Cel mai bun software cloud HCM în 2022
Publicat: 2022-01-04Cel mai bun software de management al capitalului uman (HCM) din cloud face ca organizațiile să își gestioneze mai eficient resursele umane simplu și ușor.
Cel mai bun software cloud HCM
Considerațiile imediate ar putea fi salarizarea și participarea, dar altele ar putea fi formarea și dezvoltarea, recrutarea și integrarea, precum și performanța generală a angajaților.
Toate acestea pot fi împachetate într-o singură platformă software pentru ca resursele umane să funcționeze mai bine într-un cadru HCM integrat. Și mai bine, analiza poate oferi informații utile pentru a ajuta la creșterea eficienței și la îmbunătățirea productivității, fără a vă afecta afacerea.
Trecerea la soluția HCM potrivită poate părea o provocare descurajantă, dar făcută corect poate face minuni pentru marja dvs. de profit, îmbunătățind în același timp implicarea și motivația angajaților. Asigurați-vă că orice platformă este testată corespunzător pentru nevoile organizației dumneavoastră înainte de a încerca să o adoptați, altfel ceea ce promite a fi o soluție poate ajunge să fie o problemă – și nu doar pentru dvs., ci și pentru angajații dvs.
Pentru a vă ajuta să decideți soluția potrivită, am întocmit o listă care conține cel mai bun software de management al capitalului uman disponibil în prezent.
Cele mai bune recenzii cloud HCM
SAP SuccessFactors este o soluție software HCM lider în industrie, care își propune să simplifice managementul resurselor umane.
Oferă date de bază privind resursele umane și salarizare, oferă managementul timpului și prezenței, recrutarea și integrarea, precum și învățarea și dezvoltarea. Există, de asemenea, funcții care acoperă performanța și compensarea, planificarea forței de muncă și analiza resurselor umane. Serviciile de consultanță și asistență sunt, de asemenea, disponibile după cum este necesar.
SuccessFactors este un sistem foarte cuprinzător, care acoperă totul, de la cerințele de viză și permis pentru lucrători, până la valori și valori de referință cu vizualizări pentru a ajuta la furnizarea de informații de business intelligence asupra forței de muncă.
Deși SuccessFactors SAP acoperă aproape tot ceea ce majoritatea companiilor cred că are nevoie, există și servicii conexe disponibile, cum ar fi Workforce Planning pentru a ajuta la alinierea dezvoltării angajaților cu obiectivele de afaceri, precum și SAP Digital Boardroom, care oferă factorilor de decizie o vedere în timp real a companie, precum și performanța inter-departamentală.
În general, SAP SuccessFactors este comercializat ca o soluție all-in-one și acoperă foarte bine majoritatea bazelor, dar singura dezamăgire este că nu există prețuri forfetare, așa că va trebui să contactați SAP pentru o ofertă.
Oracle HCM este o suită cuprinzătoare orientată către întreprinderile de dimensiuni medii și mari. Soluția este alcătuită din mai multe module diferite care pot fi achiziționate ca o singură suită sau ca produse individuale de sine stătătoare.
Pachetul „Global HR” conține informații despre angajați, funcționalitate de autoservire, ciclul de viață al lucrătorilor și procese pentru sprijinul industriei și sindicatelor. Există, de asemenea, instrumente care oferă informații despre costul și impactul asupra oricăror schimbări organizaționale.
Modulul „Managementul forței de muncă” ajută companiile să gestioneze angajații și costurile cu forța de muncă. Soluția „Work Life” oferă companiilor abilitățile necesare pentru a păstra angajații și cunoștințe despre cum să îmbunătățească satisfacția angajaților.
Pentru informații despre prețuri, va trebui să contactați direct Oracle, iar compania oferă o demonstrație a serviciilor lor pentru părțile interesate.
Workday oferă software de management financiar și de management al capitalului uman la cerere, care se mândrește cu clienți precum Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON și Amazon.
Suita este potrivită pentru companii de toate dimensiunile. Modulele disponibile includ managementul financiar, managementul capitalului uman, analiză și automatizarea serviciilor profesionale. Soluția HCM oferă planificare la locul de muncă, instrumente de recrutare, compensare, beneficii, managementul talentelor, salarizare, managementul timpului și prezența.
Soluția de management al ciclului de viață al forței de muncă este componenta principală a suitei și include instrumente pentru a ajuta la planificarea, angajarea, gestionarea și analiza unei baze mari de angajați. Instrumentul „Compensation Management” funcționează prin crearea și gestionarea pachetelor de compensare a angajaților.
Workday oferă o varietate de demonstrații. Clienții potențiali trebuie să contacteze direct echipa de vânzări pentru o ofertă.
BambooHR oferă software de resurse umane ca un serviciu și se mândrește cu clienți de profil înalt, cum ar fi SoundCloud, Foursquare și Asana.
BambooHR se adresează în primul rând întreprinderilor mici și mijlocii. Tabloul de bord este ușor de utilizat și bine amenajat. Puteți gestiona datele de personal, urmărirea timpului liber, fișierele și rapoartele de aici.
În partea de sus a tabloului de bord sunt file pentru servicii precum „Informațiile mele”, „Angajații”, „Oferte de muncă” și „Rapoarte”, printre altele. Toți angajații își pot vedea fotografia, informațiile despre angajați și indemnizația de concediu în partea dreaptă a ecranului.
