Cum să scrieți un CV de marketing Managerii de angajare vor observa [Șabloane gratuite 2022 + mostre]

Pe măsură ce intrăm colectiv în anul trei al pandemiei, marea demisie și „piața candidaților”, a avea un CV de marketing remarcat este mai important ca niciodată.

Este ironic, dar în ciuda faptului că știu să vândă produse și servicii, atât de mulți agenți de marketing le este greu să se vândă. De multe ori poate fi dificil să îndrepți lumina reflectoarelor spre interior, dar aceasta este o abilitate pe care toți specialiștii în marketing trebuie să o perfecționeze dacă doresc să se dezvolte în cariera lor.

În acest articol, vă vom arăta atât metode noi, cât și cele încercate și adevărate pentru a construi CV-ul perfect. Veți găsi șabloane de CV și exemple care au funcționat pentru echipa noastră aici, la HubSpot, și oameni care au cariere de succes la alte companii.

Cum se scrie un CV de marketing

Dacă sunteți un agent de marketing al cărui CV ar putea folosi puțină lustruire, nu vă faceți griji. Cu doar câteva resurse și câteva sfaturi utile de la managerii de angajare înșiși, vă vom ajuta să creați un CV de marketing cu adevărat impresionant, care cu siguranță va ieși în evidență în fața recrutorilor.

1. Începeți cu un șablon.

Pentru a ușura lucrurile și pentru a vă crește eficiența, nu începe de la zero. Șabloanele de CV vă oferă un loc de pornire pentru aspect și formatare, precum și inspirație pentru ce să includeți.

Resurse recomandate: 12 șabloane gratuite de CV

Descărcați 12 șabloane gratuite de CV proiectate, formatate și personalizabile aici. Aruncă o privire la ele și apoi folosește sfaturile de mai jos pentru a-ți personaliza CV-ul și a-l face să se ridice deasupra celorlalți din stivă.

Alternativ, există instrumente de generare de CV-uri care pot ajuta și ele.

2. Cunoaște-ți publicul țintă.

Nu începi niciodată o campanie de marketing fără să știi cui vrei să ajungi. Asta pentru că, odată ce îți cunoști publicul țintă, este mai ușor ca celelalte decizii să se pună în aplicare.

Aceeași logică se aplică CV-ului tău. Dacă știi cine îl va citi și ce este important pentru ei, îți poți modela mesajul în consecință. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă gândiți la tipul de slujbă și companie pentru care doriți să lucrați.

Pune-ți întrebări precum:

• Este jobul exclusiv în inbound marketing sau va necesita atât muncă tradițională, cât și digitală?
• Vei fi specialist sau generalist?
• Cine este angajatorul – o agenție cu o echipă de marketing digital în funcțiune deja sau o companie mică care caută să profite de puterea rețelelor sociale pentru a-și crește vânzările? Sau poate este un departament de marketing din cadrul unei corporații mari și consacrate?

Odată ce ați subliniat ceea ce este cel mai important pentru compania și jobul pentru care aplicați, vă puteți direcționa cu atenție CV-ul către acestea. Veți ști ce abilități sau trăsături să evidențiați, ce cuvinte cheie să utilizați și ce părți din mediul dvs. vor fi cele mai interesante pentru managerul de angajare. (Pentru indicii despre ce abilități necesită în mod obișnuit diferitele roluri de marketing, citiți această postare de blog despre fișele postului de marketing. Puteți împrumuta fraze din acelea pentru propriul CV.)

3. Definiți-vă propunerea de valoare unică.

Aveți un amestec unic de abilități, caracteristici și experiențe care vă fac diferit față de orice agent de marketing. Pentru a crea un CV cu adevărat eficient, trebuie să definiți exact ce este acest amestec unic - o vom numi propunerea dvs. de valoare.

Pentru a vă dezvolta propria propunere de valoare, gândiți-vă la ceea ce vă separă de alți agenți de marketing. Este cunoștințele dvs. aprofundate de analiză de marketing? Abilitatea ta de a scrie titluri irezistibile? Poate că este talentul tău de a crea videoclipuri captivante? Sau poate aveți un istoric impresionant de utilizare a rețelelor sociale pentru a stimula creșterea vânzărilor? Oricare ar fi, îl puteți folosi pentru a vă diferenția CV-ul de mulțime.

