Statistici de lucru la distanță (câți oameni lucrează de acasă?)

Încercați să găsiți o listă cuprinzătoare de statistici privind munca la distanță, deoarece ați dori să știți câți oameni lucrează de acasă, care sunt cele mai semnificative beneficii și multe altele?

Lucrarea la distanță a devenit foarte populară în ultimii ani în rândul angajaților și angajatorilor deopotrivă.

În timp ce munca de acasă era considerată un lux în urmă cu doar câțiva ani, pandemia de COVID-19 l-a făcut larg popular și acceptabil.

Multe companii au fost nevoite să treacă la telecommuting, abia mai târziu pentru a constata că angajații lor au devenit mult mai productivi, plus suma enormă de bani pe care au economisit.

Chiar și post-pandemie, munca la distanță (cu normă întreagă și cu jumătate de normă) este încă din ce în ce mai populară, permițând angajaților mai multă flexibilitate.

Să verificăm împreună toate aceste statistici și tendințe interesante de lucru la distanță.

Această postare acoperă:

Statistici de lucru la distanță (cele mai bune alegeri ale noastre)

• 260 de milioane de lucrători permanenți la distanță
• Flexibilitatea timpului este cel mai mare beneficiu al lucrului de la distanță
• Dar aproape 60% dintre angajatori numesc economiile de costuri drept principalul beneficiu al muncii de la distanță
• Lucrătorii de la distanță sunt cu 57% mai productivi
• Lucrul de la distanță reduce uzura
• Aproape 1/3 dintre lucrătorii de la distanță se simt izolați / deconectați
• 45% consideră că dezvoltarea carierei este o provocare ca lucrător la distanță
• Afacerile ar putea economisi 600 de miliarde de dolari mergând la distanță

Amintiți-vă, avem și o listă completă cu cele mai interesante statistici de cloud computing, ceva ce este o necesitate pentru lucrul de la distanță.

Câți oameni lucrează de acasă?

Numărul de persoane care lucrează de acasă depinde de țară, industrie și tip de loc de muncă. Astfel, este imposibil să tastezi chiar și un număr global estimat de oameni care lucrează de acasă.

În plus, deși pandemia a făcut populară munca la distanță, multe companii revin la fața locului sau implementează munca hibridă.

1. 260 de milioane de lucrători permanenți la distanță (înainte de pandemie)

Acesta a fost cel mai apropiat număr pe care l-am putut găsi cu privire la câți lucrători la distanță la nivel mondial există – aproximativ 260 de milioane, ceea ce reprezintă 7,9% din forța de muncă globală.

Dar se spune că aproximativ 18% dintre lucrătorii din întreaga lume au tehnologia și infrastructura pentru a trece exclusiv la telemunca. (În țările cu venituri mari, până la 23%, în timp ce în țările cu venituri mici, cu 10% mai puțin.)

Sursa: CEPR

2. Aproximativ 33% dintre angajații din SUA au lucrat exclusiv de la distanță în 2020

În 2020, trei din zece lucrători au lucrat de la distanță, în timp ce peste 50% (70+ milioane) dintre angajații din SUA și-au putut face treaba de acasă (dar doar doi din zece au făcut-o).

Mai mult, cinci din zece au lucrat ca hibrizi (parte acasă, parțial la fața locului) și doi din zece au fost 100% la fața locului.

Amintiți-vă, aranjamentele de lucru complet la distanță aproape s-au triplat când comparăm epoca pre- și post-pandemie.

Sursa: Gallup

3. Este de așteptat să scadă munca la distanță

În timp ce hibridul este în creștere (trecând de la 42% în februarie 2022 la 49% în iunie), aranjamentele de lucru complet la distanță sunt în scădere. Totuși, aproape o treime dintre angajați doresc să lucreze permanent de acasă.

În plus, Biroul de Statistică al Muncii din SUA a raportat și o scădere a muncii la distanță. Rata afacerilor în care angajatorii au lucrat rar sau niciodată la distanță a crescut cu mai mult de 12% între 2021 și 2022.

