Cel mai bun software de management al talentelor din 2022
Publicat: 2022-01-06Cel mai bun software de management al talentelor face simplă și ușoară gestionarea angajaților valoroși, de la achiziție la formare până la reținere.
Cel mai bun software de management al talentelor
Menținerea și menținerea calității acelor personal care conduc o afacere este esențială pentru impulsul unei companii și, în același timp, se referă atât la recrutarea, cât și la păstrarea celor mai talentați angajați.
Acest lucru se întâmplă mai ales că personalul cel mai talentat ar putea fi vânat de concurenți care apreciază avantajul pe care acești angajați îl pot oferi. Rezultatul este o pierdere pentru angajatorul inițial și un câștig pentru concurent.
Pentru întreprinderile mai mici, aceasta este mai puțin o problemă, dar pentru întreprinderile care știu cine sunt cele mai ascuțite cuțite din sertar și cât de înclinați sunt să rămână merită timp și bani pentru a le gestiona.
Iată câteva dintre cele mai bune instrumente software de management al talentelor, pentru cei care nu vor să descopere că acum concurează cu foștii angajați ignorați anterior.
Orice instrument de management al talentelor trebuie să-i ajute pe recrutori să găsească cei mai buni oameni, ajutându-i totodată să-i păstreze pe cei care lucrează deja pentru tine. Și, Oracle Taleo a fost conceput tocmai pentru a îndeplini aceste două cerințe.
Taleo este o soluție bazată pe cloud, care permite oamenilor de HR să acceseze solicitanții și să existe profiluri ale personalului de pe orice computer, în orice moment. Pentru a îmbunătăți calitatea informațiilor disponibile, Oracle Taleo include un mecanism de urmărire a profilurilor de rețele sociale, cum ar fi pe Twitter și Facebook, permițând o mai bună înțelegere a modului în care sunt angajații atunci când nu lucrează.
Dar punctul forte al acestui instrument este modul în care eficientizează procesul de completare a posturilor. Puteți găsi candidații, îi puteți recruta, îi puteți aduce în companie și apoi îi puteți dezvolta pentru a profita la maximum de abilitățile lor. Prezentarea Oracle aici se referă la a fi eficient, a atrage oamenii potriviți și a le împiedica să se îndrepte către un concurent.
Avertismentul de a avea un instrument atât de puternic bazat pe cloud, cu capacitatea de a gestiona sute sau mai mulți angajați, are un preț mare atunci când are Oracle în numele său. Și, de asemenea, vine cu o curbă abruptă de învățare pentru cei care doresc să profite la maximum de ea.
În loc să-și pună toate abilitățile într-un singur instrument, Cornerstone are o suită de servicii care se ocupă de găsirea, recrutarea, integrarea, dezvoltarea personală, coachingul și planificarea forței de muncă.
Odată ce personalul talentat este la bord, un proces complet nou poate prelua și spori angajatul cu un plan de dezvoltare personalizat.
O mare parte din ceea ce oferă Cornerstone este o platformă clasică de resurse umane care utilizează analitice pentru a identifica acei oameni talentați care ar putea fi trecuti cu vederea sau subdezvoltați și le permite să atingă mai multe obiective strategice și să ofere performanțe mai bune. Și, produceți experiența de învățare potrivită pentru ca fiecare persoană să reușească.
Multe companii folosesc Cornerstone doar pentru a produce și distribui conținut de învățare și constată că le oferă o buclă închisă eficientă de educație și implicare pentru personal.
3. BambooHR
O soluție all-in-one
Motive pentru a cumpăra
+ Design îngrijit și pachete de funcționalități + Open API oferă extensibilitate
Motive de evitat
– Lipsește administrarea beneficiilor – Costos
Acolo unde oameni ca Saba își descompun caracteristicile în bucăți de dimensiuni mici, BambooHR își reunește toate funcțiile într-o singură platformă care realizează un număr mare de sarcini.
În ciuda supraîncărcării de funcționalități care vine cu această alegere, BambooHR este considerat unul, dacă nu cel mai bun serviciu online de software de HR pentru a oferi o cale completă de la recrutare la reținere.