În mare măsură, propunerea ta de valoare depinde de tipul de poziții și de companiile pe care le vizați. Companiile mari și mici caută adesea seturi de abilități complet diferite, la fel ca și companiile din diferite industrii. Deci, pe măsură ce vă gândiți la ceea ce vă face deosebit de valoros și la modul în care acest lucru se aliniază cu locurile de muncă la care aplicați.

4. Descrie impactul, nu caracteristicile.

Unul dintre cele mai vechi trucuri de copywriting din carte este FAB (caracteristici, avantaje, beneficii).

Prin vânzarea de beneficii față de funcții, sunteți mai capabil să rezonați cu publicul dvs., deoarece de fapt vă pictați o imagine a cum va fi viața cu produsul sau serviciul.

Același lucru este valabil și pentru CV-ul tău.

Când vă scrieți CV-ul, vă rezumați experiența sau vă formulați obiectivul, nu vă bazați pur și simplu pe ceea ce ați făcut. În loc să creați o listă de îndatoriri (funcții) sub fiecare rol, subliniați realizările (beneficiile). Acestea oferă o imagine mai clară despre cine angajează dacă te aleg pe tine.

De exemplu, în loc de „Campanii SEO monitorizate”, următoarele face o afirmație mult mai puternică: „S-a crescut traficul organic cu 56% într-un trimestru”.

Drept urmare, managerul de angajare este provocat să se întrebe: „Cum ar arăta viața dacă am beneficia de acest impact?”

5. Determină-ți strategia de mesagerie.

Este esențial să vă determinați strategia de mesagerie - înainte de a scrie un singur cuvânt din CV. Asta faci atunci când derulezi o campanie de marketing, nu-i așa? Iată câteva dintre lucrurile la care să te gândești:

• Care este cea mai bună structură pentru CV-ul tău pentru a-ți evidenția propunerea de valoare?
• Ce cuvinte cheie va căuta angajatorul tău ideal?
• Cum poți oferi exemple din lumea reală a propunerii tale de valoare în acțiune? (Gândiți-vă la campaniile pe care le-ați derulat, succesele rețelelor sociale, ideile pe care le-ați dezvoltat etc.)
• Care este cel mai bun aspect și design pentru a vă consolida mesajul?

Toate aceste decizii ar trebui luate înainte de a începe să scrieți și toate ar trebui luate având în vedere publicul țintă. Astfel, poți fi sigur că atunci când potențialii angajatori îți citesc CV-ul, acesta va atinge imediat o coardă.

Dacă doriți un exemplu de mesaje grozave într-un CV, consultați exemplul de mai jos. Priviți progresul rolurilor și realizările cheie în aceste roluri - spune povestea carierei solicitantului, făcându-i totodată să pară excepțional de calificați.

6. Nu prea complicati lucrurile.

Așa cum spune zicala de marketing: „O minte confuză spune nu”.

Cel mai bun mod de a transmite o idee este... pur și simplu. Chiar și atunci când subiectul este complex.

Având în vedere acest lucru, luați în considerare ce mesaj doriți să trimiteți și păstrați copia clară și concisă pentru a o susține.

Utilizați aspectul CV-ului dvs. pentru a vă ajuta în acest demers și nu vă fie teamă să tăiați părțile inutile.

7. Asigurați-vă că CV-ul dvs. este văzut.

Dacă nu aveți deja o conexiune la compania la care aplicați, cel mai probabil va trebui să aplicați printr-un sistem informatic. Acest proces este ceea ce face atât de esențial să îl încărcați într-un format care să permită tuturor destinatarilor să-l citească așa cum este intenționat, cum ar fi un PDF. În acest fel, nicio formatare sau spațiere originală nu se pierde în traducere, ceea ce face cu adevărat dificil de citit din perspectiva unui recrutor. Deși vor avea în continuare acces la CV-ul dvs., formatarea confuză le poate distrage atenția de la conținut.

Odată ce ați trimis CV-ul, serviciul informatic îl va scana pentru cuvinte cheie relevante care au fost programate în prealabil de către recrutor. Apoi, sistemul vă va „procesa” sau „eșua”, în funcție de câte cuvinte cheie și expresii sunt incluse în CV-ul dvs. care se potrivesc cu ceea ce caută recrutorul.

