Cum să operați un proces productiv de verificare pentru candidați în 2022

Imaginați-vă că ați putea fi un supervizor de alegere și să plasați un anunț cu un scop. Imediat după un sistem prelungit, căutați serviciile unei persoane pe care o considerați un fantastic în formă bună.

În afară de asta, realitatea se instalează în câteva săptămâni după aceea, când știi că au fost prost să rețină serviciile și ai început să înceapă de mai multe ori. Un proces robust de verificare vă va ajuta să rămâneți departe de această eroare costisitoare.

Chiar și așa, cu adevărat nu este suficient să apară cu un sistem, trebuie să vă asigurați că este cu adevărat cuprinzător, bun și eficient. Să vă expunem cum.

Angajarea unui lucrător complet greșit poate cheltui corporațiile cu sute de sute de dolari. În 2016, Secția Muncii din SUA credea că acest cost a fost limitat la 30% din cel al fostului angajat pentru a începe cu câștigurile anuale.

În acest moment, determinarea ar putea fi și mai mare.

Fără îndoială, recrutarea și selectarea candidaților este o abordare cu preț ridicat și consumatoare de timp. Acest lucru se referă la a afla care candidați sunt cei mai calificați pentru a avea succes în compania dvs. pentru o perioadă lungă de timp.

O procedură de verificare trebuie să includă câteva aspecte cruciale. Să discutăm cum să rulăm un sistem de verificare puternic, care este economic și lipsit de părtiniri, așa cum este posibil.

Cât de extins consideră sistemul de verificare?

Metoda de verificare poate dura oriunde, de la câteva ori până la un număr de săptămâni, bazându-se pe modul în care pare să fie cursul dvs. de acțiune, valoarea vechimii pentru rol și industrie.

Ocazional, o parte de la Biroul Federal de Investigații are probabil un curs de verificare semnificativ pentru o perioadă mai lungă de timp decât unul la o companie SaaS. Foarte probabil, FBI efectuează verificări aprofundate ale istoricului, dincolo de calificările penale ale unui candidat, în timp ce o afacere SaaS ar putea, eventual, să vizeze cea mai mare parte a procedurii de verificare asupra competențelor de specialitate.

Mai mult decât timpul, afacerea dvs. va începe să compilați informații despre cât de extins este de obicei cursul de acțiune, pe baza componentelor menționate mai devreme și va crea abordarea pe baza acesteia.

1. Publicați o descriere corectă a muncii.

Metoda dvs. de verificare va fi mai puțin complicată, de la început la sfârșit, dacă aveți timp să generați o descriere exactă și convingătoare a sarcinii.

Am vorbit cu Claire McCarthy, directă echipă în recrutarea vânzărilor, care mi-a explicat că descrierea sarcinii vă poate ajuta pe fiecare dintre dvs. și solicitantul să vă asigurați de o sănătate reciproc valoroasă de la început.

„Avem descrieri de carieră destul de detaliate și dorim ca candidații să-și facă doar timp să le citească și să se asigure că scopul este o potrivire superioară pentru istoria și setul lor de abilități, precum și obiectivele lor pe o perioadă lungă de timp”, a menționat ea.

McCarthy prevede că este cu adevărat important să urmăriți atributele atunci când vă creați descrierea ocupației.

„De exemplu, pentru o funcție de vânzare a unui produs, am putea înregistra „mentalitatea inițială a clientului” ca o condiție prealabilă”, a spus ea.

În plus, creați-vă descrierea pentru a atrage un grup extins de numeroși candidați, deoarece echipele asortate s-au îmbunătățit comportamentul și vin cu strategii suplimentare revoluționare.

Acest lucru este important pur și simplu pentru că un raport intern al Hewlett Packard a constatat că femeile de toate vârstele în mod tradițional nu vor folosi pentru o poziție până când nu vor îndeplini toate calificările, deși majoritatea bărbaților le vor folosi dacă îndeplinesc doar 60% dintre ele.

Pe de altă parte, nu va avea un efect doar asupra candidaților din punct de vedere de gen. Rasismul, abilismul și vârstismul pot afecta, de asemenea, procesul de selecție - și totul începe cu descrierea poziției tale.

Pentru a face acest lucru, puteți depinde de aplicații precum Textio, care vă ajută să recunoașteți și să eliminați limbajul implicit și specific părtinitor din fișa postului dvs.

Scopul este de a folosi un limbaj incluziv care salută și atrage o gamă variată de talente.