În centrul acestei oferte se află ATS sau Sistemul de urmărire a solicitantului, un instrument care organizează informațiile despre candidați de la primul contact, până la o ofertă și, în cele din urmă, recrutare. Este conceput pentru a permite recrutorilor să capteze datele potrivite pentru a determina recrutul perfect pentru un rol și pentru a oferi tipul potrivit de experiență pentru candidat. Așa cum ar trebui să fie instrumentele de resurse umane, acesta este fără rușine centrat pe oameni.
Acolo unde alte soluții sunt destinate exclusiv operațiunilor de clasă enterprise, acest lucru este realizat ținând cont de întreprinderile mici și mijlocii. Personalul de resurse umane poate colecta și menține cu ușurință datele despre personal, apoi le poate analiza pentru a îmbunătăți procesele de angajare, integrare și a gestiona compensarea rentabilă.
Atragerea de oameni talentați la bord este doar o parte a poveștii, iar BambooHR are, de asemenea, instrumentele pentru a măsura performanța angajaților, cum se simt aceștia față de locul lor de muncă și cum se încadrează în cultura companiei. Și, în cazul în care personalul are nevoie de sprijin sau dezvoltare, puteți utiliza acest instrument pentru a crea un plan de acțiune și a gestiona execuția acestuia.
Recruiatul descompune procesul de recrutare în trei faze care se numesc Atragere, Automatizare și Prezice.
Faza de Atragere este o abordare pe mai multe direcții pentru localizarea candidaților, care include crearea unui site de carieră, seeding LinkedIn, utilizarea rețelelor sociale și a forumurilor de locuri de muncă gratuite. Și apoi filtrarea eficientă a candidaților și achiziționarea de date despre aceștia fără a le introduce implicit pe toate manual.
Automatizați apoi procesează în continuare aceste date pentru a elimina duplicatele și a procesa aplicațiile pentru a distila cei mai buni concurenți pentru o poziție.
Și, în cele din urmă, Predict ajută o companie să-și perfecționeze procesul de angajare, să determine cele mai bune metode de a-și găsi oameni talentați, să evite angajarea persoanelor nepotrivite și să prezică probabilitatea ca candidatul principal să accepte o ofertă.
Toată această activitate are loc pe servere cloud securizate, unde datele candidaților sunt protejate de un sistem conform GDPR. Software-ul poate gestiona mai multe companii, o serie de limbi care include olandeză, engleză, franceză și germană. Și, acest sistem include aplicații mobile pentru Apple iOS și Android.
Pe lângă caracteristicile, ceea ce îi atrage pe mulți către Recruitee este modelul de preț fix, care diferă doar prin numărul de locuri de muncă deschise și pool-urile de talente care sunt acceptate.
Dacă Zoho nu a acaparat deja suficiente piețe, are și o soluție de recrutare care funcționează alături de celelalte platforme ale sale, cum ar fi CRM și Motivator. Zoho Recruit are trei fețe concepute pentru a sprijini agențiile de personal, HR corporative și acele agenții care furnizează forță de muncă temporară.
Fiecare dintre aceste zone este adaptată nevoilor acestor tipuri de clienți și modului în care aceștia intră în contact cu potențialii candidați și îi gestionează pe sistem. Prin urmare, soluția de agenție de personal are o conductă completă pentru găsirea și angajarea, unde managementul forței de muncă temporare se referă mai mult la programare, pontaj și flexibilitate.
Ceea ce nu face este să ofere multe instrumente de reținere, odată ce candidații s-au convertit în angajați, dacă este cazul. Unde este puternic, în special în spațiul HR corporativ, este în a permite companiilor să definească o ierarhie de decizie și raportare în care managerii care au nevoie de personal, conturi și HR pot avea toți o contribuție stratificată la angajare.
Dacă această soluție are puncte slabe, acestea sunt că nu este binecuvântată cu cel mai bun design de interfață și suportul este, în general, gestionat prin e-mail și nu prin telefon. Dar obțineți o mulțime de funcții pentru un cost foarte accesibil.