Lista de verificare a planificării interviului de angajare: 18 sfaturi pentru a obține un loc de muncă

Ți-ai trimis CV-ul, ai vorbit cu un recrutor și ai stabilit o zi pentru primul interviu cu o afacere minunată. Dar în vremurile de până la interviul mare de angajare, ești anxios, nervos și de-a dreptul îngrozit.

Ce se întâmplă dacă nu știi cum să răspunzi la o problemă? Ce trebuie să spui despre slăbiciunile tale? Cât de repede te ții de sus după?

Dacă sunteți îngrijorat de un interviu care se apropie, luați în considerare respirația adâncă, luați un bloc de note și finalizați treaba prin această listă de verificare pentru planificarea interviului de angajare. Vă veți simți un minim mai puțin îngrijorat și o cantitate mare mult mai încrezătoare în sine în cel mai scurt timp.

Lista de verificare pentru pregătirea înainte de interviu

Acțiunile pe care le întreprindeți înainte de interviu pot, de fapt, să reînnoiască o experiență practică, în mod normal, stresantă, într-un lucru mult mai frumos. Pozitiv, ai putea să-l „ai” și să rezolvi problemele din mers pe măsură ce apar. Dar nimic nu va impresiona un intervievator cu mult mai mult decât să arate că ți-ai făcut temele. În pregătirea pentru interviul de angajare, este înțelept să vă examinați propriile comportamente de lucru și să revizuiți corporația.

1. Imprimați numeroase copii ale CV-ului dvs.

Unele interviuri ar putea cere să te întâlnești cu mulți asociați ai administrației, mai mult, ai putea dori să ai la îndemână o singură referință în timp ce discuți despre întâlniri anterioare. Tipăriți cel puțin cinci copii ale CV-ului dvs. pe hârtie minunată, de calitate substanțială, dacă este posibil.

2. Alcătuiește un portofoliu al activității tale anterioare.

Dacă postul vă impune să afișați operațiuni anterioare, cum ar fi fotografii, campanii de publicitate și marketing profitabile, design grafic sau articole publicate sau postări pe blog, obțineți cele mai bune operațiuni într-un singur portofoliu pentru a le împărtăși grupului de selectare.

3. Evaluarea preocupărilor larg răspândite de interviu.

Creați o listă de întrebări tipice, astfel încât să puteți începe să pregătiți răspunsuri puternice. Deținerea unor puncte obișnuite de conversație pentru cele mai puse întrebări la interviu vă poate ajuta să simțiți mai puțin anxietate pentru sistemul de interviuri.

Chiar dacă intervievatorul nu întreabă o persoană despre gândurile exacte pentru care te-ai pregătit, probabil că va pune la îndoială un lucru similar. Pentru un caz concret, intervievatorul ar putea să nu verifice cu „De ce ar trebui să vă angajăm cu adevărat?” dar, ca alternativă, poate spune: „Transmite-ne ceea ce te va face să te evidențiezi de ceilalți candidați ai noștri”.

Iată câteva dintre cele mai răspândite gânduri care apar în cadrul interviurilor:

• De ce vrei să faci treaba pentru noi?
• Care sunt cele mai bune puncte tari și puncte slabe?
• De ce ar trebui să folosim cu adevărat serviciul dvs.?
• Informați-mă despre un moment în care ați rezolvat o provocare la operare.
• De ce părăsiți situația existentă?
• În care te vezi în cinci de mult timp?
• Care este cea mai mare realizare a ta?
• Care este un mic lucru pe care supervizorul dvs. actual ar spune că ați putea crește?
• Care este stilul tău de management?
• Ce sistem ați realiza în primele 3 luni din acest articol?

