Ce sunt abilitățile de angajare?

Majoritatea muncii necesită capacități unice pentru a prospera, cum ar fi să știi cum să folosești instrumentele de planificare a rețelelor sociale dacă vrei să faci treaba ca creator de materiale de conținut.

Pe de altă parte, cele mai multe poziții au nevoie de tehnici care nu sunt de obicei afișate pe o cerere de angajare din cauza faptului că sunteți preconizat să nu le influențeze, cum ar fi comunicarea cu colegii tăi.

Aceste tehnici, de obicei identificate ca tehnici de angajare, sunt vitale chiar dacă nu sunt detaliate pe un software de poziție. Să trecem peste ceea ce sunt, cum se folosesc la rutina zilnică de lucru și cum să le întăriți astfel încât să puteți reuși în fiecare plasare pe care o aveți.

Ca expertiză de bază, capacitățile de angajare pot fi transferabile în orice poziție pe care o păstrați, indiferent de varietatea muncii. Pentru un caz concret, trebuie să conversați corect, indiferent de valoarea poziției dvs., indiferent dacă sunteți directorul C-Suite sau stagiarul recent angajat în publicitate.

Abilitățile de angajare nu sunt întotdeauna descrise ca tehnici așteptate în aplicațiile de ocupație, deoarece sunt anticipate ca o bază de referință, dar angajatorii și intervievatorii vor apărea în continuare pentru ele în timpul interviurilor și se așteaptă să le folosești pe post.

Dezvoltarea abilităților de angajare

Puteți dobândi abilități de angajare lipsite de un anumit coaching prin experiențe la facultate, performanțe, hobby-uri și acțiuni extracurriculare. De exemplu, puteți dobândi experiență de vorbire în comunitate din afișaje specificate în curs și abilități de colaborare prin participarea la un personal de activități sportive în timpul dumneavoastră gratuit.

Exemple de competențe de angajare

Să trecem peste câteva ilustrații ale abilităților de angajare.

• Interacțiune: În toate pozițiile, va trebui să conversați cu colegii de echipă și cu consumatorii și să fiți în măsură să vă descrieți simplu, pe cei doi verbal și în compunere.
• Colaborare: Angajatorii doresc să colaborați, deoarece munca în echipă este adesea un indiciu prin care o firmă își poate îndeplini obiectivele. Colaborarea indică, de asemenea, a fi pregătit să performeze eficient cu alții.
• Vital Imagining: Acesta este mijlocul tău de a evalua și de a recunoaște faptele din biroul tău și de a acționa în conformitate cu acestea. Aceasta este o capacitate esențială de angajare, deoarece veți dori adesea să luați în considerare în mod logic problemele și scenariile care apar la locul de muncă și care par a fi un remediu.
• Autogestionare: Angajatorii doresc să vă auto-acționați și să vă îndepliniți termenele limită și obiectivele lipsite de îndrumări semnificative, dacă, desigur, nu este necesar. Deși este foarte puțin greșit în a solicita asistență, companiile doresc să vă educe și să vă ajute să alegeți pentru locurile de muncă de zi cu zi.
• Adaptabilitate: Adaptabilitatea este o abilitate semnificativă de angajare pur și simplu pentru că problemele se pot schimba imediat la îndeplinirea sarcinii, iar adaptarea, pe cât de vitală, poate fi diferența între continuarea rezultatelor bune de afaceri sau scăderea conducerii.
• Fiabilitate : Companiile vor să știe că pot avea încredere în tine în toate aspectele legate de munca, că sunteți punctual și complet, vă afișați la timp și că puteți fi de încredere în performanța generală, fără o direcție strictă.
• Organizare/Planificare: A fi aranjat și în poziție de strategie înseamnă, de obicei, că puteți înțelege suficient cum să vă finalizați sarcinile într-o metodă structurată și bine sincronizată. Puteți genera programe și le puteți respecta pentru a îndeplini obiectivele și termenele limită.
• Management: Angajatorii se bucură de expertiza în leadership, deoarece doresc să luați costuri atunci când este vital, indiferent dacă este mai mult decât performanța generală a jobului sau prin acțiunile echipajului, sau deoarece sunteți la un nivel de conducere și vă ocupați de alți bărbați și femei.
• Dorința de a învăța: este de așteptat să fii dornic să afli pentru toate locurile de muncă, deoarece ești în mod constant preconizat să afli despre carieră, să fii deschis să înveți pe post și să începi sarcini noi.
• Cunoștințe tehnice: O abilitate de bază de a folosi cunoștințele tehnologice în sarcinile de zi cu zi, orice, de la cum să trimiteți un e-mail, să efectuați o interogare online sau să utilizați instrumente precum Google Suite. Tehnicile tehnologice trec de la abilitățile cruciale de angajare atunci când sunt puncte precum utilizarea diverselor limbaje de codare.

Îmbunătățiți abilitățile de angajare

După cum s-a descris mai sus, expertiza de angajare nu sunt predate. Ele apar împreună cu activități unice, cum ar fi munca pe o poziție și participarea la hobby-uri. Funcționarea pentru consolidarea tehnicilor dvs. se poate face de obicei în activități în care probabil sunteți deja asociat. De exemplu:

• Dacă doriți să îmbunătățiți abilitățile organizației dvs., puteți gestiona adunările în comunitatea locală.
• Dacă vrei să devii un lider mai puternic, poți să întrebi să urmărești liderii recenti de la biroul tău pentru a le stăpâni din designul și stilul lor sau să treci la nivel superior pentru a conduce noi funcții de birou.
• Dacă doriți să vă îmbunătățiți capacitățile tehnice, puteți începe să utilizați echipamente distinctive în viața de zi cu zi.
• Dacă doriți să fiți mai bun la auto-gestionare, puteți verifica cu mult mai multă responsabilitate la operate pentru a vă sprijini să studiați despre gestionarea timpului și organizare.

Când faceți munca pentru a vă îmbunătăți abilitățile de angajare, poate fi practic să vă abordați dezvoltarea într-o listă de verificare.

Lista de verificare a abilităților de angajare

O listă de verificare a expertizei în materie de angajare vă va ajuta să creați un sistem de avansare de care să vă respectați. Puteți alege o abilitate specifică pe care doriți să faceți treaba și să descrieți tehnicile pe care veți considera că le veți crește, un interval de timp preferat pentru procedură și mijloace care vă vor permite să ajungeți la intenția finală.

Obțineți acest șablon de mai jos

Despre Pentru Tine

Producerea competențelor de angajare nu este o provocare substanțială, deoarece, de obicei, le dobândim în timp prin activități de-a lungul vieții. Folosiți lista noastră de verificare pentru a lua în considerare inventarul celor pe care le aveți și pentru a dezvolta programe pentru a construi mai mulți oameni care simțiți că vă lipsesc.