Idei de recunoaștere a angajaților pentru sărbătorile din 2023

Să le arăți angajaților tăi că îi prețuiești și îi apreciezi depășește simpla politețe. Ca rezultat, echipele vor performa mai bine și vor fi mai fericite și mai implicate.

Angajații doresc să creadă că efortul lor în fiecare zi este apreciat și apreciat. Și asta presupune mai mult decât simpla achitare a salariului la sfârșitul lunii. Există chiar și o „sărbătoare” specifică pentru aceasta în Statele Unite și Canada, cunoscută sub numele de Ziua aprecierii angajaților.

Cu toate acestea, în calitate de angajator, ar trebui să vă extindeți recunoștința personalului pe tot parcursul anului și nu doar în termeni financiari. În timp ce bonusurile generoase și salariile mari sunt utile, echipa ta a dorit mai multă recunoaștere. Prin urmare, orice afacere ar trebui să ofere cu regularitate și imaginație personalului său recunoașterea pe care o merită, mai ales în perioada Sărbătorilor.

Nu vă faceți griji, totuși, nu trebuie să fie scump. O mică parte de apreciere sinceră arătată membrilor personalului poate merge foarte mult. Nu numai pentru echipa ta. De asemenea, afacerea dvs. va profita în diverse moduri (mai multe despre asta într-un moment).

Iată câteva modalități excelente de a spune mulțumiri în loc de cuvinte.

Ce înseamnă să apreciezi angajații?

Să definim pe scurt ce înțelegem prin asta înainte de a trece la câteva moduri creative de a-ți arăta aprecierea pentru membrii echipei.

A arăta aprecierea pentru timpul și efortul pe care angajații dvs. le depun în muncă este cunoscut ca aprecierea (sau recunoașterea) acestora. Aceasta ar putea face parte dintr-un program grozav de dezvoltare a leadershipului. Și tot ce este nevoie este un rapid „Bine făcut” sau „Bună treabă astăzi” pe Slack înainte de a pleca pentru o zi. Cu toate acestea, aceste comentarii scurte și nesemnificative ar trebui abordate mai frecvent.

Sunt cruciale, da. În plus, studiile au demonstrat în mod repetat că lucrătorii au nevoie de feedback frecvent – ​​atât bun, cât și negativ – pentru a se simți apreciați, respectați și recunoscuți la locul de muncă. Prin urmare, primul pas în a-i arăta personalului că îi prețuiești este să-i laudezi în mod regulat performanța, oferind echipei tale feedback.

1. Un bilet de mulțumire

Să începem cu o sugestie simplă, dar puternică: trimiteți membrilor personalului o scrisoare de mulțumire. Este în regulă ca ceva să sune foarte formal (sau datat).

O scrisoare de recunoaștere este o scrisoare de recunoștință care recunoaște eforturile unui angajat. Lucrul la un anumit proiect sau la performanța sa generală poate fi un exemplu.

Trimiterea unei scrisori (semi)formale, de preferință sub formă de document Word sau Google semnat, este mai tradițional pentru a-ți exprima recunoștința față de un angajat decât a trimite un e-mail sau un mesaj Slack.

Acest lucru face mesajul mult mai puternic și oferă angajatului o modalitate mai concretă de a-și exprima recunoștința. L-ar putea folosi chiar și ca scrisoare de recomandare pentru următorul loc de muncă.

2. Cutii cadou sau coș

A oferi angajaților un coș cu bunătăți la sfârșitul anului este tradițional în multe țări. Cu toate acestea, acest lucru poate fi nerestricționat în perioada sărbătorilor. Trimite cutii de cadouri sau coșuri personalului tău ca alternativă de sărbători.

Includeți o notă (scrisă de mână) cu un anumit mesaj pentru fiecare angajat în fiecare coș, felicitându-l pentru efectul lor unic asupra companiei, pentru a o face și mai autentică și mai autentică.

3. Bonus

Chiar dacă această idee de recunoaștere a angajaților nu este cea mai creativă sau unică, este totuși una dintre cele mai apreciate. Angajații apreciază întotdeauna un bonus pe lângă un salariu.

Acesta poate deveni un eveniment recurent, de exemplu, oferind membrilor personalului un bonus unic atunci când ating un obiectiv, recompensându-i lunar sau oferind recompense nemateriale, cum ar fi crearea unei camere separate și permiterea dormitului la locul de muncă pentru o productivitate mai bună. .

4. Scrieți o recomandare pe LinkedIn

Acest concept este comparabil cu notele de mulțumire ale angajaților. Este puțin mai formal decât alte metode de a complimenta un angajat.

