7 замечательных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Вопрос на собеседовании: «Что сделает вас эксклюзивным?» это не вариант признаться в странном поведении или странных причудах. Это может быть шанс дать интервьюеру представление о том, как вы были бы идеальным кандидатом на роль, доказывая, что вы тот, кто может представить себе на ногах.

По сути, «Что делает вас единственным в своем роде» всерьез обычно означает: «Что может сделать вас чрезвычайно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неудобного разговора, вам нужно подготовиться к ответу: «Что делает вас особенным?» на собеседовании при приеме на работу. Вот семь примеров ответов, чтобы гарантировать, что вы можете оказаться исключительно полезным активом компании.

7 примеров решений на вопрос «Что делает вас уникальным?» и почему они делают эту работу

1. «Я очень-очень хорошо общаюсь, и сегодня я быстро нахожу общий язык с другими людьми».

Подумайте об упоминании черт характера, которые, по вашему мнению, были бы очень полезны для предприятия. Сразу после изучения описания задания составьте контрольный список характеристик, которые могут сделать вас выдающимся кандидатом.

Кроме того, такая черта характера в вашем ответе позволяет вам показать, насколько вы лучше подходите для функции, в которой вы мало сталкивались ранее.

Например, если вы претендуете на должность командира бригады, важно, чтобы вы проявили мощные коммуникативные способности и потенциал для установления связей с разнообразной командой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень-очень хороший коммуникатор, и мне может быть несложно общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с элементами успешного руководителя.

Продуктивная беседа — жизненно важная черта, которую следует подчеркивать на собеседованиях — если вы примете во внимание, что 86% сотрудников называют недостаток сотрудничества основной причиной неудач на рабочем месте, вы можете начать понимать, почему продуктивное взаимодействие так важно.

2. «Я искренне люблю узнавать новые факторы и постоянно ищу новые перспективы для понимания».

Упоминая о своей страсти к изучению новых вещей, вы демонстрируете, что сосредоточены на росте и не боитесь волноваться.

Кроме того, ответ на проблему таким образом позволяет вам напомнить интервьюеру, почему вы обладаете уникальными навыками для этой цели — в то время как другие кандидаты могут иметь гораздо больше предварительных знаний о рынке, вы можете доказать свое желание немедленно превзойти ожидания позиции.

3. «Мой предыдущий опыт работы в сфере обслуживания потребителей дал мне особый комплексный опыт, который я могу использовать в этой функции».

Если у вас есть предшествующий практический опыт работы с целью, значительно отличающейся от цели, на которую вы претендуете, вы могли бы использовать это как перспективу, чтобы объяснить, как ваша история делает вас уникальной. С таким средством, как это, вы можете развеять опасения интервьюера, которые могут возникнуть из-за вашего отсутствия опыта в этой области.

Тем не менее, очень важно, чтобы вы представили четкие иллюстрации того , как ваш предыдущий опыт работы дал вам конкретные передаваемые техники.

Например, вы можете сказать: «Мои предшествующие знания в области обслуживания клиентов дали мне технические возможности и значительную базу знаний о том, как работают наши продукты. Как маркетолог, я буду готов использовать эту информацию, чтобы гарантировать, что мы удовлетворяем желания наших клиентов с каждой маркетинговой кампанией, которую мы начинаем».

Также важно обратить внимание: предыдущий практический опыт потерял значение, когда он доходит до рекрутеров, оценивающих кандидатов. В частности, в период с 2017 по 2021 год этот сорт упал с 92% до 62%. Так что это нормально, если вы действительно чувствуете, что ваша предыдущая встреча с выполненной работой не будет правильно согласовываться с ролью, которую вы используете, настолько широко, насколько вы можете объяснить, как ваши способности помогут вам добиться успеха.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность полностью разобраться во всех тонкостях рынка и просто взять на себя обязанности, которых у меня может не быть в более солидной фирме. Я считаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими кандидатами».

Как и в предыдущем ответе, этот ответ является фантастическим, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт работы может помешать интервьюерам считать вас исключительно опытным, это лучший способ убедиться, что они ошибаются. Примите во внимание, как ваша история позволила вам приобрести уникальные методы, которых другие люди, следовавшие более прямолинейной траектории призвания, возможно, не имели.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, очень важно, чтобы вы указали, как все эти навыки сделают вас преуспевающими в этой новой роли.

5. «Я не боюсь неудач. На самом деле, я считаю, что это критический аспект экспериментального метода, который приведет вас к результатам. Например … "

Этот ответ демонстрирует вашему интервьюеру, что вы не заинтересованы в получении вызовов. Конечно, вы можете ожидать, что захотите сказать это только в том случае, если у вас есть оптимистичный пример, чтобы подчеркнуть важность неудачи в офисе.

Вы не должны хотеть показаться, что вы все время ошибаетесь, но вы можете выделиться, если упомянете, как вы превратили неудачу в хорошие результаты.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудачи. В моей последней функции мы экспериментировали с оптимизацией нашей стратегии SEO, и в то же время заметили, что мы можем случайно уменьшить трафик на наш сайт. Тем не менее, эта первоначальная неудача позволила мне увидеть ошибки в нашем предыдущем процессе. Моя команда и я разработали гораздо более эффективную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в долгосрочной перспективе, и в итоге увеличили целевой трафик на 20%».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться разносторонним и непредубежденным, когда какая-то мелочь не выполняет работу без промедления, и вы знаете, как рассматривать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важнейший навык для любые настройки функций.

6. «Решая задачи, я использую два логических и эмоциональных аспекта в равной пропорции. Например, я разбираюсь в позиционировании веб-сайтов и полностью понимаю, как использовать аналитику для обеспечения эффективности рекламной и маркетинговой кампании, но я также специализировался на стиле и дизайне и знаю, как эффективно использовать творческий потенциал».

Если вы застряли на выборе, как продемонстрировать свои особые качества, начните с рассмотрения того, как другие люди решают задачи в вашей компании и чем вы отличаетесь от них.

Например, большинство людей сегодня либо разумны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий подход. Это действительно редкость встретить кого-то, кто сочетает в себе и то, и другое. Если вы уверены, что объединяете эти две функции, вам нужно подчеркнуть выдающийся потенциал.

7. «Я исключительно устроен, и в моей последней компании я смог использовать этот талант, чтобы улучшить наш план действий и повысить рентабельность инвестиций на 33%».

Имейте в виду, что когда ваш собеседник спрашивает: «Что сделает вас особенным», он на самом деле спрашивает себя: «Как вы поможете нашей корпорации?» В конце рабочего дня может быть важно, чтобы вы снова связали свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для предприятия.

48% рекрутеров говорят, что улучшение качества использования является их главным приоритетом в 2022 году, поэтому вы должны убедиться, что в своем ответе подчеркивается, как вы преуспеете в этой части в течение длительного времени.

Чтобы не показаться хвастливым, примите во внимание черту характера или набор способностей, которые помогли вашей прошлой фирме добиться успеха. Если успех количественный, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Тем не менее, также допустимо делиться качественными эффектами, например, «моя организационная компетентность привела к тому, что мой менеджер доверил мне крупное предприятие в первые два месяца моей работы». В конце концов, предоставление иллюстраций демонстрирует интервьюеру, что вы, возможно, нацелены на успех, а не просто произносите общие фразы, чтобы ответить на ее дилемму.