4. Exercitați pentru a răspunde cu voce tare la problemele interviului de angajare.

Acum că ați apărut cu o listă de preocupări frecvente la interviul de angajare, puteți începe să subliniați răspunsurile. Notează-ți câteva note pentru fiecare dilemă cu care te întâlnești și, după ce ai scris totul pe hârtie, începe să exersezi răspunsurile cu voce tare. Stați la intrarea unei oglinzi și recitați răspunsurile. Intenția dvs. este să le faceți evidente, concise și la locul lor, astfel încât să nu vă divagați în interviul de angajare real.

5. Încercați să aveți un interviu simulat pentru urmărire suplimentară.

Pregătirea unui interviu de angajare cu un coleg de casă sau un prieten bun este o modalitate eficientă suplimentară de a-ți exercita competențele de intervievare. Intervievatorul simulat vă poate permite să vă dați note despre îmbunătățirea răspunsurilor dvs. sau să aprofundați mai mult pentru anumite întrebări.

6. Petreceți timp investigând organizația.

Poate fi jenant să intri într-un interviu, doar pentru a nu cunoaște elementele fundamentale, cum ar fi ce face firma sau cine este CEO-ul. Ar trebui, la minimum, să fii organizat cu soluțiile sau produsele și serviciile companiei, proprietatea, datele demografice ale cumpărătorilor și cei mai importanți adversari.

De asemenea, este inteligent să găsești toate lansările recente despre companie pentru a fi la curent cu cele mai recente evoluții ale acesteia și să analizezi rețelele lor de socializare pentru a obține o strategie a tonului, a vocii și a inițiativelor esențiale ale organizației.

7. Creați o listă de verificare a realizărilor dvs.

Cel mai important nivel al interviului de angajare este acela de a vă etala abilitățile și talentele în cumpărare pentru a evalua o nouă lucrare. Dar când ești îngrijorat, nu poți să uiți fără efort de unele dintre proiectele uimitoare pe care le-ai realizat sau de provocările pe care le-ai rezolvat de-a lungul profesiei. Luați în considerare notele despre unele dintre cele mai importante aspecte ale profesiei dvs. pe care să le împărtășiți cu intervievatorul.

8. Pregătește întrebări pentru a-ți întreba intervievatorul.

Întrebările cu atenție adresate intervievatorului arată că ți-ai făcut temele și că ești intrigat de firmă. De asemenea, interviul este o cale cu două sensuri. Așa cum firma dorește să se asigure că sunteți în formă adecvată pentru poziție, ar trebui să vă depuneți diligența necesară pentru a vă asigura că compania și poziția sunt foarte bune pentru dvs.

Aici sunt enumerate câteva preocupări de solicitat cu privire la situație, intervievatorul, stilul de viață și corporația în ansamblu:

• Cum arată o zi obișnuită în această locație?
• Care sunt cele mai mari probleme în acest scop?
• Cum caută procesele de instruire și analiză pentru acest rol?
• De ce pleacă persoana în prealabil din acest loc?
• Ce sperați să vedeți să realizeze persoana care poate lua această postură pentru a începe cu 3 luni, șase luni și pentru a începe cu anul?
• De ce v-ați gândit la această firmă și care este componenta dvs. preferată a lucrului chiar aici?
• Care sunt unele dintre planurile companiei pe termen scurt și lung și cum ar ajuta persoana respectivă în acest scop la atingerea țintelor de oameni?
• Poți să mă anunți suplimentar despre echipa cu care aș lucra? Care sunt punctele forte și punctele slabe ale forței de muncă sau ale biroului?
• Cum ați descrie atmosfera de operare enumerată aici?
• Care sunt următoarele măsuri în procedura de selecție?

Lista de verificare pentru planificarea interviului

Este ziua interviului de angajare. Aveți portofoliul și copiile CV-ului după cheile mașinii sau plecarea autobuzului, ați recitat probleme și răspunsuri în cap de câteva ori și sunteți la doar câteva ore de la plimbarea pe ușa din față a companiei de construcție. Iată ce trebuie să faceți înainte și pe durata interviului.

1. Imbraca sectiunea.

În principiu, trebuie să purtați îmbrăcăminte care să se potrivească eficient și să vă facă să vă simțiți foarte bine. Repare găurile, tratează petele și rulează scame orice păr de animale de companie pe ținuta ta de interviu iubită.

