Cum să scrii o recomandare LinkedIn în 2020 [Sfat rapid]

Când primești o recomandare de la cineva pe care îl respecti și îl admiri, s-ar putea să te simți onorat și să vrei să-i întorci favoarea. Dar să știi cum să scrii o recomandare LinkedIn care este specifică, sinceră, concisă și utilă nu este ușor.

Majoritatea oamenilor se blochează. S-ar putea să nu știi cum să începi sau ce să spui. Dar, cu câteva șabloane și sfaturi simple, vei scrie mărturii excelente pe LinkedIn pentru oamenii tăi preferați.

Continuați să citiți pentru a afla cum să scrieți o recomandare LinkedIn. Apoi consultați câteva exemple de recomandare și un șablon rapid de scrisoare de recomandare.

Puteți folosi aceste instrumente pentru a scrie recomandări LinkedIn autentice și utile, care pot ajuta la mutarea cuiva în căutarea unui loc de muncă în direcția corectă. Să începem.

1. Explicați natura relației dvs. profesionale.

Sună foarte serios, dar este pur și simplu o bucată de context utilă care acționează ca o introducere pentru recomandarea ta. Fie că este un coleg cu care ai lucrat îndeaproape de ani de zile sau un punct de contact recent al unei agenții, acesta pregătește scena pentru ca cititorul să afle de ce scrii această recomandare.

De exemplu:

Lucrez alături de Lisa de aproape doi ani.

2. Oferiți detalii despre poziția în care lucrează această persoană.

Recomandați această persoană pentru munca sa într-o singură poziție? Sau scrieți despre munca lor în mai multe locuri de muncă pe care le-au ocupat în timp ce lucrați cu ei?

Oricum, un pas important este să explici unele dintre părțile notabile ale muncii lor. S-ar putea să pară ciudat - cam ca și cum le-ai enumera descrierea postului. Dar acest lucru este util pentru oricine citește recomandarea, care caută să aibă o idee despre ceea ce a făcut în munca lor.

Rezistați impulsului de a crea o listă de rufe cu sarcinile lor de muncă. Dacă într-adevăr au purtat atât de multe pălării, recomand să-i contactați pentru a vedea dacă există o anumită parte a rolului lor pe care și-ar dori să o sublinieze față de ceilalți.

De exemplu:

În acești doi ani, am văzut-o nu numai că excelează la elementele de bază ale jobului ei - cum ar fi scrierea și editarea de copii -, dar am învățat și alte sarcini care se extind cu mult dincolo de scopul rolului ei. Acestea includ marketing prin e-mail, planificarea evenimentelor și chiar promovarea comunicării interne a companiei noastre.

3. Explicați cum au crescut în companie.

Dacă această persoană vă raportează (sau odată raportat), acest aspect al unei recomandări LinkedIn poate merge foarte mult. Explicarea modului în care persoana pe care o recomandați a crescut – fie în rolul său, fie de la un rol la altul – poate arăta o capacitate de adaptare pe măsură ce organizația se extinde.

Ai grijă doar să nu exagerezi punctele scăzute din cariera persoanei care pot dilua valoarea creșterii pe care încerci să o evidențiezi.

De exemplu:

Lisa a crescut la fel de repede precum afacerea noastră, iar disponibilitatea ei de a învăța și de a-și asuma aceste noi responsabilități este ceva căutat de orice profesionist.

4. Arată cum contribuția lor a ajutat la creșterea echipei sau a companiei.

Aceasta ar putea fi o explicație a modului în care performanța lor a ajutat la atingerea unor valori dure. De asemenea, puteți vorbi despre contribuții, cum ar fi conducerea colegilor de echipă sau promovarea inițiativelor noi.

De exemplu:

Stăpânirea de către Lisa atât a rolului său principal, cât și a proiectelor suplimentare au fost esențiale pentru creșterea companiei. De fapt, asumarea ei de comunicare internă a companiei s-a aliniat cu o creștere bruscă a fericirii angajaților.

5. Explicați ce dezvăluie aceste realizări despre acea persoană.

Până acum, ați inclus câteva detalii - așa că haideți să explicăm ce înseamnă acele detalii pentru tema mai mare a recomandării dvs. Exemplele pe care le-ați detaliat dezvăluie că persoana este muncitoare? Ambiţios? Excelent pentru moralul echipei? Conectați realizările lor cu atributele lor.

De exemplu:

Acest amestec rar de productivitate și ambiție oferă un exemplu excelent pentru restul echipei. De asemenea, explică de ce tuturor îi place să lucreze cu Lisa – indiferent unde se află în organigrama.

6. Încheiați cu o notă despre aspectul personal al lucrului cu ei.

În această secțiune, atingeți mesajul de acasă menționând cum v-ați simțit lucrând cu persoana respectivă, speranțele dvs. pentru cariera sa sau o predicție despre viitorul ei.

De exemplu:

Munca Lisei a continuat să plătească dividende de mult după mandatul ei aici și încă îmi lipsește să lucrez cu ea în fiecare zi. Abia aștept să văd ce face cu următorul pas din traiectoria ei de carieră.

Exemple de recomandări LinkedIn

Recomandare din partea unui angajat

Potrivit unui raport SHRM din 2021, peste 40% dintre angajați sunt în căutarea unui nou loc de muncă. Și conform unui sondaj Gartner din 2022, 50% dintre angajați au așteptări ale angajatorilor diferite decât au avut înainte de pandemie.

Recomandările angajaților arată că o parte interesată respectă opiniile oamenilor pe care îi administrează. De asemenea, arată cum conduc de jos în sus.

În recomandarea de mai jos, o persoană discută despre modul în care supervizorul său a progresat în cadrul companiei și despre cum această persoană i-a îndrumat pentru ca și ei să poată crește ca angajat.