BambooHR este o platformă integrată care alocă funcții prin ierarhia utilizatorilor din cadrul organizației. De exemplu, managerii și administratorii sunt capabili să vadă și să facă mai mult decât angajații obișnuiți.
Administrarea beneficiilor platformei permite companiilor să urmărească pachetele de beneficii personalizate. Au o varietate de planuri potrivite pentru toți angajații.
BambooHR are aplicații atât pentru smartphone-uri iOS, cât și pentru Android. De aici, puteți accesa directorul companiei dvs. și solicitările de concediu. De asemenea, aplicațiile le permit angajaților să fie la curent cu orice modificări din cadrul companiei.
Există o încercare gratuită disponibilă. Utilizatorii trebuie să contacteze BambooHR direct pentru a obține o ofertă.
Infor HCM își propune să simplifice procesul de management al resurselor umane, prin reunirea cât mai multe servicii sub o singură platformă. Rezultatul este capacitatea de a face fluxurile de lucru și procesele complexe mai raționalizate și ușor de gestionat.
Caracteristicile cheie includ capacitatea de a gestiona resursele umane de la nivel local până la nivel global, abordând probleme precum structura și bugetul companiei, precum și relațiile cu angajații, beneficiile și gestionarea timpului.
Opțiunile de management al talentelor oferă șansa de a gestiona pur și simplu recrutarea și integrarea, precum și de a stabili și monitoriza compensarea, obiectivele și performanța corespunzătoare. Există un portal personalizat de bază de cunoștințe și un sistem de gestionare a cazurilor și, desigur, capacitatea de a gestiona statele de plată după cum este necesar.
Analytics sunt, de asemenea, încorporate, astfel încât toate aspectele procesului de HR să poată fi explorate, dezvoltate și optimizate, nu în ultimul rând în ceea ce privește construirea forței de muncă potrivite pentru compania dvs., acoperind în același timp toate obligațiile și obligațiile după cum este necesar.
Infor HCM este suficient de flexibil pentru a lucra în majoritatea industriilor, cum ar fi comerțul cu amănuntul, sectorul public, producția, industriile de servicii, companiile energetice și serviciile din sectorul public.
Ceridian Dayforce este orientat în mod special către întreprinderile mijlocii și mai mari.
Dayforce permite utilizatorilor să gestioneze, printre altele, salariile, prezența, foile de pontaj și recrutarea. De asemenea, oferă aplicații mobile atât pentru utilizatorii iOS, cât și pentru cei Android. Clienții pot solicita timp liber, pot vedea orice modificări ale programului și își pot înregistra programul de lucru prin intermediul aplicației.
Sistemul de salarizare este ușor de utilizat. Angajații pot urmări informațiile referitoare la salariu. Aceasta include o defalcare cuprinzătoare a fișei lor de salariu, precum și întregul istoric salarial al acestora. Dayforce include, de asemenea, opțiunea de a tipări formulare fiscale.
Angajații pot, de asemenea, să țină cont de prezența lor și să rămână la curent cu drepturile lor de concediu. De asemenea, utilizatorii au acces atât la chat, cât și la asistență telefonică. Dayforce HCM are propriul portal de asistență online.
Dayforce permite administratorilor să stabilească obiective pentru membrii echipei. Aceste goluri vor fi urmărite și marcate de Dayforce la sfârșitul anului de lucru.
Prețurile sunt disponibile contactând echipa de vânzări Dayforce. De asemenea, puteți solicita o demonstrație a serviciilor lor.
Mai multe servicii software HCM de luat în considerare
Ultimate Software oferă o suită HCM cu servicii complete, oferind o soluție de management la toate nivelurile unei afaceri, de la executiv la manager de angajare. Oferă toate elementele esențiale pentru HR, de la salarizare, beneficii, prezență, taxe, recrutare, integrare, dezvoltare a carierei, analiză și business intelligence. La fel ca toate companiile prezentate aici, face parte și din Gartner Magic Quandrant pentru serviciile cloud HCM.
Ramco HCM este un alt furnizor de top, oferind salarizare globală, resurse umane de bază, timp și prezență, precum și servicii gestionate. Ceea ce Ramco face foarte bine este atenția la detalii, cum ar fi acoperirea tuturor, de la chatbot la automatizarea proceselor cognitive pentru dezvoltarea angajaților, precum și o interfață minimă de utilizator, astfel încât cea mai mare parte a muncii să fie procesată automat. Deși este disponibil ca serviciu cloud, este disponibil și on-premise sau ca serviciu gestionat.
ADP este o companie mare și cu experiență în ceea ce privește resursele umane externalizate, iar soluția sa HCM se bazează pe asta. După cum era de așteptat, acoperă toate serviciile majore, cum ar fi recrutarea, formarea, beneficiile, salariile, beneficiile, timpul și prezența, precum și dezvoltarea carierei pentru angajați. De asemenea, își propune să acopere toate dimensiunile de afaceri, reclamând că înțelege că fiecare are nevoi diferite pe care își propune să le răspundă.
Cornerstone oferă un serviciu la cerere care acoperă baze de bază, cum ar fi recrutarea, învățarea și performanța, pe lângă elementele esențiale de HR. De asemenea, include funcții pentru recrutarea în campus, propriul software de management al învățării (LMS), precum și pentru planificare și analiză. Există, de asemenea, posibilitatea de a se integra cu software-ul SalesForce. Ceea ce urmărește Cornerstone este o mai mare flexibilitate decât unele platforme rivale, ceea ce face mai ușor de furnizat nevoilor individuale de afaceri.