Nu-ți face griji: chiar dacă „eșuezi”, nu înseamnă că CV-ul tău nu va fi văzut vreodată de un om adevărat. Dar nici nu arată grozav – așa că încercați să prevedeți ce cuvinte cheie le va căuta recrutorul notând toate abilitățile pe care le aveți care sunt relevante pentru descrierea postului.

Cuvintele cheie care trebuie incluse ar putea fi numele site-urilor de social media pe care le utilizați, sistemele de analiză sau CRM pe care le cunoașteți și programele software sau sistemele SAAS cu care sunteți familiarizat. Asigurați-vă că ați inclus acești termeni cât mai ușor posibil în CV-ul dvs. (dacă este relevant) și adăugați orice valori aberante în partea de jos, sub secțiunea „Abilități tehnice” sau „Abilități de marketing digital”.

Sigur, computerele pot fi folosite în procesul inițial de screening, dar oamenii – cu sentimente reale, supărări, hobby-uri, relații, experiențe și medii – sunt cei care în cele din urmă citesc și evaluează CV-urile noastre.

Ei sunt și cei care se enervează când nu ne punem fișa de angajare în ordine cronologică; care pur și simplu nu au chef să citească fișele postului lungi; și care se entuziasmează când mergi la aceeași facultate cu ei. Așa că, pentru a avea o idee a ceea ce contează cu adevărat pe un CV de marketing, i-am întrebat pe unii experți în angajare ce le pasă de fapt atunci când scanează CV-urile și iată o primă informație despre sfaturile pe care mi le-au împărtășit. (Apropo, nu ratați ceea ce au spus despre scrisorile de intenție la sfârșit.)

1. Păstrați-l pe scurt.

Limitați CV-urile la o singură pagină, dacă puteți. Managerii de angajare au nevoie de șase secunde pentru a decide dacă le place sau nu CV-ul tău. Dacă o fac, vor continua să citească. Dacă nu... ei bine, trece la următorul. Deci, sunt șanse să nu ajungă nici măcar la pagina a doua.

În unele cazuri, sângerarea pe o altă pagină este OK, mai ales dacă aveți multă experiență cu adevărat relevantă. Dar dacă trebuie să faci asta, nu depășește două pagini. Amintiți-vă, recrutorii se pot uita oricând la profilul dvs. LinkedIn pentru întreaga poveste. (Pentru că ți-ai completat profilul pe LinkedIn, nu?)

2. Folosiți formatare simplă.

Formatarea se referă la modul în care candidații își colectează gândurile și își organizează ideile. După cum explică Andrew Quinn, vicepreședintele pentru Productivitate și Activare a vânzărilor HubSpot, „Cv-ul unui candidat este anunțul lor pentru mine. Cum structurează ei acest anunț, astfel încât să am o imagine clară despre ceea ce sunt capabili?”

Există totuși o linie fină. Trebuie să găsiți un echilibru între a vă face CV-ul să iasă în evidență și a menține formatarea consistentă.

Mai jos este un exemplu de CV cu o formatare excelentă care este ușor de citit. Dacă vă place formatul și doriți să-l utilizați ca al dvs., îl puteți găsi printre șabloanele noastre de CV descărcabile gratuit aici.

Dacă sunteți un creativ, s-ar putea să vă întrebați: „Ce zici de CV-urile bogate în grafică?” Iată consensul general privind CV-urile infografice: Nu faceți un CV infografic. Fiecare manager de angajare cu care am vorbit mi-a recomandat să rămână la formularul clasic de CV în loc de infografice sau alte formate.

Mai simplu spus, infografica este greu de înțeles. Creativitatea este încurajată atunci când aplicați pentru roluri de design, dar folosiți-vă portofoliul pentru a lăsa acea abilitate să strălucească. În plus, veți avea mult mai mult spațiu pentru a vă arăta talentele în afara unui mediu static, cum ar fi o versiune PDF a CV-ului.

Mai jos este un exemplu de format creativ care este încă ușor de citit și de înțeles. A fost realizat folosind aplicația pentru desktop Apple iWork Pages, care poate fi exportată ca PDF, astfel încât niciuna dintre aceste formatări frumoase să nu se încurce în traducere.

3. Fii atent la calitatea scrierii tale.

Managerii de angajare aruncă CV-urile cu greșeli de ortografie, dar calitatea scrisului depășește simplele greșeli de ortografie. Scrierea și prezentarea datelor în moduri semnificative este o abilitate critică pentru orice poziție, de la blogging la inginerie.

