Explorarea celor mai bune formate de CV - Ghidul complet

Conținutul CV-ului tău este la fel de important ca și formatul folosit în prezentarea CV-ului. Cu alte cuvinte, conținutul clar al CV-ului plus cel mai bun format de CV este potrivirea perfectă pentru a fi angajat pentru un rol.

În această postare, veți afla despre cele mai bune formate de CV, avantajele și dezavantajele lor și când să le utilizați pe fiecare. Să ne scufundăm.

Cuprins

Care sunt diferitele formate de CV-uri?

Există trei tipuri standard de formate de CV:

1. CV cronologic. Acest CV vă arată experiențele și realizările relevante de lucru, începând cu cea mai recentă. Este cel mai folosit dintre cele trei formate de CV și se potrivește persoanelor cu multă experiență de lucru.
2. CV functional. Acest CV pune accent pe abilitățile tale față de experiența ta de lucru. Se potrivește oricui își schimbă cariera și persoanelor care au lacune de angajare.
3. CV combinat. După cum sugerează și numele, acest format de CV le îmbină pe primele două. Îți evidențiază atât abilitățile, cât și experiențele, dar le prezintă cronologic. CV-ul combinat este cel mai potrivit pentru profesioniștii experimentați, cu multă experiență de lucru și realizări.

Să luăm în considerare modul în care funcționează fiecare dintre aceste formate de CV.

CV-uri cronologice — Cum funcționează?

Aceste CV-uri se concentrează pe experiența dvs. de muncă, listând istoricul dvs. de angajare în ordine cronologică inversă, adică de la locul de muncă actual sau cel mai recent până la cel mai vechi.

Fiecare experiență de lucru include titlul postului, numele companiei, data de începere și de încheiere a angajării, realizările și sarcinile postului.

Mulți recrutori consideră CV-urile cronologice - sau CV-urile cronologice inverse - ca format standard de CV. Un motiv pentru aceasta este structura lor familiară, ceea ce facilitează recrutorilor să verifice și să determine dacă sunteți potrivit pentru job.

Mai mult, CV-urile cronologice îi ajută pe recrutori să identifice lacune sau să observe consistența în istoricul tău de lucru.

Luați în considerare utilizarea acestui format de CV dacă sunteți veteran într-un anumit domeniu. Evidențiind creșterea și progresul în carieră, obțineți un avantaj atunci când faceți tranziția între locuri de muncă din același domeniu.

Luați în considerare toți factorii, CV-urile cronologice sunt cea mai bună alegere completă pentru cei care caută un loc de muncă.

Mai jos este structura tipică a unui CV cronologic:

• Nume
• Informații de contact
• Rezumat rezumat
• Experiență de muncă
• Educaţie
• Aptitudini

Limitările CV-urilor cronologice

În ciuda popularității lor, CV-urile cronologice au anumite dezavantaje. Iată trei deficiențe majore ale CV-urilor cronologice pe care ar trebui să le luați în considerare.

1. CV-urile cronologice fac evidente decalajele în carieră.

Lacunele în carieră din CV-ul dvs. nu sunt un factor de rupere. Cu toate acestea, ele ridică întrebări în mintea unui recrutor și vă pot împiedica șansele de a obține un interviu. De aceea, dacă ai lacune în ani, este util să ai un CV care să le ascundă creativ.

Din păcate, ordinea succesivă a CV-ului cronologic face imposibilă ascunderea oricăror lacune în carieră.

2. CV-urile cronologice ar putea îngropa realizările timpurii în carieră.

Realizările tale cheie sunt o modalitate excelentă de a le arăta angajatorilor valoarea pe care o poți oferi. Trebuie să încărcați aceste informații în CV-ul dvs.

Dar iată problema: realizările cheie din rolurile tale timpurii în carieră vor rămâne întotdeauna în partea de jos a CV-ului tău. Ca atare, recrutorii care consideră realizările tale recente neatrăgătoare ar putea să nu citească mai departe.