Ceea ce te îmbraci la interviu poate diferi în principal în funcție de ocupație și afaceri, dar în acest articol sunt câteva reguli pentru ce să te îmbraci, în funcție de codul vestimentar al companiei.

• Ocazional: blugi slabi, pantaloni, fuste lungi sau ținute lungi, cămăși cu nasturi, bluze, cardigane sau pulovere, fără grafică, adidași îngriji, cu vârful închis.
• Întreprindere de afaceri Relaxat: pantaloni de culoare închisă sau fuste extinse, top cu nasturi, blazere îngrijite, adidași cu vârful închis.
• Oficial: costume de culoare închisă cu pantaloni pantaloni sau fuste lungi, rochii pe măsură, o cravată cu adidași îngriji, cu vârful închis.

2. Ajunge la timp (sau devreme).

Expunerea până la un interviu poate scăpa de o primă impresie nedorită. Strategie pentru a ajunge acolo cu 10 până la 20 de minute mai devreme și alocați-vă timp pentru a găsi, parca și verificați cu biroul de la intrare. Luați în considerare și traficul – acel interviu de angajare de la 9 dimineața înseamnă, de obicei, că veți conduce alături pe durata orelor de vârf ale dimineții. Aveți o soluție de transport de rezervă, cum ar fi mersul cu bicicleta, mersul pe jos sau o experiență de la un prieten apropiat, dacă utilizați de obicei transportul public, în situația în care pregătirea sau autobuzul funcționează târziu în acea zi.

Dacă construcția se află într-un loc în care nu ați fost în niciun caz, asigurați-vă că o faceți un plan pentru a nu fi lăsat în jos. Dacă nu sunteți minunat cu indicațiile de orientare, este posibil să doriți să aplicați călătoria atunci când sau de două ori în timpul primar până la interviul de angajare.

3. Cară hârtie și ceva cu care să produci.

Luarea de notițe arată că ești investit în ceea ce îți exprimă intervievatorul. Dar, de obicei, înseamnă, de asemenea, că puteți vizualiza notele dvs. pentru avantaje și dezavantaje dacă vi se prezintă sarcina. În plus, puteți reveni la orice detalii pe care intervievatorul le-a construit devreme în timpul întâlnirii dvs. și puteți solicita mult mai multe fapte sau clarificări atunci când este convertitul dvs. de verificat cu preocupările.

4. Aveți bani la îndemână pentru parcare.

Unele companii au parcare plătite sau furnizori de valet pentru vizitatori. Deși s-ar putea să valideze biletul de parcare pentru dvs., chiar nu credeți că o vor face. Livrați aproximativ 20 USD în fonduri doar în cazul în care veți avea nevoie de el pentru parcare. Dacă nu aveți nevoie de bani grei, obțineți-vă singuri la prânz ca un mâner pentru interviu!

5. Fii amabil și politicos.

Oricine îi îndeplinești, de la parcare până la intervievator, ar putea fi colegii tăi de lungă durată. Ei pot fi, de asemenea, chestionați pentru a introduce informații despre modul în care ați interacționat cu ei prin utilizarea serviciilor de proces. Zâmbește, salută cu mâna și salută pe oricine te duci. Nu strică niciodată să fii varietate pentru alții!

6. Rămâneți sincer și obțineți pauze după cum este necesar.

Dacă vă fabricați CV-ul sau răspunsurile la interviu, adevărul problemei se va transforma în clar, chiar dacă vă ocupați de sarcină. Întrebări de soluție de fapt, și dacă nu sunteți încrezător cum să reacționați la o îngrijorare de la început, nu vă speriați să luați în considerare un minut. Practic spune: „Problemă minunată! Permiteți-mi să iau în considerare doar o a doua parte în acest sens.” Cu toții suntem oameni și este un răspuns total obișnuit să facem o pauză înainte de a răspunde atent la o problemă.