Sunt ușor de consumat detaliile pe care doriți să le cunoască managerii de angajare despre dvs.? Folosești propoziții concise pentru a-ți exprima performanța și realizările? Sunt timpurile tale verbale consistente (cu excepția pozițiilor curente)? Limba ta este plină de cuvinte la modă sau sună natural? Te asiguri că folosești persoana întâi fără să folosești „eu” sau „meu”? (Consultați numărul 11 ​​din această postare de blog pentru a înțelege de ce nu este în regulă.)

„Formatarea, ortografia, sintaxa și structura sunt toate dovezi ale atenției la detalii”, mi-a spus Quinn. „Acest lucru este important pentru orice loc de muncă, dar mai ales dacă aplici la un loc de muncă în care atenția la detalii contează.” Dacă aplici pentru un post de scris, acest lucru este și mai important.

4. Includeți locația dvs.

Când vine vorba de locație, managerii de angajare vor să știe dacă va trebui să vă mutați. Dacă locuiți deja lângă biroul companiei, grozav! Dacă ar trebui să vă mutați, atunci există mai multe opțiuni, atât dvs., cât și echipa de angajare, pe care trebuie să le gândiți. Managerii de angajare nu vă pot întreba în mod legal direct unde locuiți, dar omiterea locației dvs. poate stârni sprâncene. Chiar și căsuțele poștale ar putea fi îngrijorătoare.

Dacă trebuie să vă mutați, ar trebui să includeți în continuare orașul și statul dvs. actual, din afara orașului, în CV-ul dvs., dar fiți pregătit să răspundeți la întrebările privind starea relocarii într-un interviu. Dacă compania nu oferă pachete de relocare sau opțiuni la distanță, îți vei putea permite oricum să iei locul de muncă și să te muți?

Dacă nu, este mai bine să aplicați pentru roluri din zona dvs., roluri care menționează asistență pentru relocare în aplicație sau roluri care sunt prietenoase la distanță.

5. Evidențiați-vă educația în mod intenționat.

Ce este mai important: unde ai fost la școală sau ce ai studiat?

Depinde de jobul pentru care aplici și de nivelul rolului în cadrul companiei.

În cele mai multe cazuri, gradul dvs. ar trebui să aibă sens pentru rol. Managerii de angajare caută legătura; ce este relevant despre ceea ce a făcut un candidat la școală. Asta nu înseamnă că numai specialiştii în marketing pot aplica la joburi de marketing - echipele de marketing ar putea angaja pe cineva care a ieşit din studii creative, cum ar fi artele liberale, designul grafic sau scrisul. O echipă de ingineri, pe de altă parte, probabil că nu va angaja pe cineva fără o diplomă de informatică.

Depinde și de cât de succes ai avut la școala pe care ai urmat-o. Deși există unii manageri de angajare care acordă interviuri doar absolvenților școlilor de top, cei mai mulți spun că ajută să mergi la o școală de top, dar cu siguranță nu este o problemă dacă ai mers la o școală sau o comunitate mai puțin populară. colegiu. Un absolvent de colegiu comunitar cu un GPA 4.0 ar putea fi mai atractiv decât un absolvent al Ivy League cu un 2.0.

Apropo de GPA – când să-l scoți din CV-ul tău este subiectiv. Dacă GPA a fost sub 3.0, luați în considerare eliminarea completă. Dacă este mai mare decât atât, Quinn spune: „Reperul este de la cinci până la șapte ani de la absolvire, când candidații tind să aibă un istoric solid de angajare. Dacă te-ai descurcat bine la școală, dar ai avut perspective de muncă slabe după absolvire din cauza, de exemplu, a unei economii proaste, ai putea cu siguranță să o lași mai mult timp.”

Funcționează în ambele sensuri, a explicat el: „Dacă ați avut locuri de muncă și realizări grozave după absolvire, dar nu ați avut un GPA bun, luați în considerare eliminarea GPA mai devreme.”

La trei până la cinci ani după absolvirea colegiului sau a școlii postuniversitare, vă puteți muta secțiunea „Educație” în partea de jos a CV-ului, cu excepția cazului în care v-ați conectat cu cineva printr-o rețea de absolvenți sau dacă cunoașteți un director de acolo care a mers și el la școala dvs.