Exemplul 1:

De ce ne place această recomandare LinkedIn :

Această recomandare arată cum a evoluat relația dintre angajat și manager în timp. Relațiile de muncă care trec de la colegi la manager pot fi dure. Uneori pot crea lupte pentru putere, comunicare greșită și multe altele. Dar acest exemplu de recomandare LinkedIn evidențiază respectul reciproc, grija și creșterea profesională.

Exemplul 2:

De ce aceasta este o recomandare bună LinkedIn :

Abilitățile soft pot fi dificil de evaluat de către recrutori și angajatori. Deci recomandarea de mai sus este valoroasă pentru că vorbește despre o relație manager/angajat care a fost esențială pentru acest angajat. Acest lucru le oferă o idee despre modul în care acest manager ar putea implica noua lor echipă.

Exemplul 3:

De ce ne place această recomandare LinkedIn :

O recomandare autentică este mult mai utilă decât o scrisoare-formular. Scrisoarea de mai sus arată cum acest manager a echilibrat bunătatea, critica și calmul în echipa sa.

Recomandare de la un angajator

Recomandările angajatorului pot fi un înlocuitor sau o completare a cerințelor postului pentru multe posturi. Acest lucru face din recomandările angajatorilor un plus important pe LinkedIn. Spre deosebire de majoritatea scrisorilor de recomandare standard, scrisorile LinkedIn sunt de obicei scurte și la obiect. În loc de o pagină întreagă, majoritatea sunt paragrafe scurte, dar dense, precum exemplele de mai jos.

De exemplu, în această recomandare, un angajator explică modul în care un angajat a progresat și a executat proiecte care au avut un impact mare asupra companiei sale.

Exemplul 1:

De ce ne place această recomandare LinkedIn :

Această scrisoare trece imediat la anumite funcții de muncă, abilități tehnice și abilități soft. O scanare rapidă a acestei scrisori poate arăta oricărui angajator ce face cel mai bine această persoană și cum se pot traduce acele abilități în alte locuri de muncă sau angajatori.

Exemplul 2:

De ce aceasta este o recomandare bună LinkedIn :

Conectarea acțiunilor cu rezultatele poate face mai ușor pentru potențialii angajatori să înțeleagă valoarea pe care un angajat o poate aduce echipei lor. Această scrisoare rapidă leagă în mod clar ce a făcut această nouă angajată, cum a abordat schimbările și rezultatele care au venit din acțiunile ei.

Exemplul 3:

De ce ne place această recomandare LinkedIn :

Această scrisoare de recomandare folosește termeni specifici industriei pentru a arăta activitățile și rezultatele de care a fost responsabil acest angajat. Acest lucru face mai ușor pentru angajatori să înțeleagă modul în care acea performanță s-ar putea traduce în afacerea și echipa lor.

Recomandare de la un coleg

Peste 20% dintre utilizatorii LinkedIn au 18-24 de ani. Aceasta înseamnă că mulți utilizatori LinkedIn sunt proaspăt absolvenți care ar putea avea o experiență limitată la locul de muncă.

Angajatorii caută pe LinkedIn pentru a vă simți angajamentul, implicarea și abilitățile dumneavoastră la locul de muncă. Colegii de serviciu sunt o sursă excelentă pentru a evidenția aceste domenii. Să ne uităm la câteva recomandări excelente ale colegilor de la LinkedIn.

Exemplul 1:

De ce ne place această recomandare LinkedIn :

Această scrisoare evidențiază rapid cât de mult au lucrat acești doi împreună, ce au făcut și care sunt cele mai puternice abilități soft ale acestui candidat. Rămâne pozitiv, dar arată și modul în care această persoană răspunde la presiune.

Exemplul 2:

De ce aceasta este o recomandare bună LinkedIn :

O recomandare plină de detalii specifice locului de muncă care subliniază abilitățile este întotdeauna utilă. În același timp, această scrisoare arată calități care s-ar putea să nu apară într-un interviu de angajare, în funcție de rol. Subliniind abilitățile de predare și educația continuă, această recomandare le arată potențialilor angajatori cum se pregătește acest candidat pentru viitor.

Exemplu de recomandare LinkedIn (pentru un manager)

Acum, scrierea unei recomandări LinkedIn poate părea ușor, dar nu este. Ce se întâmplă dacă angajatul pe care îl recomandați este superiorul dvs.? Acest lucru poate face mai dificilă recomandarea persoanei respective – chiar dacă spui lucruri extraordinare despre ea.

Iată un exemplu de recomandare LinkedIn – scrisă integral – pe care un manager ar fi mândru să o primească.

Am lucrat pentru Lisa de doi ani. În acest timp, am văzut-o asumându-și rapid noi responsabilități, făcându-și timp pentru a preda aceste noi abilități angajaților săi.

Moștenind sarcini precum analiza campaniei și testarea A/B prin e-mail – ambele se extind dincolo de sfera echipei noastre – ea a făcut departamentul nostru mult mai agil și m-a pregătit pentru promovare luna trecută. Lisa este o persoană și un manager grozav, iar următorul ei angajator va fi norocos să o aibă.

Acum corectați și apăsați trimite. Rețineți că persoana căreia îi scrieți recomandarea poate examina și solicita modificări. Deci, veți avea șansa de a face modificări și de a trimite o recomandare pe care o va aprecia.

Scrieți o recomandare pe LinkedIn astăzi

LinkedIn nu este doar căutarea de locuri de muncă și reputația ta profesională. Este vorba despre construirea de relații. Cu cât începi mai devreme să scrii recomandări cu pașii de mai sus, cu atât relațiile tale profesionale pot fi mai bune.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în iulie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.