Cum să răspunzi „Spune-mi despre tine însuți” folosind 9 sfaturi testate și adevărate

Prima dată când mi s-a cerut „Spune-mi despre tine” într-un interviu, am scos o poveste despre cum îmi place să ajut oamenii – eram sigur că îmi va impresiona intervievatorul. Dar după ce răspunsul meu clișeu a declanșat o privire dezamăgită pe chipul ei, am intrat în panică.

Am sfârșit prin a divaga despre cât de „distractiv” eram, invocând timpul pe care l-am avut în calitate de solist și chitarist pentru o trupă de coveruri Blink-182 în clasa a șasea ca dovadă convingătoare. Inutil să spun că nu am primit postul.

După cum spune vechea vorbă, nu ai niciodată o a doua șansă la prima impresie. Așa că, pentru a-ți obține interviul, învață cum să răspunzi la întrebarea „Spune-mi despre tine”.

Ce vor cu adevărat să știe intervievatorii

Dacă sunteți în proces de interviu pentru un nou rol, știți cât de dificil poate fi să găsiți un răspuns unic și convingător la acest prompt comun.

„Spune-mi despre tine” este foarte deschis, dar unul dintre cele mai populare moduri în care intervievatorii încep conversația. Acest răspuns are un impact uriaș asupra primei impresii a intervievatorului despre tine și poate modela întreaga conversație.

Pentru a obține câteva informații despre cel mai bun mod de a răspunde la „Spune-mi despre tine”, am întrebat-o pe Claire McCarthy, manager de recrutare la HubSpot, despre cea mai bună modalitate de a răspunde la solicitare.

„Nu există un răspuns ideal la „Spune-mi despre tine”, spune ea, „dar întotdeauna încurajez candidații să creeze o propunere de valoare pentru ei înșiși care să atingă câteva lucruri.”

Potrivit lui McCarthy, propunerea de valoare ideală acoperă:

• Motivația ta
• Provocările specifice care te entuziasmează
• Ce poți aduce la masă
• De ce doriți să lucrați pentru compania la care intervievați și de ce acum
• De ce acest job este potrivit

Înarmați cu sfaturile lui McCarthy, vă vom ajuta să dezvoltați o propunere de valoare puternică, coerentă, care să răspundă la toate aceste întrebări.

1. Fii sincer.

Cel mai important lucru în a răspunde la această întrebare este să fii sincer.

Dacă începi interviul prin înfrumusețarea detaliilor despre experiența ta sau mințind despre abilitățile tale, te pregătești pentru eșec.

Chiar dacă managerul de angajare nu își dă seama în acest moment, probabil că va detecta inconsecvențe mai târziu.

Este destul de greu să înțelegi corect această întrebare, nu te îngreunează. În schimb, sări peste jocuri și aduceți-vă pe deplin la interviu.

2. Spune o poveste.

Gândește-te la această întrebare ca la o oportunitate de a spune interviului o scurtă poveste despre tine.

Așa cum o poveste are un început, un mijloc și un sfârșit clar, și al tău ar trebui să fie, cu excepția faptului că vei acoperi trecutul, prezentul și viitorul.

Pe parcursul răspunsului dvs., veți țese mai multe elemente care vă vor evidenția abilitățile, motivația și obiectivele viitoare.

3. Tese în detalii personale.

Acest pas necesită un echilibru delicat.

Veți dori să includeți detalii personale despre dvs., care îi vor ajuta pe managerii de angajare să descopere ce vă motivează și să aibă o viziune holistică asupra cine sunteți.

Cu toate acestea, nu vrei să faci o scufundare profundă în viața ta personală.

Deci, evidențiați doar detaliile personale care se leagă de o abilitate sau un scop profesional. De exemplu, ați putea menționa dragostea voastră pentru povestirea din copilărie și modul în care aceasta v-a determinat să începeți o carieră în crearea de conținut.

4. Descrie ce te motivează.

Una dintre cele mai importante (și comune) trăsături pe care managerii de angajare le caută de obicei la candidați este motivația lor intrinsecă. Cercetările sugerează că angajații motivați intrinsec produc o calitate mai bună a muncii decât o fac angajații motivați extrinsec.

