Top 6 moduri de a identifica dezvoltatorii de software SaaS perfecti pentru angajare

Dezvoltatorii de software ca serviciu (SaaS) sunt experți în proiectarea, dezvoltarea și întreținerea software-ului SaaS și a serviciilor conexe. Aplicațiile cloud sunt stocate pe un server la distanță și puse la dispoziție utilizatorilor prin internet.

Deoarece aplicațiile SaaS pot fi scalate cu ușurință, acestea au jucat un rol esențial în creșterea cloud computing-ului pentru întreprinderi în ultimul deceniu. Ca urmare, a crescut nevoia de a angaja un dezvoltator de forță de vânzări care să se ocupe de aplicații. Dar nu este ușor să găsești un astfel de programator. Din acest motiv, acest articol servește ca o resursă valoroasă pentru companiile SaaS care doresc să-și angajeze echipele de dezvoltare cu dezvoltatori de software SaaS pentru angajare .

Abilități și roluri în Dezvoltatori de aplicații SaaS pentru închiriere

Management și proiectare baze de date

Programele SaaS sunt găzduite în centre de date și adună o mulțime de informații de la clienții plătitori. Expertiza în proiectarea și întreținerea bazelor de date este o necesitate pentru dezvoltatorii de software SaaS independenți și contractuali care doresc să maximizeze productivitatea și eficiența aplicațiilor clientului lor. Tehnologiile de baze de date precum MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB și altele ar trebui să fie în zona lor de confort.

Programare

Deoarece produsele bazate pe cloud pot fi aplicații mobile sau online, un dezvoltator SaaS trebuie să fie competent atât în ​​front-end-ul, cât și în spatele unei game largi de instrumente, limbaje și cadre de programare bazate pe web. Un profil tipic pentru un astfel de dezvoltator este competent în dezvoltarea de aplicații pe partea de server și pe partea client, alias dezvoltator full stack.

Realizarea arhitecturii cloud

SaaS este un software care poate fi accesat prin cloud. Găsiți dezvoltatori SaaS care sunt familiarizați cu mai multe tipuri de infrastructură cloud. Mai exact, ar trebui să știe să folosească cele mai populare platforme de servicii cloud, cum ar fi cele oferite de Google, Amazon și Microsoft. De asemenea, trebuie să aibă experiență cu sarcini specifice cloud, cum ar fi migrarea datelor.

Agilitate în dezvoltare

Scalabilitatea este un avantaj al SaaS. Aplicațiile SaaS conduc la inovație rapidă și nu pot fi constrânse de paradigmele de dezvoltare a aplicațiilor risipitoare. Angajați un programator de software SaaS care cunoaște dezvoltarea agilă, DevOps și MVC (model-view-controller).

Conformitatea și securitatea întâlnirii

Aplicațiile SaaS au crescut semnificativ transmisia zilnică de date. Acest lucru complică securitatea SaaS. Dezvoltatorii SaaS trebuie să cunoască cele mai bune practici de securitate pentru a crea aplicații rezistente la hackeri. De asemenea, dezvoltatorii trebuie să utilizeze criptarea, execuția testului și managementul riscurilor.

Avantajele unei afaceri atunci când angajează un inginer SaaS

• Software-ul cloud se scalează ușor. Optimizați sistemul pentru productivitate și adăugați funcții ulterior.
• Aplicațiile SaaS îmbunătățesc securitatea datelor. Pentru a proteja datele, backup-urile din cloud sunt întotdeauna accesibile.
• Cloud computing, în special SaaS, a crescut. Angajarea unui programator SaaS vă ajută organizația să rămână competitivă și pregătită pentru viitor.
• Cloud computing este o opțiune de întreprindere cu costuri reduse.
• Aplicațiile SaaS au mai puține întreruperi.
• Actualizările over-the-air oferă o extindere fără întreruperi a funcțiilor și remedieri de probleme.

6 sfaturi de succes pentru a angaja un dezvoltator SaaS perfect pentru proiectul dvs

Alegeți candidații cu experiență în industrie

Găsiți experți SaaS cunoscuți în domeniu. Au lucrat deja pentru companii precum a ta sau au produs soluții SaaS precum oferta ta. Acest lucru vă asigură că înțeleg mediul dvs. de afaceri. Căutați oameni cu abilități relevante pentru a construi o soluție SaaS pentru firma dvs. dacă le lipsește o astfel de experiență.