Sursa: Gallup, Biroul de Statistică a Muncii

4. 50% dintre australieni iau în considerare munca permanentă la distanță

Într-un sondaj din iunie 2022, mai mult de 50% dintre angajații australieni ar lua în considerare înscrierea pentru un contract permanent de muncă la distanță. Dimpotrivă, mai puțin de 25% nu sunt interesați.

În plus, 85% au spus că ar dori să lucreze de acasă cel puțin o zi pe săptămână, dar majoritatea angajaților ar prefera să lucreze de la distanță în fiecare zi. Doar 17% au spus că nu vor lucra niciodată de la distanță.

Sursa: Statista

5. 5,1 milioane de canadieni au lucrat de acasă în mai 2021

În mai 2021, 5,1 milioane de canadieni au lucrat de acasă, în uşoară scădere din ianuarie (5,4 milioane) până în februarie (5,2 milioane). Aceasta a reprezentat 32% dintre angajații canadieni care lucrează de acasă, un salt masiv în comparație cu doar 4% care lucrau (mai ales) de acasă în 2016.

Sursa: Statista

6. 1,1 milioane de oameni au lucrat de acasă în Coreea de Sud în 2021

Cea mai semnificativă creștere a muncii la distanță în Coreea de Sud a fost în 2021, de la 66.000 în 2015 la 1,1 milioane. Dar în 2022, a scăzut la aproximativ 956.000.

Cele mai deschise industrii pentru munca de la distanță au fost/sunt finanțele și asigurările, artele, sporturile și locurile de muncă legate de recreere.

În timpul pandemiei, peste 60% dintre marile companii sud-coreene au implementat (sau au planificat să implementeze) munca la distanță din motive de siguranță.

Sursa: Statista

7. Aproape 2 milioane de spanioli au lucrat de acasă în 2020

În timpul pandemiei de COVID-19, aproape două milioane de spanioli au lucrat de acasă, cea mai mare cifră înregistrată din istorie. În plus, zonele Madrid și Catalonia au avut cea mai mare pondere a lucrătorilor la distanță, cu 12,5% și 7,6%.

Un studiu a subliniat, de asemenea, că peste 60% dintre persoanele cu studii superioare sunt mai eligibile să lucreze de acasă, în timp ce doar 26% dintre persoanele care sunt mai puțin educate.

Sursa: Statista

8. În 2021, peste 31% dintre italieni au lucrat de la distanță

Din cele 7,3 milioane, în medie, 27% schimbau între companie și biroul de acasă, iar 15% lucrau exclusiv de acasă. Numărul angajaților care lucrează de acasă a fost mult mai mare decât al persoanelor care desfășoară activități independente care lucrează de la distanță.

Sursa: Statista

Beneficiile statisticilor de lucru la distanță

9. Flexibilitatea timpului este cel mai mare beneficiu al lucrului de la distanță

Cu o pondere de 67% din totalul respondenților care bifează același motiv, cel mai semnificativ avantaj al lucrului de acasă este „Flexibilitatea în modul în care îmi petrec timpul”.

Cele opt avantaje principale ale lucrului de la distanță:

Sursa: Statista

10. Lucrătorii de la distanță sunt cu 57% mai productivi

Deși de obicei se crede că munca de acasă face ca oamenii să producă mai puține produse, nu este cazul. De fapt, 57% dintre angajați spun că sunt mai productivi lucrând de acasă. Dimpotrivă, doar 17% spun că sunt mai puțin eficiente.

Ceea ce este, de asemenea, interesant este că, în medie, angajații care lucrează de acasă lucrează cu aproximativ 17 zile mai mult în fiecare an decât cei care lucrează la birou.

Un sondaj realizat de Buffer a constatat că 40% dintre lucrătorii la distanță lucrează mai mult și 40% la fel. Dar 20% lucrează mai puțin. Deci, aceasta este o altă dovadă că productivitatea scăzută nu este cu adevărat o problemă cu munca la distanță.

Sursa: TrustRadius

11. 62% dintre lucrători sunt mai încântați de locul lor de muncă după ce au trecut la munca de la distanță

Când au fost întrebați dacă au fost mai mult sau mai puțin încântați de job după trecerea la munca de acasă, 62% au spus că sunt mai încântați, ceea ce spune și de ce sunt mai productivi. Doar 10% au spus că sunt mai puțin entuziaști, dar munca la distanță nu are niciun impact asupra celorlalți.

