Ce este mult mai bun pentru afacerea dvs. mică?

Înainte de a selecta ființa umană potrivită pentru sarcină, trebuie să luați o decizie cum îi puteți plăti. Două dintre cele mai frecvente abordări de rambursare a personalului este cu un salariu sau un salariu pe oră.

Vă întrebați eventual ce posibilitate este îmbunătățită: flexibilitatea unui angajat orar sau siguranța unui salariat. Desigur, răspunsul nu este niciodată atât de simplu pe cât ne-am dori.

Să comparăm avantajele și dezavantajele angajaților cu oră în comparație cu salariații, diferitele legi pentru fiecare și la ce să ne uităm atunci când decideți costumul ideal pentru organizația dvs.

Ce este un personal salariat?

Un personal salariat câștigă un salariu anual, indiferent de momentul în care intră și iese. În alți termeni, indiferent dacă faci sau nu treaba 20 de ore sau 60 de mai multe ore pentru fiecare săptămână, numărul de pe salariul tău rămâne exact același.

Pentru a sublinia ceea ce este evident, un personal pur și simplu nu este plătit întregul venit în prima zi. În schimb, este într-adevăr împărțit în funcție de intervalul de durate ale plății, deseori pe o bază săptămânală, bisăptămânală sau lună la lună. De exemplu, un personal cu un venit de 60.000 USD pe an calendaristic, plătit de două ori pe perioadă de treizeci de zile, ar dobândi 2.500 USD pe cec de plată.

Avantajele personalului salariat

Chiar dacă un personal lucrează mai multe ore pe durata celor 7 zile, el obține un nivel similar pentru fiecare salariu. Aceasta înseamnă că nu doriți niciodată să compensați personalul care depășește săptămâna de lucru obișnuită de 40 de ore.

Un alt câștig al angajaților salariați este predictibilitatea salariilor. Fiecare angajat salariat prezintă un contract de muncă în care se subliniază venitul de bază și frecvența plății. Când vine timpul pentru salarizare, știi cât de mult să cheltuiești datorită faptului că nu există nicio fluctuație de la 7 zile la săptămână.

Dezavantajele personalului salariat

Având în vedere faptul că angajații salariați nu înregistrează și ies în fiecare zi lucrătoare sau nu completează o fișă de pontaj în fiecare săptămână, există probabilitatea ca ei să aibă performanțe mult mai puțin de 40 de ore în câteva luni. Acestea fiind spuse, majoritatea personalului salariat sunt jucători importanți în organizația lor și încearcă să răspundă așteptărilor.

Ce este un personal orar?

Lucrătorii orar reprezintă 55,5% din totalul personalului salariat din SUA

Iată cum funcționează – un personal orar câștigă o taxă specificată pe oră de performanță. Acest nivel trebuie să egaleze sau să depășească cel mai mic salariu, care se va schimba în funcție de statul dumneavoastră. Dacă salariul minim al statului dvs. este unic față de salariul minim federal, trebuie să plătiți înapoi cel mai mare dintre cele două.

Puteți rambursa membrii personalului pe oră la frecvența exactă ca și membrii personalului salariat, dar salariile lor vor fluctua pentru a reflecta selecția de ore pentru care lucrează în fiecare săptămână. De exemplu, să presupunem că sunteți un angajat orar care lucrează la o rată de 10 USD pe oră. Înregistrați 40 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă o valoare de 400 USD pentru a face treaba. Săptămâna următoare lucrezi doar 20 de ore - câștigând un total de 200 USD.

Avantajele lucrătorilor pe oră

Cu excepția cazului în care, desigur, este prevăzut într-un contract, personalului orar de obicei nu i se confirmă o anumită cantitate de ore la fiecare 7 zile. Acest lucru înseamnă de obicei că aveți flexibilitatea generală de a stabili câteva ore centrate pe dorință, asigurând acoperire atunci când veți avea nevoie de ea.

