Cele mai bune articole LinkedIn + informații despre experți

Cu LinkedIn Pulse întrerupt, poate fi dificil să găsești cele mai bune articole pe platformă acum că nu mai sunt disponibile într-un singur loc.

Cu toate acestea, există încă o mulțime de conținut grozav pe LinkedIn scris de unii dintre experții de top în domeniile lor. Mai jos am compilat o listă cu articolele noastre preferate din LinkedIn din trecut până în prezent, precum și câteva informații de la autorii noștri preferați pentru a le inspira pe ale dvs.

Cele mai bune articole LinkedIn de citit acum

1. Cum schimbă ChatGPT jocul în 2023, Gary Vaynerchuk

Antreprenorul, CEO-ul, autorul și mogulul media Gary Vaynerchuk nu este străin să îmbrățișeze tehnologia. Valorificarea internetului la începuturi, făcând ca afacerea familiei sale cu vinuri unul dintre primele site-uri de comerț electronic pentru alcool din țară, l-a stimulat spre succes. El este întotdeauna la vârf în ceea ce privește noutățile în tehnologie și modul în care utilizatorii ar trebui să le accepte. Aici, el are o abordare similară asupra AI.

Extras

„Poți avea orice părere dorești despre AI, dar iată adevărul: tehnologiei nu-i pasă de părerea ta. Nu se va opri din avansare. Deci, dacă faci o treabă pe care AI este capabilă să o facă în curând, este timpul să te gândești la asta și să te pregătești pentru schimbare și/sau să o folosești ca instrument... adică mulți oameni care creează copii sau fac lucrări de design care sunt speriați să-și piardă locul de muncă, de fapt, nu vă dați seama că „arhitectul” „inputului AI” la crearea copiei sau a designului este pe cale să fie un nou loc de muncă – unul care ar putea chiar să vă plătească mai mult. Folosește unealta, nu te teme de unealtă.”

Citiți restul aici.

2. Acum este momentul să construim locul de muncă al viitorului, Arianna Huffington

Fondatoare Thrive Global și fost redactor-șef la The Huffington Post, Arianna Huffington știe destul de multe despre conducerea unei companii. În articolul de mai jos, ea discută echilibrul delicat al aducerii angajaților înapoi la birou, oferind în același timp o oarecare flexibilitate pentru a lucra de acasă.

Extras

„În timp ce cei dintre noi suficient de norocoși să aibă chiar și opțiunea de a lucra acasă apreciază flexibilitatea, acum suntem suficient de adânci în acest experiment global pentru a putea vedea că nu vine fără costuri. De exemplu, oricine a petrecut timp în întâlniri virtuale de la perete la perete este familiarizat cu oboseala virtuală. Cercetările efectuate de Human Factors Lab de la Microsoft au descoperit că începe să se instaleze în aproximativ 30 de minute de la o întâlnire. Și așa cum a scris Adam Grant, „chiar înainte de Covid, mulți oameni au raportat că își petrec majoritatea timpului de lucru în întâlniri și pe e-mailuri. Odată ce toată lumea a fost accesibilă non-stop, supraîncărcarea de colaborare s-a înrăutățit.”

Citiți restul aici.

3. 17 dintre cele mai bune instrumente pentru orice antreprenor care dorește să-și extindă afacerea, Morgan DeBaun

CEO-ul Blavity Inc și fondatorul AfroTech Morgan DeBaun oferă cele mai bune sfaturi pentru a lucra mai inteligent și împărtășește unele dintre instrumentele ei preferate de productivitate.

Extras

„Unul dintre cele mai importante lucruri despre lucrul inteligent este să înveți cum să automatizezi și să delegi pentru a-ți crește eficiența.

Alegerea instrumentelor și aplicațiilor potrivite poate fi esențială pentru extinderea echipei și economisirea timpului.”

Citiți restul aici.

4. 20 de lecții de CEO învățate la HubSpot în călătoria de la 0 la 20 de miliarde de dolari, Brian Halligan

Co-fondatorul HubSpot, Brian Halligan, împărtășește lecțiile importante pe care le-a învățat de-a lungul călătoriei sale cu HubSpot.

Extras

„Cea mai mare putere a ta se transformă în cea mai mare slăbiciune a ta: la fel ca multe tipuri de fondatori/CEO, îmi place să iau decizii și să controlez lucrurile. Această tendință funcționează excelent atunci când sunteți 10 oameni și puteți lucra până la 50 de oameni, dar după aceea, se transformă într-un dezastru uriaș pentru organizația dvs. și pentru dvs. În fiecare an trebuie să delegați din ce în ce mai mult – acest lucru a fost foarte nefiresc pentru mine și bănuiesc că pentru mulți directori executivi crescând. …Această lipsă de delegație a avut o mulțime de mile de zbor frecvent la recenziile mele anuale menționate anterior.”

