9 функций наставника, на которые стоит обратить внимание, и почему они выдаются

Найти кого-то с идеальным сочетанием качеств наставника — непростая задача.

Превосходный наставник вдохновляет, но достижим. У них есть время слушать, а также у них есть своя собственная эффективная работа. Они чуткие и дают честные отзывы.

С таким большим количеством черт, которые нужно учитывать, на самом деле нет сомнений, что люди действительно чувствуют себя подавленными, когда ищут наставника.

Дело в том, что не все наставники имеют одинаковый эффект. Почувствуйте, какие виды вы имели в своем существовании до сих пор. Некоторые могли бы быть потрясающими (благословенны вы!), хотя другие люди, возможно, больше беспокоились о своих проблемах и эго.

Получение хорошего наставника важно для построения продуктивной карьеры. Наставники могут рассказать, какие методы вам нужны для продвижения по службе, дать предложения по управлению ассоциациями на рабочем месте и познакомить вас со своей обширной сетью. Выигрыши бесконечны.

Теперь вам нужно будет найти человека, который соответствует счету. Возможно, вы даже сами работаете над тем, чтобы стать наставником. Возможно, мы пройдемся по тому, что такое наставник и какие качества нужны, чтобы вы понимали хорошего наставника, когда он встречается на вашем пути.

Что такое наставник?

Наставник — это надежный советник, который дает вам оборудование, указания и предложения, необходимые для достижения успеха в вашей профессии. Наставником может быть практически любой человек – коллега, руководитель, хороший друг, начальник, выпускник факультета или член семьи.

Но наставник — это не влиятельный человек или другой человек, за которым вы следите только в Интернете. Они должны быть связаны с вашей повседневной жизнью и достаточно последовательны, чтобы советовать вам в течение определенного периода времени. При этом сообщается, что менторский роман может длиться годами или коротким промежутком времени.

Чем больше вы знаете наставника, тем больше он узнает о вашем дизайне, личности и долгосрочных планах. Это позволяет им делиться советами, которые больше касаются вас и всего контекста. С другой стороны, краткие отношения наставника и подопечного прекрасно подходят для решения уникальных условий или проблем. Например, вы можете встретить наставника посредством информационного собеседования при поиске работы. Если все пойдет хорошо, они могут предложить вам направление или связать вас с выбранным руководителем.

Оба этих быстрых и развернутых наставничества могут помочь вам стать более зрелым и расширить свою сеть контактов. Скорее всего, в ходе вашей карьеры у вас будут наставники обоих типов. По мере того, как вы будете встречаться с людьми, которые вам нужны для профессиональной ориентации, сохраните эти 9 основных черт наставника в своем мозгу.

9 характеристик очень хорошего наставника

1. Определяет ваши потребности и сильные стороны

Абсолютно у всех есть отличительные сильные и слабые стороны. Великолепный наставник понимает это и эффективно изучает то, что движет его подопечным.

Когда вы, вероятно, понимаете свои сильные и слабые стороны, может быть полезно услышать, что думают другие. Например, я считаю себя надежным коммуникатором. Но несколько десятилетий назад один из моих наставников посоветовал мне включить в свои предложения больше сочувствия.

Мой непосредственный тип обычно не был самой эффективной тактикой. Поэтому, прежде чем отправлять предложения, я расспрашивал своего наставника, чтобы он посмотрел больше, чем мои данные, и сделал предложения. Со временем я понял, как делиться отзывами, которые были более внимательными, кристально чистыми и чуткими.

Хороший наставник знает, как определить ваши слабые стороны и укрепить сильные стороны, чтобы вы восполнили существенные пробелы в навыках.

2. Разделяет пространство для продвижения

На самом деле сложно дать настоящую обратную связь. Это требует выдающихся коммуникативных технологий и такой степени открытости, с которой немногие люди спокойно проводят время.

