Cele mai bune servicii PEO pe care ar trebui să le utilizați în 2023

Dezvăluire: acest conținut este susținut de cititor, ceea ce înseamnă că dacă faceți clic pe unele dintre linkurile noastre, este posibil să câștigăm un comision.

Cât timp aloci sarcinilor administrative de resurse umane?

Răspunsul este probabil mult mai mult decât preferați.

Unele startup-uri pot scăpa cu gestionarea inițiativelor de HR pe cont propriu la început, dar acest lucru devine rapid nerealist și greoi dacă sau atunci când vă extindeți afacerea.

Ce se întâmplă dacă ți-aș spune că ai putea elimina complet sarcinile de resurse umane din placa ta fără a angaja o echipă de resurse umane cu normă întreagă?

Un furnizor de servicii de organizație profesională a angajatorilor (PEO) se poate ocupa de orice, de la salarizare la administrarea beneficiilor, compensarea lucrătorilor, siguranță, reducerea riscurilor și multe altele.

Continuați mai jos pentru a găsi cele mai bune servicii PEO pentru compania dvs., astfel încât să vă puteți întoarce la conducerea afacerii fără ca sarcinile de resurse umane să cadă pe umerii dvs.

#1 – Revizuirea resurselor Edge – Cel mai bun pentru expertiza specifică departamentului

Resourcing Edge este lider în industrie în spațiul de servicii PEO de peste 15 ani. Ei lucrează cu companii din 44 de state diferite și oferă servicii pentru peste 20.000 de angajați clienți.

Îmi place Resourcing Edge deoarece serviciile sunt 100% personalizabile în funcție de nevoile unice ale afacerii tale. Puteți alege și alege zonele pe care doriți să le gestioneze Resourcing Edge și să vă ajustați întotdeauna soluția după cum este necesar.

Dar Resourcing Edge strălucește cu adevărat deasupra mulțimii cu expertiza sa profesională în diferite domenii. Oferă specialiști în HR, managementul riscurilor, beneficii și orice altă zonă pentru nevoile dvs. de capital uman.

Acești experți își fac timp pentru a înțelege obiectivele companiei tale și pentru a-ți alinia serviciile în această direcție.

De asemenea, vă va plăcea să aveți un manager de cont dedicat ca punct unic de contact.

Așadar, în timp ce aveți acces la experți din fiecare departament, toată comunicarea dvs. poate începe cu cineva care își ia timpul pentru a afla mai multe despre dvs. și despre afacerea dvs.

Acest lucru vă face mult mai ușor să reușiți și să aveți o experiență perfectă, deoarece primiți ajutor de la mai multe departamente externalizate.

Pentru companiile care doresc să externalizeze pe deplin mai multe responsabilități către un singur furnizor, nu puteți greși cu Resourcing Edge.

#2 – Amplifică evaluarea PEO – Cea mai bună tehnologie de resurse umane cu servicii complete

În medie, Amplify PEO economisește clienții săi 1.185 USD per angajat anual.

Ei realizează acest lucru făcând mai mult decât să vă furnizeze resurse de capital uman. Amplify PEO are o tehnologie superioară care vă sprijină toate nevoile de resurse umane dintr-o singură sursă de adevăr.

Atât dvs., cât și personalul dvs. veți avea acces la salarizare, beneficii, înscriere, carduri de pontaj, resurse de conformitate și multe altele—24/7/365.

Ca platformă bazată pe cloud, platforma Amplify PEO poate fi accesată de pe orice computer sau dispozitiv mobil.

Deci, atunci când unul dintre angajații dvs. dorește să își actualizeze adresa sau să-și schimbe depozitul direct într-un alt cont într-o sâmbătă după-amiază, poate face acest lucru singur, fără a fi nevoit să sune, să intre într-un birou sau să aștepte până luni dimineața.

Această tehnologie de autoservire elimină sarcinile administrative și blocajele, deoarece marea majoritate a sarcinilor sau problemelor pot fi rezolvate fără nicio interacțiune umană.

Amplify PEO este, de asemenea, o opțiune excelentă pentru companiile cu angajați la distanță care nu au interacțiuni zilnice cu managerii și colegii. Aceștia pot accesa rapid soluții de beneficii, planuri de pensie și alte resurse utile de oriunde. Platforma acceptă chiar și lucruri precum urmărirea PTO.

