Pe fondul lipsei de forță de muncă, opțiunile de inginerie modelează o nouă forță de muncă
Publicat: 2021-12-29
Indiferent dacă faci treaba într-o piață afectată direct de lipsa forței de muncă în curs sau nu, nu există nicio îndoială că ai simțit rezultatele. Costurile în creștere ale alimentelor, lipsa produselor sau comenzile anulate sunt doar câteva. Lipsa forței de muncă este o persoană din cele mai urgente probleme care se luptă cu economia noastră generală și cu funcțiile industriale care o alimentează.
Selectarea este la un nivel constant, mai ales pe fondul unor industrii importante ale lanțului de furnizare, cum ar fi transportul, logistica și depozitarea. Lipsa continuă a șoferilor a afectat firmele cu forță de muncă industrială de toate dimensiunile, în special în ultimele două decenii. În timp ce pandemia este un infractor pentru o serie de preocupări, nu este singurul motiv al penuriei de forță de muncă.
Tendințele de expresie extinsă, cum ar fi o scădere a populației în vârstă de muncă și o scădere a numărului de absolvenți care nu sunt colegii sau universitare, au creat o furtună ideală pentru sectorul industrial. Grupul de personal potențial este acum minim, iar apoi există Demisia Minunată. Oamenii de astăzi și-au renunțat la oportunitățile de muncă mai mult decât oricând în ultimii doi ani. Producerea problemelor mai grave este că companiile se bazează pe membrii personalului să stabilească în timp dincolo de reglementări pentru a compensa, în principal la presiunea amplificată și la epuizare. În esență, solicitările întreprinderilor pentru mai mult timp sunt unul dintre cele mai mari elemente care se adaugă la renunțarea personalului.
Perspective care informează o nouă abordare
Trecând la aceste variabile, întreprinderile le oferă lucrătorilor mult mai multă adaptabilitate, extind criteriile demografice de recrutare și predarea în interior și lucrează cu know-how tehnologic pentru a eficientiza responsabilitățile neinteresante sau împovărătoare. Conducând analiza informațiilor la Samsara, pot vedea impactul pe care lipsa forței de muncă îl are asupra operațiunilor fizice și modul în care inovația tehnologică servește corporațiilor să-l depășească.
Consumatorii ne spun că nivelul 1 de dificultate care îi afectează, ideal acum este angajarea de personal. Pentru a înțelege mai pe deplin influența deficitului de forță de muncă la scară, am analizat datele agregate de la sute de clienți pentru a vedea cum evoluează aceștia.
Pentru început, am observat o creștere a volumului de muncă. Informațiile noastre arată că flotele care susțin funcțiile corporale sunt mai aglomerate decât oricând, cu peste 12 milioane de detalii despre site-ul autovehiculelor pentru fiecare cumpărător în primele nouă luni ale anului 2021 - un an calendaristic de 46% peste an (anual) a ridica. Pe măsură ce furnizorii industriali regândesc modul în care lucrează, am constatat că mult mai mulți se îndreaptă către aplicații electronice, API-uri și AI pentru a îmbunătăți întâlnirea cu personalul și a crește funcțiile.
Investigația McKinsey & Corporation confirmă ceea ce noi în domeniul inovației tehnologice am descoperit în mod anecdotic: pandemia a accelerat adoptarea tehnologiilor digitale cu câțiva ani. În timp ce destul de multe industrii s-ar fi putut „reprelucrate digital”, transformarea sectorului industrial este în plină desfășurare.
În plus, forța de muncă din acest sector își dorește această nouă atmosferă la locul de muncă. Un sondaj al personalului din prima linie a observat că mult mai mult de cincizeci la sută (52 de procente) au raportat că posibilitatea de a face treaba într-un ecosistem electronic modern suplimentar ar avea un impact asupra deciziei lor de a părăsi corporația lor actuală. În concurenții pentru talent, digitizarea fluxurilor de lucru este o etapă bună pentru a câștiga o companie – iar munca în sine – mai atrăgătoare.
