De ce se întâmplă renunțarea pașnică în marketing și cum o pot evita administratorii [Date de conducere]

În timp ce mulți își imaginează că renunțarea în tăcere nu este, practic, nimic mai mult decât plasarea unor limite nutritive, alți indivizi îl văd ca un semnal al eticii funcționale proaste.

Am putea dezbate, indiferent dacă renunțarea liniştită este bună sau proastă la nesfârșit. Dar, locurile de muncă beneficiază cu adevărat de timp pentru a înțelege de ce apare și cum o pot gestiona eficient și cu sprijin?

În această trimitere, analizăm detalii de la 500 de lideri de marketing pe internet pentru a descoperi cum liderii se mențin cu renunțarea liniștită, de ce presupun că se întâmplă și cum se pregătesc să navigheze.

Pașnic Renunțarea rapidă Informații

Înainte de a explora de ce și cum, mai jos sunt o serie de detalii rapide de păstrat în gânduri despre starea renunțării pașnice:

• În mod obișnuit, liderii presupun că 17% din echipa lor renunță la tăcere, dar 33% din forța de muncă cu normă întreagă intervievată în studiul nostru privind tendințele clienților recunosc că au făcut-o.
• 64% dintre liderii de publicitate și marketing spun că renunțarea liniștită este o reflectare a eticii funcționale proaste, chiar dacă o persoană-a treia o consideră ca stabilind limite sănătoase.
• 77% dintre liderii de marketing recunosc că este de datoria lor să prevină renunțarea liniștită, iar 63% spun că este o reflectare a unui leadership inadecvat.
• 73% dintre liderii de marketing pe internet spun că componenta de identificare a renunțării liniştite a personalului este calitatea bună a parteneriatului lor cu supervizorul lor.
• 77% dintre liderii de publicitate și marketing spun că renunțarea în tăcere este inacceptabilă, dar peste 50% dintre ei spun că se întâmplă în firma lor.

Liderii de marketing ar putea subestime renunțarea pașnică

Mai mult de 50% dintre liderii chestionați spun că sunt îngrijorați de renunțarea pașnică.

Și, în timp ce 77% dintre lideri spun, de asemenea, că renunțarea liniștită este inacceptabilă, 57% recunosc că se întâmplă în corporația lor.

În timp ce ei presupun pe bună dreptate că are loc. analiza noastră sugerează că continuă să subestimeze cât de general se întâmplă. Liderii de marketing spun că 17% dintre membrii personalului lor renunță la liniște, iar 80% presupun că ar ști dacă o persoană a renunțat în mod pașnic,

Chiar și așa, în Raportul nostru privind starea tendințelor consumatorilor, 33% dintre lucrătorii cu normă întreagă au recunoscut că au renunțat în tăcere în ultima lor ocupație. Datorită faptului că aceste detalii sunt auto-descrise, este probabil chiar mai mare decât atât, deoarece unii s-ar putea teme să-și dezvăluie poziția liniștită de a renunța.

Indiferent de cât de des se întâmplă, 57% dintre liderii de marketing sunt relativ până la extrem de anxioși, în timp ce mulți sunt îngrijorați de cât de eficiență și efort mai scăzute ar putea scăpa de sub control.

Cu aceste informații raportate, 64% spun că renunțarea în tăcere este o reflectare a eticii de lucru slabe a unui angajat, când doar 36% o consideră drept limite sănătoase ale locației pentru a face treaba.

De ce liderii de marketing simt personalul liniștit că renunță

Când se va ajunge la declanșarea renunțării pașnice, liderii de marketing și publicitate se confruntă cu o mână de provocări pe care liderii le pot opri sau de care asistența le poate rezolva. Aici sunt enumerate doar câteva:

Deficiență de responsabilitate

În conformitate cu conducerea, cel mai bine cotat scopul pentru renunțarea liniștită este ca lucrătorii să simtă că pot lipsi cu asumarea minimului strict. Cu alte cuvinte și expresii, o deficiență de responsabilitate.

Stimulente foarte slabe

Liderii presupun, de asemenea, că personalul renunță în tăcere în principal pentru că lucrătorii nu văd niciun avantaj în probabil menționat anterior și dincolo, simt ars și sunt nemulțumiți de societatea întreprinderii.