Sursa: Buffer

12. Aproape 60% dintre angajatori numesc economiile de costuri drept principalul beneficiu al muncii la distanță

Aproape șase din zece angajatori au raportat că economiile de costuri sunt unul dintre cele mai mari beneficii ale angajaților care lucrează de acasă. Companiile economisesc de la 1.000 la 10.000 USD per angajat care lucrează de acasă sau nu trebuie să le mute.

Acest lucru ar putea însemna cu ușurință mai multe sute de miliarde de dolari economisite anual la nivel global.

Sursa: Global Workplace Analytics

13. Angajații pot economisi, în medie, 4.250 USD pe an pentru munca la distanță cu jumătate de normă

Lucrul cu jumătate de normă de la distanță poate economisi angajaților între 2.000 și 6.500 USD pe an. Și aceste cifre ar putea crește semnificativ cu munca la distanță cu normă întreagă din cauza reducerii în continuare a costurilor navetei, hranei, grădiniței și hainelor, pentru a numi câteva.

Nu doar atât, dar un telelucrător cu normă întreagă se poate muta într-un loc în care costul vieții este mai mic.

Sursa: Global Workplace Analytics

14. Mai puțin stres, boli și răni

Stresul este unul dintre cele mai mari motive de îmbolnăvire, iar mersul la birou este foarte stresant pentru mulți. Dar munca la distanță reduce stresul, ceea ce contribuie la mai puține boli și răni. Există mai puțină expunere la persoanele bolnave (prezente la birou și în timpul navetei) și mai puține posibilități de accidentare.

Astfel, 25% dintre lucrătorii de la distanță raportează o îmbunătățire a sănătății, ceea ce s-ar putea datora și pentru că își pot găsi timp mai eficient pentru exerciții fizice și nu mănâncă atât de mult afară.

Sursa: Global Workplace Analytics

15. Munca de la distanță reduce uzura

Uzura care duce la burnout nu este atât de neobișnuită în zilele noastre. Angajații trebuie să-și ia timp liber pentru a se face bine, ceea ce costă dolari companiilor.

Cu toate acestea, 46% dintre companii au observat o uzură redusă a lucrătorilor care au adoptat telecommuting.

Sursa: Global Workplace Analytics

16. Lucrul de la distanță contribuie la un mediu mai ecologic

Naveta la și de la locul de muncă nu necesită doar timp, dar produce și mult CO ₂ . Atunci intervine telecommutingul.

Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals din Spania a constatat că un plan de lucru de la distanță de patru zile ar putea reduce emisiile de CO ₂ cu 10% (uneori până la 80%).

Și când vine vorba de consumul de energie, rata consumului de energie al echipamentelor de birou este de două ori mai mare decât cea a echipamentelor de birou. De asemenea, 24% au spus că ar lua o reducere a salariilor (până la 10%) pentru a contribui la ecologizarea mediului.

Sursa: Natura

Provocările statisticilor de lucru la distanță

17. Aproape 1/3 dintre lucrătorii de la distanță se simt izolați/deconectați

31% dintre oamenii care lucrează de acasă se simt izolați și deconectați, ceea ce este, de asemenea, unul dintre cei mai mari blocanți ai productivității. Sincer, am crezut că procentul va fi mai mare din cauza câți dintre prietenii mei au raportat aceeași problemă.

Sursa: TrustRadius

18. Cea mai mare provocare a lucrătorului de la distanță este „a nu se putea deconecta”

A nu se putea deconecta și singurătatea sunt cele mai mari provocări ale lucrătorilor de la distanță. În mod surprinzător, 31% dintre respondenți au spus că nu au avut probleme cu munca de la distanță.

Să verificăm cele cinci lupte de top ale lucrătorilor la distanță:

Sursa: Buffer

19. 52% dintre lucrători sunt mai puțin conectați cu colegii de muncă

Mai mult de jumătate dintre persoanele care au început să lucreze de la distanță au declarat că se simt mai puțin conectate cu colegii lor. Dar nu a existat niciun impact pentru 30%, în timp ce 18% se simt mai conectați.