La fel de esențial pentru toate industriile este mijloacele de a integra rapid și de a reduce decalajul de tehnici. În timp ce Google și Microsoft au executat planuri gratuite de predare și certificare în cloud, alți oameni sprijină personalul de bord și de calificare care lucrează cu aplicații și activități VR. Sectorul industrial nu este diferit. Am observat o îmbunătățire cu 48% față de anul trecut în utilizarea aplicației noastre pentru drivere celulare, care simplifică experiența șoferului cu fluxuri de lucru ghidate și actualizări în timp real. În același mod, funcția noastră electronică de documentare, care reduce responsabilitățile care consumă timp, cum ar fi documentele manuale, sa dublat în utilizare de la începutul anului trecut. Cele două sunt ilustrații grozave ale mijloacelor în care instrumentele digitale le pot permite angajaților industriali să mărească eficiența și să facă experiența lor mult mai asemănătoare cu o setare a funcției actuale.
Dărâmarea silozurilor temute cu API-uri
Poate că nu există nimic mai mult mai bun de gânduri în acest moment decât a genera toate organizațiile cât de eficiente pot fi. În timp ce finanțarea pentru inițiative digitale a crescut mai mult decât în ultimii doi ani, la fel au crescut și dificultățile care apar împreună cu funcționarea hibridă. Mai multe corporații continuă să solicite să elimine silozurile existente și să împiedice interacțiunea dintre angajați. De fapt, sondajele efectuate de personalul de teren arată frecvent că conversația este un factor esențial în reținere.
Pe măsură ce forța de muncă lor evoluează, mult mai multe companii industriale folosesc API-urile pentru a dezvolta noi căi de date. Am asistat la o creștere anuală de 300 de pc a ping-urilor API către platforma noastră de la numeroase unități de administrare a transportului, ajutându-le să eficientizeze procedurile și comunicațiile legate de conformitate, rutare și expediere. Făcând treaba în tehnologie, știm impactul pe care îl poate avea oferirea unei percepții adecvate spectatorilor ideali la momentul ideal. API-urile se dovedesc rapid a fi un factor important al tacticilor de transformare digitală a sectorului industrial.
Îmbunătățirea cunoștințelor angajaților cu AI
Reținerea personalului este un obstacol care trebuie abordat pe această piață actuală a forței de muncă restrânsă, iar AI poate participa la un scop important. Biroul de date al muncii din SUA raportează o cifră de afaceri de 46 % a angajaților în transport, depozitare și utilități. Ca rezultat, observăm că mai multe companii industriale apelează la AI pentru a îmbunătăți întâlnirea cu angajații și funcțiile totale. De exemplu, camerele de protecție pot folosi AI pentru a detecta și a avertiza administratorii asupra posibilelor pericole de securitate, cum ar fi mișcarea în părți limitate.
O'Neal Metal este un exemplu fantastic al unei companii care și-a influențat pozitiv forța de muncă prin folosirea AI. Cu o mână de pagini web mai compacte, care, în general, rămân fără personal până la orele târzii ale nopții, supervizorii s-au angajat să investească câteva ore în fiecare dimineață devreme în explorarea pasivă prin intermediul imaginilor camerelor digitale de siguranță. Folosind alerte de detectare a mișcării bazate pe inteligență artificială, ei au observat o reducere cu 92% a timpului de revizuire a filmărilor, păstrând 100 de câteva ore la fiecare 7 zile. AI a ajutat să economisească mult timp și dezamăgire și a îmbunătățit experiența practică de zi cu zi a angajaților lor, în general.
Preluarea acțiunilor înainte
În aceste 12 luni, corporațiile industriale și-au accelerat transformarea electronică pe fondul presiunilor creșterii vertiginoase a cererii din partea clienților și a dorințelor în evoluție ale forței de muncă. Vânătoarea până în 2022, adoptarea unei metode multi-tactice la alternative precum automatizarea, AI și fluxurile de lucru digitale poate ajuta mult mai multe firme să își mărească forța de muncă și să maximizeze eficiența operațională pe fondul noilor presiuni. Este transformarea sectorului industrial de a folosi soluții de tehnologie pentru a oferi o întâlnire diferențiată a lucrătorilor și, în cele din urmă, a remodela modul în care sectorul primește munca prestată.
Sowmya Murali, șeful departamentului de analiză a cunoștințelor, Samsara