le-ați avut în existența voastră până acum. Unii ar fi putut fi grozavi (binecuvântați, tu!), deși alții ar fi posibil să fi fost mai îngrijorați de problemele și ego-urile lor.

Obținerea unui mentor bun este importantă pentru construirea unei cariere productive. Mentorii vă pot împărtăși ce tehnici trebuie să aveți pentru a fi promovat, vă pot oferi sugestii pentru controlul asociațiilor la locul de muncă și vă pot prezenta rețeaua lor extinsă. Câștigurile sunt infinite.

Acum, va trebui să găsiți o persoană care se potrivește cu factura. S-ar putea chiar să lucrezi pentru a deveni singur mentor. Posibil, ne vom plimba prin ce este un mentor și pentru ce calități să apară, astfel încât să înțelegi un mentor grozav atunci când îți va trece în cale.

Ce este un mentor?

Un mentor este un consilier de încredere care vă oferă echipamentul, direcția și sugestiile de care aveți nevoie pentru a triumfa în profesia dvs. Practic, orice persoană poate fi un mentor - un colegiu, un supervizor, un prieten bun, un șef, un absolvent al facultății sau un membru al rudei.

Dar un mentor nu este un influencer sau o altă persoană pe care o urmărești doar online. Ele trebuie să fie legate de viața de zi cu zi și suficient de consistente pentru a vă sfătui peste o perioadă de timp. Este raportat că o poveste de dragoste de mentorat poate dura ani de zile sau un interval scurt de timp.

Cu cât cunoști mai mult timp un mentor, cu atât ei ajung să cunoască mai mult designul tău, personajul și planurile pe termen lung. Acest lucru le permite să împărtășească sfaturi care sunt suplimentare legate de dvs. și de întregul context. Pe de altă parte, relațiile scurte mentor-mentorat sunt minunate pentru a face față unor condiții sau probleme unice. De exemplu, ați putea întâlni un mentor prin intermediul unui interviu de angajare informațional prin căutarea unui post. Dacă totul merge bine, vă pot oferi o recomandare sau vă pot trimite la supervizorul care v-a ales.

Ambele mentorat rapide și extinse vă pot permite să vă maturizați și să vă creșteți rețeaua. Sunt șanse să aveți ambele tipuri de mentori pe parcursul carierei. Pe măsură ce arătați pentru persoanele de referință pentru direcția vocațională, mențineți aceste 9 trăsături majore de mentor în creier.

9 Caracteristicile unui mentor foarte bun

1. Identifică cerințele și punctele tari

Absolut toată lumea are puncte forte și puncte slabe distincte. Un mentor fantastic înțelege acest lucru și este eficient să studieze ceea ce îl face pe mentor.

Când probabil că ai o înțelegere a punctelor tari și a punctelor slabe, poate fi util să auzi ce cred altcineva. De exemplu, mă consider un comunicator robust. Dar cu câteva decenii în urmă, unul dintre mentorii mei m-a sfătuit să integrez mult mai multă empatie în sugestiile mele.

Tipul meu imediat nu era de obicei cea mai eficientă tactică. Așa că, chiar înainte de a trimite sugestii, l-aș întreba pe mentorul meu să arunce o privire mai mult decât detaliile mele și să facă sugestii. În timp, mi-am dat seama cum să împărtășesc feedback care a fost suplimentar atent, clar și empatic.

Un mentor grozav știe să vă stabilească punctele slabe și să vă sporească punctele forte, astfel încât să completați golurile esențiale de abilități.

2. Împărtășește spațiu pentru avansare

Este cu adevărat greu să oferi feedback autentic. Necesită tehnici de comunicare remarcabile și un grad de deschidere în care nu mai mulți oameni își petrec timpul.

Acesta este motivul pentru care un mentor care „găsește strategii pentru ca tu să crești în locuri din interiorul și din afara casei, locul de muncă” este de neînlocuit, a spus Ashlie Benson, șef al angajaților pentru Agricycle Global. Această trăsătură este cea care diferențiază un mentor de o majorete.

Un mentor este conștient de dezvoltarea carierei tale, de traseul tău preferat și de punctele tari și punctele slabe. Ei pot vedea golurile care trebuie să fie umplute pentru a vă atinge obiectivele. O majoreta, in schimb, este acolo doar pentru a va incuraja.