7. Utilizați abordarea STAR.

Strategia STAR este o strategie preferată pentru a răspunde chiar și la cele mai dificile întrebări la interviul de angajare. Interviurile solicită întrebări situaționale pentru a evalua modul în care răspundeți la anumite probleme. Strategia STAR abordează mai mulți factori ai unei dificultăți, deși vă permite să vă clarificați în mod evident și cuprinzător logica și răspunsul.

• Situațional: Explicați scenariul sau dificultatea.
• Proces: Explicați care sunt îndatoririle sau responsabilitățile dvs. legate de problemă.
• Mișcare: împărtășiți acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a vă ocupa locurile de muncă și pentru a rezolva starea.
• Rezultate: definiți modul în care acțiunile dvs. au rezolvat dificultatea sau ce efecte au venit din acțiunile dvs.

8. Rămâi concentrat și constructiv.

Interviul este enervant și deranjant, dar rămânerea pozitivă și optimistă poate aduce toate schimbările în eficacitatea ta. S-ar putea să fiți întrebați de ce vă părăsiți postura sau cum ați lucrat sub managerii anteriori și variațiile lor diversificate de conducere. A vorbi prost despre afacere și despre foștii lideri poate lăsa o impresie proastă asupra intervievatorului tău.

Țineți-vă răspunsurile bune și rămâneți concentrat să răspundeți la fiecare întrebare individuală cu experiența dvs. de lucru, alternativ decât să divagați în timp ce răspundeți. Aici poate fi util lucrul pentru a obține răspunsuri în pregătirea anterioară interviului de angajare.

Puneți lista de verificare pentru planificarea interviului

Doar din cauza faptului că ai scuturat brațele intervievatorului (intervievatorilor) și ai dat un oftat masiv de ajutor, nu indică faptul că interviul de angajare te ghidează. De la curs, ai putea fi adus pentru al 2-lea, al 3-lea sau al patrulea interviu, dar indiferent de faza în care te afli, este important să ai un efect bun, de lungă durată.

1. Solicitare despre măsurile viitoare.

Atât la sfârșitul interviului de angajare, cât și imediat după, veți dori să vă întrebați despre calendarul pentru următorii pași ai sistemului de angajare. În acest fel, puteți prevedea când veți primi răspunsuri din partea organizației. Poate doriți să susțineți un examen de editare, să împărtășiți mai multe mostre ale funcției dvs. sau să vă întoarceți pentru un alt interviu de angajare.

2. Respectați până cu un mulțumesc.

Respectați întotdeauna un interviu de angajare cu o notă de mulțumire. Cel mai bine este să trimiteți o notificare scrisă de mână pentru a vă prezenta tratamentul și o notificare la detalii. Dar dacă într-adevăr nu aveți timp să faceți acest lucru, un e-mail este, de asemenea, o modalitate atentă de a vă demonstra aprecierea pentru timpul și gândirea intervievatorului. Dacă nu cunoașteți adresa de e-mail a intervievatorului, puteți, de asemenea, să trimiteți un e-mail recrutorului sau altui punct de contact și să vorbiți cu ei pentru a trimite prin e-mail împreună cu recunoștința dvs.

Obțineți poziția de vis cu o pregătire pentru interviu

Metoda de pregătire a problemei interviului vă poate face sau distruge expertiza în interviul de angajare. Deși trimiterea în avans a CV-ului și a portofoliului dvs. poate oferi recrutorilor un plan foarte bun privind dacă ați fi sau nu grozav la locul de muncă, interviul permite stăpânului personalului mult mai multe despre dvs. și despre modul în care performanțați.

Nu uitați, interviul este o cale bidirecțională, iar cu câte adăugați, preocupările superioare le puteți întreba. Prin această listă ulterioară de planificare a interviului de angajare, te vei simți cu adevărat mai încrezător și organizat pe măsură ce navighezi la următorul interviu de angajare.