Вот почему наставник, который «находит стратегии для вашего роста внутри и вне дома и на рабочем месте», незаменим, — сказала Эшли Бенсон, руководитель отдела кадров Agricycle Global. Эта черта отличает наставника от чирлидера.

Наставник знает о вашем развитии карьеры, вашем предпочтительном маршруте, а также о ваших сильных и слабых сторонах. Они могут видеть пробелы, которые необходимо заполнить для достижения ваших целей. Чирлидер, с другой стороны, только для того, чтобы предложить вам поддержку.

В то время как наставник может быть чирлидером в ситуациях, его функция состоит в том, чтобы сделать вас лучше, а не просто сделать вас лучше.

3. Завоевывает ваше доверие и уважение

Наставник — это еще один человек, которого вы можете искать. Вы уважаете их за их работу, их дух и их отличительную индивидуальность.

Вы также можете поделиться с ними фактами, которыми вы на самом деле не делитесь ни с кем другим, поэтому они должны быть заслуживающими доверия. Для любого брака наставника-наставника с предыдущим — и быть выгодным для обеих сторон — нужно быть готовым к сложным разговорам. Это может включать в себя обсуждение вопросов, возникающих при выполнении работы (таких как переговоры о заработной плате, продвижение по службе, проблемы с коллегой или руководителем, увольнение с работы или увольнение).

Чтобы доверять кому-то достаточно, чтобы поделиться проблемами, требуется время. Так что ищите наставника, который уважает это время и не будет заставлять вас раскрывать личные данные с самого начала. Цель состоит в том, чтобы установить открытые, уважительные и опытные романтические отношения.

4. Выражает сочувствие

Эмпатия важна для каждого функционирующего брака, но она жизненно важна для наставничества.

Наставники с высоким уровнем эмоционального интеллекта обращают на вас внимание и сочувствуют вам. Они полностью понимают, что вы человек и создаете проблемы. И они заставляют вас чувствовать себя комфортно, говоря как об очень хороших, так и о плохих вещах, происходящих в вашей жизни.

Вот почему лучше всего обратиться к наставнику, который понимает, что повседневная жизнь проходит, люди болеют, а приоритеты улучшаются. Они действительно должны быть готовы продемонстрировать свою человечность и давать советы таким образом, чтобы они находили отклик у вас как у мужчины или женщины.

5. Имеет соответствующие ноу-хау и возможности

Из всех качеств, которые нужно искать в наставнике, это обычно выдает больше всего.

Наставники с соответствующими знаниями и опытом были в той же ситуации, что и вы, поэтому они могут дать вам точный или рыночный совет, когда вы ориентируетесь в своей профессии и реализуете свои амбиции.

Я искал наставника с таким точным качеством, когда начинал свою собственную фирму. У меня не было большого практического опыта ведения переговоров по контрактам, работы с бюджетами или работы с неоплаченными счетами. Я нуждаюсь в совете мимо Google.

Хорошей новостью является то, что я открыл для себя Остина Адессо, который продуктивно управлял своим находчивым агентством Partners in Put up в течение нескольких десятилетий. Его советы помогли мне научиться заключать расширенные контракты и взимать конкурентоспособную цену за выполненную работу.

Получите наставника с компетенциями и опытом, которые вы хотели бы иметь, и полагайтесь на его знания. Просто не забывайте, что ваше путешествие является исключительным, поэтому делайте то, что считаете правильным для вас, когда думаете о предложениях, которые они предлагают.

6. Слушает и показывает

Раздавать советы не составит труда. Но потребуется навык, чтобы понять, хороша ли эта помощь для человека, которому вы ее оказываете.

Замечательные наставники полностью осознают важность живого слушания и преднамеренного направления. Они сверяются с мыслями, чтобы определить каждый аспект ситуации, прежде чем предлагать идеи. Часто только обращают внимание.