În timp ce un mentor poate fi un majoret în situații, funcția lui este să te facă mai bun – nu doar să te facă să simți mai bun.

3. Câștigă-ți încrederea și respectul

Un mentor este o altă persoană la care poți căuta. Îi priviți pentru performanța lor, etosul și identitatea lor distinctivă.

De asemenea, s-ar putea să le împărtășiți fapte pe care cu adevărat nu le împărtășiți cu nimeni altcineva, motiv pentru care trebuie să fie de încredere. Pentru orice căsătorie mentor-mentorat cu anterioară – și să fie avantajoasă pentru ambele părți – trebuie să fiți pregătit să aveți conversații provocatoare. Aceasta poate include conversația prin intermediul unor probleme care apar la îndeplinirea sarcinii (cum ar fi negocieri salariale, promovări, provocări cu un coleg sau supervizor, renunțarea la un loc de muncă sau găsirea renunțării).

A avea suficientă încredere în oricine pentru a împărtăși problemele necesită timp. Așadar, vedeți un mentor care respectă acest timp și nu vă va împinge să vărsați detalii personale ideale de la început. Scopul este de a stabili o relație romantică deschisă, respectuoasă și pricepută.

4. Exprimă empatie

Empatia este semnificativă pentru fiecare căsnicie funcțională, dar este un excelent excelent pentru mentorat.

Mentorii cu stadii substanțiale de inteligență emoțională vă acordă atenție și empatizează cu dvs. Ei înțeleg pe deplin că se întâmplă să fii om și să faci probleme. Și te fac să te simți confortabil să vorbești atât despre aspectele foarte bune, cât și despre cele slabe care apar în stilul tău de viață.

De aceea, cel mai bine ar fi să găsești un mentor care înțelege că viața de zi cu zi are loc, persoanele se simt rău și prioritățile se îmbunătățesc. Ar trebui să fie într-adevăr pregătiți să-și demonstreze umanitatea și să ofere sfaturi într-un mod care să rezoneze cu tine ca bărbat sau femeie.

5. Are cunoștințe și abilități pertinente

Dintre toate calitățile pe care trebuie să le căutați într-un mentor, acesta este cel mai important în mod normal.

Mentori cu cunoștință și expertiză aplicabile s-au aflat într-o situație identică ca și dvs., așa că vă pot oferi sfaturi parțiale sau precise pe piață în timp ce vă navigați în profesie și vă realizați ambițiile.

Am apărut pentru un mentor cu această calitate exactă când mi-am început firma individuală. Nu aveam prea multă experiență practică în negocierea contractelor, gestionarea bugetelor sau gestionarea facturilor neplătite. Am nevoie de sfaturi dincolo de Google.

Vestea bună este că l-am descoperit pe Austin Adesso, care își operase productiv agenția Partners in Put de mai multe decenii. Sfaturile lui m-au ajutat să învăț să negociez contracte prelungite și să percep un preț competitiv pentru a-mi termina treaba.

Obțineți un mentor cu competențele și experiența pe care ați dori să le aveți și depindeți de ele pentru cunoștințe. Doar nu uita că călătoria ta este excepțională, așa că fă ceea ce ți se pare corect atunci când te gândești la sugestiile pe care le oferă.

6. Ascultă și afișează

Poate fi fără efort să oferiți sfaturi. Dar va fi nevoie de îndemânare pentru a ști dacă această asistență este sau nu grozavă pentru persoana căreia i-o oferiți.

Mentori minunați înțeleg pe deplin importanța ascultării pline de viață și a direcționării intenționate. Ei verifică cu gânduri pentru a determina fiecare unghi al unei situații înainte de a oferi idei. Adesea, ei acordă doar atenție.

Mentorii care pot auzi și reflecta asupra faptelor care le sunt date în mod normal realizează mult mai multe despre tine ca individ. Ei vă cunosc trecutul și starea istorică precisă, așa că sugestiile lor sunt mult mai aplicabile pentru dvs. Un singur mentor de-al meu îmi permite, în mod normal, să comunic prin preocupări, fără să prezint o singură asistență. Mai degrabă, ei pun întrebări pentru a mă ajuta să ajung la concluziile personale. Acest lucru mi-a dezvoltat expertiza în rezolvarea problemelor, la fel de eficient ca și asigurarea mea în luarea deciziilor.

