20 креативных вопросов для собеседования (с примерами ответов)

Будучи менеджером по найму, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какую самую большую проблему вы преодолели?» важно узнать о заявителе. Но какие креативные вопросы на собеседовании помогут составить более полную картину потенциального кандидата?

Представьте, что вы спрашиваете своего кандидата: «Если бы вы были доставщиком пиццы, какую пользу вам принесли бы ножницы?» Вопрос меняет ход разговора. Внезапно вы застали своего кандидата врасплох.

Традиционные вопросы на собеседовании по-прежнему необходимы, но забавные или неожиданные вопросы, подобные приведенным ниже, могут спровоцировать более честный и содержательный разговор во время собеседования.

Смешные вопросы на собеседовании

1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

Этот вопрос, заданный Amazon, поможет вам увидеть, может ли ваш кандидат мыслить за пределами традиционного или типичного. Вы захотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах.

Ее ответ может показать вам, сможет ли она войти в новую рабочую среду и объективно оценить ее, прежде чем предлагать решения.

Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, скорее всего, были бы свои проблемы отдельно от земных. Сначала я проводил исследования, чтобы определить причину и следствие, а затем предлагал потенциальные решения».

Этим ответом ваш кандидат продемонстрировал способность быть вдумчивым и аналитическим при принятии решений.

2. «Что вы думаете о садовых гномах?»

Этот вопрос, заданный Трейдером Джо, просто смешен. Прежде всего, оно предназначено для того, чтобы расслабить кандидата, увидеть проблеск его личности и получить представление о его культурном соответствии.

На этот вопрос нет правильного ответа, но если ваша команда любит саркастически относиться друг к другу, возможно, вы захотите, чтобы кандидат сказал: «Если бы я мог получить работу в качестве сотрудника, то я бы, вероятно, не был здесь сегодня и не разговаривал с вами». ».

В конечном счете, если ваш кандидат легко справится с этим кривым шаром, это демонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.

3. «Почему люки круглые?»

UBS, швейцарский транснациональный инвестиционный банк, задает этот хитрый и проницательный вопрос на собеседованиях с операционным отделом.

На первый взгляд это кажется очередным забавным вопросом «расслабить кандидата», но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.

Идеальный кандидат обдумает вопрос и даст вдумчивый ответ примерно так:

«Крышка круглого отверстия для обслуживания не может выпасть через круглое отверстие для обслуживания. С другой стороны, квадратная крышка может пройти через отверстие по диагонали и провалиться.

Кроме того, круглая крышка легко устанавливается и легко снимается, без особой точности и вращения».

Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость конкретных решений и в идеале применять те же навыки решения проблем на своей должности.

4. «Тебе подарили слона. Его нельзя отдать или продать. Что бы ты сделал со слоном?»

Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять навыки рассуждения вашего кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа. Тем не менее, это позволяет вам узнать, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы.

Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ему показать вам более искреннюю сторону.

Ваш кандидат может сказать: «Поскольку мне некуда пристроить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом покатался бы на нем на работу».

Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат будет думать на ходу и вести себя в неожиданных ситуациях.

5. «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы и почему?»

Задайте этот причудливый вопрос Walgreens, чтобы проверить творческие способности вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с этой ролью, и о том, какой она человек.

Ваш идеальный кандидат должен сказать: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, не имеет значения, какое дерево она выберет — главное, чтобы она использовала свой ответ, чтобы показать вам, почему она хорошо подходит для этой должности.

6. «Если бы ты был десертом, кем бы ты был?»

Ответ на этот вопрос может дать представление о том, как кандидаты видят себя и свою способность мыслить творчески.

Ваш идеальный кандидат объяснит причину своего ответа. Если его ответ содержит немного юмора, вы можете сделать вывод, что кандидат может посмеяться над собой и хорошо вписывается в культуру вашей организации.

Пример хорошего ответа:

«Я бы предпочел чизкейки, потому что они универсальны и их можно адаптировать к разным вкусам в зависимости от того, какие начинки вы добавляете.

Я считаю себя очень творческим человеком, который может адаптироваться к различным ситуациям или при необходимости меняться, чтобы команда могла достичь своих целей».

Креативные и интересные вопросы для собеседования

7. «Мы заканчиваем интервью, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, на который можно выиграть 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?"