Citiți mai multe aici.

5. Sindromul impostorului – Prevalența sa la femeile profesioniste și cum să-l depășești, Kathy Caprino

Kathy Caprino, MA este un antrenor internațional în carieră și leadership, scriitor, vorbitor și formator executiv, care ajută femeile profesioniste să-și avanseze cariera. În articolul de mai jos, ea explorează sindromul impostorului, cauzele acestuia și modul în care femeile îl pot depăși.

Extras

„Studiul nostru a constatat că 75% dintre femeile executive au identificat că au experimentat sindromul impostorului în diferite momente de-a lungul carierei – și 85% cred că acesta este în mod obișnuit experimentat de femeile din America corporativă. Femeile pot experimenta sindromul impostorului în momente cheie ale unui rol existent sau la anumite repere, cum ar fi schimbarea carierei sau promovarea.”

Citiți restul aici.

Când vine vorba de scrierea conținutului care este captivant, Caprino sfătuiește să fie întotdeauna de folos în primul rând. În lucrarea sa Cum să scrii articole care devin cele mai populare în domeniul tău, Caprino spune „Fii un dăruitor generos și nu publica articole cu mâna întinsă întrebând „Ce este în asta pentru mine?” Urmărește ceea ce îi pasă comunității tale și oferă-le informații puternice care îi vor duce mai departe. Gândește-te la noi modalități prin care expertiza ta îi va ajuta pe oameni să prospere, să crească, să se bucure de viață, să câștige mai mulți bani, să-și dezvolte obiceiuri mai sănătoase – indiferent cu ce vrei să ajuți.”

6. Adevărul despre marketingul inclusiv autentic și cum să se întâmple, Lola Bakare

Autorul și fondatorul be/co Lola Bakare le permite directorilor de marketing să facă cea mai bună muncă și să genereze cel mai mare impact. Aici, ea explică modul în care incluziunea autentică și marketingul orientat spre scop dă roade.

Extras

„Marketingul autentic și incluziv maximizează valoarea la intersecția dintre impactul societal măsurabil și cele mai importante sarcini de îndeplinit ale fiecărui agent de marketing: creșterea reputației mărcii și atingerea obiectivelor comerciale. Să ne referim la aceste trei tipuri de valoare ca „triplu top-line” de marketing.

Citiți restul aici.

7. 10 moduri în care oamenii inteligenți neutralizează oamenii toxici, Dr. Travis Bradberry

Dr. Travis Bradberry, autorul cărții Emotional Intelligence Habits, explică că gestionarea emoțiilor este cheia unei vieți mai plăcute. În articolul de mai jos, el explică cum să neutralizezi efectele oamenilor toxici și să atenuezi stresul.

Extras

„Studiile au arătat de mult timp că stresul poate avea un impact negativ de durată asupra creierului. Expunerea chiar și la câteva zile de stres compromite eficacitatea neuronilor din hipocamp - o zonă importantă a creierului responsabilă de raționament și memorie. Săptămânile de stres provoacă leziuni reversibile dendritelor neuronale („brațele” mici pe care celulele creierului le folosesc pentru a comunica între ele), iar lunile de stres pot distruge definitiv neuronii. Stresul este o amenințare formidabilă pentru succesul tău – când stresul scapă de sub control, creierul tău și performanța ta au de suferit.”

Citiți restul aici.

Când vine vorba de scrierea și cercetarea subiectelor, dr. Bradberry sfătuiește să „Citiți mult pentru a vedea ce subiecte sunt cei mai interesați de oameni. Când scrieți articole informaționale, este obligatoriu să acoperiți subiectele pe care oamenii le caută. .”

8. „Cele 3 adevăruri”​ ale generației ideilor, Todd Kaplan

Directorul de marketing al Pepsi, Todd Kaplan, a scris acest articol explicând cadrul său „3 adevăruri” pentru a crea campania #BetterWithPepsi și modul în care agenții de marketing pot aplica cadrul propriilor proiecte.

Extras

„O creație bună nu vine doar din „inspirația divină” – este rezultatul unui proces care începe cu un rezumat despre o anumită problemă sau oportunitate. Dar de mai multe ori, clienții și agențiile deopotrivă nu acordă timp pentru a identifica cu adevărat informațiile potrivite care creează cea mai bogată tensiune creativă. Ideea cea mare ar trebui să se nască din intersecția dintre comportamentele reale ale consumatorilor, faptele despre marcă sau produs și contextul cultural care înconjoară totul.”

Citiți restul aici.

