Ce este „renuntarea liniștită”? Și de ce este într-adevăr în tendințe pe rețelele sociale

Ați avut vreodată o slujbă în locul în care ați înregistrat, ați păstrat capul în jos timp de 8 câteva ore și ați terminat? Fără adăugare de ore pentru a încheia un angajament sau voluntariat pentru responsabilități mai mari decât volumul de lucru al sarcinii.

Aceasta este ceea ce Millennials și Generația Z contactează renunțarea silențioasă. Aflați de ce este în tendințe pe rețelele sociale și cum trebuie să facă față corporațiile.

Ce este renunțarea liniştită?

Renunțarea tăcută este o perioadă de timp care a decolat pe TikTok într-un film al creatorului de materiale de conținut Zaiad Khan.

@zaidleppelin On quiet quitting #workreform ♬ sunet inițial – ruby

În clipul video, care are în prezent 3,5 milioane de vizualizări, Tiktoker explică ce este renunțarea liniștită: o respingere a stilului de viață agitat și o refacere a armoniei viața profesională.

La scurt timp după aceea, alți clienți TikTok și-au împărtășit sentimentele și calvarurile renunțând liniștit – hashtag-ul obține acum 97,6 milioane de vizualizări video online complete.

Deci, deși termenul încorporează termenul „renuntare”, într-adevăr are foarte puțin de-a face cu el.

Perplex, știu. Când am presupus că am renunțat în mod pașnic, mi-am imaginat personalul îndepărtându-se puțin câte puțin de birourile lor și ieșind pe furiș din stilul Homer Simpson, pentru a nu mai fi văzut niciodată.

Ca alternativă, renunțarea liniștită va implica terminarea responsabilităților dvs. de îndeplinire fără a mai avea parte. Se pare că vă deconectați la ora 17:00, nu încercați să găsiți alte responsabilități sau proiecte și vă luați timp liber.

Potrivit unui sondaj Gallup, aproape jumătate din forța de muncă din SUA renunță deja, implicarea în muncă scăzând în al doilea trimestru din 2022.

Un nou articol scris de Washington Article s-a aruncat în nebunie și examinează modul în care fetele și oamenii de culoare de astăzi sunt deja la un dezavantaj la birou.

Ei se confruntă cu pedepse mai dure pentru greșeli, au taxe mai mari de burnout și sunt mult mai puțin posibil să fie promovați. Ca rezultat final, renunțarea liniștită le-ar putea menține înapoi și mai mult. Deci, pentru mulți bărbați și femei de culoare, este ceva mic pe care nu își permit să facă.

Pentru mulți alții, este o varietate de revoltă. Și pentru unii, este o expresie ciudată să explice orice au terminat de zeci de ani.

Cum ar trebui să se descurce companiile renunțării liniştite

Într-un articol NPR, criticii acestei expresii spun că renunțarea în tăcere este o denumire greșită pentru limitele mediului în funcție de funcționare și deținerea unui echilibru sănătos între funcție și viață.

Ei susțin, de asemenea, că această perioadă de timp evidențiază modul în care multe organizații exploatează lucrătorii și stabilesc o așteptare de supraperformanță fără compensare satisfăcătoare.

Acest dialog va veni după Excelenta Demisie, un model financiar în care personalul renunță la oportunitățile de muncă în masă în 2021.

Se pare că acest lucru a fost împins de salariile foarte mici sau stagnante, costurile substanțiale ale locuinței, considerentele de sănătate și fitness legate de pandemia COVID-19 și o motivație pentru operarea de la distanță. Ca să nu subliniez epuizarea.

Având acest lucru în gând, ca un substitut al privirii renunțării tăcute ca pe un model care dăunează locului de muncă, angajatorii ar trebui să o vadă ca pe o oportunitate de a îmbunătăți stilul lor de viață la locul de muncă.

Adevărul este: membrii personalului „renunță în liniște” doar ca rezultat al unui mediu de birou slab – și există informații pentru a ajuta acest lucru.