Același lucru se aplică dacă nu ți-ai absolvit. Basha Coleman, Manager de marketing pentru optimizarea istorică la HubSpot adaugă: „Nu toate locurile de muncă necesită o diplomă în prezent. Experiența de lucru relevantă și abilitățile transferabile sunt la fel de valoroase. Concentrați-vă pe evidențierea experienței dvs., astfel încât echipa de angajare să vă poată vedea expertiza.”

Doriți să vă duceți educația de marketing la următorul nivel și să faceți CV-ul și mai atrăgător pentru potențialii angajatori? Deveniți un profesionist certificat de inbound marketing cu certificarea de marketing gratuită HubSpot.

6. Fii consecvent cu numele companiilor și cu titlurile posturilor.

Managerii de angajare se vor uita unde ați lucrat înainte (recunosc numele companiilor sau cunosc pe cineva care lucrează acolo?) și titlurile dvs. la acele companii.

„Dacă aplici pentru o poziție de vânzări la o companie de software precum HubSpot, căutăm experiență în vânzarea de software”, mi-a spus David Fernandez, fost șef al echipei de recrutare la HubSpot. „Dacă aplicați pentru o poziție de servicii, căutăm experiență orientată către clienți.”

Da, oamenii își modifică titlurile la companiile anterioare pentru a se potrivi mai bine cu pozițiile pentru care aplică. Dacă faci asta, „noul tău” titlu ar trebui să fie suficient de aproape de ceea ce ai făcut cu adevărat, încât dacă cineva ar suna și ar verifica o referință, să nu rămână uluit. Poate că „funcționarul sălii de așteptare chirurgicală” devine „funcționarul serviciului pentru clienți”. De asemenea, asigurați-vă că vă schimbați titlurile și pe LinkedIn - managerii de angajare vor verifica consistența pe LinkedIn, a spus Fernandez.

7. Includeți suficiente puncte în fiecare secțiune.

Fiecare poziție pe care ați avut-o ar trebui să fie însoțită de nu mai mult de cinci până la șase puncte. Amintiți-vă, acești manageri de angajare vă scanează CV-urile foarte repede, așa că doriți să le facilitați găsirea și digerarea informațiilor relevante, consolidând cele mai importante puncte și punându-le pe primul loc. Paragrafele sunt un mare nu-nu.

Din fericire, lucrezi într-o profesie în care totul poate fi măsurat și analizat, ceea ce înseamnă că este relativ ușor să spui o poveste impresionantă de succes. Gândiți-vă la toate modalitățile în care munca dvs. poate fi cuantificată prin date solide și apoi completați CV-ul cu puncte pline de acțiune care transmit valoarea pe care ați adăugat-o.

Concentrați-vă mai întâi pe realizări înainte de responsabilități și îndatoriri. Dacă ați avut un rol de conducere superior, includeți numărul de persoane pe care le-ați condus. Dacă ați construit un program de la zero, sunați-l.

De asemenea, includeți obiective și valori pe care managerii de angajare le pot utiliza pentru a vă compara cu alți candidați și asigurați-vă că aceste valori au sens, astfel încât să nu încurcați managerul de angajare. Rulați valorile de către un membru al familiei. Sunt serios. Dacă au sens pentru ei, atunci sunt gata. Dacă nu, atunci nu ai fost suficient de clar și trebuie să modifici limba.

Exemplele ar putea fi creșterea angajamentului în rețelele sociale, îmbunătățirea rentabilității SEO, creșterea traficului web, reducerea ratelor de respingere, creșterea conversiilor pe paginile de destinație etc. Odată ce aveți o listă cu rezultatele dvs., alegeți cele mai bune patru sau cinci și transformați-le în puncte marcatoare cum ar fi aceste:

• S-au îmbunătățit cu 37% ratele de clic pentru buletine informative prin rescrierea textului de vânzare.
• Vânzările de comerț electronic au crescut cu 23% în doar 6 luni prin reproiectarea și testarea A/B a tuturor paginilor de destinație.

8. Nu uitați să adăugați datele dvs. de angajare.

Hopping-ul de locuri de muncă nu este steagul roșu care a fost cândva. În zilele noastre, schimbarea locului de muncă nu este doar necesară pentru creșterea carierei, dar este adesea menționată ca fiind una dintre cele mai rapide modalități de a crește financiar.