Этот вопрос отлично подходит для определения истинной мотивации вашего кандидата на определенной должности. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет, чтобы эта работа приносила только деньги — вам нужен кандидат, который также находит истинное удовлетворение в этой роли.

Поскольку корпорации, чьи сотрудники вовлечены, работают более чем на 200% лучше, чем те, у которых нет, вам необходимо нанять полностью вовлеченного исполнителя.

Ваш идеальный кандидат скажет:

«Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, жертвовать на благотворительность и обеспечивать свою семью. Однако я все равно хотел бы работать в вашей компании.

Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга, и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и рассказыванию историй, чтобы помочь брендам распространять свое послание. Поэтому, хотя я и хотел бы получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей».

В конечном счете, вам понадобится кандидат, который упомянет, почему он искренне заинтересован в этой должности, независимо от ее дохода.

8. «Какого цвета деньги?»

Это звучит как вопрос с подвохом — или связанный с монополией — но это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всестороннее представление об экономике.

PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам.

Хотя вы можете ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, вам нужно, чтобы ваш кандидат сказал:

«Это зависит от страны». Подобная осведомленность для всего мира может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.

9. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но обо всех ваших человеческих потребностях, таких как еда и вода, позаботились, какие два предмета вы бы хотели иметь с собой?»

Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, побуждает кандидата продемонстрировать творческий подход и новаторство. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата.

Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «Kindle с неограниченным количеством книг и ноутбуком», демонстрирует иные ценности, чем кандидат, который говорит, что ему нужна «музыка и лодка».

Хотя правильного ответа нет, вам понадобится кандидат, который демонстрирует способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях.

Например, ваш кандидат говорит:

«Я бы хотел взять с собой ноутбук с Wi-Fi, ветрогенератором для зарядки аккумуляторов и зажигалку. Я могу работать и общаться с друзьями на своем ноутбуке, а также могу использовать зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью».

10. «Вы охотник или собиратель?»

Если вы не нанимаете антрополога, этот вопрос может показаться смешным. Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сосредоточил свой ответ на квалификации конкретной должности.

Например, если вы нанимаете на должность создателя контента, вам нужно, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные SEO-данные и идеи с течением времени и адаптировать свой контент для достижения долгосрочных целей».

В конечном счете, охотники и собиратели – это две совершенно разные категории людей. Этот вопрос может помочь вам быстро определить сильные и слабые стороны, которые ваш кандидат, скорее всего, проявит на этой должности.

11. «Если бы вы могли прочитать только одну книгу за всю оставшуюся жизнь, что бы это было за?»

Этот ответ поможет вам оценить приоритеты и интересы кандидата.

Пример идеального ответа:

«Я бы прочитала «Алтарь моей души» Марты Морено, потому что ее история показывает важность общества и семьи, двух вещей, которые мне дороги.

Более того, каждый раз, когда я пересматриваю книгу, я всегда извлекаю новые уроки и всегда открыт для изучения чего-то нового».

Странные, необычные и случайные вопросы на собеседовании

12. «Сколько вы берете за мытье каждого окна в Сиэтле?»

Хотя это может показаться странным, полезно спросить, пытаетесь ли вы определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы.

В частности, если вы нанимаете на должность, работающую с клиентами, вам захочется увидеть, как ваш кандидат отвечает на вопросы, на которые ему необходимо знать ответ.

В идеале ваш кандидат скажет что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов, по 1000 окон в каждом квартале. Это 10 миллионов окон. Если я возьму 5 долларов за окно, я заработаю 50 миллионов долларов».

Сам ответ не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат мог применять навыки логического решения проблем и сохранять спокойствие при решении сложных или неожиданных вопросов.

13. «Придумай полку для специй для слепых».

Ответ вашего кандидата на этот случайный вопрос многое говорит о том, как он принимает решения.

Например, возможно, ваш кандидат хочет взять интервью у слепых людей и провести конкурентное исследование, прежде чем принять решение. Это говорит о том, что она ценит исследования и аналитику.

Альтернативно, ваш кандидат говорит, что она нарисует этикетки Брайля на каждой полке. Это говорит о том, что она доверяет своему инстинкту принятия быстрых решений.

Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен на эту роль.

14. «Сколько пенни поместится в эту комнату?»

