Pentru fiecare interviu de angajare Esbensen – „Vreau să creez o organizație centrată pe om pentru a sprijini specialiștii care merită să lucreze, să se bucure de zilele lor și să ofere efecte îmbunătățite fiind mulțumiți”

Pentru fiecare este un antreprenor al cărui scop cel mai mare este să-i mulțumească pe bărbați și femei. Afacerile contează, de sistem, dar foarte puține îl vor face mult mai împlinit decât să-și vadă cartierul deținând plăcere în a face treaba.

Cu această misiune în creier, el a lansat Codeable – o locație în care toți profesioniștii WordPress pot obține cumpărători și pot crește împreună ca experți în industrie și ca ființe umane.

Unsprezece cu mult timp în urmă, în timp ce făceam jogging la o companie online, am lucrat cu TYPO3 (CMS danez) și l-am mulțumit pe Tomasz. A fost o problemă pe care nu am putut-o rezolva, așa că m-am dus la Elance și l-am observat pe Tomasz prin mesajul respectiv. Desigur, el a devenit bărbatul meu preferat.

După șase luni, am avut acest plan și am început să construim o afacere. Trebuia să întrerupem externalizarea rețelei din cauza faptului că războiul licitațiilor făcea un ecosistem ostil în ceea ce privește munca. A fost o cursă până la capăt. Ne doream să facem ceva diferit.

Imediat după ce am analizat piața actuală, ne-am dat seama că WordPress este uriaș și se găsește mai substanțial. Pornirea unei afaceri cu o singură verticală părea ușor de făcut și așa am ajuns în WordPress.

Am început să cunoaștem comunitatea locală. WooThemes a fost prima noastră soluție având în vedere faptul că aveau nevoie de o zonă de acces pentru specialiști pentru a-și rezolva dificultățile. Ei au luat în considerare în noi și designul nostru.

WooThemes a devenit WooCommerce și mai târziu a fost obținut de Automatic. Am crescut împreună cu acești jucători minunați.

Consider că realizarea este echivalentul reținerii – unde cumpărătorii se întorc și membrii personalului/profesioniștilor sunt încântați să facă parte din cartierul nostru.

Oamenii.

Înainte de a începe Codeable, agenția noastră lucra cu modele mai mari de pe globul corporativ. Cea mai eficientă parte a transformării organizației mele în WordPress sunt oamenii. Îmi place că toată lumea este exactă. Nu se supune dacă ești un CEO sau un dezvoltator, te simți cu adevărat liniștit.

Cameraderia, sentimentul de apartenență și performanța în comun pentru un scop predominant sunt palpitante. ADN-ul Codeable Group din interiorul comunității locale WordPress este identic în strategia sa – este construit cu și pentru specialiști.

Noile firme din ecosistemul WordPress ar trebui să descopere o modalitate de a îmbrățișa și de a solicita comunitatea din interiorul articolului lor. ADN-ul Open Source pentru WordPress este despre colaborare și partajare, găsirea unei modalități de a activa și de a funcționa în comun.

Pluginul WordPress care va trebui să aibă este WooCommerce. Aceasta este modalitatea principală de a remodela o pagină web într-un punct de vânzare cu amănuntul. Acest lucru potențează o afacere.

Pentru a ajuta grupul Codeable să devină guru de creștere, avem un proces continuu de descoperire. Colaborăm cu experții noștri în diferite părți pentru a le echipa să se dezvolte în mod repetat – personal și priceput.

Constructorii chiar nu împrumută singuri tehnici confortabile într-un mod natural. Oferim mijloace pentru ca ei să devină cine sunt. Acel grad de auto-valoare și valoare se exprimă în mod normal doar în excelență a face treaba.

Mai mult, avem o aplicație de mentor/mentorat. Ne concentrăm pe tehnicile lor și le potrivim cu specialiști complementari din diverse inițiative. Motivăm comunitatea noastră de profesioniști să facă treaba în colaborare, completându-i pe fiecare pe celălalt. Acest lucru prin mijloace naturale încurajează cooperarea în loc de opoziție.

Pentru a sprijini acest plan, oferim cursuri, cursuri sponsorizate și chat-uri cu talent. Echipa noastră de ajutor oferă experților noștri din industrie sugestii și încurajare în abordarea clienților pentru a-și crește profiturile și expertiza blândă.

În esență, ne facem treaba în mod colectiv pentru a face 1 diferit mai bun – ca bărbați și femei și ca grup de experți.

Construirea unui grup peste tot un brand înseamnă transparență. A-i ține implicați înseamnă a împărtăși ceea ce vrei să obții. Includem comunitatea în modul în care ne atingem obiectivele. Avem reglementări și sugestii foarte clare pentru a dezvolta un ecosistem sănătos și performant, bazat în primul rând pe credința și autonomia fiecăruia.

În gândurile mele, construiești o comunitate obținând un caz concret. Acest lucru sugerează leadership și expertiză de cultivare. Un grup nu se ocupă de orice, ci de un gând. Această noțiune este exprimată în ADN-ul nostru Codeable: onestitate, transparență, sprijin și corectitudine.

Codeable are o misiune foarte clară - de a perturba designul de externalizare a vechii universități. Vom face o mică adâncitură în univers, producând un cadru de operare sănătos compus din experți de prim rang și consumatori excepționali care lucrează unul cu altul pentru a rezolva problemele.

Obligația noastră este să ajutăm la extinderea WordPress devenind cel mai mare centru de împlinire din lume. Putem remedia totul WordPress. Vreau să construiesc o corporație centrată pe om. Acest lucru înseamnă că îi ajutăm pe guru să-și prețuiască performanțele, să se bucure de zilele lor și să oferim rezultate îmbunătățite, rămânând mulțumiți.

Sunt investit individual în modificarea vieților, dezvoltarea unui ecosistem de muncă sănătos, lucrul mai inteligent și nu mai greu și furnizarea de aplicații și sugestii pentru ca autoritățile să funcționeze în mod colectiv și să își valorifice cunoștințele și munca. Cred că dezvoltarea unei companii centrate pe om este o întreprindere excelentă.

Construirea unei firme nu este ușoară. Este foarte greu să faci treaba pentru a schimba un munte. Fac un pas înapoi, mă concentrez pe familia mea și îmi fac plăcere în munca vieții mele.