Unul dintre motivele contribuției la o conexiune mai slabă cu colegii este lipsa tehnologiei pe care companiile o au pentru activitățile de team building și de conectare în echipă.

Sursa: Buffer

20. 1/3 dintre manageri nu au încredere în angajații care lucrează de acasă

Chiar dacă 75% dintre manageri au încredere deplină în angajații lor, o treime ar prefera totuși să-i vadă pentru că „vreau să fie siguri”. Este posibilă stabilirea și măsurarea obiectivelor prin tehnologie, ceea ce poate contribui la creșterea încrederii angajator-angajați.

Sursa: Global Workplace Analytics

21. Gelozia lucrătorilor care nu sunt de la distanță și de la distanță

Se întâmplă ca colegii să dezvolte gelozie pentru că unul lucrează de la distanță, iar celălalt nu. Prin urmare, este vital ca toată lumea să înțeleagă pe deplin de ce au fost selectați să lucreze la distanță și de ce nu.

Dar de cele mai multe ori, gelozia se întâmplă din cauza lipsei de explicație din partea angajatorului.

Sursa: Global Workplace Analytics

22. Dubla impozitare

Deși nu este întotdeauna cazul, un lucrător la distanță poate fi taxat de două ori dacă lucrează pentru un angajator din New York, dar locuiește în altă parte (într-un stat diferit). Acest lucru s-ar putea întâmpla între state și între țări, așa că angajații care se gândesc să aplice pentru munca la distanță trebuie să fie precauți.

Sursa: Global Workplace Analytics

23. 45% consideră că dezvoltarea carierei este o provocare ca lucrător la distanță

Chiar dacă 55% dintre respondenți nu cred că munca la distanță le poate afecta creșterea carierei, există 45% care o fac. Acesta din urmă poate fi mai precis pentru cineva nou în companie care a început să lucreze de la distanță imediat, fără a învăța de la colegi și alte interacțiuni la birou.

Sursa: Buffer

Alte statistici și tendințe privind lucrările de la distanță

24. Acestea sunt primele 10 companii cu cele mai multe locuri de muncă la distanță postate în 2021

Din aproape 57.000 de companii pe care FlexJobs le are în baza lor de date, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma și TranscribeMe au postat cele mai multe locuri de muncă specifice pentru lucrul la distanță.

Sursa: FlexJobs

25. Afacerile ar putea economisi 600 de miliarde de dolari mergând la distanță

Din cauza distragerilor de la locul de muncă, companiile ar putea economisi 600 de miliarde de dolari pe an atunci când trec la munca de la distanță.

Asta nu este tot; deoarece lucrătorii tind să fie mai productivi acasă decât la birou, întreprinderile ar economisi mai mult pe o parte și ar crește mai repede datorită muncii mai mari pe cealaltă parte. Câștig-câștig.

Sursa: Global Workplace Analytics

26. Angajații petrec mai mult de 50% din timpul de navetă pe care îl economisesc lucrând pentru companie

La Sun Microsystems, au descoperit că angajații lor investesc 60% din timpul lor economisit din cauza navetei pentru a lucra pentru companie. În ceea ce privește naveta, două treimi au spus că își vor schimba locul de muncă pentru a le ușura.

Sursa: Global Workplace Analytics

27. Mai mult de o treime dintre oameni ar alege munca de la distanță în locul unei creșteri de salariu

În timp ce diferite studii raportează proporții diferite de oameni care doresc să lucreze de acasă, 36% dintre aceștia ar recurge la telecommuting în urma unei creșteri de salariu.

Nu doar atât, dar 37% din 1.500 de profesioniști în tehnologie spun că nu le-ar deranja o reducere de salariu cu 10% pentru a avea șansa de a lucra de acasă.

Sursa: Global Workplace Analytics

28. Telelucrătorii se întorc la locuri de muncă mai repede după probleme medicale

Fie că este din cauza unei boli sau după o intervenție chirurgicală, s-a constatat că oamenii care lucrează de acasă se întorc la muncă mai repede. În plus, mulți continuă să lucreze chiar și atunci când sunt bolnavi, desigur, fără a-și afecta colegii de muncă.