Dacă tehnologia de autoservire este prioritatea ta, nu căuta mai departe decât Amplify PEO.

#3 – Papaya Global Review – Cel mai bun pentru organizațiile cu angajați și contractori internaționali

Papaya Global este cel mai potrivit pentru extinderea afacerilor. Veți avea puterea de a angaja și de a păstra talentul de top de oriunde, știind că toate cerințele de conformitate specifice locației sunt gestionate în numele dvs.

Să presupunem că doriți să angajați un angajat cu normă întreagă în California, un freelancer în Texas și un angajat cu normă parțială în Italia. Fiecare dintre aceste scenarii are diferite documente, impozitare și alte cerințe de conformitate.

Dar Papaya Global se ocupă de toate aceste cerințe în numele dvs., așa că trebuie să vă faceți griji doar cu privire la găsirea persoanelor potrivite - ei se vor ocupa de restul.

Dincolo de procesul de onboarding, Papaya Global acceptă și plăți transfrontaliere.

Așadar, puteți rula trepte simple de plată pentru toți lucrătorii dvs. cu normă întreagă, cu normă parțială și cu contract de pe tot globul printr-o singură platformă. Zilele utilizării mai multor instrumente pentru a emite plăți s-au încheiat.

Echipa ta va iubi și Papaya Global, deoarece le oferă opțiunea de a fi plătiți în moneda locală preferată. Așadar, nu vor trebui să-și facă griji să-și dea seama de conversii pe cont propriu sau să facă călătorii la bancă.

Tehnologia Papaya Global vă ajută să vă gestionați întreaga organizație dintr-o singură sursă de adevăr.

Ei se pot ocupa chiar și de administrarea beneficiilor în mai multe țări, astfel încât să puteți oferi pachete excelente lucrătorilor dumneavoastră internaționali fără a fi nevoie să vă procurați conturi locale pe cont propriu.

Nu există minime de angajați nici pentru acest serviciu. Deci, unicul dumneavoastră dezvoltator din Polonia și un singur profesionist de marketing din Australia pot avea fiecare acces la beneficiile locale.

#4 – Infiniti HR Review — Cel mai bun pentru consultanță strategică și managementul riscurilor

Infiniti HR oferă toate serviciile excelente pe care le-ați aștepta de la un furnizor PEO. Le puteți folosi pentru salarizare, administrarea beneficiilor, asigurări, recrutare și alte servicii valoroase de resurse umane.

Dar locul în care Infiniti HR strălucește deasupra mulțimii este cu soluțiile sale de consultanță și management al riscurilor.

Aceste servicii sunt ideale pentru companiile cu creștere rapidă care doresc să economisească bani fără a tăia colțuri sau a se expune la noi riscuri.

Infiniti HR lucrează cu companii din toate cele 50 de state, specializată în a ajuta angajatorii să evite și să atenueze problemele de conformitate legate de angajare și forță de muncă.

Cum funcţionează asta?

Infiniti HR adoptă o abordare practică - lucrând îndeaproape cu dvs. pentru a dezvolta și implementa un mediu de lucru sigur și sănătos pentru personalul dvs. De asemenea, se asigură că practicile sunt sustenabile pe măsură ce compania dumneavoastră se dezvoltă.

Vă puteți baza pe Infiniti HR pentru ajutor pentru obținerea certificatelor de asigurare, derogări de subrogare, instruire privind conformitatea cu siguranța, conformitatea OSHA, instruire la fața locului și multe altele.

Pentru incidentele și vătămările la locul de muncă, Infiniti HR poate gestiona fără probleme și în numele dvs. procesul de cereri de despăgubire pentru lucrători.

În general, Infiniti HR este un furnizor excelent de PEO pentru a vă ajuta să atingeți o gamă largă de obiective strategice legate de HR, recrutarea și extinderea afacerii dumneavoastră.

#5 – Revizuirea VentureHR – Cel mai bun pentru startup-urile cu mai puține nevoi de resurse umane

În timp ce mulți furnizori de servicii PEO sunt cei mai potriviți pentru întreprinderile mici stabilite, VentureHR este unic, deoarece sprijină startup-urile din prima zi.

Deci, chiar dacă vă aflați încă în fazele incipiente ale unei afaceri, puteți obține asistența de resurse umane de care aveți nevoie astăzi, chiar înainte de a începe angajarea la scară.