Dacă cunoașteți o altă persoană care este un ascultător grozav și vă oferă îndrumări atent, poate fi un mentor grozav pentru dvs.

7. Investit în creșterea și avansarea ta

Mentorii vă ajută să vă extindeți în mod egal individual și cu pricepere, împărtășind metode de îmbunătățire și oferind îndrumări în timp util.

Dar ceea ce îi diferențiază pe cei mai buni mentori este mijloacele de a te concentra asupra îmbunătățirii tale, precum și a lor. Din program, vrei un mentor care a fost în poziția ta și care te poate ajuta să te îmbunătățești. Dacă un mentor, de asemenea, acordă timp să se producă pe ei înșiși și să iasă din zonele de confort și ușurință, ați descoperit o bijuterie.

Acest tip de oameni au adesea mentorii lor individuali. Ei lucrează continuu pentru a se perfecționa și sunt, în general, cursanți de-a lungul vieții. Nu numai că își urmăresc pasiunile individuale, dar vă convin și obiectivele și creativitatea.

8. Asociații și rețele solide

Nu toți mentorii sunt mai în vârstă sau mult mai experimentați decât tine. Personal, am un mentor care este mai tânăr decât mine, dar cu mult mai mulți ani de experiență practică pe o piață individuală.

Singura chestiune la care vrei să te uiți, chiar și cu vârsta sau experiența practică, este interacțiunile mentorului tău. Au o comunitate puternică? Sunt legați de oameni influenți de pe piața dvs.? Sunt gata să te prezinte sau să te susțină pentru un rol?

Un mentor excelent a petrecut mult timp construind interacțiuni puternice cu oamenii – și aceștia sunt dornici să te aducă în cercul lor închis. Acest lucru vă poate ajuta să vă extindeți rețeaua și să vă deschideți perspective pe care poate nu le-ați experimentat sau altfel. Doar unul dintre mentorii mei, Meg Prater – un senior manager al articolelor la HubSpot – m-a asociat cu o serie de bărbați și femei atunci când am căutat recomandări de locuri de muncă sau noi clienți.

Ca în toate asociațiile, mentorat nu este unilateral. Mentorii caută, de asemenea, mentori cu rețele puternice pentru a-și dezvolta conexiunile de specialitate. Așa că acordă timp în construirea relațiilor tale și în creșterea comunității. Nu știi în niciun caz cine ar putea fascina un mentor.

9. Capacitatea de a dedica timp pentru mentorat

Numeroase persoane au caracteristicile de a fi mentori foarte buni, dar nu pot dedica timpul necesar. O căsătorie mentor-mentorat necesită muncă grea din ambele părți. Fără devotament, nu s-ar face treaba.

Un mentor superior trebuie să fie dornic să participe la un apel, să trimită un e-mail atent sau să se întâlnească pentru un espresso. Dacă nu sunt, relațiile se pot epuiza rapid. Din punct de vedere al clasei, există cu siguranță o mulțime de lucru pe care elevul trebuie să-l facă pentru a menține asociațiile puternice. Dar mentorul trebuie să fie capabil să ofere îndrumări în schimbul eforturilor mentoratului.

Acestea fiind spuse, nu puteți găsi un timp total predeterminat pentru mentorat superior. Depinde de bărbații și femeile incluși și de caracterul conexiunii. S-ar putea să vorbești cu un mentor la momentul respectiv un trimestru sau să te întâlnești cu până acum o perioadă de treizeci de zile pentru prânz. Unii dintre mentorii tăi s-ar putea să fie peste tot pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce alți oameni ar putea să fie peste tot pentru stilul de viață. În cele din urmă, depinde de tine și de mentorul tău să decizi cadența care funcționează cel mai bine.

În momentul în care găsești o altă persoană cu aceste trăsături de mentor, care te inspiră, să faci o căsătorie cu ei, alternativ decât să-i întrebi să fie mentorul tău absent. În timp, nu vei simți tensiunea de a le cere să fie mentorul tău – te poți aștepta să găsești doar conducere de la un prieten apropiat.