14 бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти онлайн уже сегодня

Личностные тесты — отличный способ изучить различные аспекты того, кто вы есть, и раскрыть те слои, которые вы, возможно, не замечали в себе раньше.

Быть по-настоящему самосознательным сложно — хотя они могут быть не всегда точными на 100%, личностные тесты хорошо работают в качестве отправной точки для самопознания, предоставляя результаты, к которым вы, возможно, не пришли самостоятельно. Эти идеи бесценны для личного и профессионального роста.

Если у вас есть свободное время и вы хотите изучить аспекты того, кто вы есть, почему вы принимаете определенные решения, с кем вам хорошо работается, или получить некоторые рекомендации о потенциальных карьерных путях, взгляните на лучшие бесплатные онлайн-тесты личности, которые мы скомпилировано.

Бесплатные тесты личности Майерс-Бригг

Майерс-Бриггс — широко уважаемый и популярный инструмент оценки личности. Впервые этот тест был использован в 1940-х годах Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Первоначально вдохновленный теорией личности Юнга, тест Майерс-Бриггс удобно разделяет людей на 16 категорий личностей, предоставляя каждому человеку четырехбуквенную аббревиатуру.

Следующие четыре теста — общие индикаторы того, кто вы есть, основанные на методе Майерс-Бриггс. Помимо прочего, тесты охватывают ваши стили общения, ваши сильные и слабые стороны, ваши желания и амбиции, то, как вы видите мир и как вас воспринимают люди.

Если вы никогда не проходили тест, основанный на психологических чертах Карла Густава Юнга или 16 категориях личности Майерс-Бриггс, я бы посоветовал вам пройти хотя бы один из них. Вы будете удивлены точностью некоторых утверждений, и, что более важно, вы сможете понять, как ваше поведение воспринимается другими, что поможет вам улучшить как профессиональные, так и личные отношения.

1. 16 личностей

Книга 16 Личности охватывает пять широких личностных аспектов: разум, энергию, природу, тактику и личность. Тест основан на исследовании Карлом Густавом Юнгом психологических черт (например, экстраверсия против интроверсии) и тесте Майерс-Бриггс, двух популярных теориях личности, предназначенных для определения обширного представления о том, кто вы есть.

Помимо прочего, тест покажет, как вы общаетесь и относитесь к другим — как в профессиональном, так и в личном плане — что вы цените и к чему стремитесь, и как вы принимаете решения. 16 Personalities были просмотрены более 126 миллионов раз и доступны на 30 языках.

Плюсы : Получив результаты, вы найдете обширную информацию о своем типе личности, включая сильные и слабые стороны, отношения, дружбу, родительские обязанности и рабочие привычки. Тест невероятно точен и может рассказать вам, как ваш тип личности проявляется в конкретных ситуациях.

Минусы : С семью кружками, варьирующимися от «Согласен» до «Не согласен», может быть сложно и много времени выяснить, где именно вы попадаете на каждый вопрос. Ответить на диаграммы «Полностью согласен», «Согласен», «Нейтрально», «Не согласен» и «Совершенно не согласен» было бы проще.

Подходит для: изучения того, как ваш тип личности влияет на различные сферы вашей жизни, а также как он влияет на ваши отношения.

2. Идеальная личность

Подобно «16 личностям», «Совершенная личность» также основана на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс и использует четыре широкие категории — экстраверсия и интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие — для составления четырехбуквенного описания. аббревиатура вашего типа личности (например, «INFP»).

Тест дает общее представление о том, как вы общаетесь с другими, как ведете себя и, что, пожалуй, самое удивительное, как вас видят другие.

Плюсы : как только вы узнаете свою четырехбуквенную аббревиатуру личности, вы сможете применять этот ярлык к различным ситуациям, таким как работа и любовь, и определять, как другие воспринимают ваше поведение в этих условиях.

Минусы : тесты, основанные на теориях личности Юнга, обычно считаются грубыми тенденциями, а не строгой классификацией, и многие исследователи говорят, что тесты Майерс-Бриггс ненаучны из-за разных результатов, которые вы можете получить, если пройдете тест дважды.