Pentru startup-urile cu un buget restrâns, puteți chiar să utilizați kitul de pornire al VentureHR fără a fi nevoie să plătiți taxe de abonament. Această configurație include toate elementele tale obligatorii, cum ar fi:

• Oferă șabloane de scrisori
• Formulare noi de angajare
• Formulare de reziliere
• Manualele și politicile angajaților
• Prevenirea rănilor și a îmbolnăvirilor

Pachetul entry-level vine cu două ore de consultanță HR și strategie. Ele oferă chiar și o soluție pentru salarizare și urmărire a timpului, care este construită special pentru startup-uri.

VentureHR oferă, de asemenea, unul dintre cele mai unice servicii pe care le veți vedea de la un furnizor PEO - HR on call.

Acest lucru este perfect pentru startup-urile care au nevoie de ajutor cu resurse umane, dar nu au neapărat fonduri sau suficienți angajați pentru a justifica externalizarea completă a tuturor departamentelor. Serviciul HR on-call este un abonament lunar care vă oferă acces la un consilier HR dedicat.

Planurile variază de la cinci la 25 de ore pe lună, astfel încât să puteți începe puțin și să creșteți după cum aveți nevoie înainte de a trece la externalizarea completă.

Odată ce sunteți gata să începeți angajarea la scară largă, VentureHR are o soluție de recrutare accesibilă și pentru dvs. Este un serviciu cu taxă fixă, astfel încât să puteți menține controlul total asupra costurilor de angajare.

La ce m-am uitat pentru a găsi cele mai bune servicii PEO

Au fost factori specifici pe care i-am luat în considerare în timp ce restrângeam alegerile de top din acest ghid. Cu atât de multe servicii PEO pe piață astăzi, puteți utiliza aceleași considerente atunci când faceți cumpărături și comparați diferite opțiuni pentru afacerea dvs.

Unele dintre aceste elemente vor fi mai importante pentru unii dintre voi decât pentru alții și voi explica mai jos semnificația fiecăruia.

Tehnologie de autoservire

Când majoritatea oamenilor se gândesc la serviciile PEO, le asociază imediat, fără a externaliza responsabilitățile postului. Deși aceasta este, evident, o componentă uriașă a serviciului, cei mai buni furnizori de PEO oferă mult mai mult decât expertiză umană.

Trebuie să evaluați îndeaproape și tehnologia oferită de furnizorul dvs., mai ales când vine vorba de inițiative de autoservire.

Aceste tipuri de instrumente facilitează personalului dvs. gestionarea depozitelor directe, vizualizarea pachetelor de beneficii, efectuarea modificărilor contului, vizualizarea unui talon de plată vechi și multe altele.

Cu tehnologia de autoservire, dumneavoastră și personalul dumneavoastră aveți acces 24/7 la informații esențiale de resurse umane. Dincolo de un portal online, ar trebui să căutați și furnizori care oferă aplicații mobile atât pentru iOS, cât și pentru Android, astfel încât personalul dvs. să poată accesa și gestiona cu adevărat informațiile de oriunde.

Suport pentru managementul contului

Uneori, un portal web sau o aplicație mobilă nu va fi suficient pentru a obține un răspuns sau pentru a rezolva o problemă. În aceste scenarii, care sunt adesea importante și sensibile la timp, doriți posibilitatea de a ridica telefonul și de a obține un răspuns de la o persoană reală de pe cealaltă linie.

Cele mai bune servicii PEO oferă acest tip de asistență dincolo de orele de lucru standard.

De asemenea, ei extind acest sprijin și angajaților dvs., astfel încât nu va trebui să intermediați conversațiile. Personalul dumneavoastră va avea acces direct la asistență ca și cum ar suna un departament intern de resurse umane.

Îmi plac soluțiile PEO care vin cu un manager de cont dedicat. Deci, toate interacțiunile tale vor începe cu un singur punct de contact. Această persoană te va cunoaște pe tine și afacerea ta în timp, ceea ce înseamnă că nu va trebui să te prezinți constant și să-ți explici situația la fiecare nou apel.

Administrarea salariilor și a beneficiilor

Pentru majoritatea companiilor, administrarea salariilor și a beneficiilor angajaților este cea mai mare parte a responsabilităților lor de resurse umane.