Un studiu realizat de HBR la locul de muncă afirmă că renunțarea la locul de muncă este o reflectare a „șefilor răi” mai degrabă decât lipsa de dorință a angajaților de a merge mai departe.

Oamenii de știință au observat că supervizorii care s-au clasat cel mai bine în echilibrarea dorințelor organizației cu cerințele angajaților aveau ponderea maximă a membrilor personalului înclinați să meargă în exces – 62% pentru a fi corect, cu doar 3% renunțare liniștită.

Acesta este un contrast puternic cu administratorii care s-au clasat pe cel mai jos rang în clasament, dobândind doar 20% din personalul lor dornici să meargă mai departe și 14% renunțând în tăcere.

Un personal care primește un ajutor amplu de la supervizorul său, are șanse de extindere și este recompensat pentru munca depusă, va fi entuziasmat să termine la cel mai bun grad.

Depinde de angajatori să creeze mediul natural în care se întâmplă asta. Începe cu granițele mediului care se învecinează cu orele de lucru – acest lucru poate căuta ca o politică fără a vorbi aproape de orele în afara biroului.

Predarea managementului este, de asemenea, importantă, deoarece aceasta va avea cel mai puternic efect asupra personalului. Școlarizarea privind coaching-ul pentru creștere, progresul abilităților și transparența cheltuielilor vor permite construirea de a avea încredere în personal și promovarea unui stil de viață pozitiv.

În plus, setați discuții trimestriale privind vocațiile cu privire la supraveghetori și sub raporturile lor direcți pentru a examina locurile de interes și concentrare, provocările prezente sau așteptate și în plus. Administratorii de implicare suplimentară se dezvoltă împreună cu grupurile lor, probabilitatea redusă de a renunța.

Ce să faci dacă ai grijă de o persoană care părăsește liniște

Dacă știi că ai o părăsire tăcută în echipa ta, problema inițială pe care ar trebui să o faci este să înțelegi că este foarte probabil din cauza lipsei de încredere între tine și lucrătorul tău.

Unde te duci de acolo? Terminați treaba cu parteneriatul dvs.

Una dintre cele mai bune moduri de a face acest lucru este prin obținerea frecventă de 1-la-1 în care vă dezvoltați dragostea. Descoperiți nivelul predominant, ascultați activ, plătiți interesul pentru activitățile lor și împărtășiți metode pentru a-i îndruma în progresul lor.

În plus, au stabilit discuții trimestriale de locuri de muncă pentru a vorbi despre traiectoria lor recentă. În acest articol sunt locuri importante pe care să vă concentrați:

• Obiective și valori
• Puncte forte și lacune
• Satisfacerea sarcinii
• Ambiții de ocupație

Când aveți o înțelegere evidentă a ceea ce fac ei și a ceea ce lipsește în munca lor, creați un plan de acțiune în comun despre cum să vă îndepliniți planurile.

De acolo, configurați un orar de check-in în care veți discuta despre progres, obstacole și opțiuni.

Viitorul, fiți de încredere și reputați. Luați în considerare acest lucru dintr-o notă privată - ați ține un prieten care nu și-a ținut cuvântul și pe care nu vă puteți baza? Cel mai probabil nu. Deci, de ce ar trebui într-adevăr relațiile angajator-angajat să fie distincte? În orice caz, aceste caracteristici sunt cu atât mai importante, deoarece vă afectează ocupația.

Și, în sfârșit, tratați-vă angajații ca pe niște oameni. A rămâne un angajat angajat nu înseamnă (și nu ar trebui) să-ți oferi totul. Echilibrul operare-stil de viață este un element esențial al mulțumirii carierei și, dacă aceasta nu este o prioritate actuală pentru personalul dvs., veți încheia cu o înregistrare prelungită de părăsire tăcută.

În cele mai multe circumstanțe, un renunțat liniștit este doar un personal care nu are ajutorul adecvat. Odată ce le-ați prezentat ceea ce au nevoie, veți avea pe mâini un interpret angajat.