Подходит для: изучения того, как другие воспринимают вас или как они могут неверно истолковать ваше поведение, и выяснения того, что вы цените больше всего.

3. Человеческие показатели

Если вы когда-нибудь задавались вопросом, какие известные личности разделяют ваш тип личности, вам повезло — Human Metrics показывает вам эту информацию вместе с вашим четырехбуквенным типом личности (опять же, на основе теорий Юнга и Майерс-Бриггс).

С помощью этого теста вы получите информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят для вашего типа личности. Если у вас возникли проблемы с выбором карьеры или вы сомневаетесь в том, что выбрали, возможно, этот тест поможет вам разобраться.

Плюсы : этот специальный тест позволяет вам видеть все 64 вопроса на одном экране, что упрощает прокрутку назад и изменение ответа, если вы хотите.

Минусы : многие из этих ответов могут показаться ситуационно-зависимыми. «Вы чувствуете себя вовлеченным, когда смотрите мыльные сериалы», например, может зависеть от шоу, которое вы смотрите, как вы себя чувствуете в тот день (расслабленным? человек.

Подходит для: определения карьерного пути, наиболее подходящего для вашей личности.

4. Цвет теста

Test Color, тест, одобренный командой клинических психологов, психоаналитиков и математиков, задает вам всего два вопроса: «Нажмите на цвета, которые вам нравятся больше всего» и «Нажмите на цвета, которые вам нравятся меньше всего».

Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, вашем творчестве и воображении, ваших социальных навыках и вашем стиле работы, включая стили организации и управления. Я обнаружил, что он оказался на удивление точным: в двух вопросах он указывал, как я общаюсь с другими и как я действую в группе.

Плюсы : это невероятно быстро и просто — на выполнение уходит примерно 5 минут.

Минусы : результаты относительно расплывчаты и общие, и тест не делит вашу личность на категории в зависимости от ситуации. (Например, это не говорит вам о разнице между вашей личностью в рабочих условиях и романтических ситуациях.)

Подходит для: Выяснения соотношения экстравертов и интровертов, а также получения кратких описаний качеств, которые больше всего характеризуют вашу личность.

Бесплатные тесты личности на дисках

Оценка DISC определяет вашу позицию по четырем факторам DISC: доминированию, влиянию, стабильности и уступчивости. DISC — одна из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании поощряют своих сотрудников проходить ее.

Несомненно, личность влияет на наши карьерные амбиции, а также на то, как мы работаем в различных условиях на рабочем месте. Если вы экстраверт, возможно, вы выбрали карьеру, которая позволяет вам ежедневно работать с большими группами людей. Если у вас есть определенные стили общения, основанные на пассивности и эмоциях, возможно, вас иногда оскорбляют прямые высказывания вашего начальника.

Если вы вооружитесь чувством самосознания, это может помочь вам найти оптимальный карьерный путь, улучшить рабочие отношения и более эффективно смягчить рабочие конфликты. Вот четыре теста, ориентированных на карьеру, которые помогут вам достичь большего удовлетворения от работы.

1. Кристалл

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая сообщает вам (среди прочего), как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду, с кем вы хорошо работаете, с кем у вас могут возникнуть конфликты, как вы воспринимаете поведение других и как другие воспринимают ваше.

Тест поможет вам понять, как ваша собственная личность склоняет вас к определенным коллегам (например, ваша личность может воспринять комментарии другого коллеги оскорбительно, в то время как коллега просто верит в прямоту), что может укрепить ваши рабочие отношения.

Кроме того, Crystal предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте. Кроме того, когда вы вводите информацию о своей компании, Crystal позволяет вам просматривать личные профили вашего коллеги — бесспорно важная информация, когда вы хотите сопереживать коллеге.

Плюсы : может быть полезным инструментом для определения областей, на которых следует сосредоточиться для профессионального развития и коучинга.