Наставники, которые могут слышать и отражать факты, которые им сообщают, обычно гораздо лучше понимают вас как личность. Они знают ваше точное историческое прошлое и состояние, поэтому их предложения гораздо более применимы к вам. Один мой наставник обычно позволяет мне общаться через проблемы, не оказывая никакой помощи. Скорее, они задают вопросы, чтобы помочь мне прийти к моим личным выводам. Это развило мой опыт решения проблем, а также мою уверенность в принятии решений.

Если вы знаете другого человека, который прекрасно слушает и дает вдумчивые советы, возможно, он станет для вас отличным наставником.

7. Инвестируйте в свой рост и продвижение

Наставники помогают вам развиваться одинаково индивидуально и умело, делясь методами совершенствования и предоставляя своевременные рекомендации.

Но то, что отличает лучших наставников, — это средства для концентрации на вашем улучшении, а также на их собственном. Конечно, вам нужен наставник, который был на вашем месте и может помочь вам стать лучше. Если наставник также уделяет время самосовершенствованию и выходу из своих зон комфорта и легкости, вы нашли жемчужину.

У таких людей часто есть свои индивидуальные наставники. Они постоянно работают над совершенствованием себя и, как правило, учатся всю жизнь. Они не только преследуют свои личные увлечения, но и убеждают в ваших целях и творчестве.

8. Прочные ассоциации и сети

Не все наставники старше или намного опытнее вас. Лично у меня есть наставник, который моложе меня, но с большим многолетним практическим опытом работы на отдельном рынке.

Один конкретный вопрос, на который вы действительно хотите обратить внимание, даже с возрастом или практическим опытом, — это взаимодействие вашего наставника. Есть ли у них мощное сообщество? Они связаны с влиятельными людьми на вашем рынке? Готовы ли они представить вас или поддержать вас на роль?

Отличный наставник потратил много времени на налаживание прочного взаимодействия с людьми, и они стремятся вовлечь вас в свой закрытый круг. Это может помочь расширить вашу сеть и открыть перспективы, с которыми вы, возможно, не сталкивались. Только один из моих наставников, Мэг Пратер, старший менеджер по статьям в HubSpot, связал меня с целым рядом мужчин и женщин, когда я нуждался в рекомендациях по работе или новых корпоративных клиентах.

Как и во всех ассоциациях, наставничество не является односторонним. Наставники также ищут подопечных с сильными связями, чтобы расширить свои специализированные связи. Так что найдите время для построения ваших отношений и развития вашего сообщества. Вы никоим образом не знаете, кто может очаровать наставника.

9. Способность уделять время наставничеству

У многих людей есть качества, чтобы быть очень хорошими наставниками, но они не могут посвятить этому время. Брак наставника и подопечного требует напряженной работы с обеих сторон. Без преданности дело не будет выполнено.

Превосходный наставник должен быть готов ответить на звонок, отправить внимательное электронное письмо или встретиться за чашечкой эспрессо. Если их нет, отношения могут быстро сойти на нет. Конечно, подопечному приходится немало потрудиться, чтобы поддерживать прочные ассоциации. Но наставник должен быть в состоянии дать руководство в обмен на усилия подопечного.

Тем не менее, вы не можете найти заранее определенное количество времени для превосходного наставничества. Это зависит от включенных мужчин и женщин и характера связи. Вы можете поговорить с наставником в течение квартала или встретиться с ним в течение тридцатидневного периода за обедом. Некоторые из ваших наставников могут быть повсюду только на короткое время, в то время как другие люди могут быть повсюду ради образа жизни. В конце концов, вам и вашему наставнику решать, какой каденс будет работать лучше всего.

Когда вы найдете другого человека с этими чертами наставника, который вдохновляет вас, попробуйте заключить с ним брак, вместо того, чтобы просить его стать вашим наставником, если он отсутствует. Со временем вы не почувствуете напряжения, когда просите их стать вашими наставниками — вы можете ожидать, что просто найдёте руководство у близкого друга.