Fiecare afacere trebuie să ruleze state de plată precise, iar marea majoritate a companiilor doresc să ofere un anumit tip de pachet de beneficii angajaților lor. Externalizarea acestor sarcini vă va oferi imediat timp înapoi, dacă în prezent vă ocupați de acest lucru intern.

În timp ce fiecare serviciu PEO oferă administrare de salarii și beneficii, această ofertă va fi mai importantă pentru unii dintre voi în comparație cu alții.

De exemplu, poate că sunteți mulțumit de furnizorul dvs. actual de salarizare și nu doriți să schimbați, cel puțin nu acum. Unii dintre voi s-ar putea să privească administrarea salariilor și a beneficiilor ca motiv principal pentru serviciile PEO.

Unii furnizori PEO au tehnologie superioară de salarizare decât restul. Alții au mai multe opțiuni pentru beneficiile angajaților și asigurări. Deci totul depinde de ceea ce este cel mai important pentru tine.

Conformitatea HR

Păstrarea conformității poate fi dificilă pentru companiile din anumite industrii. Dincolo de elementele de bază, trebuie să luați în considerare regulile și reglementările specifice industriei care intră în domeniul de aplicare al resurselor umane.

Prin urmare, este important să găsiți un furnizor PEO care să aibă experiență în acele domenii pentru a vă asigura că rămâneți conform.

Această considerație este și mai importantă pentru companiile care au în prezent angajați în mai multe state și țări sau intenționează să se extindă în noi regiuni în viitor.

Regulile se schimbă atunci când treceți granițele, iar instrumentele generice de resurse umane nu vor fi întotdeauna suficiente pentru a vă ajuta aici. Va trebui să vă bazați foarte mult pe furnizorul dvs. de servicii PEO pentru a vă asigura că regulile de conformitate sunt respectate pentru fiecare angajat, indiferent de locația acestuia și de cerințele de locație unică.

Servicii de consultanta

Consultanța în resurse umane și planificarea strategică sunt mai importante pentru organizațiile mijlocii care se extind rapid.

Aceste servicii vin de obicei cu evaluări ale riscurilor pentru modul în care vă angajați, păstrați și gestionați personalul. Aceștia se vor concentra asupra riscurilor specifice legate de angajați care ar putea fi problematice sau costisitoare pentru afacerea dvs.

Aspectul de consultanță al furnizorilor PEO poate ajuta, de asemenea, la atenuarea costurilor pe măsură ce scalați.

Furnizorul dumneavoastră vă va oferi îndrumări strategice prin inițiative unice, cum ar fi angajarea unui nou departament, externalizarea sarcinilor către contractori de la distanță sau extinderea operațiunii dumneavoastră într-o nouă stare. Veți dori să găsiți un furnizor de servicii PEO care are experiență în aceste tipuri de situații, deoarece va putea recomanda calea cu cea mai mică rezistență.

Concluzie

Dacă nu aveți resursele pentru a angaja un departament de resurse umane intern, serviciile PEO sunt o alternativă rentabilă. Ei se vor ocupa de toate aceste responsabilități în numele dvs., astfel încât să puteți petrece mai mult timp în celelalte domenii ale afacerii dvs.

Toate alegerile mele de top pe care le-am revizuit în acest ghid vor fi opțiuni bune pe care să le luați în considerare. Dar pentru a găsi cu adevărat cel mai bun furnizor de PEO pentru dvs., acordați o atenție deosebită cazurilor mele de utilizare recomandate și criteriilor pe care le-am folosit pentru a restrânge lista.

• Resurcing Edge – Cel mai bun pentru expertiza specifică departamentului
• Amplify PEO – Cea mai bună tehnologie HR cu servicii complete
• Papaya Global – Cel mai bun pentru organizațiile cu angajați și contractori internaționali
• Infiniti HR – Cel mai bun pentru consultanță strategică și managementul riscurilor
• VentureHR – Cel mai bun pentru startup-urile cu mai puține nevoi de resurse umane

Vedeți cum agenția mea poate genera mai mult trafic către site-ul dvs. web

• SEO – deblocați mai mult trafic SEO. Vezi rezultate reale.
• Marketing de conținut – echipa noastră creează conținut epic care va fi distribuit, va primi link-uri și va atrage trafic.
• Media plătită – strategii plătite eficiente cu ROI clar.

Rezervați un apel