Cum să vorbiți pentru o promoție [Sfaturi de experți]

Dacă s-ar putea să cercetați acest lucru, probabil că doriți să întrebați pentru o promovare, dar aveți îndoieli despre cum să strategie subiectul. Va avea sens pentru că solicitarea unui marketing poate fi deranjantă, dar este cu adevărat necesară pentru progresul vocațional.

Dacă vrei să știi cum să vorbești pentru un marketing, ai ajuns la site-ul web potrivit. Acesta este modul în care vă puteți pregăti pentru conversație în prealabil și cum să o discutați cu superiorii dvs.

Când să verificați pentru un marketing

Cum să întrebați pentru o promoție la Perform

Când să întrebați pentru o reclamă

Înainte de a-ți întreba superiorii despre un marketing, verificați cu dvs. dacă acum este momentul. Dedesubt sunt câteva scenarii în care este cel mai probabil momentul să solicitați o reclamă.

Activitatea dvs. a avut un impact pozitiv asupra companiei.

Toate funcțiile tale în locul tău actual sunt necesare pentru a împinge întreprinderea înainte. Totuși, dacă observați că îndepliniți treaba creează o distincție măsurabilă - ați putea avea un scenariu superb pentru un marketing.

Continuați să păstrați un jurnal al tuturor realizărilor dvs., cum ar fi locurile de muncă care sporesc veniturile sau strategiile de mare succes. Mai mult, cereți-vă supervizorului dacă aveți alte perspective de a influența mult mai mult compania.

Ți-ai asumat mult mai multe sarcini.

Privește descrierea sarcinii tale și evaluează indiferent dacă obligațiile tale actuale depășesc domeniul inițial al carierei tale.

Poate fi normal ca responsabilitățile unui loc de muncă să evolueze, dar dacă observați că poziția dvs. se transformă într-un scop suplimentar de management sau management - ar putea fi timpul pentru o reclamă.

Discutați cu managerul dumneavoastră despre așteptările pentru situația dvs. recentă și despre cum acestea se pot forma într-o parte mai mare.

Se întâmplă să fiți pregătit să vă extindeți în cadrul companiei.

Dacă sunteți în locul de muncă existent de cel puțin un an sau doi, s-ar putea să vă simțiți gata să vă mutați și să utilizați întâlnirea pe care ați dobândit-o într-o poziție suplimentară semnificativă. Este popular pentru companii să angajeze intern pentru a ajuta la economisirea timpului și a mijloacelor.

Așadar, dacă detectați că un loc de muncă în firma dvs. este deschis și credeți că ați fi un costum excelent, discutați cu supervizorul dumneavoastră despre opțiune.

Este posibil să aveți un câștig mai mare decât alți candidați datorită cunoștințelor și familiarității dvs. cu compania.

Cum să întrebați pentru un marketing la locul de muncă

Chiar înainte de a cere un marketing, cercetează abilitățile vitale pentru poziția pe care vrei să o crezi și încearcă să ai discuții timpurii cu supervizorul tău despre traiectoria ocupației tale.

De îndată ce simțiți cu adevărat că sunteți pregătit să vă luați în considerare profesia la un grad viitor cu o promovare, mențineți următoarele recomandări în cap:

Ține cont de dragostea ta cu managerul tău.

Dacă se întâmplă să fiți în condiții excelente, atunci cel mai probabil puteți discuta sincer cu managerul dvs. despre traiectoria dvs. de carieră.

Cei mai mari supraveghetori sunt cei care știu să creeze sau să găsească șanse care să-ți îmbine expertiza, activitățile și provocările, așa că acestea sunt câteva chestiuni de definit înainte de dialog.

Cu toate acestea, dacă căsătoria ta cu managerul tău nu este atât de splendidă, sau nu sunt într-un loc de selecție, par mai mare. Determinați cu cine trebuie să comunicați cel mai bun individ, chiar dacă funcționează într-o diviziune unică.

Fiți conștienți de sistemul de promovare.

Înainte de a vă pune întrebări, trebuie să verificați pentru a vedea dacă există un curs oficial de acțiune pe care dvs. și supervizorul dvs. ar trebui să îl respectați atunci când gestionați promoțiile. Trebuie să fii la firmă pentru o perioadă unică?

Există vreo modalitate specifică de a vorbi despre promoții?