3. CV-urile cronologice nu sunt ideale pentru proaspeții absolvenți sau cei care au schimbat cariera.

Absolvenții recenti și cei care au schimbat cariera, de obicei, nu au experiență de lucru asociată.

Întrucât secțiunea de experiență în muncă este secțiunea dominantă a CV-ului cronologic, lipsa de experiență devine evidentă, făcând acest format mai puțin potrivit.

Cele mai bune practici pentru scrierea unui CV cronologic

1. Creați un rezumat convingător.

Tratează-ți rezumatul CV-ului ca pe un titlu de știri. Indiferent dacă citiți știri online sau luați un ziar, nu citiți fiecare poveste. Scanați pentru titluri interesante, citiți conținutul și renunțați la restul. La fel este și cu CV-urile.

Adesea, veți avea aproximativ 7,4 secunde pentru a atrage atenția recrutorului. Așa că folosește-l bine scriind un rezumat care te prezintă drept cel mai bun candidat pentru acest rol.

2. Evidențiați realizările, nu responsabilitățile.

Ceea ce contează pentru recrutori nu este ceea ce ai făcut, ci impactul muncii tale. Așadar, abțineți-vă de la a enumera sarcini vagi ale locului de muncă pe care un recrutor ar putea să le cunoască.

În schimb, arată rezultatul specific al muncii tale comunicând în procente, numere, venituri etc. Sau, dacă experiența ta de muncă nu se pretează la cifre, folosește verbe puternice pentru a descrie pe scurt realizările tale.

Vedeți cum Jeff Su își modifică CV-ul pentru a-și arăta realizările în loc să folosească cuvinte la modă fără sens:

3. Enumerați numai experiențele relevante de muncă.

Adăugarea de experiențe de muncă fără legătură în CV-ul tău slăbește impactul acestuia. Dacă aveți vreo experiență de muncă irelevantă, cel mai bine este să o omiteți.

Da, aceasta va apărea ca un decalaj în carieră pentru recrutori. Dar dacă experiența ta este suficient de bună pentru un rol, nu va conta.

4. Nu vă puneți educația deasupra secțiunii privind experiența în muncă.

Dacă ai absolvit cu note spectaculoase la o universitate de renume precum Princeton, s-ar putea să vrei să-l arăți în partea de sus a CV-ului tău. Dar asta e o idee proastă.

Recrutorii apreciază experiența de lucru în detrimentul rezultatelor academice înalte și, din motive întemeiate, experiența de muncă de orice formă este un predictor mai puternic al performanței tale la locul de muncă.

Exemple de CV-uri cronologice

Să aruncăm o privire la câteva exemple stelare de CV-uri cronologice, astfel încât să puteți vizualiza cum funcționează formatul atunci când vă creați propriul dvs.

1. Consultant de management

Sursa imaginii

Ce ne place:

• Își vinde valoarea utilizând valori semnificative. Cuantificarea impactului contribuției cuiva folosind procente, venituri și alte valori semnificative ar trebui să fie o practică populară de scriere a CV-urilor. Cu toate acestea, doar 26% dintre CV-uri au inclus cel puțin cinci cazuri de rezultate măsurabile. În plus, 36% dintre CV-uri nu folosesc valori, conform analizei lui Austin Belcak a peste 125.000 de CV-uri.
• Exclude un rezumat al CV-ului. Includerea unui rezumat va transforma acest CV de o pagină în două pagini. Acestea sunt alternative mai puțin dorite. Bănuim că de aceea Jeff a exclus rezumatul CV-ului și asta este inteligent în acest caz.

Sfat profesionist: cu excepția cazului în care sunteți un director academic sau de nivel C, încercați să vă potriviți CV-ul pe o singură pagină, folosind fontul 11-12 pentru text și 14-16 pentru titluri. Ajustați-vă și marjele.

2. Terapeutul de masaj

Sursa imaginii

Ce ne place:

• Spune o poveste de carieră convingătoare. Acest CV arată o cale clară de carieră de la stagiar în masaj la masaj terapeut senior în decurs de cinci ani.
• Ușor de citit. Multe CV-uri sunt aglomerate și greu de scanat. Acesta este lizibil.