Sursa: Global Workplace Analytics

29. Mulți ar amâna pensionarea dacă ar putea lucra de acasă

Există o mulțime de lucrători (75%!) în întreaga lume care nu și-ar putea pensiona dacă li s-ar oferi mai multă flexibilitate. 36% spun că ar fi încurajați să continue să lucreze dacă locul de muncă le-ar oferi un contract cu jumătate de normă sau de lucru de la domiciliu.

Sursa: Global Workplace Analytics

30. 3/4 dintre lucrătorii de la distanță ar continua lucrul în cazul unui dezastru

În timp ce doar 28% dintre lucrătorii care nu sunt la distanță ar continua să lucreze în timpul unui dezastru, trei sferturi dintre lucrătorii la distanță au spus că o vor face.

Sursa: Global Workplace Analytics

31. Munca la distanță cu jumătate de normă ar putea salva 1.500 de vieți

Datorită mai puțin timp petrecut pe drum, telecommutingul previne 95.000 de accidente de circulație, ceea ce ar putea însemna salvarea a 1.500 de vieți și 11 miliarde de dolari anual în costuri corespunzătoare. Aceste numere se referă la lucrătorii la distanță cu jumătate de normă; Acum imaginați-vă câte vieți ar fi salvate dacă rata telecommutierelor cu normă întreagă ar crește.

Sursa: Global Workplace Analytics

32. Reducerea uzurii drumului cu 112 miliarde de mile până la an

O statistică interesantă privind munca de la distanță este reducerea masivă a uzurii drumului – 112 miliarde de mile pe an.

Sursa: Global Workplace Analytics

33. Computerul și IT-ul este industria de top pentru munca la distanță

Primele trei cariere pentru joburi la distanță sunt în computer și IT, marketing și contabilitate și finanțe. În plus, cele mai bune opțiuni pentru joburi hibride sunt contabilitatea și finanțele, computerele și IT și marketingul.

Alte opțiuni sunt cele medicale și de sănătate, servicii pentru clienți și management de proiect.

Sursa: FlexJobs

34. 39% probabil își schimbă locul de muncă dacă șeful nu este deschis pentru lucrul la distanță

Aproape patruzeci la sută dintre angajații care se întorc la locuri de muncă după ce au lucrat de la distanță au spus că își vor schimba locul de muncă dacă șeful nu este deschis pentru o flexibilitate continuă în ceea ce privește telecommuting.

Sursa: Bloomberg

35. 73% din toate echipele vor avea lucrători la distanță până în 2028

Potrivit unui studiu, vor exista și mai multe opțiuni de lucru la distanță în 2028, deoarece 73% din toate departamentele vor avea (sau vor fi deschise) telecommuters. Acesta este un viitor strălucit pentru persoanele care lucrează de acasă sau au intenții să aplice pentru un loc de muncă la distanță sau hibrid.

Sursa: Upwork

36. 80% dintre lucrătorii de la distanță ar recomanda prietenilor să lucreze la distanță

Chiar dacă procentul a fost mai mare în anul precedent, 80% dintre persoanele care lucrează de la distanță în 2021 ar recomanda acest aranjament de muncă unui prieten.

Sursa: Statista

Concluzie

Această rezumare statistică a arătat că munca de la distanță este forța de muncă modernă și că telecommuting este aici pentru a rămâne.

Și, deși nu este atât de comun ca în timpul pandemiei, mulți angajatori au devenit mai deschiși față de acest aranjament de lucru, deoarece a demonstrat că lucrătorii lor sunt la fel de productivi ca și lucrătorii tradiționali la birou (de fapt, chiar mai mult!).

Instrumentele și resursele potrivite le-au permis angajatorilor și angajaților să economisească bani, îmbunătățind în același timp echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

Lucrul de acasă va rămâne probabil o opțiune populară, chiar dacă nu la fel de populară ca în timpul pandemiei.

Ai experimentat lucrul de acasă? Productivitatea ta a crescut sau a scăzut?