Cum să vă împărtășiți punctele forte și punctele slabe printr-un interviu pentru sarcini

Te așezi peste tot de la un manager de selecție, sau chiar mai rău, o echipă de indivizi care te intervievează pentru un rol, iar temuta dilemă apare...

"Care sunt slăbiciunile tale?"

Voi trageți ceea ce pare a fi o eternitate care se luptă în interiorul propriului vostru cap: „Îi informez că uneori întârzii sau că primesc factori prea individual?” chiar înainte de a stabili un răspuns care te poate face să gemi: „Doar că îmi pasă mult prea mult și funcționez la fel de provocator.”

Deși nu este foarte probabil ca această problemă să fie lăsată în afara listei de verificare a interviului înainte de mult timp, știți că probabil va apărea și vă puteți dedica ceva timp pentru auto-reflecție înainte de următorul interviu, astfel încât să puteți răspunde la ea cu onestitate și respect. Preocuparea sora sa, „Care sunt punctele tale forte” vine la fel de eficient, așa că cel mai bine este să fii pregătit înainte de timp.

Care sunt punctele forte și punctele slabe?

Punctele forte sunt un set de expertiză sau trăsături de caracter pe care le dețineți, care vă ajută să vă îndepliniți sarcinile într-o metodă productivă și eficientă și vă fac un candidat excelent pentru o muncă. Punctele slabe sunt caracteristici sau neajunsuri care, atunci când rămân necontrolate, îți pot împiedica potențialul de a-ți face ocupația frumos.

Poate fi complicat să-ți suni claxonul personal pe durata unui interviu. Chiar și foarte complicat, este obținerea unei armonii care implică în prezent să fii sincer cu privire la unele dintre deficiențele tale, fără a renunța managerul de angajare la ideea de a te angaja.

Trebuie doar să acordați ceva timp înainte de fiecare interviu de angajare (și, în mod ideal, înainte de a aplica) pentru a identifica care sunt punctele dvs. tari și punctele slabe. Acest lucru este cel mai bine finalizat la început ca auto-reflecție, totuși, într-o anumită poziție, ați putea dori să solicitați ajutorul bărbaților și femeilor din apropierea dvs. Acesta poate fi întrebat de prieteni, rude sau altă persoană cu care ați lucrat anterior pentru feedback.

Puteți crea o evidență a punctelor dvs. tari și punctelor slabe și, când este timpul să aplicați pentru o lucrare, să vă adaptați răspunsurile la abilitățile sale distincte. De asemenea, puteți petrece ceva timp cercetând compania în sine, fiind familiarizat cu stilul ei de viață și determinând care dintre punctele dvs. forte ar fi cel mai remarcabil apreciat.

Din fericire, nu trebuie să reinventezi niciodată roata când va fi vorba de punctele tale forte și slabe. Există o serie de caracteristici comune (și care pot fi identificate) pe care le puteți împărtăși cu potențialele companii.

Lista punctelor forte și a punctelor slabe

Chiar nu știi de unde să începi? Aruncă o privire la aceste exemple de puncte tari și puncte slabe și identifică care te descrie cel mai bine. Continuați să țineți cont de faptul că aceasta este o listă de „tehnici blânde” care se pot referi la orice afacere și rol. În funcție de postura pentru care aplicați, este posibil să aveți nevoie și să vă împărtășiți cunoștințele despre planuri de aplicare distincte și experiența practică la locul de muncă.

Puncte forte

1. Precizie
2. Atent
3. Claritate
4. Concizie
5. Creativitate
6. Dedicare
7. Vointa
8. Determinare
9. empatic
10. Entuziasm
11. Adaptabilitate
12. Ascultător fantastic
13. Onestitate
14. Provocator-muncă
15. Revoluţionar
16. Tehnici de negociere
17. Optimist
18. Expertiza corporatiei
19. Rabdator
20. Persoana care invata rapid
21. Respectuos
22. Reputabil
23. Administrarea timpului
24. Participant la forța de muncă
25. Flexibilitate

Puncte slabe

1. Comunicator contondent și nerăbdător care îi poate opri pe unii oameni
2. Cu adevărat important pentru sine
3. Trebuie să ai timp să te adaptezi pentru a te îmbunătăți
4. Perfecționist (care din când în când îngreunează delegarea sarcinilor)
5. Procrastinator
6. Încet să stabilească relații cu colegii sau subalternii
7. Timid în scenarii noi
8. Stresat sub tensiune
9. Mult prea sensibil la dorințele multor altora, care din când în când permit altor oameni să te manipuleze

Puncte tari și puncte slabe ale managementului

Deși există numeroase asemănări, punctele forte și punctele slabe ale managementului acoperă o mare varietate de tehnici. Luați în considerare responsabilitățile distincte pe care le veți avea ca șef, în principal motivând și gestionând angajații pe o bază de zi cu zi, în loc să rămâneți responsabil doar pentru propria dvs. funcție. Luați în considerare câteva dintre aceste exemple tipice de puncte tari și puncte slabe pentru lideri și profesioniști.

