7 нежных знаний, которые вам нужны, чтобы реализовать продвижение по службе

Есть ли в вашем бизнесе человек (или, если повезет, много людей ), с которым абсолютно все хотят работать?

Возможно, это действительно кто-то с замечательными тонкими навыками, которые вовлекают их в мозговые штурмы. Или, возможно, они являются экспертами по некоторым из наиболее важных вопросов компании. Или может показаться, что все в вашей команде серьезно, серьезно любят их.

У комфортных навыков есть энергия, чтобы повысить ваше призвание точно так же, как это могут сделать сложные компетенции и опыт. Но что конкретно представляют собой гладкие способности? И почему они так важны для эскалации вашей работы? Продолжайте учиться, чтобы узнать больше, или воспользуйтесь ссылками ниже, чтобы перейти к нужному сегменту.

Что такое тендерные возможности?

Как получить мягкие техники

7 Комфортная Экспертиза

Удобным приемам можно научить, но они не так четки, как хитрый опыт, который представляет собой отдельные качества, которые можно четко описать, измерить и которым можно научить для достижения успехов в работе.

Обладая сложными компетенциями, вы можете освоить превосходные методы и подходы, дающие ощутимые результаты. Они даже могут быть привязаны к прибыли бизнеса.

Но когда дело доходит до мягких навыков — таких факторов, как скромное общение, эмпатия и гибкость — это не настоящая наука, но они столь же эффективны.

Вам нужны жесткие методы, чтобы получить задание, но вам нужно иметь мягкий опыт для развития в вашей карьере. Итак, мы составили список удобных способностей, наиболее важных для развития успешной карьеры, и способы их получения.

Как получить комфортные способности

Гладкие способности сравниваются с жесткими навыками в том смысле, что они требуют ситуационного распознавания, чтобы знать, когда какой навык использовать. Когда вас нанимают на бухгалтерскую работу, вы знаете, что в большинстве случаев вам захочется овладеть сложными компетенциями, которые вы освоили в колледже, такими как математические формулы, бухгалтерский учет и, возможно, некоторая работа в приложении для работы с электронными таблицами. Тем не менее, это не так просто, когда вы будете использовать деликатные навыки, потому что они зависят от нематериальных вещей.

Вот почему приобретение тонких способностей так характерно. Следование — лучший способ получить удобные компетенции и правильно их раскрыть. И вы, возможно, спрашиваете себя: «Как я могу выделить плавные навыки в своей функции?» Ответ прост — иметь реальную тревогу за других — это главный компонент для укрепления вашего комфортного опыта и развития вашей профессии.

Обратите внимание на своих коллег и лидеров, чтобы понять их достижения, вопросы, возможности и проблемы. Затем посмотрите, есть ли какой-либо опыт, испытания, советы или активы, которые вы можете предложить.

Наблюдайте за тем, как это делается на ваших встречах, на отдельных встречах и даже во время обеденного перерыва с группой. Вы можете быть удивлены тем, как быстро вы овладеете этими мягкими техниками и улучшите свое занятие.

Вот семь деликатных функций и иллюстраций, которые помогут вам повлиять на ваших коллег и вашу работу.

7 деликатных навыков, которые вам понадобятся для расширения профессии

1. Психологический интеллект

Психологический интеллект — это способность определять и справляться со своими чувствами и эмоциями других людей. На самом деле он состоит из пяти важных вещей:

• Самосознание
• Саморегулирование
• Энтузиазм
• Сочувствие
• Социальные способности

Вы можете узнать намного больше об особенностях характеристик эмоционального интеллекта в этой статье на сайте, если хотите понять больше, но в контексте места работы эмоциональный интеллект сводится к нескольким ключевым качествам:

• Можете ли вы осознать и регулировать свои эмоции и реакции на рабочем месте?
• Можете ли вы развивать взаимопонимание и оптимистичные отношения с другими людьми?
• Умеете ли вы сопереживать другим людям?
• Можете ли вы высказывать — и получать — эффективные, конструктивные мнения?

Может показаться, что это не самый важный талант для продвижения по должности и достижений, но в некоторых сценариях это так. При оценке новых сотрудников, которые не оправдали ожиданий в течение первых 18 месяцев карьеры, 23% не оправдали ожиданий из-за очень низкого психологического интеллекта. (Приобрести этот тест, чтобы оценить свой эмоциональный интеллект и найти места, где вы можете повысить свою ценность.)

2. Настроение участника группы

Способность хорошо проводить время с другими людьми — это слабая способность, над которой вы работали — неосознанно — учитывая, что это ваш первый рабочий день в дошкольном учреждении или детском саду. Вы не могли этого знать, когда боролись с блокировками или выясняли правила искусственно созданной видеоигры, но вы действительно планировали сотрудничество в офисе на всю жизнь.

Независимо от того, являетесь ли вы уникальным участником или куратором людей, сегодня вы должны выполнять работу вместе с другими людьми — на конференциях, в мозговых штурмах и на множестве перекрестно полезных работ только в вашей корпорации. Позитивное, готовое к действию настроение, когда дело доходит до работы с другими людьми, важно для групповой гармонии, что обычно означает, что вы должны быть в состоянии провести мощную и инклюзивную конференцию, быть открытыми для новых советов и действовать. уважительно с другими.

Прочтите наше руководство по гораздо более эффективному проведению конференций для всех типов персонажей, приведенное ниже, и освежите в памяти эти вопросы по установлению взаимопонимания, чтобы узнать и эффективно работать с любым членом команды, с которым вы столкнетесь.