Sfat pro: conținutul CV-ului tău este mult mai important decât designul său. Cu excepția cazului în care aplici pentru un rol de design grafic, un design creativ de CV are un impact redus asupra șanselor tale de a obține un interviu.

CV-uri funcționale — Cum funcționează?

CV-urile funcționale sau bazate pe abilități vă pun în valoare abilitățile și realizările. Spre deosebire de CV-urile cronologice, în care vă grupați realizările în secțiunea istoricului de lucru, CV-urile funcționale vă permit să grupați realizările în categoria aptitudini.

Acest format este ideal în cazul în care preferați să vă arătați abilitățile decât progresul în carieră.

De exemplu, dacă schimbați cariera, istoricul dvs. de muncă probabil nu va avea legătură cu rolul pentru care aplicați. Pentru a impresiona un recrutor, trebuie să-ți arăți abilitățile transferabile care se aplică rolului. Un CV funcțional te ajută să faci asta.

CV-urile funcționale sunt, de asemenea potrivit pentru cineva cu lacune în carieră. Se stinge luminile experienței tale de muncă, astfel încât anii de pauză nu sunt evidenti. Absolvenții recent cu multe competențe, dar puțină experiență profesională pot folosi și CV-ul funcțional.

Limitările CV-urilor funcționale

Deși formatul funcțional de CV rezolvă preocupările comune pe care le au solicitanții de locuri de muncă, este cel mai puțin recomandat și cel mai puțin utilizat format de CV. Iată trei motive pentru impopularitatea sa:

1. CV-urile funcționale sunt stigmatizate de recrutori.

Recruitorilor nu le place acest format de CV. CV-urile funcționale au reputația de a fi înșelătoare. Unii recrutori cred că sunt obișnuiți să minimizeze apariția de job hopping.

Când recrutorii văd un CV funcțional, devin suspicioși. Ei își imaginează că ai ceva de ascuns. Acest lucru îi face să fie mai puțin probabil să vă citească CV-ul cu atenție.

2. CV-urile funcționale nu spun întreaga poveste a carierei.

Dincolo de stigmatizare, recrutorii sunt uneori interesați de informațiile pe care le ascunde un CV funcțional.

Vor să vă cunoască istoricul profesional, să vă evalueze progresul în carieră și să vadă cât de recent ați dobândit unele dintre abilitățile dvs. - tipul de detaliu comunicat clar în formatul cronologic. Absența acestor informații face CV-ul mai puțin convingător.

3. CV-urile funcționale sunt mai puțin prietenoase cu ATS.

Pentru a economisi timp și bani, companiile folosesc software de calculator cunoscut sub numele de sisteme de urmărire a solicitantului (ATS) pentru a filtra CV-urile.

Doar CV-urile care bat ATS sunt citite vreodată de recrutori umani. Studiile arată că 75% dintre CV-uri nu reușesc niciodată. Folosirea unui CV funcțional crește șansele de a intra în acea grămadă.

Cele mai bune practici pentru scrierea unui CV funcțional

1. Includeți numai abilitățile relevante.

CV-ul tău funcțional lipsește deja istoricul tău de lucru, care este informațiile cheie pe care le doresc recrutorii. Nu ai un picior pe care să stai dacă nu îți evidențiezi abilitățile relevante.

Pentru a impresiona recrutorii, identificați și enumerați numai cele mai relevante abilități transferabile. De asemenea, asigurați-vă că enumerați abilitățile în ordinea relevanței, începând de la cele mai relevante sau cele mai solicitate până la cele mai puțin relevante.

2. Descrieți-vă abilitățile folosind cuvintele cheie din anunțul de angajare.

Recruitorii programează ATS pentru a selecta CV-uri care folosesc cuvinte cheie, cum ar fi titlurile postului și abilitățile legate de rol.

Dacă vă schimbați cariera, CV-ul dvs. probabil nu include titluri relevante de post. Deci, dacă abilitățile dvs. enumerate nu includ abilitățile pe care le scanează ATS, probabil că nu veți primi un interviu.

