10 șabloane simple de text pentru angajare și recrutare

În acest articol, voi vorbi despre cele 10 șabloane de text simple pentru angajare și recrutare. Așa că continuă să citești.

Aproximativ trei sferturi (72,8%) dintre recrutori se luptă să identifice candidații relevanți. Această provocare nu este o surpriză, având în vedere că 86% dintre cei mai eligibili candidați pentru posturile dvs. deschise lucrează deja și nu caută în mod activ un nou loc de muncă.

Este greu de echilibrat contactul cu grupuri mari pentru a crește șansele și pentru a aborda individual potențialii candidați puternici.

Limita dintre volumul mare și contactul personal este punctul puternic al mesajelor de mesaje în masă, iar unul dintre motive este că este un instrument atât de puternic pentru recrutori.

SMS-uri în vrac

Mesageria text în masă, cunoscută și sub denumirea de SMS-uri în masă, este un serviciu de comunicare care permite unei agenții sau unei companii să trimită un singur mesaj text către mii de abonați în același timp. Capacitățile sale de economisire a timpului permit eficiența comunicării la volum mare, cu toată intimitatea e-mailului direct către căsuța de e-mail.

Văzând mesajul dvs. direct LinkedIn citit, dar nu răspunde la înțepături precum sarea de mare într-un genunchi jupuit. Din fericire pentru tine, nu ai cum să te poți tăia cu un computer. Să discutăm câteva dintre motivele esențiale pentru care mesajele text în masă vă vor ajuta cu nevoile dvs. de recrutare.

Cum răspund candidații la textul în masă

Pentru fiecare campanie de mesaje în masă, primul lucru care trebuie asigurat este respectarea. Pentru ca textele dvs. să fie valide, cititorii trebuie să vă dea consimțământul expres scris pentru a vă accepta mesajele. Acesta este un sfat eficient care funcționează în avantajul dvs. din câteva motive, dintre care cel mai mare este că verifică automat grupul de solicitanți până la persoanele cu cel mai mare interes.

Nu mai pierzi timpul și orele bărbaților în apeluri, programări și întâlniri sau bani pentru persoane neinteresate sau inaccesibile.

Dintre toate mesajele text de recrutare care trec printr-un sistem de afaceri de-a lungul timpului, unele se evidențiază ca fiind mai convertibile decât altele. Având în vedere aceste informații, următoarele sunt zece șabloane de text pentru angajare și recrutare.

Lista celor 10 șabloane de text simple

1. Răspândirea Cuvântului

Primul șablon de text pentru angajare și recrutare implică răspândirea cuvântului cu privire la locurile de muncă disponibile, pentru care mesajele text se pot dovedi destul de utile. După crearea unei liste de candidați, un mesaj de masă personalizat cu un șablon adecvat poate informa zeci de candidați în același timp.

2. Job Board Sourcing

Al doilea șablon de text pentru angajare și recrutare implică aprovizionarea pe panourile de locuri de muncă. Extensia Google Chrome relevantă poate fi folosită la sursă rece pe platforme de solicitare de locuri de muncă, cum ar fi Indeed și ZipRecruiter. Simpla deschidere a atașamentului va importa automat informațiile candidatului. Următorul pas este să salvați și să începeți să trimiteți mesaje.

3. Prescreening și interviu

Al treilea șablon de text pentru angajare și recrutare implică preselecția și intervievarea candidaților, pentru care mesajele text sunt un instrument puternic. Selectarea candidaților prin text nu necesită programare. În plus, deși este rapid și eficient, nu înlătură conversația și raportul creat cu candidatul.

4. Reangajarea candidaților care nu răspund

Al patrulea șablon de text pentru angajare și recrutare implică reangajarea cu candidații care nu răspund în ATS. O listă în baza de date poate fi creată și un mesaj text în bloc poate fi trimis pentru a le actualiza starea și a le reangaja, aducându-le înapoi în fold.

5. Programarea interviurilor

Cel de-al cincilea șablon text pentru angajare și recrutare implică programarea interviurilor, pentru care mesajele text pot fi benefice, indiferent de fluxul de lucru actual de programare. Puteți configura mesaje automate pentru a fi trimise printr-o schimbare de etapă ATS.