Așa că nu vă fie teamă să enumerați mai multe perioade consecutive la diferite companii într-o perioadă scurtă de timp. Atâta timp cât ți-ai inclus realizările în fiecare rol, ești de aur.

Dacă ați luat mai mult de șase luni de la muncă, explicați decalajul din CV. Dacă este ceva de genul predare sau Corpul Păcii pe care îl puteți descrie ca pe un loc de muncă, atunci îl puteți introduce în CV-ul dvs. la fel cum ați face orice altă poziție:

Dacă este ceva de genul călătoriei în străinătate sau să vă luați concediu din motive familiale sau personale, puteți pur și simplu să-l adăugați între paranteze în cursive. De asemenea, puteți enumera această perioadă ca „sabatică”. Managerii de angajare vor doar să vadă o explicație rațională - că făceai ceva productiv cu timpul tău.

9. Luați în considerare adăugarea de interese și hobby-uri.

Caracterul este ceva pe care echipele de angajare îl caută în mod constant în candidații pe care îi intervievează și îi angajează. Deși caracterul este ușor de înțeles personal, nu este imposibil să obțineți o impresie despre caracterul unei persoane din CV-ul său.

Pentru a prezenta caracterul într-un document cu sens unic, editorul șef al blogului de soluții de marketing al LinkedIn, Tequia Burt, încurajează candidații să aibă încredere în capacitatea lor de a face munca pentru care aplică. Ea adaugă: „Fii mândru de ceea ce faci. Nu te concentra pe modul în care te vor percepe alții. Arată-le cum te percepi pe tine însuți.”

Burt continuă: „Fii real. Fii tu insuti. Fii cel mai bun în ceea ce faci și lasă asta să strălucească în CV-ul tău.” Modul perfect de a face acest lucru este împărtășirea intereselor și hobby-urilor.

10. Lasă-ți personalitatea și caracterul să strălucească.

Dacă ar trebui să includeți interese și hobby-uri în CV depinde de cultura companiei și de job. Dacă aplicați pentru un rol creativ, hobby-uri precum fotografia și pictura ar putea fi interesante pentru un angajator. Dacă angajați pentru un rol de contabil, atunci nu ar fi bine să includeți un hobby precum parașutismul - managerii de angajare ar putea să vă catalogheze drept persoane care își asumă riscuri și chiar își doresc ca un asumător de riscuri să-și gestioneze banii?

„Gândește-te la concluziile pe care cineva le-ar putea trage din hobby-urile tale în raport cu rolul pentru care te angajezi”, ne sfătuiește Quinn. „Îmbunătățesc sau diminuează imaginea pe care încercați să o transmiteți? Dacă știți că cultura îmbrățișează indivizi unici care au un background larg și un set de interese, atunci ar putea fi informații utile. Dar organizațiilor conservatoare probabil că nu le pasă de ceea ce faci în timpul tău liber – de fapt, ar putea interpreta hobby-urile din afară ca distrageri.”

Companiile cu culturi precum HubSpot doresc ca angajații lor să aibă o anumită personalitate și să investească în interese externe. Deci, dacă aplicați pentru a vă alătura unui asemenea tip de cultură, o secțiune „Interese” sau „Hobby-uri” v-ar putea beneficia.

Înainte de a include sau de a omite această secțiune în CV-ul dvs., obțineți informații despre mediul și cultura companiei. (Și consultați codul cultural HubSpot dacă nu ați făcut-o deja.)

Petrece mai puțin timp cu acestea...

Declarații personale/Obiective

De fapt, vă recomandăm să treceți peste acestea cu totul. Sincer, sunt irelevante. Am vorbit cu recrutorii HubSpot de nenumărate ori în care candidații au pus acolo numele unei alte companii locale - o mare greșeală.

În schimb, înlocuiți-l cu o secțiune „Abilități” sau „Abilități cheie” în partea de sus a CV-ului, în format de coloană, care evidențiază primele șase până la nouă abilități aplicabile rolului pentru care aplicați. Asigurați-vă că schimbați aceste abilități pentru fiecare post și utilizați fișa postului ca ghid.

Nu plagiați fișa postului în niciun fel, dar puteți extrage expresii cheie. De exemplu, în exemplul de mai jos, una dintre abilitățile enumerate este „Înțelegerea profundă a ciclului de viață al consumatorului”. Asta pentru că fișa postului a cerut exact asta: o înțelegere profundă a ciclului de viață a consumatorului și a călătoriei clientului.