Минусы : не было проведено корреляционного исследования, показывающего, что результаты тестов соответствуют реальной производительности труда.

Подходит для: изучения того, как ваша личность склоняет вас к поведению коллег, и более глубокого понимания личностей ваших коллег.

2. 123Тест

123Test предлагает личностный тест DISC, который можно пройти за пять минут, так что никаких оправданий нет. Вы получите балл, чтобы узнать, какие факторы DISC предсказывают ваше поведение по отношению к другим людям.

Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей (например, «Вы чувствительны к ее прямолинейному характеру, даже если она считает, что она просто прямолинейна»), что может помочь вам улучшить отношения на работе.

Плюсы : Это невероятно быстро и просто, и даст вам общее представление о том, как вы можете неверно истолковать поведение коллег.

Минусы : с несколькими простыми изображениями (как в примере ниже) этот тест менее сложен, чем другие в списке, и может давать разные результаты каждый раз, когда вы проходите его в зависимости от вашего настроения.

Подходит для: анализа и улучшения ваших отношений с коллегами.

3. Профилировщик личности Truity Career

Этот тест, основанный на Кодексе Голландии и теориях Большой пятерки, проанализирует ваши интересы и личностные качества и подскажет вам профессии (и специальности в колледже), которые вам подходят. Он также позволяет вам узнать о конкретных задачах и проектах, которые вам нравятся, что вас мотивирует, и дает советы, которые помогут вам максимально использовать свои сильные стороны.

Даже если вы довольны своим нынешним карьерным ростом, тест предлагает конкретные навыки, которым вы могли бы научиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Плюсы : Если вы только начинаете свою карьеру (или учитесь в колледже), это хороший тест для раскрытия ваших интересов и выявления потенциальных карьерных путей. Лучше всего то, что он позволяет вам узнать, какие проекты или задачи вам понравятся, позволяя вам смешивать и подбирать и определять идеальную карьеру на основе ваших личных интересов.

Минусы : может быть трудно понять, что вам нравится делать, если вы никогда этого не делали. Например, будучи студентом колледжа, я мог бы не знать, как ответить на вопрос, понравится ли мне создавать дизайн обложки журнала, если я никогда не занимался дизайном.

Подходит для: определения идеального карьерного пути и изучения навыков, необходимых для достижения успеха в этой карьере.

4. Оценка навыков межличностного общения

Наличие хорошо развитых навыков межличностного общения имеет решающее значение для формирования глубоких и значимых личных и профессиональных отношений. Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки устного общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект.

Более того, тест выявляет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

Плюсы : после прохождения теста Interpersonal Skills предоставит вам полезные ресурсы для повышения уровня ваших навыков общения или умения слушать. Ресурсы включают «Введение в навыки общения» и «Расширенные навыки общения» (13 долларов США каждый). И даже без ресурсов это быстрый и простой тест для оценки областей для улучшения вашего собственного стиля общения.

Минусы : чтобы оценить свои навыки слушания, вам может понадобиться спросить других людей, как они вас воспринимают. Возможно, вы считаете себя хорошим слушателем, но другие с этим не согласны — в этом случае может быть сложно точно проанализировать свои собственные навыки для этого теста (или любого другого).

Подходит для: улучшения ваших навыков общения и слушания.

5. Сокану

Крупные компании, в том числе General Assembly, NYU и Redfin, используют Sokanu, инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, опыт, интересы и цели, чтобы определить идеальный карьерный путь.

После того, как вы пройдете тест, он предоставит вам несколько совпадений, которые вы можете отсортировать, чтобы изучить различные профессии и рабочие места, прежде чем выбрать идеальное совпадение.

Плюсы : Тест предоставляет вам несколько вариантов карьеры, которые могут вас удовлетворить, и я ценю это, поскольку может быть стрессовым, чтобы дойти до конца теста и узнать, что есть единственная работа, которая сделает вас счастливым. Кроме того, Сокану предлагает библиотеку с более чем 1000 профессий и объясняет, какие люди преуспевают в них и почему.