În plus, ecranele telefonului pot fi programate printr-o aplicație integrată de programare sau calendar. Pentru cei care doresc să utilizeze funcțiile de programare de la o platformă ATS sau terță parte, se recomandă să stabilească o regulă de automatizare astfel încât candidații să primească texte cu actualizări de stare, informații suplimentare și instrucțiuni despre ce să facă în continuare.

6. Memento-uri de interviu

Al șaselea șablon de text pentru personal și recrutare implică mementouri de interviu. Indiferent dacă se întâmplă să întâmpinați probleme cu candidații care nu se prezintă sau doriți să faceți impresii pozitive și de durată cu ei, trimiterea de mementouri automate la interviu prin mesaje text se poate dovedi a fi incredibil de utilă și practică.

Un mesaj automat poate fi trimis cu o zi înainte de interviu într-un mod care creează în mod constant o experiență captivantă și personalizată.

7. Feedback la interviu

Al șaptelea șablon de text pentru personal și recrutare implică obținerea de feedback la interviu. Acest lucru este deosebit de util și valoros imediat după interviuri. Iar mesajele text pot oferi canalul perfect pentru ca acest lucru să se întâmple.

Automatizarea poate fi configurată pentru a declanșa mesajul text la încheierea interviului, oferind o impresie intimă a candidatului și abilitatea de a identifica rapid eventualele probleme.

8. Recomandări ale angajaților

Cel de-al optulea șablon de text pentru personal și recrutare implică recomandări ale angajaților. Puteți contacta printr-un mesaj text după ce primiți recomandări de angajați. Recomandările tind să răspundă de șase ori mai rapid și de două ori mai des atunci când sunt angajate prin mesaje text în loc de e-mail.

9. Angajarea de urmărire a evenimentelor

Al nouălea șablon de text pentru angajare și recrutare implică urmărirea evenimentelor după angajare. În cazul în care evenimentele de recrutare sau angajare din campus fac parte din strategia dvs. de recrutare, puteți trimite un mesaj text de continuare candidaților după următorul eveniment.

Acest lucru poate fi la fel de simplu ca încărcarea foilor de calcul pentru evenimente, crearea de mesaje individualizate și trimiterea simultană de mesaje în masă tuturor candidaților.

10. Incorporarea angajaților

Al zecelea și ultimul șablon de text pentru personal și recrutare implică integrarea angajaților. În acest scop, mesajele text de afaceri constituie un instrument de integrare puternic și eficient care oferă noului angajat o experiență cu cea mai mare atingere posibilă.

Începerea poate fi la fel de simplă ca și programarea unui mesaj text trimis candidatului înainte de data de începere.

Deși trimiterea de mesaje text este în mod tradițional văzută ca fiind personală și rezervată prietenilor apropiați și familiei, a devenit din ce în ce mai mult unul dintre canalele de comunicare cele mai preferate pentru diferite grupe de vârstă. Cu recrutarea, în special, mai mult de 80% dintre oameni folosesc mesajele text pentru serviciu și 15% afirmă că mai mult de jumătate dintre mesajele lor sunt în scopuri de afaceri.

Recrutorii au un rol unic, 90% dintre clienții potențiali aleg să primească mesaje text în loc să fie apelați. În ciuda oricărei potențiale asocieri negative, sondajele nu mint. Trimiteți mesaje mesajelor clienților potențiali cu sfaturi despre carieră sau posturi vacante este un apel universal.

Mesageria text este un avans modern care a asigurat confort și rapiditate în comunicațiile personale. Cu toate acestea, a deschis și noi ferestre în domeniul afacerilor, unde, dacă este implementat și utilizat corect, poate atrage și reține noi talente în mod constant și eficient. Într-adevăr, mesajele text de afaceri devin rapid implicite, șabloanele de text devenind scurtături către succes.

Deci asta e tot de pe acest blog. Sper să vă placă acest articol din cele 10 șabloane de text simple pentru angajare și recrutare. De asemenea, dacă vă place acest articol din cele 10 șabloane de text. Atunci vă rugăm să-l împărtășiți prietenilor și adepților din rețelele sociale.