Verificați dacă se potrivesc în cultură

Procesul de angajare subevaluează potrivirea culturală corporativă a candidaților. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să treci cu vederea talentele și expertiza sau să angajezi neutru. Angajarea potrivită pentru cultură implică angajarea angajaților cu idealurile companiei tale.

Căutați întotdeauna noi angajați potențiali

Aveți nevoie de toate abilitățile pentru a vă extinde și a atrage personalul SaaS de top într-un sector în plină expansiune, cu o lipsă de talente, chiar dacă volumul de muncă este ușor, rețeaua de la distanță și căutați potențiale angajări. Când angajați, creați o relație excelentă cu personajele de top SaaS, în primul rând prin grupuri online.

Conectați un JD clar (descrierea jobului)

Îmbunătățiți descrierea postului pentru a reflecta nevoile dvs. de dezvoltator SaaS. Fiecare rol este unic. Astfel, fișele postului nu pot fi găsite online. Discutați lacunele de competențe și sarcinile candidaților cu echipa dvs. Folosiți-l pentru a vă imagina solicitantul perfect.

Luați ajutor cu planificarea scenariilor

Planificarea scenariilor este necesară în timp ce construiți o echipă de dezvoltare SaaS, deoarece vă ajută să vă imaginați posibilele combinații de membri ai echipei. Este mai bine să lucrezi cu mulți generaliști sau cu un număr mic de specialiști? Avem mai mulți programatori seniori decât cei începători și de nivel mediu? Cea mai bună strategie poate fi determinată și vânătoarea optimizată cu ajutorul planificării scenariilor.

Pașii angajării unui programator software SaaS

Vedeți ce tip de programator necesită proiectul dvs

Ca să clarific, fără criterii de proiect, nu poți recruta pe nimeni. Când angajezi un programator de software SaaS, ce contează? Obiectivele tale? Goluri? Răspunsul la aceste întrebări vă va ajuta să vă definiți candidatul ideal.

De asemenea, trebuie să decideți dacă aveți nevoie de un inginer cu normă întreagă (proiecte pe termen lung) sau de un freelancer (contracte pe termen scurt).

Începe vânătoarea de talente

Dezvoltatorii de software SaaS de închiriat sunt la mare căutare. Trebuie să urmăriți în mod activ dezvoltatorii. Astfel, panourile de locuri de muncă ar putea să nu fie suficiente.

Extindeți-vă rețeaua și solicitați sugestii din industrie pentru a vă stimula căutarea de talente. Alăturați-vă grupurilor SaaS din rețelele sociale pentru a căuta. Chiar și atunci când faceți publicitate pe site-urile de locuri de muncă, fiți precis cu privire la îndatoririle și calificările postului pentru a atrage persoane potrivite.

Sunați pentru interviuri

Vrei să angajezi bine, dar procesul de interviu poate fi complicat. Managerii sau agențiile de angajare vă pot ajuta. Asta doar elimină alegerea ta.

Angajează și îmbarcă Inginerul

Trebuie să finalizați acordurile și să începeți înscrierea pentru a angaja un dezvoltator inginer SaaS pentru firma dvs. SaaS. Acest lucru poate fi dificil, dar noii lucrători trebuie să-și înțeleagă îndatoririle și responsabilitățile pentru a produce cel mai mare rezultat.

Graficul salarial al dezvoltatorilor SaaS

SalaryExpert.com oferă tarife și salarii medii pe oră.

Concluzia

Companiile de astăzi cu cea mai rapidă creștere sunt startup-urile SaaS. Dezvoltatorii de aplicații SaaS de închiriat sunt încă solicitați în această industrie. Puteți angaja personal, independent sau angajați o agenție pentru a găsi cel mai bun. Cu toate acestea, fiecare strategie are argumente pro și contra.

Alocarea personalului, în special cu un partener de dezvoltare cu experiență, este rentabilă și eficientă. Așadar, sperăm că acest ghid compilat vă va ajuta să găsiți dezvoltatorii de aplicații SaaS potriviți pentru angajare.