Dacă sunteți în căutarea informațiilor peste și considerând că toate acestea oglindesc problemele legate de managementul întreprinderii mai degrabă decât personalul care încearcă să ocolească, ați fi potrivit. Și liderii de publicitate știu asta departe.

Relația lucrător la supervizor

Majoritatea liderilor de publicitate sunt de acord că responsabilitatea lor este de a preveni renunțarea pașnică și că dezvoltarea este o reflectare a unui management/management foarte slab.

În realitate, 73% dintre liderii de marketing spun că aspectul de identificare în ceea ce privește oprirea pașnică a personalului sau nu este calitatea bună a parteneriatului lor cu supervizorul lor.

Cum navighează liderii din publicitate și marketing Renunțarea tăcută

66% dintre liderii promovați spun că forța de muncă din management a discutat în mod explicit cum să o gestioneze.

Dar ce răspunsuri discută sau încearcă ei?

Deși s-ar putea să nu fie de obicei realizabil, iată o serie de modalități probabil ușoare și considerate de a face personalul să simtă mai fericit și împlinit la biroul lor, astfel - emoție suplimentară conectată cu cariera lor.

Liderii de publicitate spun că motivarea membrilor personalului cu beneficii, recunoașterea greutății în îndeplinirea sarcinii și furnizarea de șanse de îmbunătățire a ocupației sau de conducere sunt unele dintre cele mai puternice abordări.

În urma COVID-19, cu toții am cercetat modul în care locurile noastre de muncă tratează sănătatea noastră, bunăstarea mintală, securitatea psihologică, securitatea fizică reală și starea generală plăcută. Și, o mulțime de forță de muncă a ales să plece din locurile de muncă care nu puteau continua să țină pasul.

Așadar, nu este surprinzător că liderii de marketing au inspirat să susțină bunăstarea personalului și să stea frumos, punând accent pe echilibrul funcțional-durată în cultura de afaceri și oferind membrilor personalului flexibilitate generală în programul lor de lucru.

Dacă vă temeți că locul de muncă este pregătit pentru renunțarea în tăcere din cauza managementului, a deficienței de răspundere sau a altor motive, citiți despre aceste metode cu informații profesionale de la lideri excelenți, administratori și chiar psihologi:

Ce ar trebui să-și imagineze antreprenorii înainte de renunțarea tăcută

Deși ar trebui să faceți din plasarea granițelor și a locului de muncă repere elemente importante ale conversațiilor pe care le aveți cu supervizorul dvs., aveți grijă când intrați în teritoriul „renunțării liniștite”.

Atunci când mediul înconjurător limite sănătoase, ar trebui să păstrați în asamblare așteptările descrierea sarcinii dvs. și să vă păstrați colegii în cap, astfel încât ei să nu fie nevoiți să se ocupe mai mult de ei înșiși.

Dacă luați decizia de a dezvălui că nu renunțați la locul de muncă, mențineți în gând că unii manageri nu vor fi mulțumiți, în timp ce mulți alții vor dori să vă îndrume în locația acestor limite. Indiferent, știți că numeroasele cariere de marketing pe internet vă cer să depășiți așteptările rolului actual pentru a genera măriri, bonusuri sau promoții. În principal din această cauză, renunțarea liniştită cu fraze lungi ar putea face mişcarea ascendentă dificilă în orice întreprindere.

În cele din urmă, încercați să țineți un dialog deschis despre felul în care sunteți emoțiile în funcția dvs., ce ținte ați dori să atingeți, care este designul și stilul dvs. cel mai util în ceea ce privește munca, ce ar putea să vă țină înapoi și cum echipa dvs. poate crea un mediu natural benefic și sigur din punct de vedere psihologic.

Manualul directorului de promovare

Indiferent dacă sunteți de acord sau dezacord cu liderii de marketing pe internet cu privire la renunțarea liniștită, vă va ajuta să obțineți punctul lor de vedere cu privire la evoluțiile importante ale pieței.

Examinați manualul directorului nostru de marketing pe internet la fel de bine ca și colecția Acționați ca un lider, simțiți-vă ca un lider, pentru informații de la lideri cu privire la ambițiile lor pentru 2023, cele mai apreciate probleme la care se așteaptă, cum se pregătesc pentru o recesiune, cum antreprenorii pot avea cel mai mare efect în rolurile lor pentru a fi promovați și mult mai mult.