3. Excludeți barele de abilități.

Barele de abilități arată creative, dar nu te ajută să te evidențiezi. De fapt, ei pot dezactiva unii recrutori. De ce?

„Sunt în mod înnăscut subiectivi și, prin urmare, nesiguri. Ele sunt lipsite de sens, distrag vizual atenția, scad de la aspectul profesional al CV-ului și îl transformă într-un fluturaș cu aspect brânză”, spune Alice Baker.

Ce e mai rau? Îți fac CV-ul mai puțin prietenos cu ATS. Deci este mai sigur să stai departe de ei.

4. Includeți istoricul dvs. de lucru.

Chiar dacă aveți lacune în carieră sau experiență de muncă fără legătură, inclusiv detalii scheletice despre istoricul dvs. de muncă este o idee bună. Ar putea ajuta la atenuarea suspiciunii unui recrutor că sunteți o persoană cronică de muncă.

Enumerați titlul postului, numele companiei, locația companiei și data pentru fiecare post pe care l-ați ocupat. Folosiți ani în loc de luni pentru a vă arăta experiența de lucru pentru a face decalajele mai puțin evidente.

Exemple de CV-uri funcționale

Acum să ne întoarcem la câteva exemple pentru a vedea acest format de CV în acțiune.

1. Health Copywriter

Sursa imaginii

Ce ne place:

• Arată experiență relevantă, de nișă. CV-ul arată cunoștințele industriei prin dezvăluirea faptului că solicitantul s-a specializat în asistența medicală și are experiență de lucru ca recepționer medical și redactor în domeniul sănătății.
• Cuantifică impactul folosind cifre. Solicitantul folosește procente și alte valori semnificative pentru a descrie impactul muncii lor.

Sfat profesionist: Folosiți acest stil de CV cu două coloane pentru a pune mai multe informații pe pagină, păstrând-o organizată și ușor de citit.

2. Asistent medical

Sursa imaginii

Ce ne place:

• Arată traiectoria carierei. Acest CV arată traiectoria de carieră a candidatului de la a fi recepționer medical la asistent medical. Este ceva ce nu vezi întotdeauna în CV-urile funcționale.
• Aspect minim și ușor de scanat. Având în vedere abundența spațiului alb, candidatul ar fi putut include elemente vizuale precum bare de abilități sau imagini, dar solicitantul nu a făcut-o. Acest lucru îl face ușor de citit și menține concentrarea pe ceea ce contează.

Sfat profesionist: deși unele șabloane de CV vă permit să includeți fotografia în CV-ul dvs., nu ar trebui să faceți acest lucru. Pentru a evita să fie acuzați de practici discriminatorii, unele companii au o politică de a arunca CV-urile care au pozele solicitantului.

CV-uri combinate — Cum funcționează?

CV-urile combinate (alias CV-uri hibride) se concentrează în egală măsură pe competențe și istoricul muncii. Acesta captează atenția unui recrutor, listând cele mai relevante abilități și realizări în partea de sus a CV-ului.

Apoi susține acele abilități cu o cronologie cronologică a experienței dvs. relevante de lucru.

Formatul de CV combinat oferă cele mai bune din ambele lumi celor care caută un loc de muncă care au multe abilități și o pistă consistentă de angajare.

Acest lucru îl face potrivit pentru profesioniștii seniori cu abilități și realizări diverse. Este, de asemenea, util pentru cei care schimbă o carieră sau pentru candidații cu experiență care au lacune de angajare.

Limitările CV-urilor combinate

CV-urile combinate, ca și CV-urile funcționale, sunt rare. Deci, dacă nu aveți un motiv întemeiat, cel mai bine este să nu le folosiți. În plus, au următoarele limitări:

1. CV-urile combinate sunt dificil de pregătit.

O pagină pe 10 ani de experiență este o regulă de bază pentru lungimea CV-ului. Dar acest lucru este mai greu de realizat atunci când scopul tău este să-ți evidențiezi abilitățile și istoricul de lucru relevant. Acest lucru este mult mai ușor de realizat folosind formatul de CV cronologic.