Ipreo задает этот вопрос на собеседованиях с аналитиками продуктов. Подобная головоломка — отличная возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, невыполнимых задач.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно измерить, сколько монет поместится по длине, ширине и высоте. Затем я просто перемножал эти три числа».

Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.

Однако также будет впечатляюще, если ваш кандидат задаст вам в ответ вопросы. Возможно, она бы сказала: «Ну, в этой комнате еще будет мебель, или мы ее уберем?

И какой объем комнаты? Как только я получу эту информацию, я смогу посчитать, исходя из объема пенни».

Задавая подобные вопросы, вы показываете, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предложить решение проблемы.

Уникальные вопросы на собеседовании

15. «Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями: быть невидимым или летать, какую бы вы выбрали?»

На первый взгляд, это похоже на вопрос, который вы слышали в ночлежном лагере, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это указывает на потенциальные лидерские способности: 72% опрошенных лидеров выбрали способность летать невидимыми.

Если задуматься, этот вопрос звучит так: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кулисами?» Конечно, это не должен быть ваш единственный вопрос, позволяющий определить личность и культурное соответствие кандидата.

Тем не менее, это хороший первоначальный индикатор того, где кто-то окажет наибольшее влияние на вашу команду.

16. «Какой последний подарок ты кому-то подарил?»

Если ваш кандидат очень жесткий и формальный, подумайте о том, чтобы расслабить его, задав вопрос, подобный этому, который Gallup задал во время собеседования с аналитиком данных. Оно должно раскрыть что-то о характере вашего кандидата.

В идеале это вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая вам установить более глубокую связь с кандидатом.

Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить связь с вашим кандидатом и, в идеале, создать среду, в которой она чувствует себя более комфортно.

17. «Сколько квадратных футов пиццы съедается в США каждый год?»

Это непростой вопрос, который задал Goldman Sachs во время собеседования с программистом-аналитиком.

Целью опроса является проверка навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам нужен тот, кто будет сохранять спокойствие и вдумчивость, высказывая обоснованные предположения.

Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, площадь пиццы примерно один квадратный фут.

Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Затем умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов».

18. «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, какое бы это было и почему?»

Как и древовидный вопрос, этот вопрос помогает увидеть новаторский подход, креативность и быстроту мышления кандидата. Ваши кандидаты должны использовать этот вопрос, чтобы упомянуть свои сильные стороны и подчеркнуть хороший характер.

Например, идеальным ответом может быть: «Я был бы лошадью. Лошади сильны и способны хорошо действовать как самостоятельно, так и в составе команды. Кроме того, они часто быстро учатся».

19. « Если бы вы могли поужинать с любыми двумя известными людьми, живыми или мертвыми, кого бы вы выбрали?»

Ответ позволит понять, какими качествами кандидат больше всего восхищается в людях, которых он выбирает. Например, отличным ответом будет:

«Я бы ужинал и с Бейонсе, и с Майклом Джексоном. Помимо того, что я большой поклонник их музыки, я также восхищаюсь их преданностью своему делу и тем, насколько они привержены созданию наилучших впечатлений для своих поклонников».

20. «Какой у тебя был лучший день на работе?»

Идеальный кандидат ответил бы так, чтобы показать свои достижения, ценности и качества, которые ему нравятся на рабочем месте.

Отличным ответом будет:

«Мой лучший день на работе был, когда меня наградили «Маркетологом года» за мою успешную цифровую кампанию.

Я гордился своим достижением, но самым ярким моментом было то, насколько любезно и поздравительно ко мне отнеслась моя команда. Работая рядом с такими заботливыми людьми, я почувствовала себя ценной и счастливой».

Выводы из интервью по любому типу вопросов

Как работодатель или менеджер по найму, вы хотите, чтобы вопросы на собеседовании помогли вам определить ценности, сильные стороны, характер кандидата и то, насколько хорошо он впишется в вашу организацию.

Хотя многие традиционные вопросы на собеседовании по-прежнему необходимы для определения их опыта и навыков, полезно смешать их, чтобы получить полное представление о потенциальном сотруднике.

Будучи кандидатом, вам следует изучить нетрадиционные вопросы на собеседовании, чтобы быть готовым думать на ходу.

Кроме того, ознакомьтесь с компанией, ее ценностями и миссией, чтобы убедиться, что ваши ответы соответствуют организации.