Puncte forte ale managementului

1. Pasionați de faptul că își fac treaba.
2. Capabil să realizeze cerințele și emoțiile celorlalți.
3. Tehnici excelente de autoadministrare.
4. Expertiză de interacțiune de prim rang (cum ar fi ascultarea).
5. Echipat pentru a încuraja și inspira alte persoane să facă cea mai bună muncă.
6. Crearea rapidă a selecțiilor.
7. Înclinați să fie tras la răspundere pentru selecțiile și pașii lor.

Slăbiciune de conducere

1. Obținerea de feedback personal.
2. Mult prea concentrat pe scopul final ca dorințele angajaților să rămână neauzite.
3. Extrem de implicat în a fi preferat în prezent.
4. Nu a putut să delege sarcini care i-a calificat pe potențiali să se epuizeze.
5. Atitudine lipsită de respect în direcția forței de muncă.
6. Abilități proaste de comunicare.
7. Speriat de a crea selecția eronată, care oportunități de vânzări să nu ia deloc decizii.

Dacă vă vedeți în oricare dintre aceste ilustrații de puncte slabe, poate fi timpul să căutați mentorat sau predare și să explorați sufletul pentru a identifica de ce vă lipsește aceste locuri.

Cum să vă împărtășiți punctele forte și punctele slabe în timpul unui interviu de angajare

Acum că ați trecut în revistă multe calități preferate și ați decis care sunt cele mai bune tipuri de oglindă cine sunteți, este timpul să sapă mai departe. Întrebați-vă o întrebare destul de importantă... „De ce?”

Companiile potențiale nu doresc o înregistrare a cuvintelor și expresiilor extravagante, ele doresc să vă cunoască înțelegând modul în care aceste caracteristici v-au servit în expertiza dumneavoastră anterioară. Pentru ilustrare, în locul indicației, „Am o expertiză excelentă în negociere”, spuneți, „Mi-am folosit abilitățile superbe de negociere pentru a opera cu furnizori noi și existenți, pentru a minimiza taxele noastre de materii prime cu 52%”.

Pictează-le o imagine a abilităților tale în acțiune și explică-le o poveste (adevărată) pe care vor încerca să și-o amintească eficient după ce ultimul intervievat a părăsit instalația. Când spuneți o poveste, aveți în vedere că trebuie să includeți:

1. Cum părea „întreaga viață” înaintea incidentului instigator.
2. Dificultatea cu care te-ai confruntat.
3. Încercări distinctive pe care le-ați creat pentru a corecta problema.
4. Ce inevitabil a funcționat.
5. Cum apare viața imediat după incident.

Acesta nu trebuie să fie un roman epic, ci doar o scurtă descriere a ceea ce se îndrepta și a modului în care ai avut punctele forte să perseverezi.

Desigur, pentru unii, s-ar putea să realizați un nou scop cu noi îndatoriri. Dacă știi că ai punctele forte pe care le caută, dar nu ai experimentat șansa de a le folosi în poziția ta actuală, fii sincer. Ai putea spune: „Nu am fost în măsură să folosesc acest talent în munca mea anterioară, pe de altă parte, par nerăbdătoare să lucrez cu el mult mai mult dacă decideți să mă angajați.”

De asemenea, aveți opțiunea de a împărtăși o poveste din viața voastră individuală în care ați folosit acest talent. Doar asigurați-vă că îl păstrați experimentat, adecvat și relevant pentru plasarea dvs. preferată.

Când va fi vorba despre punctele tale slabe, potențialele companii vor să știe că îți identifici deficiențele și că fac treaba activ pentru a deveni o versiune îmbunătățită a ta. Veți dori să fiți direct și deschis, chiar dacă produceți un context apropiat de punctele voastre slabe și arătați:

1. Cum lucrați pentru a crește în acest domeniu.
2. Cum acest punct slab nu vă va impresiona performanța generală în jobul propus.

După cum am menționat mai devreme, veți dori, de asemenea, să nu spuneți o laudă umilă decât un punct slab. „Am ajuns atât de repede la cariera mea, încât îi va face pe alți oameni să se simtă intimidați de mine și, așadar, îmi este greu să mă alătur.” Aceasta este o falsă modestie și nu vei face nicio favoare pe cont propriu.

Așadar, iată-vă, zonă facială față în față cu un intervievator și fiind întrebat: „Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?” Relativ decât panica, știți că v-ați făcut timp vital pentru a oferi un răspuns solid (cu dovezi justificative) la această interogare.