De asemenea, nu aveți nicio obligație să faceți un lucrător cu oră personal cu normă totală. Angajând un angajat pe oră, puteți compensa taxele de recompensă pentru personalul cu normă întreagă, cum ar fi îngrijirea sănătății și concediul plătit.

Dezavantaje ale lucrătorilor cu oră

Probabil că cea mai semnificativă confuzie a personalului orar se poate reduce la un singur termen - timp dincolo de reglementări. Dacă un angajat orar depășește pragul de 40 de ore, acesta este calificat pentru ore suplimentare, ceea ce reprezintă 1 și 50 la sută perioadele lor frecvente de rambursare. Acest lucru devine costisitor dacă natura maternă a locului necesită mult mai multe ore decât săptămâna de lucru convențională.

Un dezavantaj suplimentar este urmărirea cât de multe ore operează personalul dvs., ceea ce necesită timp și o evaluare foarte atentă. Puteți confirma orele cu fișe de pontaj sau puteți investi într-un program de timp și prezență. Oricum, contați pe că vă dedicați ceva timp strângând numerele.

Personal scutit vs. Personal neexceptat

Membrii personalului salariat și orar au reglementări și reglementări unice, care vă pot ghida pentru a identifica pe cei mai bine în formă pentru întreprinderea dvs.

Forța de muncă orară nu are drept de scutire - din acest motiv, dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, trebuie să fie compensată în conformitate cu prevederile Legii privind specificațiile echitabile de muncă. Întreprinderile ar trebui să respecte legea pentru a preveni amenzile, costurile și chiar urmărirea penală.

Pe de altă parte, majoritatea lucrătorilor salariați au o poziție scutită. Un lucrător scutit trebuie să câștige o sumă minimă de 455 USD pe săptămână sau 23.660 USD pe an calendaristic, sub formă de salariu. Și, dacă nu ați ghicit acum, lucrătorii scutiți sunt scutiți de plata timpului suplimentar.

Să ne gândim la această ilustrație pentru a arăta schimbarea dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți:

Elizabeth, un personal scutit, lucrează în weekend pentru a îndeplini termenul limită de luni dimineața. Chiar și cu funcționarea „în afara ceasului”, ea nu este compensată pentru aceste ore.

Între timp, Lucas, un personal care nu este scutit, preia o schimbare suplimentară la un magazin cu amănuntul în jurul weekendului. El ar putea obține concediu de weekend, dar știe că va fi compensat pentru timp suplimentar.

Analizând sănătos adecvat pentru afacerea dvs. mică

Revenind din nou la dilema asupra gândurilor tuturor: este mai bine să folosiți personal orar sau salariat? Răspunsul depinde de o mare varietate de variabile:

1. Reglementări federale aplicabile și indicați.

Familiarizați-vă cu liniile directoare legale federale și condiționale pertinente. Chiar dacă forța de muncă este scutită la nivel federal, subliniază că orientările legale le pot clasifica ca neexceptate.

2. Caracterul locului.

Luați în considerare tipul de performanță pe care o va efectua un personal. De exemplu, dacă prevedeți că un angajat va trebui să efectueze mult mai mult de 40 de ore pentru fiecare 7 zile, ar putea fi mult mai rentabil să îi plătiți un venit.

3. Afacerea dvs. și cerințele acesteia.

Organizația dvs. trebuie să aibă adaptabilitate sau predictibilitate? Aveți metode pentru a urmări angajații orar? Trebuie să compensați cheltuielile cu beneficiile suplimentare pentru forța de muncă cu normă întreagă? Aceste întrebări, printre altele, pot stabili dacă forța de muncă ar trebui să fie sau nu salariată sau orară.

Gânduri rămase

Pe măsură ce te pregătești să-ți dezvolți echipa, este vital să alegi cum să-i scoți pe noii jucători. Deși trebuie să respectați legislația federală și de stat, există totuși loc să cântăriți decizia finală în primul rând pe baza întreprinderii dumneavoastră și a dorințelor acesteia.