Exprimându-ți în mod public recunoștința față de angajat pe LinkedIn, îi ajuți să își dezvolte brandul și să le demonstrezi potențialilor angajatori valoarea lor ca angajat.

Cel mai bun lucru (pentru tine ca angajator) este că durează câteva minute și este gratuit! Folosiți un instrument grozav pentru a vă programa postările dacă nu aveți suficient timp.

Fiți conștienți de faptul că diferitele tipuri de personalitate pot reacționa diferit la astfel de laude publice. De exemplu, unui membru rezervat al echipei ar putea să nu-i pese de lumina reflectoarelor! O scrisoare de mulțumire, așa cum s-a sugerat mai sus, ar fi mai potrivită în această situație.

5. Zile suplimentare libere

Să presupunem că tu și echipa ta ați petrecut ultimele două luni lucrând la o migrare considerabilă a site-ului web. Mulți membri ai echipei au făcut ore lungi și ore suplimentare pentru a finaliza acest proiect.

S-ar putea să-i recompensați cu mai mult timp de vacanță odată ce proiectul este finalizat pentru a vă exprima mulțumirile. Oferă-le vineri după-amieze libere sau acordă-le o zi suplimentară de concediu anual pe care și-o pot lua oricând doresc.

Oferirea angajaților tăi are un avantaj suplimentar de a preveni suprasolicitarea și epuizarea. Totuși, a le permite să lucreze de acasă este și o variantă de preferat; pentru asta, puteți obține câteva sfaturi de lucru de acasă.

6. Prezentarea premiilor (cu premii, trofee și Wall of Fame)

Covorul roșu ar trebui să fie scos, iar cei mai buni performanți ar trebui să fie evidențiați. Îți exprimi admirația și recunoașterea pentru realizările unei persoane prin acordarea de premii (și cadouri suplimentare). În plus, îți recomandăm să te uiți la cadourile corporative Gifting Owl unde poți găsi cele mai bune soluții pentru a-ți oferi angajații.

Fețele angajatului tău se vor lumina, fără îndoială, atunci când vor primi premiul Cel mai bun jucător de echipă, care le va ridica și moralul. În plus, stimulentul suplimentar oferit de acest tip de recunoaștere îi încurajează pe lucrători să depună eforturi pentru aceasta pe tot parcursul anului.

Monitorizarea angajaților este, de asemenea, importantă pentru organizații, pentru a se asigura că angajații lor îndeplinesc așteptările și lucrează într-o manieră productivă. Măsurarea efectelor monitorizării angajaților poate ajuta la protejarea organizației de orice riscuri potențiale și poate oferi, de asemenea, o perspectivă asupra modului în care lucrează angajații. În timp ce monitorizarea angajaților este o parte importantă a operațiunilor unei organizații, este important să ne asigurăm că se face într-o manieră adecvată.

7. Cupon

Orice buget de afaceri poate fi adaptat prin personalizarea acestui cadou. Colegii tăi se vor bucura totuși de această mică expresie de mulțumire, chiar dacă de obicei nu este cea mai atentă sau elegantă sugestie.

Îl poți face uniform și generic pentru toată lumea, sau îl poți personaliza oferind fiecărui angajat un cupon separat pentru retailerul sau produsul preferat, precum un voucher pentru cele mai bune saltele pentru un somn binemeritat, îmbrăcăminte de înaltă calitate, produse cosmetice de renume. , sau alt.

8. Angajează un antrenor profesionist

Oferă-le angajaților tăi șansa de a discuta despre obiectivele sau traseele lor de carieră cu un antrenor calificat. Antrenorul va oferi, de asemenea, alte materiale valoroase și instrumente actualizate (cum ar fi alternativele de calendar Google), care le pot afecta în mod semnificativ munca.

Productivitatea și motivația angajaților sunt sporite prin coaching la locul de muncă, iar mulți lucrători tânjesc după acest tip de ajutor și direcție calificată. Investiția în educația lor demonstrează aprecierea ta pentru dorința personalului tău de a avansa personal și profesional.

Gânduri finale

Recunoașterea angajaților este o parte esențială a angajării și motivației echipei tale. Sărbătorirea sărbătorilor cu idei creative și distractive de recunoaștere vă poate ajuta echipa să se simtă apreciată și să le energizeze pentru anul care vine. Pe măsură ce intrăm în 2023, există o mulțime de modalități noi și creative de a recunoaște angajații în timpul sărbătorilor și nu numai. Cu puțină planificare și creativitate, poți crea un program unic de recunoaștere a angajaților de care echipa ta se va bucura și aprecia.