Așadar, dacă poți povesti o anecdotă personală care demonstrează că ești un profesionist condus de meșteșuguri și nu doar cineva care este îndrăgostit de opțiunile profitabile pe acțiuni ale companiei, vei atrage imediat atenția managerului de angajare.

Pentru a face acest lucru, conduceți propunerea de valoare astfel:

„Pe măsură ce mă apropii de aniversarea mea de cinci ani de lucru în spațiul de marketing de conținut, am învățat multe despre mine. Mai precis, mi-am dat seama că mă simt cel mai împlinit atunci când pot crea povești captivante care să ajute și să inspire oamenii.”

5. Explică ce provocări te entuziasmează.

Managerii de angajare nu angajează în general candidați pentru a menține status quo-ul echipei lor. Ei angajează candidați care îl vor provoca și își vor propulsa echipa la cote mai mari.

Pentru a arăta că poți fi un catalizator al echipei, vorbește despre provocările din industria ta sau despre acest rol special care te entuziasmează, la fel ca în exemplul de mai jos:

„Astăzi, amândoi lucrăm într-o industrie în care nenumărate mărci luptă pentru o atenție limitată, saturându-ne spațiul cu conținut mediocru. Niciodată nu a fost mai greu să tăiați zgomotul. Dar asta nu mă intimidează și nu mă descurajează. De fapt, mă entuziasmează pentru că mă forțează să continui să inovez și să găsesc noi modalități de a intra în legătură cu un public.”

6. Evidențiază-ți cele mai relevante abilități.

Odată ce ați explicat ce provocări vă stârnesc interesul, puteți apoi în mod natural să treceți la modul în care dețineți abilitățile necesare pentru a le depăși și a excela în acest rol, cum ar fi exemplul de mai jos:

„Există o luptă acerbă pentru atenție în marketingul de conținut chiar acum și m-a împins să-mi stăpânesc atât abilitățile de scris, cât și de analiză. Datele conduc deciziile în industria noastră și știu că, dacă vreau să am un impact asupra unei echipe, trebuie să fiu atât creativ, cât și strateg. Din fericire, capacitatea mea de adaptare mi-a permis să dobândesc abilitățile necesare pentru a extrage cu precizie informații din date și a le împleti într-o poveste convingătoare.”

7. Spuneți de ce doriți să lucrați la compania la care intervievați.

Evidențierea celor mai relevante abilități va capta atenția managerului dvs. de angajare. Dar pentru a o impresiona cu adevărat, comunicați cum pasiunea și abilitățile dvs. se aliniază cu interesele și obiectivele companiei, ca exemplul de mai jos:

„De aceea cred că aș fi un angajat cu impact mare aici – îți pasă foarte mult să faci două lucruri corect: să iei decizii obiective, bazate pe date și să spui povești grozave. Cred că te pot ajuta să te îmbunătățești la ambele lucruri.”

8. Ilustrați de ce doriți să lucrați pentru companie chiar acum.

După ce ai explicat de ce vrei să lucrezi pentru companie, aprofundează de ce vrei să lucrezi pentru ei chiar acum.

Acest lucru arată că ați luat inițiativa pentru a afla despre cele mai recente actualizări ale companiei, iar managerul de angajare va lua cu siguranță notă de proactivitatea dvs. Consultați exemplul de mai jos:

„Acesta este, de asemenea, unul dintre cele mai bune perioade pentru a lucra la HubSpot – am fost la INBOUND în septembrie și am fost impresionat de toate lansările tale noi de produse. Este clar că HubSpot își dublează inovația și se străduiește să ajungă în vârful industriei. Aș fi încântat să fac parte din asta.”

9. Demonstrează că ai fi potrivit pentru job.

Pentru a obține un impact la sfârșitul propunerii tale de valoare, arată-i managerului de angajare cum ți-ai folosit abilitățile pentru a-ți îmbunătăți echipa actuală cuantificându-ți realizările.