Минусы : если вы мало знаете о том, что вас интересует профессионально, сдать этот тест может быть сложно. Первый вопрос, например, звучит так: «Хотели бы вы… посоветовать организациям, как достичь их бизнес-целей?» Будучи старшеклассником, я понятия не имел, как ответить на этот вопрос.

Подходит для: определения нескольких различных карьерных путей, которые могли бы сделать вас счастливыми, а затем иметь возможность выбирать из них.

Бесплатные тесты эмоционального интеллекта

Психология сегодня определяет эмоциональный интеллект как «способность идентифицировать и управлять своими эмоциями и эмоциями других». Возможно, наличие эмоционального интеллекта является наиболее важным фактором в разрешении конфликтов и общении с другими людьми.

Бесспорно, что эмоциональный интеллект важен — на самом деле, исследования показали, что успех на 80-90% зависит от эмоционального интеллекта (ЭИ) и только на 10-20% от вашего IQ.

На рабочем месте, независимо от того, находитесь ли вы рядом с коллегами в разгар напряженного проекта или имеете дело с жестким обзором производительности от своего босса, очень важно, чтобы вы знали, как определять свои собственные эмоции и справляться с ними; не менее важно уметь читать эмоции других людей и правильно управлять ими.

Итак, давайте углубимся. Ниже приведены четыре теста эмоционального интеллекта, которые помогут вам определить свой уровень эмоционального интеллекта, а также способы его повышения.

1. Эмоциональный интеллект Беркли

Этот тест, разработанный Беркли, показывает вам 20 изображений и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это простой, быстрый, веселый и информативный способ узнать, насколько хорошо вы понимаете эмоции других людей, что является важным навыком для оценки и смягчения конфликтов.

Плюсы : это весело и легко, а правильная идентификация выражений лица людей — это научно доказанный способ оценить чей-то эмоциональный интеллект (ЭИ).

Минусы : 20 вопросов — это относительно короткий тест для определения эмоционального интеллекта, поэтому тест является хорошей отправной точкой, но может не дать исчерпывающего представления о вашем эмоциональном интеллекте.

Подходит для: Выяснения того, насколько хорошо вы анализируете и интерпретируете эмоции других людей — жизненно важный компонент сильного эмоционального интеллекта.

2. Очень хорошо разум

Если у вас нет времени на что-то более подробное, этот тест задаст вам только 10 быстрых вопросов, прежде чем предоставить ваши результаты.

Это, по общему признанию, никоим образом не является медицинским или научным, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки. Например, если вы набрали низкий балл, VeryWellMind.com включает ссылку на другую их статью «Эмоции и типы эмоциональных реакций».

Плюсы : Заполнение занимает всего несколько минут, а вопросы просты и на них легко ответить.

Минусы : это легко и весело, но не обязательно так точно и научно, как другие в этом списке.

Подходит для: Быстрая проверка вашего эмоционального интеллекта с ресурсами для дальнейшего понимания.

3. Коэффициент эмпатии

В отличие от приведенных выше тестов, этот предназначен для клинической оценки вас — тест был разработан Саймоном Бароном-Коэном из Исследовательского центра аутизма Кембриджского университета и использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты по психическому здоровью используют для диагностики социальных нарушений.

Это опросник из 60 пунктов, который подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

Плюсы : он использует те же измерения, которые специалисты в области психического здоровья используют для диагностики социальных нарушений — это означает, что он точен и научно обоснован и должен дать вам более глубокое понимание вашей собственной эмпатии (и областей для улучшения).

Минусы : Тест требует от вас определенного уровня самосознания и понимания того, как вас воспринимают другие. Например, одно утверждение звучит так: «Я очень прямолинеен, что некоторые люди принимают за грубость, даже если это происходит непреднамеренно». Кому-то может быть трудно понять, воспринимается ли их прямота как грубость.

Подходит для: более глубокого теста, чтобы точно проанализировать, насколько вы эмоциональны.