Sfat profesionist: Deși ar trebui să lăsați această secțiune în afara CV-ului, ar trebui să aveți ceva în secțiunea „Rezumat” a profilului dvs. LinkedIn. Concentrați această secțiune pe abilități și realizări specifice. Este un loc bun pentru a pune un link către portofoliu, blog, prezentări SlideShare sau exemple de lucrări pe care le-ați creat, cum ar fi codul open-source.

Folosiți acel spațiu pentru a vorbi despre realizări specifice din rolurile anterioare, despre premiile pe care le-ați câștigat sau despre proiectele la care ați lucrat. Informațiile și abilitățile de aici ar trebui să fie aplicabile în cazul în care vă îndreptați în carieră, nu abilităților anterioare irelevante. (Când am auzit prima dată acest sfat, mi-am luat imediat „medicamentul de urgență”.)

Scrisori de intentie

Scrisorile de intenție variază ca importanță, în funcție de industria sau compania la care aplicați. Multe companii care vă solicită să scrieți o scrisoare de intenție o vor citi, dar se vor concentra mai ales pe CV-ul dvs.

Având în vedere acest lucru, este cea mai bună practică să redactați o scrisoare de intenție pentru orice eventualitate. Și nu trebuie să creați unul de la zero pentru fiecare rol. Coleman sugerează crearea unui șablon de scrisoare de intenție. „Aceasta poate fi baza scrisorii tale de intenție, dar încă îți oferă suficient spațiu pentru personalizare. Astfel, nu te simți la fel de copleșit când realizezi că fișa postului necesită o scrisoare de intenție.”

Iată șablonul de scrisoare de intenție pe care l-a creat în calitate de nou agent de marketing care a aplicat la roluri în primii câțiva ani după facultate:

Exemple de CV de marketing

Așadar, iată câteva exemple de CV-uri de marketing bine făcute:

1. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt adoptă o abordare mai tradițională cu CV-ul său, renunțând la bibelourile fanteziste în favoarea unui exemplar puternic. Ea își transmite cu experiență impactul de marketing cu valori (de exemplu, „scăderea[d] costurile cu 61%” și „a generat un canal de venituri de 746.000 USD”), astfel încât oricine o consideră pentru acest rol se poate întreba: „Dacă ar putea face asta pentru noi de asemenea?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald își folosește în mod eficient spațiul paginii cu articole listabile în stânga și experiență în dreapta. Acest lucru face ca restul CV-ului să fie mai ușor de citit, astfel încât managerii de angajare să poată găsi rapid informațiile importante pentru ei.

De asemenea, își rezumă realizările în propoziții de dimensiuni mici. Acest lucru combinat cu formatul vertical oferă mult spațiu pentru a enumera pe deplin profunzimea experienței pe care Fitzgerald o are.

3. Jess Johnson

Jess Johnson a aplicat la HubSpot cu acest CV, adaptat jobului și branding-ului companiei. Prin această abordare unică, scopul ei a fost să iasă în evidență față de ceilalți solicitanți. Deși CV-ul ei nu a fost singurul factor în care a obținut locul de muncă, îmi imaginez că a câștigat puțin atenție. La urma urmei, un manager de angajare caută candidați pe care să-i imagineze în poziție.

4. Sarah Casdorph

Există o zicală veche care spune că păstrarea CV-urilor pe o singură pagină, dar pentru agenții de marketing cu experiență vastă, o singură pagină nu este întotdeauna posibilă fără a compromite lizibilitatea și designul. În același timp, orice lucru de pe a doua pagină riscă să fie ignorat.

Sarah Casdorph rezolvă acest lucru, punând abilitățile de top pe prima pagină și scotând „impacte notabile” pentru fiecare poziție. Nu numai că paginile ei de două pagini sunt ușor de navigat, dar există o urmă clară de realizare.

Este la fel ca marketingul

În calitate de marketer, ai un talent pentru comunicare și o înțelegere solidă a ceea ce îi face pe oameni să cumpere. Vestea bună este că, aplicând aceste cunoștințe propriului CV, poți să ieși cu ușurință în evidență din mulțime.

Nota editorului: această postare a fost publicată inițial în iulie 2018 și a fost actualizată pentru a fi completă.