Dacă doriți să aflați tehnica oficială a firmei dvs. despre marketing sau dacă are vreo persoană, atunci trebuie să întrebați supervizorul dvs.

Dacă ești nerăbdător să-ți întrebi managerul despre procedura oficială chiar înainte de a vorbi despre o promovare, strategul de carieră Jennifer Brick susține că își amintește o singură problemă:

„Dacă nu purtați o discuție deschisă și sinceră cu șeful dvs. despre ambiția dvs. de carieră și despre adevărul că doriți să obțineți o reclamă, nu îi puneți într-un loc de plasare în care probabil că vor putea ajuta. ai inteles.”

Brick susține că managerul dvs. va fi cel mai bine pregătit să vă ofere îndrumarea și direcția de care aveți nevoie pentru a progresa doar în cadrul organizației.

„[Aveți această discuție] vă va face viața mult mai simplă”, sugerează ea. „Și într-adevăr se îndreaptă spre maximizarea probabilității tale de a obține marketingul și un impuls de plată, indiferent dacă ai sau nu o abordare formală.”

Soluție o promovare ca decizie de investiție.

„În esență, ceri companiei să se angajeze în tine”, afirmă Patrick Barr, proprietar și soțul/soția Barr Performance Coaching.

„De aceea, va trebui să o vedem ca pe o determinare a cheltuielilor și, prin urmare, trebuie să ne imaginăm despre aceasta ca pe o situație organizațională”, susține el.

Barr susține că, deși promovările de ocupație influențează specificul, scoaterea „personalului” și a gândurilor din interogare și abordarea subiectului dintr-o poziție strict de afaceri este vitală.

„Punctul în care vrei să crezi inițial este impresia ta asupra organizației”, clarifică Barr. „Ce furnizați? Ce este ceea ce oferiți în ceea ce privește valoarea grupului, ceea ce va face ideal ca afacerea să vă plătească mult mai mult?”

Barr indică, de asemenea, că ai alegerea fără efort pentru managerul tău, deoarece șeful tău continuă să facă o situație superiorilor lor de ce ar trebui să obții o creștere a plății înapoi sau o publicitate.

„Cea mai bună modalitate de a face asta este să scrieți, destul de evident, îmbunătățirile pe care le-ați creat în depășirea ultimelor 12 luni în funcția dumneavoastră și îmbunătățirile pe care vă pregătiți să le conduceți pe termen lung”, a raportat el.

Aliniați-vă marketingul cu rezultatele bune ale companiei.

Antrenorul de ocupație Brittany Hayles de la Hayles Consulting este de acord cu menținerea unui record al progresului și realizărilor dvs. doar în cadrul jobului dvs., pe care să îl prezentați managerului dvs. atunci când se întâmplă să fiți pregătit pentru o promovare.

Hayles sugerează, de asemenea, să evidențiezi modul în care o promovare câștigă întreprinderea și personalul tău.

Ea descrie:

„Pe lângă faptul că vorbești despre acele aspecte ale ocupației și cât de uimitor ești, acum aliniază-l pentru a spune: „Deoarece am realizat toate aceste lucruri remarcabile atunci când sunt promovat, îmi poate oferi o autonomie suplimentară pentru a face chiar și departe. lucruri mai remarcabile.”

Hayles spune că țintește autonomie.

„O promovare ar trebui să conducă către mult mai multă autonomie”, susține ea. „Este într-adevăr menit să conducă la opțiunea de a avea mult mai mult control asupra conducerii – indiferent dacă ați conduce mult mai multe persoane sau mai multe proceduri majore.”

Așadar, subliniază momentele în care ai luat inițiativa de unul singur, fără să fii instruit ce să faci. Acest lucru va arăta că poți fi de încredere pentru a fi mai autonom în următorul tău scop.

Practic, vrei să-ți ții supervizorul la curent cu aspirațiile tale vocaționale și vei dori să prezinți publicitatea ca pe un singur lucru care va recompensa firma și nu doar pe tine însuți.

Pentru a face acest lucru, începeți să vă observați progresul și realizările cât mai repede posibil, astfel încât să vă puteți face scenariul că o promovare va transmite organizația mai aproape de obiectivele sale.

Și nu face nicio diferență - fii încrezător! Dacă vrei ca întreprinderea să creadă asta în marketingul tău, trebuie să crezi mai întâi în tine.