LinkedIn Pulse Favorite care încă rezonează

1. Trei lucruri pe care le-am învățat de la Warren Buffet, Bill Gates

Extras

„El spune că un acționar trebuie să se comporte ca și cum ar deține întreaga afacere, uitându-se la fluxul viitor de profit și decidând cât valorează. Și trebuie să fii dispus să ignori piața în loc să o urmezi, pentru că vrei să profiti de greșelile pieței - companiile care au fost sub prețuri.”

Citiți restul aici.

2. 9 calități ale oamenilor cu adevărat încrezători, Dharmesh Shah

Extras

„Întâi, în primul rând: încrederea nu este o bravadă, sau un tâmpit sau o pretenție deschisă de curaj. Încrederea nu este un aer îndrăzneț sau neclintit de încredere în sine îndreptat către ceilalți. Încrederea este liniștită: este o expresie naturală a abilității, expertizei și respectului de sine.”

Citiți restul aici.

3. Cea 1 greșeală în carieră pe care o fac oamenii capabili, Greg McKeown

Extras

„Oamenii capabili ajung să facă o mulțime de proiecte bine, dar sunt distrași de la ceea ce altfel ar fi punctul lor cel mai înalt de contribuție, pe care îl definesc ca fiind intersecția dintre talent, pasiune și piață (a se vedea mai multe despre acest lucru în articolul Harvard Business Review „The Disciplined Urmărirea mai puțin“). Apoi, atât compania, cât și angajatul pierd.”

Citiți restul aici.

4. 11 concepte simple pentru a deveni un lider mai bun, Dave Kerpen

Extras

„Lumea este mai complexă decât oricând și, totuși, la ce răspund adesea clienții cel mai bine este simplitatea – în design, formă și funcție. Preluarea proiectelor, provocărilor și ideilor complexe și distilarea lor în componentele lor cele mai simple le permite clienților, personalului și altor părți interesate să înțeleagă mai bine și să accepte viziunea dvs. Toți, oamenii, tânjim la simplitate, așa că liderul de astăzi trebuie să fie concentrat și să ofere simplitate.”

Citiți restul aici.

5. 10 lucruri de făcut în fiecare zi lucrătoare, JT O'Donnell

Extras

„Nu aștepți să faci munca până când obții jobul visat – faci munca pentru a obține jobul visat.”

Citiți restul aici.

6. Singurul lucru pe care oamenii de succes nu o fac niciodată, Bernard Marr

Extras

„Ați putea argumenta că fiecare experiență de eșec crește dorința de succes. Cei cu adevărat de succes nu vor fi învinși – își asumă responsabilitatea pentru eșec, învață din el și o iau de la capăt dintr-o poziție mai puternică.”

Citiți restul aici.

7. Nu mai folosiți acești 16 termeni pentru a vă descrie, Jeff Haden

Extras

„Te descrii diferit – pe site-ul tău web, materiale promoționale sau mai ales pe rețelele sociale – decât te descrii în persoană? Folosești clișee cu brânză și superlative exagerate și adjective fără suflare? Scrii lucruri despre tine pe care nu ai avea niciodată curaj să le spui cu adevărat?”

Citiți restul aici.

8. 8 lucruri pe care le fac oamenii productivi în timpul zilei de lucru, Ilya Pozin

Extras

„Deși nimănui nu-i place să recunoască, lenea totală este cel mai important factor care contribuie la pierderea productivității. De fapt, o serie de metode care economisesc timp – luați întâlnirile și e-mailurile de exemplu – sunt de fapt doar modalități de a renunța la munca reală.”

Citiți restul aici.

9. Cum angajez: Focus On Personality, Richard Branson

Extras

„Unii manageri se agață de calificări. Mă uit la ei doar după orice altceva. Dacă cineva are cinci grade și mai multe note A decât poti încadra pe o parte a hârtiei, nu înseamnă neapărat că este persoana potrivită pentru job. Notele grozave nu contează pentru nimic dacă nu sunt asociate cu o experiență largă și o personalitate câștigătoare.”

Citiți restul aici.

10. Cele 3 întrebări pe care oamenii uită întotdeauna să le pună într-un interviu, James Caan

Extras

„Este important să arătați oricărui angajat potențial că sunteți genul de persoană ambițioasă și care caută să-și avanseze cariera. Nimeni nu vrea să înfrunte un individ care se va mulțumi să navigheze pe coasta și trebuie să arătați că nu veniți doar pentru o călătorie ușoară. Orice companie ambițioasă și cu gândire de viitor va căuta persoane care au aceleași gânduri.”

Citiți restul aici.

Nota editorului: Acest articol a fost publicat inițial în noiembrie 2014 și a fost actualizat pentru a fi complet.