2. CV-urile combinate pot părea repetitive.

Unele dintre abilitățile tale se pot aplica pentru diferite poziții. Includerea acestui detaliu ar putea face CV-ul să pară repetitiv. O modalitate de a evita acest lucru este să detaliezi rezultatele sarcinilor efectuate, mai degrabă decât sarcinile în sine.

Cele mai bune practici pentru scrierea unui CV combinat

1. Adaptați fiecare experiență la postul de muncă.

Aplicarea la fiecare job de acolo nu funcționează pe piața de astăzi. Ceea ce funcționează este crearea unui CV personalizat pentru fiecare aplicație.

Da, crearea unui CV unic pentru fiecare loc de muncă este o muncă. Cu toate acestea, acest lucru vă va face să trimiteți mai puține aplicații cu șanse de succes mai bune.

Luați în considerare pregătirea unui CV de master sau ceea ce Austin Belcak numește a urmăritor de rezultate . Acesta este un jurnal lung, actualizat în mod regulat, care conține fiecare job, proiect și realizare pe care le-ați avut.

În acest fel, puteți colecta rapid experiență relevantă și vă puteți adapta CV-ul la locurile de muncă disponibile.

2. Extindeți rezultatele obținute cu fiecare abilitate.

Când completați secțiunea de abilități, vă puteți enumera abilitățile cheie fără a detalia. Cu toate acestea, includerea unei liste cu marcatori a responsabilităților și realizărilor tale anterioare pentru fiecare abilitate are mai mult impact.

3. Ordonează-ți abilitățile strategic.

Ordinea de prezentare a aptitudinilor tale contează. În mod ideal, ar trebui să prioritizați abilitățile enumerate în fișa postului și pe cele mai importante din domeniul dvs., listând realizările dvs. în fiecare categorie de abilități.

Și, în timp ce sunteți la asta, asigurați-vă că arătați mai întâi abilitățile care vă ajută să vă încărcați cele mai semnificative realizări.

Exemple de CV-uri combinate

Consultați exemplele de mai jos pentru a vedea cum doi candidați au creat CV-uri combinate de impact.

1. Manager de marketing

Sursa imaginii

Ce ne place:

• Transmite responsabilitățile și realizările trecute pentru fiecare abilitate folosind gloanțe. Utilizarea gloanțelor face un CV ușor de scanat și citit atunci când este făcut corect. Cu toate acestea, unele dintre aceste gloanțe au cuvinte la modă fără sens care nu ilustrează valoarea candidatului, nu cuantifică rezultatele sau nu atrage atenția.

Sfat profesionist: evitați să repetați aceleași abilități între secțiunile de abilități și experiență. În timp ce primul ar trebui să vă evidențieze în mod evident abilitățile, folosiți-l pe al doilea pentru a vă împărtăși realizările.

2. Inginer software senior

Sursa imaginii

Ce ne place:

• Rezumat al CV-ului clar, convingător și digerabil. Rezumatul CV-ului este ușor de citit, ceea ce este grozav, deoarece recrutorii scanează CV-urile rapid. De asemenea, stabilește un ton plăcut pentru restul CV-ului.
• Spune o poveste de carieră convingătoare. Cariera acestui solicitant se întinde pe peste 15 ani în industria editorială. Cu toate acestea, solicitantul a lucrat doar două locuri de muncă. Asta arată angajamentul și indică faptul că candidatul face o treabă grozavă.

Sfat pro: includeți activitățile extracurriculare și voluntariatul numai dacă acele activități sunt relevante pentru postul pentru care aplicați și dacă evidențiază realizări pe care nu le-ați avut și în cariera dumneavoastră profesională.

Scrierea unui CV câștigător

Rolul dorit este la doar câteva aplicații distanță. Și acum știți cum să determinați formatul de CV care se potrivește cel mai bine situației dvs.

Așadar, alege cel mai bun format de CV care funcționează pentru tine și creează un CV câștigător care să-ți dea rolul visat. De asemenea, puteți începe cu biblioteca noastră de resurse de șabloane de CV.