Alegeți o privire la descrierile de lucru în publicitate și marketing pe care ar trebui să le recrutați și să păstrați serviciile pentru a avea o forță de muncă de stele.

2. Programul de pârghie pentru evaluarea componentelor software ale candidaților.

Un curs de acțiune de verificare trebuie să vă permită să eliminați candidații care cu adevărat nu au competențele vitale pentru a se descurca bine în acest rol. Pentru a face acest lucru, începeți prin a verifica CV-ul solicitantului, includeți scrisoarea și alte componente ale cererii pe care le-au trimis pentru evaluare.

De asemenea, un sistem de verificare vă poate ajuta inițiativa privind diversitatea și incluziunea, asigurându-vă că forța de muncă din HR continuă să fie sinceră și imparțială atunci când analizează candidații probabili.

Pentru ocazie, ați putea implementa un sistem de căutare oarbă în care CV-urile sunt scanate de un software de calculator, astfel de seră.

Garantând că CV-urile dvs. sunt sortate în mod obișnuit în primul rând pe baza abilităților, se întâmplă să ocoliți unele dintre prejudecățile neintenționate care ar putea îndruma membrii personalului dvs. de resurse umane să emită judecăți nedrepte.

3. Folosiți interviuri video înainte de apeluri telefonice.

Există anumite gânduri pe care le puteți pune la îndoială pentru a le descifra, indiferent dacă un prospect are sau nu expertiza corectă pentru acea parte.

Nu doriți ca recrutorii dvs. să cheltuiască timp util cu apelurile telefonice, atunci când puteți culege acele informații într-un mod diferit.

La HubSpot, folosirea serviciilor de abordare include interviuri video, în care candidații trebuie să rezolve o serie de probleme și să își posteze răspunsurile înregistrate. Avertismentul din acest articol este că trebuie să răspundă la fiecare problemă într-un moment și nu vor ști care sunt preocupările înainte de timp.

„Facem acest lucru pentru roluri în cantitate semnificativă și folosim interviul de angajare în film ca un calificativ pentru, indiferent dacă solicitantul continuă sau nu cu un interviu de angajare pe telefonul mobil”, a susținut McCarthy.

Luați în considerare aplicarea interviurilor de film pentru a limita suma apelurilor telefonice de care grupul dvs. de resurse umane trebuie să le efectueze în fiecare zi de lucru individuală.

4. Evaluați calificările candidaților utilizând resurse de evaluare suplimentare.

Pentru a evalua, indiferent dacă solicitantul dvs. se va descurca bine în acest rol, luați în considerare oferirea de evaluări originale.

În calitate de autor HubSpot, mi s-a solicitat să generez o postare pe site de la zero, utilizând un anumit subiect al HubSpot înainte de a fi invitat la un interviu. Acest lucru ar face percepție – de ce să-ți pierzi timpul și timpul candidatului tău, dacă nu vor avea competențele pe care le cauți?

Din punctul de vedere al candidatului, îi permite să obțină o aromă a ceea ce are nevoie postul și să arate de ce sunt potriviti pentru acesta.

Te-ai putea gândi la furnizarea de performanțe de scop pentru consumatorii care se luptă cu poziții, studii de situație pentru roluri funcționale sau evaluări de codificare pentru posturi de inginerie.

5. Aveți încredere în sistem.

Scopul unei proceduri este de a garanta regularitatea și de a stimula corectitudinea.

Acest lucru înseamnă pentru toate instrumentele și pachetele software pe care le utilizați la fel de substanțial ca și tehnicile de care respectați.

În cele din urmă, o metodă de verificare este eficientă numai dacă este fiabilă și replicabilă.

„Un curs de acțiune de verificare se referă la stabilirea unui proces de la început și menținerea acestuia”, a menționat McCarthy. „De asemenea, este foarte important să folosim o metodă de verificare pentru a operaționaliza modul în care analizăm candidații și decidem care tipuri sunt cele mai certificate pentru a trece la tehnicile următoare.”

Utilizarea acestor cinci tactici va reduce timpul și veniturile pe care personalul dvs. de resurse umane le cheltuiește pentru recrutare în 2022, deși asigurându-vă că utilizați serviciul celor mai eficienți candidați - un câștig complet.

Nota editorului: acest articol a fost tipărit pentru prima dată în ianuarie 2019 și a fost actualizat pentru exhaustivitate.