Mituri despre angajarea unui recrutor IT sau de ce ar trebui să atragi personal calificat

Sursa: Depositphotos

Recruitorii sunt vrăjitorii care știu să atragă cele mai potrivite talente în echipă. Companiile beneficiază enorm de a avea cele mai bune talente de recrutare, deoarece aceștia știu unde să caute, la ce să acorde atenție și cum să promoveze postul în cel mai bun mod posibil.

În industria IT, un recrutor IT este foarte apreciat pentru capacitatea sa de a căuta ce este mai bun și nu renunță niciodată la persistența de a găsi oamenii potriviți pe care să îi angajeze, bazându-se pe abilitățile exacte cerute de companie. Nu numai că găsesc talentul potrivit pentru a se potrivi poziției, ci și recrutorii IT continuă să rămână pe tot parcursul procesului de angajare și întreținere a noilor veniți în echipă.

Angajarea vânătorilor de șefi IT potriviți este o mare problemă pentru succesul unei companii, deoarece echipa de recrutare, fie că este la bord, fie un furnizor terță parte, este definitivă pentru ca proiectul să fie realizat de cei mai mari profesioniști. Prin urmare, cheia este să-i găsiți pe cei care se vor scufunda cu înverșunare în bazinul de talente și se vor pescui pe cei mai buni.

Procesul de a găsi astfel de specialiști este adesea umbrit de o grămadă de mituri care pot împiedica pe cineva să vadă importanța recrutorilor. Conținutul de mai jos este pe cale să le dezminți pe cele mai populare și să vorbească despre setul de abilități cu care trebuie să fie echipat un mare vânător de capete.

Mituri de dezmințit atunci când mergi să angajezi un recrutor IT

După cum sa spus mai înainte, există anumite neînțelegeri care gravitează în jurul serviciilor de recrutare. Uneori, esenta și valoarea sunt interpretate atât de greșit încât ambele se pierd și privează compania de a obține toate bonusurile pe care le poate aduce recrutorul prin găsirea adevăratului talent tehnologic pentru job.

Să aruncăm o privire la miturile comune existente.

Toate locurile de muncă sunt postate online, iar cuvântul în gură este mai eficient

Există un grăunte (sau mai multe) de adevăr, dar totul nu dezvăluie profunzimea a ceea ce este oferit. Oricât de pricepută este descrierea scrisă, pur și simplu păleste în comparație cu cât de priceput și irezistibil vorbește recrutorul pentru a obține cel mai mare talent. Comunicarea personală este atât de capabilă să-l facă pe candidat să se încălzească în fața ofertei, deoarece dacă membrul priceput dintr-o echipă de recrutare ajunge să vorbească, este greu să ratezi beneficiile postului. De asemenea, recrutorii pot intra în detalii și pot răspunde la orice referitor la job.

Recrutorii sugerează mai puțin pentru a câștiga mai mult, din punct de vedere financiar.

Companiile actuale de profil înțeleg clar că pentru a obține un specialist de profil înalt trebuie să ofere o compensație competitivă decent și în niciun caz nu-i împing pe recrutori să scadă rata. Și, știi ce? Cu cât compensația dvs. financiară este mai mare, cu atât comisionul salarial pentru recrutor IT este mai mare. De ce s-ar pune cineva într-o poziție mai puțin benefică decât poate fi de fapt?

Recrutorii decid dacă jobul este al tău.

Este atât de NU încât este imposibil să ne imaginăm altfel. Există un întreg lanț de niveluri care contribuie la decizia finală. Recruitorii pot fi prezenți pentru sprijin, deoarece ei sunt primii care vă introduc în mediul înconjurător și creează sentimentul de „faf-un-față-familiară-știu”. Cu toate acestea, decizia nu este a lor.

Recrutorii nu se angajează în diversitate

Să spunem ceva mai cuprinzător: recrutorii IT ajung de obicei să fie acuzați că reciclează specialiștii din baza de contact pe care au creat-o deja, neglijând posibilitatea de a cunoaște proaspeți reprezentanți ai domeniului IT. Sincer, aici vorbim despre profesioniști de un nivel superior. În niciun caz, aceștia nu se vor angaja în astfel de comportamente. Recruitorii fac cercetări imense, din punct de vedere al resurselor umane, zilnic, căutând cei mai potriviți experți, și nu pe cei pe care i-au contactat în trecut.

Pentru a obține un loc de muncă, recrutorul trebuie să fie plătit de către solicitant

Singurii bani pe care ii primesc recrutorii este salariul lor, platit de firma la care sunt angajati sau contractati oficial in cazul in care se afla intr-o functie de recrutor independent.