Aceste experiențe anterioare vă vor dovedi valoarea și vă vor califica ca angajatul care poate duce echipa la următorul nivel. Încheiați răspunsul cu ceva de genul acesta:

„Și, în calitate de strateg de conținut cu cele mai bune performanțe la compania mea actuală, unde am dublat vizionările blogului și am crescut lista noastră de abonamente la e-mail cu 40% în doar un an, cred că te-aș putea ajuta să dezvolți o strategie de conținut ucigașă, să scriu câteva dintre cele mai bune povești din MarTech și construiți un public și mai loial decât vă lăudați acum.”

Ce să nu faci când vi se cere „Spune-mi despre tine”

Așa cum există o listă lungă de lucruri pe care le puteți spune când răspundeți la această întrebare, există și una pentru greșelile pe care ar trebui să le evitați.

Când răspundeți „Spune-mi despre tine”, nu:

• Răspunsul tău – Memorează punctele cheie de lovit, astfel încât să poți asigura un răspuns concis de fiecare dată, fără a suna repetit.

• Concentrează-te pe viața ta personală – Având în vedere contextul în care se pune această întrebare, concentrează-te pe călătoria ta profesională și nu pe cea personală.

• Discutați subiecte controversate – Subiecte precum politica, religia și sexul nu au locul într-un interviu, cu atât mai puțin în timpul acestei întrebări.

„Spune-mi despre tine” Exemplu de răspuns

În total, un răspuns puternic la solicitarea „Spune-mi despre tine” ar arăta astfel:

„Pe măsură ce mă apropii de aniversarea mea de cinci ani de lucru în spațiul de marketing de conținut, am învățat multe despre mine. Mai precis, mi-am dat seama că mă simt cel mai împlinit atunci când pot crea povești captivante care de fapt ajută și inspiră oamenii.

Astăzi, amândoi lucrăm într-o industrie în care nenumărate mărci luptă pentru o atenție limitată, saturându-ne spațiul cu conținut mediocru. Niciodată nu a fost mai greu să tăiați zgomotul. Dar asta nu mă intimidează și nu mă descurajează. De fapt, mă entuziasmează pentru că mă forțează să continui să inovez și să găsesc noi modalități de a intra în legătură cu un public.

Există o luptă acerbă pentru atenție în marketingul de conținut chiar acum și m-a împins să-mi stăpânesc atât abilitățile de scris, cât și de analiză. Datele conduc deciziile în industria noastră și știu că, dacă vreau să am un impact asupra unei echipe, trebuie să fiu atât creativ, cât și strateg. Din fericire, capacitatea mea de adaptare mi-a permis să dobândesc abilitățile necesare pentru a extrage cu acuratețe informații din date și a le împleti într-o poveste convingătoare.

De aceea, cred că aș fi un angajat cu impact mare aici – voi băieți vă pasă mult să faceți două lucruri corect: să luați decizii obiective, bazate pe date și să spuneți povești grozave. Cred că te pot ajuta să te îmbunătățești la ambele lucruri.

Acesta este, de asemenea, unul dintre cele mai bune momente pentru a lucra la HubSpot — am fost la INBOUND în septembrie și am fost impresionat de toate lansările tale noi de produse. Este clar că HubSpot își dublează inovația și se străduiește să ajungă în vârful industriei. Aș fi încântat să fac parte din asta.

Și, în calitate de strateg de conținut cu cele mai bune performanțe la compania mea actuală, unde am dublat vizionările blogului și am crescut lista noastră de abonamente la e-mail cu 40% în doar un an, cred că te-aș putea ajuta să dezvolți o strategie de conținut ucigașă, să scriu câteva dintre cele mai bune povești din MarTech și construiți un public și mai loial decât vă lăudați acum.”

Încadrarea „Tell Me About Yourself” ca „Pitch Yourself”

„Spune-mi despre tine” ar putea fi unul dintre cele mai de temut sugestii din istoria interviurilor.

Dar dacă înțelegeți de ce managerii de angajare determină candidații cu aceasta, puteți transforma răspunsul în prezentarea dvs.

De acolo, structurați-vă propunerea de valoare așa cum am făcut-o mai sus și veți face o primă impresie puternică.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în noiembrie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.