3. Менталитет развития

В любом положении, независимо от цели, вы столкнетесь с препятствиями, разочарованиями и другими случаями, которые могут вас расстроить. Удобный талант, который необходим для вашей способности к настойчивости, — это состояние ума, направленное на продвижение — фраза, которую психолог Кэрол Двек придумала для обозначения совокупности размышлений, демонстрирующих, что вы рассматриваете свои способности, способности и интеллект как способности, которые вы можете развивать и развивать. .

Любой, кто настроен на расширение, может рассматривать неспособность выполнить квартальную цель как возможность определить свои сильные и слабые стороны для достижения цели следующего квартала. Тем не менее, мужчина или женщина со смонтированным мышлением могут сказать себе: «Я не силен в ведении блога», и позволить этому неблагоприятному прогнозу — лишенному всякого понимания возможности улучшения — повлиять на их хорошие результаты в следующем квартале, поскольку Что ж.

Посмотрите TED Discuss Двек, чтобы узнать больше о мышлении прогресса, и попытайтесь найти пункты назначения в своей повседневной переписке или размышлениях, где вы можете пересмотреть свое мировоззрение, рассматривая вызов или неудачу как способ взросления.

4. Открытость для комментариев

Это часть психологического интеллекта, но особенно когда дело доходит до места работы, в настоящее время открытость и способность реагировать на рост имеют решающее значение для достижений на работе — в частности, на новой работе.

Подумайте об этом: конструктивные мнения помогут вам сделать самое лучшее занятие, на которое вы способны, и если вы выберете его лично или будете защищаться, вы не сможете выслушать предложения и адаптировать его к вашему нынешнему подходу.

Критическое значение для предоставления и получения обратной связи заключается в том, чтобы вступить в дискуссию с позиции доброты: обычно вы не получаете конструктивной обратной связи из-за того, что человек ненавидит вас лично, а потому, что они хотят, чтобы вы были максимально эффективными. Вы должны кусаться, чтобы получить ответы, которые помогут вам более точно достичь ваших целей.

Если вы еще не чувствуете себя расслабленным с обратной связью, попробуйте иммерсионную терапию — сделайте предложения разделом вашего ежедневного отчета о делах. Поговорите с комментариями от других людей, с которыми вы выполняете работу, чтобы получить немедленную помощь в оттачивании вашего набора талантов — и помочь сделать это намного проще.

5. Адаптивность

Неважно, какая у вас позиция и какая у вас сфера деятельности, способность адаптироваться к переменам и позитивное отношение к переменам — все это в значительной степени способствует продуктивной карьере.

Будь то перестановка мест или существенный организационный поворот, никто не любит жалобщиков. Крайне важно не только согласиться с модификацией как правилом повседневной жизни в постоянно развивающемся бизнесе во всем мире, но и как возможность опробовать новые методы для процветания в среде модификации (помните о способе прогресса). думаешь?).

Если вы действительно не чувствуете себя комфортно в регулярных улучшениях, возможно, в вашей рабочей силе или в вашей организации, записывайте свои чувства и реакции, а не сразу озвучивайте их. Описывая, что вы на самом деле чувствуете и почему вы испытываете определенные переживания, вы сможете отличить заслуживающие уважения вопросы от обид, которые, возможно, не нужно обсуждать с вашей группой.

6. Энергично слушать

Вы, скорее всего, сможете определить различие, касающееся того, когда человек слышит термины, которые вы могли бы декларировать, и когда он активно слушает то, что вы указываете. Если человек печатает, пока вы выступаете на собрании, или он бросает на вас этот взгляд с отвисшей челюстью, он, скорее всего, обычно не слушает по-настоящему то, что вы говорите.

Оживленные слушатели тем временем раскошеливаются на ведущих конференций, предлагают уточняющие вопросы или ответы и снова возвращаются к заметкам в возможных дискуссиях. Им действительно не нужно, чтобы им повторяли вещи, потому что они слушали их в первый раз — генерируя активных слушателей не только уважительных коллег, но и гораздо более влиятельных работников.

Если вы считаете, что можете улучшить свои навыки живого слушания, постарайтесь не смотреть на свои различные устройства во время встреч — вместо этого полностью сосредоточьтесь на выступающих и при необходимости делайте заметки от руки (что, как подтверждено, помогает при сохранение памяти).

7. Операционная этика

Вы не можете победить в достижении цели, если не будете склонны тратить время, усилия и усилия для достижения своих целей, а лидеры корпораций и избранные администраторы ищут людей, которые будут прилагать чрезмерные усилия, чтобы процветать, не будучи об этом спрошенными. .

Если вы хотите получить новую должность или получить повышение, очень важно, чтобы вы отточили свою этику выполнения работы — так что перестаньте ныть и потратьте дополнительное время, которое вам нужно, чтобы преуспеть. Или, если превосходство означает овладение новыми компетенциями или приложениями, посвятите несколько часов знакомству с людьми, не работающими по назначению, чтобы вы могли как можно лучше провести время в офисе.

Что объединяет все эти удобные возможности, так это оптимистичная перспектива. Это может показаться безвкусным, но вера в то, что есть положительный результат в любых и всех сложных условиях, поможет вам ориентироваться в рабочем дне вашей должности, даже если сегодня другие люди действительно хотят работать с вами. Эти мягкие навыки более долговечны для обучения, но отдача может быть еще более существенной, поэтому убедитесь, что вы тратите время и усилия на проверку и укрепление своего набора мягких навыков.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в ноябре 2017 года и обновлен для обеспечения полноты.