Ocuparea postului este singurul lucru care contează

Ei bine, de la un punct chiar contează să ocupi postul, să finalizezi postul. Cu toate acestea, nu înseamnă că impersonalizarea totală se află la poziția de conducere. Recruitorilor le pasă de oamenii pe care îi aduc în companie și sunt gata să-i sprijine și să-i ajute la fiecare pas. Foarte rar este vorba doar de finalizarea sarcinii și de obținerea de bonusuri. Recruitorii IT, la fel ca în toate celelalte domenii, tind să hrănească candidații și angajații proaspete, astfel încât schimbările copleșitoare pe care le experimentează le vin ușor pe umerii lor.

Recruitorul de la distanță oferă mai puțină încredere

Din anumite motive, recrutorii plasați permanent la birou oferă mai multă încredere decât recrutorii de la distanță. Poate fi legat de faptul că productivitatea și conștientizarea lor cu privire la ceea ce se întâmplă în birou pot fi compromise dacă stau departe, fără posibilitatea unei experiențe „primul ochi”. Modul la distanță nu scade productivitatea și nu scade gradul de conștientizare a tendințelor actuale în cadrul companiei. În ultimul timp, tot ce se comunică online este de aceeași calitate ca și cum ar fi livrat one-to-one offline.

Experiența poate fi diferită și nu este întotdeauna așa cum ne așteptăm să fie. Cu toate acestea, relația problematică din punct de vedere al recrutării este observată imediat. Abordarea profesională este vizibilă și de la prima vedere și nu are absolut nimic de-a face cu miturile discutate mai sus.

Baza de abilități a recrutorului IT

Nou în profeție, recrutorii trebuie să câștige experiență și să-și perfecționeze măiestria. Atât de adevărat. Cu toate acestea, atunci când obțineți un expert de profil înalt pentru job, trebuie să existe un adevărat rechin de recrutare în misiune, care să aplice toată experiența acumulată și să dezvolte un sistem de strategii. Prin urmare, companiile IT preferă să aibă de-a face cu recrutori IT care se pot lăuda cu o multitudine de posturi ocupate cu profesioniști adevărați.

Când căutați persoana potrivită pentru a face față candidaților IT, trebuie să acordați atenție următoarelor:

• Înțelegerea profundă a proceselor IT
• Cunoștințe de bază despre partea tehnologică a postului, astfel încât să poată fi adresate întrebări relevante
• Cunoștințe de psihologie (talentele IT sunt foarte creative, iar mințile creative trebuie tratate cu o abordare destul de specială)
• Abilități de a face mai multe sarcini
• Abilitatea de a procesa o mare parte a informațiilor
• Abilitati analitice
• Aptitudini organizatorice
• Stăpânirea comunicării persuasive
• Măiestrie pentru a influența
• Fiind o persoană de oameni
• Cunoașterea mai multor limbi străine

Lucrurile menționate sunt baza. Prin urmare, nu există limită pentru perfecțiune și dorința de a crește.

Experiența plus o bază solidă de abilități permit candidatului să fie luat în considerare pentru postul de recrutor IT rapid și fără probleme.

Compensarea recrutorilor la nivel mondial

O astfel de slujbă onorabilă precum a ajuta oamenii să găsească un loc de muncă de vis nu trece neobservată, din punct de vedere salarial. Experții în recrutare, dispuși să facă tot ce pot, sunt încurajați cu o plată destul de decentă.

Sursa: Depositphotos

Să aruncăm o privire la câteva numere furnizate conform salaryexpert.com (din noiembrie 2021):

• SUA – 68.284 USD/an
• Canada – 60.673 USD/an
• Australia – 69.118 USD/an
• China – 24.795 USD/an
• Germania – 68.254 USD/an
• Israel – 55.199 USD/an
• Polonia - 23.235 USD/an
• Ucraina - 8.557 USD/an
• Slovacia - 27.349 USD/an

Suma de bani plătită este aproximativă și va varia în funcție de aptitudini, experiență, companie etc.

Concluzie

Echipa de recrutare IT contribuie la buna functionare a companiei, clienti fericiti, si finalizate, cu brio, proiecte. Chestia este că nu numai că specialiștii în recrutare găsesc oamenii potriviți, ci se ocupă și de o plasare fără probleme, ajutând la construirea unei experiențe pozitive pentru angajat. Companiile IT cunosc importanța experților în resurse umane cu înaltă calificare, deoarece tocmai oamenii fac proiectul să vadă piața.